重塑审计独立性 确保审计职业健康发展

独立性是审计工作的基石,也是审计职业发展的必须保证,离开了独立性,审计本身也就失去了意义。而在现实审计工作中,却存在这样那样的问题,侵蚀着审计独立性,从而给审计职业的发展带来负面影响,我们应从规范注册会计师行业本身来重塑审计独立性,确保审计行业健康发展。     

性别差异、职业阶段与审计独立性

基于我国资本市场的数据，从职业风险、法律风险和职业道德角度考察签字会计师性别差异对审计独立性的影响。研究发现，签字会计师的性别差异尽管在总体上对审计独立性没有显著影响，但是在职业阶段的早期和晚期，签字会计师的性别差异对审计独立性具有显著影响，表明性别差异对审计独立性的影响会受到其职业阶段的调节作用。并且，这种影响表现为，相对于男性签字会计师，女性的独立性偏低，说明性别差异对审计独立性的影响主要受职业风险的驱动，而非法律风险和职业道德。     

非审计服务对审计独立性的影响

学术界对非审计服务对审计独立性的影响，以及由此决定的注册会计师可否同时向其审计客户提供非审计服务的问题，一直存在很大争议。本文在分析审计独立性具体内容的基础上。探讨了非审计服务与实质上、形式上的独立性及与审计人员、审计职业的独立性的关系，并从安然事件前后美国对非审计服务政策的变迁过程及其他国家的做法和我国的现实。提出几点建议。     

独立是审计的灵魂

一.审计独立性概念独立是指不依赖外力,不受外界束缚。审计独立在理论界没有一个十分明晰的概念,独立性的界定是一个颇富争议的问题。因为独立性是一个动态和多样的概念,会随着时间的推移而变化,会视社会群体的不同而各异。莫茨与夏拉夫在1961年的《审计哲学》中曾有讨论,提出执业者的独立性(practitioner-independence)及职业独立性(profession-independence)。前者包括审计计划的独立性、审计过程的独立性和审计报告的独立性,后者则指社会公众对注册会计师行业的一种印象。还有学者提出独立性有三层含义:职业独立(professional-independen…     

关于外部审计独立性的思考

一、审计独立性的意义 注册会计师审计是维护社会经济秩序稳定及商业正义的一道有力防线,审计独立性则是该防线的基石和灵魂所在。丧失独立性,审计就会失去公正、公平的原则,审计意见价值就会贬值,审计职业的社会功效就会丧失。越弃审计独立性，从狭义上讲，会误导广大投资者。最终也会害了会计师事务所自身；     

注册会计师审计独立性问题的研究

独立性是现代审计中的一个十分重要的概念,它不仅是对注册会计师的一项重要的品行要求,同时也是独立审计的精髓所在.没有独立性就没有审计的权威性.独立性是注册会计师职业取信于投资大众和社会公众的必要条件.然而,近年来,国内外的财务舞弊案层出不穷,而首先报告这些真实坏消息的,都不是守在最后一道防线上的注册会计师,恰恰是不在审计现场的教师、记者或是内部审计人员.为了维护市场经济的正常秩序,保护各方的合法利益,同时也为了促进注册会计师行业自身的健康发展,改变目前注册会计师审计独立性低的现状已势在必行.     

浅议内部审计风险的成因及控制

一、内部审计风险的成因 1．内审主体独立性不强．内审机构管理体制不顺。内部审计为了保证审计结果的客观和公正．同样必须具备一定的独立性。HA（国际内部审计师协会）于1978年发布的《内部审计职业行为守则》中就规定，内部审计必须独立于所审计的活动。内部审计要实现独立性．不仅必须保证内部审计部门的组织地位足以支持其完成审计任务．而且内审人员在执行审计时应保持独立性。但由于我国的内部审计是在政府的扶持下逐步发展起来的．     

