桓台：彩虹募捐爱心帮扶显责任

<正>8月8日,国网山东省电力公司桓台县供电公司(以下简称"该公司")彩虹共产党员服务队开展"培新"基金及"唯爱"天使爱心募捐活动,向公司全体党员、干部员工发起募捐倡议,为公司帮扶的云涛社区建立"培新"基金、助力"唯爱"天使守护计划。"培新"基金主要用于开展普及文明     

基层连线

正国网大城县供电公司以"四抓"强化廉政教育国网大城县供电公司在廉政教育中一抓"警示、提醒",公司将党风廉政建设和反腐败工作同步纳入企业发展规划中,专题部署,标底线,立航标,开展干部任前廉政教育,做到廉洁教育逢会逢节必谈,并实时发送廉政风险警示,以此筑牢廉洁从业意识。二抓"情、法承诺",与公司中层以上干部签订责任状,对"法律"承诺;干部职工给家人写廉洁从业书信以及廉政亲情寄语,对"亲情"承诺。三抓"四方监督",构建党内、家庭、社区、社会的四方监督体     

整合资源 共建共享——广西马山供电公司建立全国党员干部远程教育平台侧记

<正>1月25日,广西马山供电公司开通了全国开展农村党员干部现代远程教育终端网,公司中基层以上党员领导干部首批参加了学习培训。"让党员领导干部经常受教育,使基层党员     

以高素质干部人才队伍助推企业高质量发展

正近年来,在南方电网广西公司党委的正确领导下,南宁供电局党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,聚焦公司"人才强企"发展战略,坚持"党管干部、党管人才",以高质量培育发展干部、人才、专家、党员"四支队伍"为核心,从严把好选人用人育人关,努力建设一支高素质专业化的干部人才队伍,为企业生产经营和改革发展提供坚强的人才保障和智力支持。一、选优育强干部队伍,打造改革发展"领头雁"     

建“三机制两平台一中心” 抓干部队伍建设促创先落地

正毛主席说:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。创先之路确定后,干部就是决定因素。南方电网公司、广西电网公司近两年来,以创先为主线,狠抓干部队伍建设,严打"四风"、扎实开展"三严三实"专题教育等,为全系统干部进行"大体检"和"刮骨疗毒",对公司的持续健康发展起到重要的推动作用。防城港供电局深刻认识到,干部队伍是企业创先发展的基础力量,干部队伍的好坏直接决定了创先工作的成效。没有坚强能干的干部队伍,企业就失去了"顶梁柱",争优创先也就无从谈起。     

广西电网公司广泛征集“降本增效”金点子

正日前,广西电网公司决定于6月至12月期间在公司本部及所属各单位广泛开展2014年"成本管理年"劳动竞赛及"降本增效"金点子、合理化建议征集活动。这是该公司深入开展"成本管理年"活动,倡导干部和员工牢固树立"过紧日子"、勤俭办企"思想,以实际行动降本增效的又一举措。在"降本增效"金点子、合理化建议征集活动中,该公司要求各单位干部员工围绕当前电网建设、生产运行、经营管理、行政办公等方面工作,查找影响企业成本效益的环节、重点及关键节点,想方设法改进     

严查问题促履责 严明纪律做示范

<正>近期,广西河池供电局党委围绕怎样有效贯彻广西电网公司半年工作座谈会精神,着力围绕公司党组提出的"强党建,坚持党要管党、从严治党"部署,抓好党委班子层面的宣贯和思考,推动党委委员"三查三做",从班子、干部自身做起,明主责强主业,明纪律强示范,以实际行动贯彻好"治企之道贵在从严、兴企之路重在实干"的要求。落实"一岗双责"廉洁从业该局党委在向公司报送上半     

关于加强推进干部日常考核的探讨

正党的"十九大"提出"完善干部考核评价机制,提升干部考核科学化水平",近期,中央又出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出"推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系"。结合新形势新任务新要求,广西电网公司组织修订了《领导班子和领导人员综合考核评价工作方案》,引入干部日常考核,建立了"年度考核+日常考核"的新模式。考核方案对干部日常考核标准及实施进行了初步明     

