俄罗斯人与数字

不同的民族与国家或地区都有自己偏爱和厌恶的数字。这些数字蕴涵特殊的文化习俗,体现特有的社会文化心态。中国人喜欢谈66顺,而西方人则以666为不吉利的“野兽的数字”;中国人崇尚9,说故宫共有9999．5间房;俄国人偏爱7,许多成语、谚语和固定词组中均有7,而加纳人视数字7为不祥之兆;     

浅析企业文化在危机中的积极作用——以浙江瑞华机械有限公司为例

通过以瑞华公司发展为例，分析文化对企业的重要作用。不难发现：组织的行为与内部文化有密切关系，企业文化的打造对建立良好的雇佣关系和企业形象非常重要。而在企业面临困难时刻，除了果断的决策。更要有企业文化来积聚力量。该公司积极采取各种形式培训教育和宣传引导，帮助员工统一认识，并营造正面、积极的主流文化，培养具备新风貌的“瑞华人”；推行科学管理，合理分工，导入现代管理体系；在企业中推进平等、团结、友爱、互助的人际关系；多层次、多方位创造条件，鼓励员工参与企业管理，逐步培养起特有的企业文化，这对企业发展起到了良好的促进作用。     

解读企业文化的功能

中国古代思想家们对文化的理解最为深刻。文化被他们理解为社会中的人与人之间的交往的“道”，“道”的最简单和最基本的含义就是道路：人们修道路的根本目的是减少社会运输的成本；有了道路，就加快了社会物质流动和思想交流速度。“道”还有其他含义，例如还有“道理”的含义，文化的社会含义就在于此；社会有了道理，人们遵循道理进行社会活动，就可以降低社会成本，     

西方策略撞上中国谋略

中国人说“入鲍鱼之肆，久而不闻其臭；入芝兰之室，久而不闻其香”，这一说法也有助于我们对文化差异性的认识。当我们长期地生活在某个文化中，就习以为常，习惯成自然，丧失了文化的敏感性。只有跳出自己文化的圈子去观察，才会对自己的文化有更深刻的认识。     

SEVEN DAYS将个性文化进行到底——访SEVEN DAYS总经理丁伟

“7”只是一个普通的阿拉伯数字，但SEVEN DAYS却将这个普通的数字演绎出丰富的文化内容——上帝用7天创造了世界，音乐的7个音符构成了优美的旋律．赤橙黄绿青蓝紫7种色彩组成了彩虹及这整个色彩斑斓的世界．那么谁为你带来时尚的节奏和丰富的选择？或许SEVEN DAYS可以给你答案。[编者按]     

仲景文化与数字媒体艺术的融合路径

仲景文化作为河南南阳品牌文化之一，是中国中医药文化的重要组成部分，却在当今社会面临市场普及率低、传播方式单一等问题。数字媒体艺术的出现与发展为传统文化的传播带来新的机遇，借助数字媒体艺术，很多优秀传统文化得到迅速发扬和普及。本文将主要探讨仲景文化与数字媒体艺术融合发展的路径，以期实现仲景文化与数字媒体艺术的共赢局面。     

如何对待犯上型员工

在《论语》第一篇第二章中，孔子最受尊重的弟子有子说：“其为人也孝弟，而好犯上者。鲜矣；不好犯上，而好作乱者。未之有也。” 自此父父子子君君臣臣的顺从文化，也成了中国社会的传统文化根基之一。但是，公司的出现，对该文化形成了巨大的挑战。“犯上型”员工的存在。让每位老板爱恨交织。[编者按]     

浅谈中国文化对日本文化发展的影响

近百年来，中国文化对日本文化产生了决定性的影响，但由中国文化发展而去的日本文化经历蜕变，不断吸收其他各国文化中优秀的部分并将其转化为适应本国发展的特色文化从而使如今的日本文化有了很多不同于中国文化并值得中国人研究和学习的部分。日本文化的快速发展是值得我们深思的。     

“权谋文化”侵蚀企业肌体

尔虞我诈，机关算尽的政客在中国传统文化中一直被明抑暗扬，勾心斗角，贻害无穷的权谋之术也一直拥有着巨大的市场。而在社会主义市场经济逐步走向成熟的今天，权谋之术这颗毒瘤仍然得到一些企业家的偏爱，甚至被奉为企业管理的至上宝典。由此我们不禁要问：所谓的权谋文化为何会得到中国企业的如此垂青？它的出现与肆虐又会给企业带来哪些致命危害？     

扎西德勒，快乐的源泉——访北京扎西德勒藏文化传播有限公司董事长张仁

西藏、对现代人来说，是最值得前往的地方；她的神秘和灵性，古老而壮美，而对于本文的主人公，以传播藏文化为己任，并将公司以扎西德勒（汉译：吉祥如意）命名的张仁先生来说，用文化来经商，以经商来回报西藏，做百年品牌，让更多的人通过扎西德勒了解西藏，热爱西藏，甚至去西藏投资，则成了张仁的宏愿。[第一段]     