行为审计主体论:独立性、交易特征与行为审计主体

行为审计由何种审计机构来实施是影响行为审计效率效果的重要制度设计。从行为审计独立性和交易特征两个维度探究行为审计主体选择。行为审计由于在审计依据、审计职业判断、审计意见类型方面的特征,使得其独立性较弱,同时,行为审计还具有资产专用性和外部性较强的特征。综合上述独立性、资产专用性和外部性三个因素对行为审计主体选择的影响,一般来说,需要建立独立于代理人的审计机构来实施行为审计;少数情形下,如果存在系统的审计载体,能发表合理保证审计意见,并且市场上有具有某方面行为审计特长的专业审计机构,可以考虑将该行为审计业务外包。     

基于波特模型的审计市场结构分析

独立性是注册会计师职业的灵魂,缺乏独立性注册会计师审计就很难做到客观公正。本文运用行业竞争格局分析工具——波特的“五力”模型,分析了我国审计市场结构,探讨了审计市场竞争状况对审计独立性的影响,在此基础上提出了改进我国注册会计师审计独立性的建议。     

浅谈内部审计的独立性

政府审计、民间审计和内部审计是当前国内外存在的主要审计形式。从内部审计独立性的内涵出发,分析内部审计人员独立性的必要条件,探讨制约内审独立性的因素,提出提高独立性的若干建议。     

供应链中配送系统联合优化的数学模型

主要分析了供应链配送系统中分销商和零售商之间的关系．应用最优化方法提出了以转运为基础的动态数学模型。模型中讨论了如何动态地集中控制各分销商和零售商的库存，以最大限度地满足顾客的需求。并给出了按BENGERS方法设计的求解算法。模型中约束方程数量的有限性保证了算法的收敛性。最后，以苏果超市为背景对模型进行实例分析。分析结果表明，该模型能够有效的降低库存，为企业科学决策提供了支持。     

浅析弹性理论的应用

经济学中弹性问题一直是重点问题和难点问题,并且弹性理论的应用很广,而且在不断扩大。本文通过总结微观经济学中弹性理论的内容,介绍弹性理论在现实中的各种应用,为广大经济学爱好者理解及运用弹性理论提供一些参考价值。     

我国高技术园区人才流动的经济学分析

文章总结了当前我国高技术园区人才流动问题的若干特点,并从制度方面分析了我国人才在园中流动不足的问题。     

浅析实施大规模定制(MC)的影响因素

大规模定制是一种新的生产方式,但是在实施过程中它会受到企业内部和外部的一些因素影响,以及所应用的实施策略其自身的限制。面对不同的影响,企业须加强内外的整合,有针对性地解决问题。     

减少强氯精出料结晶差的频次探讨

在强氯精生产过程中若控制不当,会使物料结晶颗粒过小,造成氯化锅出料结晶差,出黏料,产生废料,从而增加生产成本和废水处理的难度。     

一起变压器高压套管介损值增长异常的原因分析

对110kV红某变电站#2主变A相高压套管介质损耗角tanδ值增长速度异常做了详细说明,并对套管进行了详细的试验分析,结合试验结果对产生这类情况的原因作了分析和研究,可供类似情况作参考。     

企业文化教育在物流人才培养中的作用浅析

全面分析了企业文化教育在物流人才培养中的作用,并从打造“人本型、民主沟通型、激励型、服务型、学习型”企业文化等五个方面,提出了发挥好企业文化教育在物流人才培养中作用的措施.     

高等教育资源利用效率评价指标体系的构建

如何合理配置高等教育资源、如何提高高等教育资源的利用效率,关系到我国高等教育的长远发展。文章在高等教育资源的利用效率评价指标体系设计原则、指标体系设计中存在问题研究的基础上,设计出适合我国高等教育资源利用效率的评价指标体系。     

场站保障装备管理指标体系的参数分析

本文建立了场站保障装备管理指标体系,重点对指标体系中各个参数进行了分析。     

应用线性规划解决井下锚杆机钻杆长度问题

煤炭企业井下锚杆巷道施工过程中,掘进进尺效率的高低与打眼效率密切相关,而打眼的过程中更换钻杆的次数无疑也是影响打眼效率的重要因素。本文试用线性规划技术解决井下锚杆机钻杆长度问题,从而提高打眼效率,提高进尺速度。