黄金分割率在质量监督中的应用

黄金分割律作为一种数学比例关系,在艺术、美学、建筑等许多领域,都散发着其独特的魅力。这一组看似简单的数字,在企业管理过程中,尤其是在企业质量监督中也能够发挥举足轻重的作用。把质量监督力分解为监管力与执行力,分析二力形成合力的过程,用黄金分割法确定二力的方向关系和量的比例关系,对提高质量监督力具有积极指导意义。     

黄金分割在商品陈列管理中的应用浅析

零售企业之间竞争的日益加剧,迫使零售商将商品陈列管理作为其竞争成功与否的有力保障,良好的商品陈列管理能够较大的提高零售企业的经营绩效,那么如何才能够使商品达到陈列的极致?本文通过将最具丰富的美学价值的黄金分割法运用到商品陈列管理中,以此来预期达到提升经营绩效的目的。     

社会工作方法在企业员工压力管理中的应用研究

相对于国外压力管理研究,我国压力研究存在一定的滞后甚至缺失,我国企业的压力管理能力仍亟待提高。为改善现状,笔者意在将企业员工作为主要研究对象,以压力管理和社会工作方法两大领域的理论为基础,对研究对象面临的过大压力进行分类剖析并提出可行的减压方案。     

社会工作方法在企业员工压力管理中的应用研究

相对于国外压力管理研究,我国压力研究存在一定的滞后甚至缺失,我国企业的压力管理能力仍亟待提高。为改善现状,笔者意在将企业员工作为主要研究对象,以压力管理和社会工作方法两大领域的理论为基础,对研究对象面临的过大压力进行分类剖析并提出可行的减压方案。     

现代企业中的压力管理探析

文章从压力的概念及其来源入手,分析了现代企业实施压力管理的必要性,着重论述了现代企业在管理过程中如何进行压力管理的策略。     

论EAP在压力管理中的研究与应用

生活节奏加快、信息急剧膨胀、就业压力增加以及价值观和生活方式的变迁使越来越多的人产生了日益增多的压力、各种适应性障碍或紧张症,在面对诸如如何适应新工作和新生活方式,如何适应以及如何选择价值体系坐标等问题时,企业和管理者以及员工产生了新的选择困惑和幸福困惑。EAP(员工心理援助计划)作为企业针对员工压力管理的解决之道,能够有效缓解员工压力,切实解决企业和管理者以及员工共同关注的问题,为企业带来更高的经济效益的同时,提高员工心理健康水平和幸福感。     

博客在企业压力管理中的作用

一、关于企业压力管理北京东明成功人生心理咨询中心执行主任赵劭认为,压力对于个人工作的负面影响主要表现为:工作效率降低,对工作缺乏兴趣,与上下级或同事关系不良,工作失误增加等等。而压力给个人生活带来的主要影响表现在两方面,即生理失调和心理困扰,严重者出现生理疾病和心理障碍,甚至出现生命危险。     

企业员工的工作压力管理探析

文章首先论述了压力的含义及近年来的理论研究,提出了压力产生的原因及影响,由此提出了工作压力管理的措施。     

关于企业员工压力管理的综述

近年来,随着城市化进程的加快,竞争的加剧,就业压力的增加,压力一词越来越成为社会各界关注的焦点。特别是对企业中的工作人员,压力已成为他们所要面对的主要问题之一。过度、持续的压力不仅给员工的健康和安全造成威胁,还会引发一系列组织问题,如:员工缺勤、消极怠工、高离职率等。所以,对员工的压力进行有效管理变得极其重要。     

企业压力管理研究综述

自从压力管理的概念被提出后,越来越多的人开始重视压力管理的研究,压力管理的影响与日剧增。本文阐述了压力管理的研究背景,综述了西方近些年影响力较大的压力管理研究成果,并对国内的相关研究成果进行了回顾。最后,探讨了国内压力管理未来的研究方向。     

初论数字色彩艺术中的黄金分割

本文尝试把黄金分割比引入数字色彩美学的研究领域,初步探讨数理比例与色彩艺术之间的逻辑关系。结合本文的理论观点与实践尝试,借助黄金分割比来探讨色彩艺术的比例搭配问题,尝试改变传统色彩艺术表现上随机性的一面,把科学的精神融入到感性的色彩艺术中,突破数字色彩仅仅是数字化表述色彩的概念范畴,抛砖引玉,希望能够产生一套经典的色彩艺术数理美学。     

企业应该重视压力管理

据联合国国际劳工组织的一份调查显示,由于“心理压抑已成为21世纪最严重的健康问题之一”,所以,企业里员工的“压力”问题也日益受到管理者的关注,压力管理正在悄然走进企业。美国一些研究者的调查表明:每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。真是“不说不知道,一说吓一跳”,天文数字的巨大损失触目惊心,可见问题的严重性。我国虽然尚无这方面的详细统计资料,但此类问题的存在却是毫无异议的。过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病,而“压力管理”却能预防或减轻压力及其带来的损…     

论员工自我效能在压力管理中的作用综述

本文详细介绍了压力的概念、 相关的压力模型、 工作压力变量研究、 压力管理、 压力管理模型,并结合自我效能,论述了其在压力管理中的作用.本文的综述可以帮助了解前人对于自我效能与压力管理研究的现状,为其他学者的研究奠定一定的基础.     

如何增强企业管理人员的压力管理

当前,社会竞争愈演愈烈,使得企业管理者的压力与日俱增,背负过大的压力不仅会影响管理人员的身心健康,而且也会给企业的健康持续发展带来不利影响。本文通过对企业实施压力管理的重要性进行分析,并提出压力管理应遵循的原则,进而提出增强企业管理人员压力管理的策略。     

压力与压力管理

随着科技化进程的加快,人们的生活节奏也越来越快,工作压力越来越大。压力到底是什么?我们应该怎样理解它?人物1:王女士在一家著名的会计事务所,年薪很高,但每天都要加班加点工作12个小时。由于全球金融危机,公司面临重组和裁员。近一年来王女士总感到疲惫不堪,经常失眠、早     

对员工工作中的压力管理和引导的初探

文章阐述压力的概念，并说明了压力对工作的影响以及可能造成的损失，通过分析工作压力产生的原因，提出了消除工作中压力的方法，另外文章就如何管理和引导积极的压力作了初步的探讨．     

企业工作压力研究综述

目前企业工作压力过大已是不争的事实,国内外很多学者对企业工作压力进行了研究,综述了学者们的研究,包括工作压力的涵义、工作压力模型及其细化研究、工作压力的应对策略。     

企业工作压力研究综述

目前企业工作压力过大已是不争的事实,国内外很多学者对企业工作压力进行了研究,综述了学者们的研究,包括工作压力的涵义、工作压力模型及其细化研究、工作压力的应对策略。     

企业员工压力管理系统的构建——基于人力资源管理的视角

过度、持续的工作压力不仅对员工身心健康产生危害,还会导致一系列的组织问题,因此员工压力管理日渐受到企业的重视。从人力资源管理的视角构建企业员工压力管理系统,即构建压力预防、压力控制和压力补偿的三级压力管理系统能够有效解决这一问题。