组织跨部门沟通的策略研究

有效的跨部门沟通可以营造一个良好的工作氛围,提高工作效率,更有助于企业组织建立更优秀的创新团队。本文探讨了促进跨部门沟通的相关策略,以期对相关企业组织有所启发。     

企业跨部门沟通障碍分析及对策

随着信息网络技术和知识经济的快速发展,市场反应快速化,企业运作、管理的高效化成为企业发展的必需。然而,企业职能部门间存在的沟通障碍增加了企业内耗,降低了企业运作效率。该文从意识观念、组织制度和技术行为三个层面对企业跨部门沟通障碍进行分析并提出相应的对策。     

中国水哲学vs.跨部门沟通面对复杂的简约之道

本文试图解读中国传统文化中的水智慧,帮助读者识别企业中跨部门合作的挑战,让纠结于跨部门合作的人们（文中称谓跨界工作者）找到方法之道,让企业管理者更加明白跨部门沟通及合作的重要性。     

政府内部跨部门沟通对电子公共服务供应链绩效的影响研究

最近几年,电子公共服务发展迅速,它的发展给我国政府带来了巨大的变化。而供应链思想也渐渐深入政府内部,促进政府发展更加快速。但随着电子政务的发展,其削弱了政府内部沟通的进展,使本来就存在各种内部沟通问题的政府部门变得更加松散。本文主要研究政府内部跨部门沟通对电子公共服务供应链绩效的影响,探究其内部关系,最终为电子政务的发展提出合理的方案。     

跨部门理论冲突研究浅析

跨部门冲突理论研究是企业组织管理中存在的不可避免的现象,其是否能够很好的解决,影响了企业能否高效率的全面的完成企业价值增值目标。本文就这一理论研究现状进行浅度分析,说明目前关于跨部门冲突理论研究中存在的不足和可改进之处。     

上海自贸区跨部门协调机制研究:一个分析框架

推进制度化和有效的跨界合作是近年来发达国家政府改革的新趋势,跨部门协调相应地成为政府改革的热门实践和国际公共管理学研究的前沿领域。本文以上海自贸区为个案,从结构性机制和程序性机制两个层面,构建了"参与主体—管理客体—实现机制"的分析框架,对上海自贸区跨部门协调机制进行归纳、描述和分析,为自贸区的政府管理模式创新提供一个新的理论视角。上海自贸区跨部门协调机制主要以结构性协调机制为主、程序性协调机制为辅,程序性协调机制的建构主要是为了推进结构性协调机制的实现和完善。     

基于跨部门协同视角的公共管理学科建设与人才培养研究--以黑龙江省为例

加强公共管理学科建设与人才培养是适应国家人力资源强国战略,满足政府与非政府社会组织人才需求的必然选择。以黑龙江省为例,从政府政策、人才需求、学科建设三方面对公共管理学科建设与人才培养现状及存在问题进行了分析。基于跨部门协同视角,提出重视协调学科申报和审批的关系,处理好人才供给与社会需求的关系,建立“培养—使用—评价”长效机制等对策。     

组织知识、跨部门协调与新产品创新绩效

组织的知识包括顾客知识、竞争者知识、技术知识等不同类型,不同类型的知识在新产品创新过程中起着不同的作用,并且会受到跨部门协调的影响。本研究基于长三角地区143家企业的问卷调查数据,实证考查了不同类型的组织知识是如何影响企业新产品创新绩效的,及跨部门协调在二者关系中的调解作用。结果表明（1）顾客知识对新产品市场表现有显著正向影响,但对新产品创新效率没有显著影响;（2）竞争者知识对新产品创新效率有显著正向影响,但对新产品市场表现没有显著影响;（3）技术知识对新产品市场表现和创新效率都有显著正向影响;（4）跨部门协调正向调解技术知识与创新绩效的关系。研究结果对于企业怎样提升新产品创新绩效具有重要的启示意义。     

做好工作说明书编写工作 提高人力资源管理效率

伴随着国家电网公司三集五大体系建设加快推进,原有机构设置及岗位发生的变化已难以满足新体系运营的需要,所带来的岗位与职责不匹配矛盾较为突出。本文结合A供电公司相关实践,提出解决地市供电企业岗位与职责不匹配矛盾的对策方案。     

团队沟通存在的问题及对策研究

由于我国很多企业在团队工作过程中缺乏必要的沟通,团队工作中所产生问题的长期积累对企业利益和团队绩效产生了影响。文章在厘清团队沟通的问题以及问题出现原因的基础上,结合我国企业团队管理过程的发展现状,提出了团队进行有效沟通的措施。     

民办高等教育校企合作障碍问题研究

校企合作是一种利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源,采用课堂教学与学生实践有机结合,来培养适合企业需要的应用型人才的教学模式。探讨了民办高等教育校企合作的障碍因素,并提出了相应的对策措施。     

东亚金融合作问题研究

愈演愈烈的全球金融危机使东亚金融合作再次受到广泛关注,新的国际金融体系,华尔街中心主义将退潮,而不论中国、日本还是韩国都还不具备足够的条件在新体系中获得中心地位.因此,东亚地区有必要形成独立的资本市场,以此为基础增加对世界金融市场的影响力.亚洲国家之间的联手势在必行,否则可能被新体制排除在外.中国在东亚金融合作中起着关键的作用,中国的态度可能在很大程度上决定着区域性货币关系的未来.而且,东亚金融合作对于保护和推进中国本身的经济金融利益至关重要.     

农业合作组织中的人力资源问题研究

我国的农业合作组织进入了发展的初期阶段,在影响其发展多种因素中人力资源有着重要的作用。由于人力资源的缺乏,我国农业合作组织管理出现了合作异化的现象,如果进一步的分析农业合作组织人力资源的现状和其原因,就可以对农业合作组织长期和短期的人力资源发展情况提出一些建议。     

影响团队合作的关键因素分析

组建、管理复杂的团队需要组织与管理者把握团队的组成、团队的沟通、团队的冲突和团队的精神文化这四个关键因素。通过找到利益契合点使得不同的个人或组织分工协作形成团队;通过完善上下沟通机制和平行沟通机制保证组织信息通畅;通过引进积极的团队冲突提高团队效率、效能;通过建立积极的团队文化引导团队可持续发展,是保证团队生存和长久的关键所在。     

国内企业间合作问题研究现状概述

本文统计并分析了1997年至2006年国内已经公开发表的有关企业之间合作问题研究的论文。近些年,越来越多的学者开始关注企业合作问题,而目前我国对企业合作问题的研究宏观上集中于虚拟企业、战略联盟、供应链的研究,微观上则大体从合作内涵与模式、合作动因、合作伙伴选择与评价、合作关系协调与管理等四个方面来研究。     

用心沟通 合作至上

郭伟君．1991年毕业于北京广播学院电视系导演专业。1995年创立北京凯普九歌广告有限公司．专项．专心做广告专生之事．     

18厅局单位跨部门联手协作联席应诉会议制度为江苏外贸企业保驾护航

为应对不断增多的贸易摩擦,为广大外向型企业跻身国际市场保驾护航,江苏省于2009年在全国率先建立了由18个厅局组成的应对贸易摩擦联席会议制度。     

闽台农业合作问题及对策研究

通过研究闽台农业合作基础和现状,发现闽台农业合作存在着合作溢出效应不突出、区位优势不明显等问题。结合福建自贸区内新举措提出闽台农业合作的对策:利用高效合作缓解台湾市场管理限制,开放金融政策增强福建经济区位优势。