充分发挥纪检监察“影子作用”，为企业健康发展保驾护航

广西电网公司系统有纪检监察专兼职干部207人,其中大专学历89人,占43%,本科及以上学历76人,占36.71%;中级职称42人,高级职称35人,设置党委的党组织都设有纪委.五年来,在公司党组的正确领导下,纪检监察部门认真履行党内纪律检查、行政监察监督职能,抓好组织协调,把好"责任关";抓好干部廉洁从业教育,把好"清廉关";抓好效能监察,把好"效益关";抓好纠风工作,把好"行风关";抓好信访和案件管理工作,把好"稳定关".     

他们在暑热忙些啥?

<正>气温攀升,"战斗"的集结号吹响!国网廊坊供电公司营销部作为连通公司与客户的桥梁纽带,成为这场"战斗"的最前沿。不善言辞的一线员工们,最擅长就是默默的守候和奉献,而这种沉默的坚守精神和无私的奉献精神就是他们最有力的"战斗"源!责任在身担当前行在廊坊公司,整个夏季大负荷期间,营销系统全体干部员工都在马不停蹄的工作着,每一位员工都是     

“三严三实”提升管理水平

<正>近日,苍梧县水利电业有限公司通过中心组学习、党支部(党小组)政治学习等形式,认真学习中央、广西水利电业集团有限公司党委关于开展"三严三实"专题教育相关精神,要求全体干部员工落实"三严三实",提升公司管理水平,依法经营,做好电力优质服务。公司重点学习了《习近平总书记五谈"三严三实"》、中     

红色七月严与实重党性

<正>7月3日,广西环江供电公司洛阳供电所党支部开展支部上党课活动,基层的党员们怀着崇敬的心情,回顾了中国共产党94年的光辉历程。自7月1日以来,为了迎接中国共产党成立94周年,激励广大党员干部在工作生活中围绕"三严三实"专题教育,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,该公司党委以"严与实,重党性"为主题,组织各党支部开展相关党日活动。     

我们需要什么样的干部人才？

正Q:《华北电业》A:何银发Q:01今年,国网公司召开了干部人才工作会议,对干部人才工作作出重大部署。面对新形势、新任务,如何以建设高素质专业化干部人才队伍推动国网战略落实落地?A:站在"十四五"发展新起点,干部人才工作必须与时俱进。国网公司干部人才工作会议举旗定向,为冀北公司干部人才工作指明了方向,     

洪水中彰显党员本色——国网江西省电力公司系统共产党员抗洪抢险保供电扫描

<正>6月以来,暴雨连连、洪水肆虐,电网受损,一场"没有硝烟的战争"在赣鄱大地打响。危急时刻显担当,这是考验广大党员干部责任担当的重要时刻,也是检验各级党组织"两学一做"学习教育常态化制度化成效的现实考场。国网江西省电力公司系统各级党组织和广大党员干部闻"汛"而动,众志成城、全力以赴,用行动把忠诚镌刻在抗洪抢险保供电上。党员干部挺身而出洪水肆虐到哪里,党旗就飘扬到哪里;群众用电哪里有困难,党员干部的身影就出现在哪里。急难险重时刻,共     

思想政治工作的“四个加强”

吉林油田公司红岗采油厂党委紧紧围绕原油上产核心业务,突出"四个加强",不断提升思想政治工作水平。加强理论知识学习教育。红岗采油厂以提高理论水平为重点,以重要理论、重要精神、重大举措为主要内容,强化领导干部集中学习、一般干部集中培训、"三重"内容集中辅导制度。做到领导干部对"三重"内容深刻领会,一般干部对"三重"内容基本掌握,员工群众对"三重"内容基本了解,最终达到真学、真信、真懂、真用。制定全员政治理论学习计划,严格执行学习制度。党委理论中心组学习时间每年不少于12天,出席率不低于95%;基层干部学习集中培训时间每年不低于5天;党员集中学习时间每年不低于12次,处级以上干部学习体会文章每年至少1篇,撰写出有一定深度和较强指导意     

