上市公司智力资本信息披露的建议

物质资本和人力资本共同创造企业价值，且人力资本已逐渐超越物质资本，成为企业价值创造的重要源泉。然而，企业财务报表表内及表外信息的披露重点仍在物质资本上，这与人力资本在企业价值创造中的重要作用并不相符。     

论智力资本与企业价值

随着经济的发展,市场秩序和现代公司制度日益完善,智力资本与企业价值的关系问题将会出现新的发展和特点,我们对公司价值理论的研究只有运用规范和实证的研究方法,参考不同学科的研究思路和工具,进行理论上和方法上的创新,才能适应不断变化的经济环境和财务信息使用者的需求,为实现社会资源的最优化配置发挥其应有的作用。本文在对智力资本理论进行分析,归纳,整理的基础上,进一步深化了对智力资本价值分析和价值转化的理论研究。     

煤炭类上市公司智力资本与业绩关系实证分析

借鉴Fire的智力资本增值系数模型,利用我国煤炭类上市公司2007～2009年的样本数据,采用多元回归分析法实证分析该类上市公司智力资本与公司业绩之间的关系,结果显示:煤炭类上市公司当期的智力资本投入具有累积效应,在当期效应不明显,但为将来的业绩提升提供有效推动力;前期的公司经营状况亦显著影响后续的经营业绩,能为将来公司运作提供有效地资金支持;煤炭产品的销售及公司主营业务利润主要受国民经济总量创造对煤炭能源消耗的影响。     

中国智力资本会计研究回顾与展望

智力资本是公司可持续发展能力的来源,智力资本会计是顺应知识经济时代的发展而出现的会计新领域,是研究智力资本领域的重要方向。对10年来中国智力资本会计的研究进行了回顾,总结了对智力资本定义、构成、计量和报告等方面的主要研究成果并进行评述,在此基础上对中国未来智力资本会计研究提出建议,以探索中国智力资本会计的发展方向及研究重点。     

上市公司智力资本对财务绩效的影响研究——基于Pulic模型的实证分析

通过分析我国1 177家上市公司2003~2005年的相关数据,对企业智力资本与财务绩效的关系进行了实证研究,得出企业的人力资本效率和有形资产效率与财务绩效具有正的相关性的结论,并对我国企业的智力资本管理提出建议。     

智力资本的价值相关性研究综述

本文对国内外关于智力资本与企业价值的相关性研究作了系统的评述.找出了国内外研究的异同点.国外的研究方法和角度多样,结论较为一致,而国内的研究领域较为狭窄.研究方法单一.总体上,国内外的研究取样范围都集中在创新型中小企业,笔者认为随着人们对智力资本重要性认识的不断加深,以及智力资本的广泛应用,更大范围内的研究将是以后研究的趋势.     

论北欧企业的知识资本会计

知识资本会计是试图反映新经济企业状况和过程的一种方法。本文研究了知识资本会计发源地北欧若干企业的实践,对它们实施知识资本会计的动机、方法、效果、问题及披露等方面进行了分析,并阐述了其对我国企业的启示作用。     

智力资本的二分法——从资产和负债两个角度看待智力资本

在知识经济时代 ,经济的增长 ,企业的价值 ,竞争的优势均源于创新。而创新的基础与核心是智力资本。当前 ,国内关于智力资本在定义上较为一致的观点是“智力资本是公司中所有无形资产的总和”,即“智力资本=无形资产”。文章将引入新的变量“无形负债”对这一等式进行修正 ,力图丰富和开阔当前对智力资本的研究视角。     

论企业组织资本增长过程中的知识共享机制

为减轻个体人力资本流失给企业带来的损失，将个体人力资本不断转化为企业组织资本，使企业组织资本不断增长。成为在知识经济条件下企业日益重视的焦点问题。知识共享机制是个体人力资本向企业组织资本转化过程中的核心机制。本文将重点研究知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理。并在此基础上探讨构建知识共享机制的促进性因素。     

智力资本对管理会计的影响研究

伴随着知识经济时代的到来，作为企业竞争优势根本来源的智力资本已被越来越多的企业所接受和应用。应用智力资本使企业市值不断上升反映了这样一个真理：员工是企业最有价值的资产。     

