做好离退休人员管理工作 营造企业和谐氛围

离退休人员管理服务工作政策性强、涉及面广,其服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系着离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐企业的新时期,如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志,     

推进平安建设 构建和谐清涧

清涧县创新思路、强化举措，以深入开展创建“平安清涧”活动为主线，以开展“三排查、三落实”活动为契机，启动实施了“三基”工程建设，集中开展了“打黑除恶”、打击“两抢一盗”等专项战役，积极推进治安防控体系建设，治安秩序良好，社会和谐安定。     

新形势下提高环境信访满意率的思考

环境信访是群众表达环境诉求、参与环境保护的重要形式．做好环境信访工作是推进“三解三促”活动、维护社会和谐稳定的重要方面。近年来．大量的环境信访件得到了及时有效的调处和解决．受到了群众的欢迎和肯定．但由于诸多因素与矛盾．环境信访数量增长迅猛，重复信访、越级信访居高不下。群众对环境质量和信访处理的满意度还不够高。如何降低重办率、提高满意率．是新形势下环境信访工作的重要任务。     

统筹人口发展 构建和谐计生——华池县全面推进“阳光计生行动”

近年来,华池县以统筹人口发展、构建和谐计生为出发点,不断推进＂阳光计生行动＂,全面落实阳光审批、阳光收费、阳光服务、阳光维权,切实维护和发展好群众对人口计生工作的知情权、参与权、表达权、监督权,极大地改进了工作作风,改善了干部关系,     

坚持“两手抓” 促进“双规范” 全力营造和谐稳定的社会发展环境

近年来,全省信访工作坚持“两手抓”,一手抓信访问题的解决,一手抓信访秩序的维护,信访总量、集体上访、进京非正常上访等指标明显下降,群众信访秩序明显好转。在解决问题上,一是建立信访联席会议机制,健全信访工作责任制,实行领导接待、领导包案、领导下访等制度,形成了统一领导、部门协调,统筹兼顾、标本兼治,各负其责、齐抓共管的信访工作格局。二是健全矛盾纠纷排查化解机制,     

涉诉信访,无解之题?

近年来,随着社会主义市场经济体制的建立。改革开放的不断深入,各类矛盾凸显,一方面是媒体报道诸多的上访难或上访者的悲怨事件。另一方面上访事件累重,形成了我国当前破解涉诉信访难的真实处境。而人民法院作为解决这些矛盾的重要部门,受理的各类案件与日俱增,诉讼主体多元化,案情复杂,处理难度大,由此产生的涉诉信访日益成为法院系统的重要工作之一。最高人民法院王胜俊院长曾说过:"信访工作是党的群众工作的重要组成部分,是送上门来的群众工作。是最直接、最现实的群众工作。"解决好涉法涉诉信访问题,对于深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,对于促进社会公平正义,确保社会和谐稳定具有重要意义。但是由于主客观等方面的原因,这个问题始终未能从根本上得到缓解。涉诉信访工作所具有     

构建和谐企业要注重营造“五种氛围”

所谓和谐企业，是指企业班子齐心防力，各个部门、各种要素相得益彰，全体员工各尽其能，和谐相处，每个部门、领导、员工的作用和自身能力得以充分发挥，达到社会与企业共赢和协调发展的目的。要使企业达到真正意义上的和谐，必须立足企业现实，注重营造以下“五种氛围”。     

营造和谐氛围 服务企业发展——甘肃省水利水电工程局思想政治工作综述

一、在不断丰富内容和形式、创新载体和途径中提升思想政治工作的实际效果 一抓根本，靠企业发展增强思想政治工作的凝聚力。企业思想政治工作是以企业的生存发展为基础的，它以企业改革发展目标为自身的总体目标，离开企业发展这个根本，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。只有在企业总体任务和目标的实现过程中展现思想政治工作的独特作用和不可替代的优势，才能增强思想政治工作的感召力，     

坚持依法行政 切实解决“信访不信法”问题

信访工作是党和政府联系群众的主要渠道,也是党和政府为群众排忧解难的一种重要方式。但在基层,群众信访不信法弃法转访的现象经常发生,致使重复访、越级访、集体访现象不断增多,造成基层信访工作承载过多的任务和责任,在一定程度上也影响了社会的稳定和法治的权威与尊严。一、基层群众信访不信法产生的原因基层群众信访不信法有多方面的原因,但主要原因有三:一是在具体信访过程中,一些地方     

着力打造“阳光国土”

神木县国土资源局在县委、县政府和市国土资源局的正确领导下，以科学发展观为指导，以改进工作作风、拓宽民主渠道为抓手，坚持把国土资源各项工作的全过程透明公开，着力打造“阳光国土”，在密切党群干群关系等方面取得显著成效，有力地促进了圈土资源各项工作的健康快速发展，为县域经济又好又快发展做出了突出贡献。近年来，先后荣获“全国地籍管理工作先进单位”、     

