社会化网络营销中几个关键问题的解决策略

互联网不仅是信息的提供场所,更是一种新的社会群体构建的工具,借助互联网上的社会化软件,受众仅仅需要付出较少的努力就能聚集在一起,互联网上产生了众多以话题和内容为中心的有机组织,互联网的价值核心由信息的聚集转向群体的构建。网络营销需要适应这种转变,从对顾客个体的营销迁移到对顾客群体的营销,从单一的产品营销转变为主题化、多元化的活动营销。利用合适的社会性软件进行持续的对话将成为社会化网络营销的唯一有效方式。     

社会化媒体亟待“企业级应用” 新挑战 新方法 新社区

随着移动互联时代的到来,社会化媒体、移动APP等互联网新贵的应用热潮不期而至,企业的传播沟通又面临着新一轮的挑战。面对新的形势,中央财经大学文化与传播学院与智囊传媒在国际公关协会领导的支持和指导下,联合成立了"中央财经大学新传播研究中心"。提起社会化媒体,似乎大家并不陌生,     

面向知识型员工的社会化招聘案例研究——以S公司为例

本文以S公司为例,针对社会化招聘过程中的问题,提出社会化招聘营销带动信息双向互动,内外合力推动结构化人才储备库建设,优化招聘流程以推进社会化招聘规范化等解决对策,以提高知识型员工招聘效率和效果,提高组织核心竞争力.     

社会化媒体需要一张“企业级应用”路线图

随着移动互联时代的到来,社会化媒体、移动APP等互联网新贵的应用热潮不期而至,企业的传播沟通又面临着新一轮的挑战。面对新的形势,2012年8月,中央财经大学文化与传媒学院与智囊传媒在国际公关协会领导的支持和指导下,联合成立了"中央财经大学新传播研究中心",而《社会化企业——社会化媒体企业级应用路     

高校学生公寓社会化模式、问题及其对策研究

学生公寓社会化作为我国高校后勤社会化改革的重点,是深化高等教育改革的一项具体任务。本文在比较分析国内高校公寓社会主要模式的基础上,明确我国高校学生公寓社会化存在的主要问题,并提出在今后高校学生公寓社会化改革和管理中应予以完善和提高的方面。     

就业竞争力视角的大学生社会化教育研究

大学生就业竞争力是大学生在校期间所获得的相对其他高校学生而言在寻找、保持和变换工作能力上的一种竞争优势,由各种专业素养和非专业素养构成。根据认知学习理论,学校对大学生的社会化教育是培养和提升就业竞争力的有效手段。高校在培育大学生就业竞争力的过程中,要充分发挥社会化教育的作用,从建立市场导向的人才培养体系、实施课程重构、注重观念引导、拓展社会实践平台等方面来全面提升大学生的就业竞争力。     

民营企业资本社会化问题与对策

资本社会化是现代资本运动的主要形式，民营企业是资本社会化重要的推动力量，也是资本社会化运作的重要主体。经过20多年的发展，民营企业已拥有了相当大的经济规模，但在资本社会化过程中也存在诸多问题和影响因素，一定程度上阻碍着民营经济健康快速发展。     

社会化媒体营销对消费者行为影响研究

随着互联网信息技术的发展,社会化媒体的发展也非常迅速,出现了微博、微信、手机APP等,这些平台丰富了品牌与消费者之间的沟通方式,使消费者从营销的接受者变成了参与者;社会化媒体可以提高信息传播的深度和广度,并且具有快速、成本低的特点,社会化媒体营销已经成为现代营销中的重要部分。本文通过总结当前的相关研究,给出了社会化媒体营销的定义,并探讨了社会化媒体营销对消费者行为的影响因素,旨在丰富社会化媒体营销与消费者购买行为之间互动关系的相关理论,并且为企业提供实施社会化媒体营销的实践依据。     

新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响

近年来随着就业市场流动性的提高,对组织社会化的研究越来越重视新员工的主动社会化行为。本文通过对北、上、广、深四城市的问卷调查,应用相关分析和回归分析,深入研究新员工主动社会化行为的构成及其对组织社会化后果的影响。研究表明:中国情景下新员工主动社会化行为包括信息与反馈搜寻、网络联系和开发人情关系等四个维度;新员工主动社会化行为显著影响组织社会化的近端后果和远端后果,且近端后果在主动社会化行为和远端后果之间起部分或完全中介作用。组织应该重视并鼓励新员工的主动社会化行为,帮助新员工尽快实现从组织"外部人"向"内部人"的转变。     

政治社会化视域下思想政治工作新模式的建立方略

"政治社会化"理论范式的启迪是使政治权力的运行在目标、功能、实施方式上都具有了公共性、开放性、社会化的特征。以此为批判性视域,建立于革命和计划体制时代的思想政治工作模式在新的社会系统中有价值定位失衡、实施过程封闭以及组织机构缺位的局限和缺失。新时期思想政治工作在价值定位上应是整体主义和以人为本的平衡,其核心应是型塑健康的公民意识,组织实施应走社会化的道路。     

基于新入职的新生代员工的组织社会化策略研究

本文首先详细分析了新生代员工的个人特质,阐述了组织社会化的定义,总结组织社会化的构成因素以及组织社会化对员工个人积极行为的影响,最后根据新生代员工的特征提出相对应的个体和组织主导的社会化化策略。