论上市公司资本结构与企业价值

资本结构是指企业的权益资本与债务资本的构成及其比例关系。资本结构和企业价值之间存在着密切的关系,完善企业的资本结构可以提高企业价值。为提高企业价值,优化资本结构,应建立和完善经理人员报酬制度;提高上市公司股权结构的治理效率;强化债权人的相机治理机制保障债权人利益;加速商业银行改革实现利率的市场化调节。     

资本账户开放度及对中国的度量

资本账户开放度的度量指标是研究一国经济开放度的基本要件。本文在追踪国外最新相关文献的基础上,介绍了几种国际上度量资本账户开放度的方法,并选取其中几种方法对我国的资本账户开放度进行了度量。     

论人力资本的要素结构及其特性

人力资本是指蕴藏在人身上具有异质性和边际收益递增性的有用价值的总和,是能够预期带来未来收入的一种无形资源.人力资本组成要素主要由人们的心体资本和图式资本所构成.心体资本和图式资本可划分为心理资本、心智资本、健康资本、知识资本、技能资本、道德资本.当前流行的这类与人力资本密切相关的概念,为人力资本的研究展现了广阔的理论空间,也使我们对人力资本的构成要素有了进一步的认识,为我们全面认识人力资本的内涵提供了一个新的视角.     

基于智力资本的企业价值网络

文章以全新的视角提出了智力资本价值网络的概念与体系 ,即组织内的智力资本通过知识的转换与流动相互交织 ,形成了价值网络。文章是对企业价值链的一次创新性拓展 ,并以价值网络为基础 ,构建了企业的知识战略 ,清晰地划分了智力资本管理与知识管理的区别与联系。     

资本虚拟走向的新视角——“知识资本”和“伦理资本”

直接实体资本形态走向间接虚拟资本形态已经引起广泛的关注,在当代资本虚拟走向中,附载于"人力资本"之上的"知识资本"和"伦理资本"两种新的虚拟资本价值成为一种新视角。     

高等院校人力生产要素投入产出的理论思考：兼论智力资本的偏好问题

高等院校产业化活动作为人力生产要素的投入产出，进社会物质再生产过程的重要环节。按照市场经济运行规律要求，将人力生产要素投入产出纳入市场经济运行轨道，既要实现人力资本投资主体多元化，又要考虑人力生产要素投入产出的乘数效应和加速原理作用；智力资本消费偏好的特殊性在于精神产品的至上性和创造知识价值的无限性，说明在高校教师的消费中生活消费与生产消费是同一的，都构成生命存在与发展的重要组成部分。     

组织资本的财务意义及其筹集问题研究

组织资本应当纳入财务学研究范畴。组织资本的概念、特征、效用,以及组织资本筹集问题的分析表明:良好的知识结构是组织资本筹集的基础,完善的企业制度是组织资本筹集的路径依赖,专项投资是获取专项组织资本的具体途径。     

智力资本信息披露、公司治理与信号传递——基于上市公司的经验数据

文章试图运用信息经济学理论,从理论上分析智力资本信息披露与公司治理之间的内在逻辑关系。在此基础上选取我国A股股票市场中2010年上市公司数据为研究对象,建立多元回归模型,研究发现:我国上市公司的智力资本信息披露水平总体比较低;股权集中度与智力资本信息披露指数之间呈U型关系;独立董事在董事中的比率越高、其他股东对控股股东的制衡度越高,智力资本信息披露水平越高;董事长与总经理两职合一会降低信息披露透明度,审计委员会的存在则有利于信息透明度的提高;智力资本信息披露水平与控股股东的性质之间不具有统计显著性。     

智力资本与公司绩效的相关性——基于分量回归的实证分析

在新经济时代，能否有效发挥智力资本的价值创造能力已经成为企业能否获得竞争优势的关键。本文以2002～2004年间我国信息技术上市公司为研究对象，利用条件分量回归方法重新审视了智力资本与公司业绩之间的相关性。研究发现，人力资本和物质资本对企业绩效具有显著的积极影响，且随着公司业绩的不断提高，两者的影响分别表现出逐步增强和减弱的总体趋势；只有在运营较佳的公司中，结构资本才会对企业绩效产生正向效应。