发展中国文化创意产业之我见

21世纪迫切要求我们用现代技术和手段改造、引领传统文化、民族文化，最终实现中华民族主流文化的传承与再生，振兴中国文化产业。而作为已涉足动漫产业的中国企业，应该怎样振兴中国文化创意产业、打造民族文化品牌、开拓国际市场、实现利润产值的最大化？一是政府对其支持起到了至关重要的作用，可以说，没有政府支持，发达国家文化产业的发展不会像今天这样繁荣昌盛；二是要打造民族文化品牌；三是以动漫为代表的文化创意产业，最大的赢利点不在销售影视版权，而在衍生产品的开发和生产上，产业链是赢利点。     

数字时代动画讲好中国故事的路径分析

国产动画作品借助数字化制作与传播手段，通过和传统文化、当下现实的互动与融合，呈现出鲜明的“破壁”“出圈”发展态势，成为讲好中国故事的新载体。数字时代的国产动画应该在内容层面立足本土文化，挖掘时代内核；技术层面创新视听语言，形成技法风格；渠道层面借力媒介变革，探索出海道路，发挥好动画产业的传播效能，助力我国文化软实力建设。     

希腊诸神的管理坐标

组织常常会把错误的文化放在错误的地方,是因为它们总是依据人们偏爱的神来界定工作,而不是依据工作的性质来指派适当的神。管理者必须比其他人更清楚他们自己的文化倾向,知道应该追随哪个神,选择怎样的文化。     

政策红利助推文化产业进入高速发展期

中国传媒大学文化产业研究院院长范周把文化事业、文化产业、文化体制形象地比喻为推动文化发展的“三驾马车”。他认为，文化事业的发展，使全民文化消费权益得到了保证；而文化产业的发展，回过头来能够促进文化事业；文化体制改革，则是解决在产业和事业再发展中遇到的诸多瓶颈问题。     

交换生去美国利弊谈

有句谚语说得好：它山之石可以攻玉。这句话对中学生赴美读本科同样有用。为此，每年会有很多优秀的中学生，到美国去做交换生。可是让人有些不可思议的是，主办单位和交换生的其目的，却不尽相同，甚至南辕北辙：主办单位打出的旗号，是美国鼓励中国学生到美国中学学习美国文化，同时让美国学生有机会了解世界其他文化；而交换生本人和家长的目的就比较简单，     

共生理念下透析中国传统文化的局限性

在文化全球化的趋势下．理性对待自身文化的不足也是一种进步。从共生理念的视野下透析中国传统文化的和谐内核，其局限性主要表现为：在人与自然的共生关系中体现为人的非主体性；在人与社会的共生关系中体现为：人的不平等性；在人与自身的共生关系中体现为：人的不自由性。     

驻外经贸人员面对文化冲击的心理调适

不同国度、不同民族的人．由于语言和文化的差异．在交际时会产生文化障碍。文化障碍是因为文化差异。文化差异最明显的是地理环境的差异：语言的不同以及非语言因素(如手语、身势语)文化涵义的差异，风俗习惯的差异；宗教信仰的差异；法律制度和意识形态的差异．价值观念的差异；生活方式的差异；等等。不同文化背景的人在交际中．越能把这种差异降到最低，就越OK!     

华旗“象棋文化”的因与果

很多人认为，企业文化就是一个影子，宏大而过泛，善忽悠而拙实际，也就是一句口号，半分闲愁。 而在华旗，我们不仅能深深地感受到充盈其肌体的那种文化的涌动，而且能真切地触摸到这种文化的缘起和延展。在我们的印象中，很少有企业的文化能巧妙地借用一种载体，以固化的形式在员工中打下如此鲜明的印记，而华旗做到了。[编者按]     

礼品酒应重视情感与文化设计——“岁岁团圆酒”包装设计思考

目前，国内的礼品酒多以交际需要、生意往来等商务诉求为主，单纯为销售而销售，生硬地表现使用功能，而忽视消费者情感的渲泻与抒发。上海荣生实业公司总经理喻益兵认为，随着现代生活节奏的加快，人们心中情感文化和民族文化的确在日益淡化，但不表明情感需求完全消失，尤其是现今较为成功的人士，其内心隐藏着一种很深的归根情感。因此，真实融合消费者的心理情感，深入挖掘目标消费者内心对传统文化和精神归宿感和需求，强调人与人之间自然传承情感的情感型礼品酒具有一定的市场潜力。     

用文化力成就金花

企业文化传达着企业的行为方式和经营风格，当企业文化的力量十分雄厚的时候，会产生强有力的结果：企业的全体人员能为共同的理想团结拼搏：企业能够为顾客提供优质的产品和服务；以及企业内部的创新活动和高效运作。 金花企业集团从一开始就努力实践着企业文化管理理论。历经数年，在企业获得巨大发展的同时．也使金花的企业文化不断走向成熟。 企业文化是金花 发展的理想动力 企业文化就是从文化的角度来考虑管理行为，充分尊重人在工作中的价值，重视人性的完整和现代人需求的多样性；利用共同的价值观、信念、和谐的人际关系以及积极进…