加入WTO与企业对策

随着我国“入世”脚步的加快,意味着市场将更加开放,各市场主体与国际知名跨国公司直接竞争,直正实现“与狼共舞”的格局。加入世贸组织,将面临前所未有的机遇,即获得了走向世界,平等参与竞争,在竞争中取得不断壮大的机会,但机遇与挑战并存,加入世贸组织,导致市场竞争加剧,原有的市场份额面临重新分配,那么,中国企业究竟如何迎接这一挑战呢,笔认为：必须彻底转换经营机制;提高企业技术创新能力;苦练内功,改善经营管理水平;增强企业的竞争力。总而言之,“发展才是硬道理”。     

有备无患--写在中国加入WTO之前

中国加入世贸组织利大于弊，利弊共生。趋利避害应进一步深化改革，建立现代企业制度；进一步推动企业的改组和改造，努力吸收外部资金，重组资产；进一步发展教育，特别是高等教育；进一步加强企业人力资源开发与管理，提高中国企业在人才市场上的竞争力，加强战略管理；充分利用缓冲期，做好入世准备。     

论知识经济与我国人力资源开发

本文在论述知识经济涵义及特征的基础上,阐述了知识经济与人力资源的相互关系、人力资源在知识经济中的地位和作用,提出了为迎接知识经济的挑战,我国在人力资源开发方面应采取的对策。     

入世对中国人力资源开发的冲击

入世对于中国是一个巨大的挑战，这是客观的，不能回避的。同时入世又是一个机遇。入世后现行的人事、工资制度难以维系。现行的教育制度必须改革。我国企业必须进行人力资源的开发，一个企业会成为一个学习型组织，一个员工会学会“终身学习”。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示。     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展，人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段。探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资竦开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示.     

加入WTO后中国人力资源管理面临的挑战及对策分析

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争，而我国的人力资源管理方式并不健全。章从我国人力资源管理的现状入手，分析了我国人力资源管理的缺陷，结合我国加入WTO所要面临的挑战，提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向。     

心理测评与我国人力资源市场开发

心理测评手段由于它所具备的客观和标准等科学特征，已越来越被广泛用于人员招聘、人才选拔等重要管理领域。但我国心理测评尚处于起步阶段，仍存在许多问题。正视这些问题并加强应用领域的规范化管理，将对我国人力资源的市场化经营起到重要的促进作用。     

加入WTO与我国企业人力资源管理战略的调整

在经济全球化背景下，尤其是在加入WTO后，跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺，面对人才的流失，我国企业应建立灵活的人力资源配置机制，改革薪酬制度，而政府应加强宏观政策引导，共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式，提高企业的核心竞争力。     

加入WTO后黑龙江省经济发展的法制环境分析

本文分析了黑龙江省经济发展的法制环境存在的种种弊端，及在此基础上应如何改变现有的法制环境，以适应黑龙江省经济健康有序的发展。     

加入WTO与外语院校(系)的建设和发展

本分析了中国加入WTO以后，外语院校（系）面临的机遇和挑战，北指出了应采取的对策。     

试论人力资源会计

21世纪是知识经济的时代 ,人的知识和技术将成为经济生活的主导因素 ,人力资源作为最主要的生产力构成要素 ,将推动生产力的革命以及未来经济的新格局。会计决定于客观经济环境的变化 ,同时必须服务于特定的社会经济环境 ,人力资源会计将成为倍受人们重视的会计领域。本文试图对人力资源会计的目标、核算内容及人力资源会计在我国实施的必要性和可能性等方面进行论述。     

论企业人力资源的全面开发

当前，我国企业人力资源建设中存在着开发与管理、管人与管事、全面开发与单项开发失衡的现象；企业管理应全面认识和把握员工需要，开展人力资源的生理开发、心理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。     

加入WTO后中国本土工程咨询企业的发展取向

加入WTO,可以为中国本土的工程咨询企业提供发展的机遇,同时也使其面临严峻的挑战.作为中国本土的工程咨询机构,必须认清形势,抓住发展的机遇,迎接到来的挑战,充分利用自身的本土优势,提高自身的素质,扩大自身的规模,加大企业制度改革的力度,培育高层次的人才,建立企业文化,进行多元化的咨询服务,提高企业自身的竞争力.     

新疆人力资源竞争力评价研究

随着知识经济的到来,人力资源将是"21世纪第一资源".人力资源竞争力将成为新疆维吾尔自治区(以下简称新疆)获取可持续发展动力的源泉,成为新疆企业的相互竞争的焦点.本文在对新疆人力资源竞争力的涵义、特征进行探讨的基础上,构建了新疆人力资源竞争力综合评价指标体系,运用定量分析方法和规范性分析方法,对新疆人力资源竞争力进行了...     

融入WTO与维护教育主权

加入WTO,对我国教育主权的维护提出了新的问题.我们必须增强教育主权维护意识,积极拓展教育增长空间,参与国际区域教育合作,加快我国教育事业的发展.把融入WTO与维护教育主权有机地统一起来.     

入世背景下跨国公司在华投资新趋势研究

正如世界经济论坛总干事马加所说的,"任何公司如果宣称自己是世界性的跨国公司,却在中国没有大的举措和大的作为,就不能称之为一个全球化的跨国公司".跨国公司在中国投资的新动向主要表现为投资力度强化、投资项目系统化、投资地点集中化、投资方式多样化和投资管理一体化几个方面.     

人力资源管理者角色定位的转换

鉴于现实存在的人力资源管理者在企业中定位不准确或找不到自己的位置,本文从人力资源管理者的协调职能和服务职能出发,阐述了人力资源管理者在企业中角色定位的转换,目的在于充分发挥人力资源管理者在制定和实施企业战略及企业变革和发展中的重要作用。     

浅析高校人力资源管理

知识经济时代对高校人力资源管理提出了新的要求,高校必须把“以人为本”的理念融入到人力资源管理工作中,优化配置教师资源,充分发挥教师的创造性和积极性,为高校快速发展提供最佳的人力资源保障。