“阳光规划”建和谐泰州

2006年以来,江苏省泰州市规划局主要领导常常亲自起草答复意见,回复网民留言近4000条,回复率100%。     

搞好信访稳定工作 助推企业和谐发展

做好新时期的群众工作，保持企业整体大局稳定和谐，是维护企业健康有序发展的基础和保障。而随着时代的发展，不同群体之间的利益诉求呈现多样化，企业所面临的形势越来越纷繁复杂，要做好信访稳定工作，就需要结合实际形势，运用多种不同的方式、方法，妥善处理各种信访案件，才能保持职工队伍大局稳定，从而推动企业和谐发展，     

创新思维破解难题 不断提升信访 稳定工作整体水平

十七大报告提出：“妥善处理人民内部矛盾，完善信访制度，健全党和政府主导的维护群众权益机制。”这是党中央对做好新形势下信访稳定工作提出的新要求，也为新时期信访工作指明了方向。做好信访稳定工作，必须坚持以科学发展观为指导，用科学的理念、科学的机制、科学的办法，理性分析和对待信访工作，创新思维，化解矛盾，促进和谐，为推进经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。     

以人为本促和谐 阳光计生谱新篇

凝心聚力谋发展 一是加强组织领导。成立了临夏县“创国优领导小组”，县上主要领导亲自抓，分管领导全面抓，人口部门具体抓，相关部门配合抓，形成了全社会齐抓共管、综合治理的人口计生工作新格局。二是优化工作队伍。认真开展“双推优”工作，坚持将政治素质好、工作能力强的优秀干部提拔任用到计生岗位。从新录用的大中专生和卫生部门抽调妇科大夫到乡镇担任计生专干，技术力量得到了进一步加强。     

刘云山：营造良好舆论氛围 推动发展

10月23日至24日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山来到广西壮族自治区进行考察调研。就认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面总结“十一五”发展经验，精心谋划“十二五”经济社会发展，进一步做好宣传思想文化工作进行深入考察调研。     

和谐的力量：劳动关系氛围对组织韧性的影响

和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳动关系氛围对组织成功应对非常态环境冲击所必需的韧性能力的影响。文章运用来自482家科技型中小企业管理者与员工的配对问卷调查数据,研究发现和谐劳动关系氛围所带来的合作共享理念和融洽人际关系,能够从战略理解、战略认同和战略承诺三个方面帮助组织在逆境下更快更好地达成战略共识,从而使组织具备更强的应对环境冲击的韧性。此外,变革型领导可以在组织遭遇非常态环境时通过愿景激励更好地鼓舞士气,增强员工协同抵御外部冲击的使命感及从事创新活动的勇气和信心,因此能够强化和谐劳动关系氛围通过提升战略共识对组织韧性产生的正向影响。本文的研究较好地体现了和谐劳动关系所蕴含的巨大力量,进而从战略性人力资源管理角度为企业提升组织韧性提供了一条可行的路径。     

开展“恳谈问计”活动 警民携手共创和谐

去年11月份以来,宁波市公安局认真贯彻落实十六届六中全会、市委十届七次全体(扩大)会议和市委、市政府解难创优工作会议精神,把开展以“沟通、携手、和谐”为主题的“警民恳谈●问计于民”活动作为践行执法为民思想、改进公安机关工作作风、提高公安工作效能的有效抓手,精心组织部署,积极沟通问计,扎实整改落实,成功开辟了一条新形势下警民携手共创和谐的全新道路。     

新民：全力打造“三型”新街道

新明街道在管理职能上应该坚持经济发展与社会公共事务管理并重的原则,今后一段时期的发展定位及总体工作思路为:立足现实,抓住机遇,做出特色,有为而治,全力打造创新型、服务型、实力型新街道,力争通过3-5年的努力,将新明街道建设成为经济繁荣、社会和谐、环境优美、人民安康的创新型城市核心区。建设创新型街道,就是要按照创新     

内黄：建设工程实现“阳光招标”

2008年年初以来,河南省内黄县积极从源头上探索建设工程领域防治商业贿赂的新思路、新措施,推行“五公开、四把关、三不准、二监督、一公示”工作机制,有效防范了违纪违法案件的发生。     

沈阳信访，5个字“集权”

4月7日，一个全新的部门在沈阳成立，这个群众权益保障和投诉受理工作部，直接将群众保障和信访工作归属到中共沈阳市委机关部门，这在全国尚属首例5在确定这个部门名称时，征求了来自各方面的意见，“投诉和受理”这5个字正是来自国家信访局的建议。从“老大难”到信访模范，沈阳只用了不到两年时间．沈阳信访模式正成为其他城市效仿的榜样。