履行新时期干审工作职责 扎扎实实开展干部监督工作

1994年以来,公司组织部把对干部的监督工作与干部的选拔任用工作有机地结合起来。这一做法对于防止和纠正干部工作中的不正之风,遏制和克服干部队伍中的消极腐败现象,加强我公司厂(处)级领导班子和干部队伍建设起到了很好作用。一、增强监督意识,把好选拔任用干部关口中组发(94)4号,中共中央中发(95)4号文件,是党在新的历史时期选拔任用干部工作的重要法规,也是我们开展干部监督工作的"尚方宝剑"。近两年来,我们在干部选拔任用过程中,主要把好"两关":一是坚持原则,把好干部选拔任用条件关。我们认为,改革开放,以经济建设为中心,社会对干部的要求和选人用人的观念发生了很大的变化,但是坚持德才兼备标准,坚持全面地、历史地看干部,坚持看政绩用干部的原则并没有变。作为党的组织部门,要排除各种干扰,运用4号、5号文件这把尺子去选拔衡量干部,把那些敢于开拓进取、政绩明显、大多数群众拥护的年轻干部选拔到各级领导岗位,这是历史赋予组织部门的神圣职责。     

完善用人机制 选好用好干部

江泽民在中央纪委第七次全会的重要讲话中强调,要把人选准用好,树立科学的用人观念。落实江总书记这一要求,对保证领导干部廉洁自律、正确行使权力有非常大的影响和作用。武钢是一个有着几十年历史的大型国有企业,职工中子承父业,厂矿间相互往来,极易形成在干部选用中的不正之风,而这种不正之风不仅为广大职工深恶痛绝,也十分不利于干部的"四化"建设和企业发展。近年来,我公司党委坚持改革企业权利运行机制,不断建立完善干部人事管理制度,坚持以制度选任干部、以制度考评干部、以制度培训干部、以制度监督干部,在促使各级领导干部正确对待、运用组织和职工赋予的权力,为企业掌好权、用好权上,取得了积极效果。一、以制选人,实现干部选拔公开化,切实把好任用关公司党委在坚持干部队伍建设"四化"方针和德才兼备原则的基础上,近年来逐步推行了以干部竞争上岗制、公开选拔制、公开推荐制、任前公示制等为主要内容的干部选用制度改革。自1999年以来,全公司推行了干部竞争上岗制度,进行了计算     

真评实干交满意答卷

<正>2019年国网冀北电力有限公司年中工作会场外,一块"上半年县供电企业综合评价指标排名"看板吸引了与会代表的目光。国网霸州市供电公司以1092.1的高分位居县供电企业综合评价指标排名榜首。消息传来,让霸州公司干部员工的精神为之一振,"成绩是继续前进的动力,它激励我们在年终向党委交出更满意的答卷。"霸州公司经理李金龙又定下了新的目标。霸州公司通过以综合评价指标为引导,对企业经营     

国家电网公司调整冀北公司领导班子

<正>12月14日上午,公司召开干部任免宣布大会。国家电网公司人事董事部主任张磊宣布关于调整国网冀北电力有限公司领导班子的决定:经国家电网公司党组研究决定,田博任冀北公司总经理、党组副书记,姜雪明不再担任冀北公司总经理、党组副书记职务。刘岳华任冀北公司总会计师、党组成员,丁世龙不再担任冀北公司副总经理、总会计师、党组成员职务。公司党组书记郑林主持会议。公司领导班子全体成员出席会议。张磊指出,近年来,冀北公司领导班子讲政治顾大局,加快建设"两个先进",全面实施"六大工     

强化绩效考核 创新管理机制——对创新干部管理机制的思考

<正>要想提升企业竞争力,高效人力资源开发是主线,有效绩效管理是关键,强化干部业绩考核是核心。要破解干部选拔难、管理难、"出口"难的"三难"问题,构建起体现时代特点、适应企情、顺应民情的干部绩效管理方法和干部能上能下、能进能出的