专用性人力资本分享企业剩余的博奕分析

专用性人力资本处于的垄断地位,使得人力资本所有者可能采取机会主义的态度,提升自身谈判能力并要求参与企业剩余分享。本文从博弈的视角建立专用性人力资本投资回报的固定工资和剩余分享模型,通过目标函数的求解,对两个模型的激励效果进行比较分析,认为分享企业剩余是相对有效的专用性人力资本投资的激励方式。     

人力资本所有者在企业所有权安排中的博弈

人力资本是一种很重要的生产要素,其在企业价值的创造、社会经济的发展中发挥着重要作用。人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。     

高科技企业人力资本所有者的激励问题

知识经济时代，知识已成为重要的生产要素，在社会财富创造过程中起十分关键的作用。人力资本所有者是知识的载体，高科技企业的员工很大部分是具有专用性特殊人力资本的个体，企业中的激励约束问题范围扩大更为复杂，那么企业应使人力资本所有者的最终收益与承担的风险和贡献相匹配，让人力资本所有者更多地拥有企业剩余索取权和控有权。     

谈完善我国股票期权收入个人所得税政策

所谓股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。可见，股票期权通过股票价格这一媒介将人力资本所有者和物质资本所有者的利益紧密联系在一起，从而实现对人力资本所有者的激励，最终达到双方利益最大化的目的。     

会计信息产权博弈及其制度变迁

本文从现代产权学和受托责任观角度揭示会计信息本质,阐述会计信息产权的产生、交易及制度变迁对企业价值产出及分配的影响,由于企业产权结构的不对称分布,造成人力资本所有者与非人力资本所有者对会计信息产权的争夺,会计信息产权制度变迁为人力资本所有者与非人力资本所有者分配企业现实及预期价值提供博弈动力,使会计信息产权制度存在一个持续博弈的变迁过程。通过产权博弈过程内部化和外部管制的双重制度规范,使会计信息产权分配不仅能有效解决会计信息质量问题,而且能解决企业价值分配问题,促使会计信息引导资源的有效配置。     

员工专用性人力资本投资激励研究

基于人力资本的专用性和不完全契约的分析表明，由于面临着被企业“敲竹杠”的风险，员工往往缺乏积极性通过“干中学”获取专用性人力资本。在此基础上，通过显性契约，对如何激励员工进行专用性人力资本投资进行了研究，提出了“非升即走”和“非升即留”等几种能有效约束企业“敲竹杠”行为的激励契约。     

论人力资本与企业创新——基于公司治理的视角

专用性人力资本积累是企业创新的源泉,较高的专用性人力资本准租提高了企业家、知识型员工投资于企业专用性资产被"套牢"的风险,公司治理中缺乏有效规避该风险的机制是我国企业创新能力不足的深层次内因。对我国企业治理机制中人力资本地位不对称的分析表明:企业家主导的共同治理机制与"进入权"激励相结合的治理方案,是提高我国企业创新能力的一条出路。     

企业人力资本投资的理论分析

在存在交易费用的情况下 ,企业要承担一部分通用性人力资本的投资 ;对专用性人力资本而言 ,重要的是选择合理的制度安排以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞     

论企业人力资本及其产权激励

知识经济时代,要实现企业绩效的战略性提升,不仅要通过投资和制度安排提升员工的人力资本含量,更重要的是培养和提升员工的创新能力。企业人力资本产权是一个权利束,由所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成。人力资本产权因其与天然所有者个人的不可分离性,在企业所有权安排中具有特别重要的地位和作用。在人力资本的投资和使用过程中,首先要解决产权激励的问题,通过一系列的制度安排。给行为当事人以物质、精神的激励,使其最大化地发挥自身价值,实现自身利益,从而提高企业效益。     

人力资本专用性与高新技术企业“进入权”激励探讨

在人力资本重要性越来越提升的背景下,激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。本文分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本特征,引入芝加哥大学教授拉詹（Rajan）和加莱斯（Zingedes）的“进入权”理论,利用一个简单模型比较了不同人力资本专用性投资的类型,对高新技术企业有效激励人力资本专用性投资、配置关键资源的机制进行了探讨。     

农民工人力资本生成的演化博弈分析

运用演化博弈方法,以政府的农民工人力资本投资政策为前提,通过构建农民工与企业的农民工人力资本投资演化博弈模型,分析了模型的动态演化过程。结果表明:系统演化结果具有明显的路径依赖性,政府积极人力资本投资政策会促进农民工人力资本投资的发生。     

企业人力资本投资博弈分析

人力资本投资是决定企业竞争力的核心因素之一。本文运用博弈论,并结合企业人力资本的分类研究,指出企业如何依据人力资本特点及博弈各方的实际博弈,选择有利于本企业的最佳人力资本投资方式。     

我国风险投资阶段选择的博弈分析

通过建立风险投资阶段分布的博弈模型,阐明风险企业成长各阶段的特点决定了风险投资的投资阶段分布。模型的结论表明,风险投资主要集中在风险企业的成长期和成熟期,这与我国的风险投资现状相一致;同时,控制风险是引导风险投资向风险企业成长的种子期和导入期转移的有效措施。在此基础上结合我国实际情况提出了引导我国风险资本向风险企业成长早期转移的相关对策,包括完善风险投资项目评估机制和风险投资退出机制等。     

西藏农牧区人力资本投资成本抑制分析研究

从西藏农牧区人力资本发展的特征和趋势出发,比较了分析西藏农牧区人力资本投资与西藏城镇人力资本投资的成本-收益状况,得出结论认为：应选择城镇人力资本投资水平才能提高西藏农牧区人力资本收益、缩短收益回收周期,并探索促使西藏农牧区人力资本投资发展模式,以推动西藏经济发展.     

人力资本对农村经济增长影响的实证分析——来自江西省的数据检验

以江西省农村个案为例,通过建立江西省农村的人力资本内生经济增长模型,分析人力资本积累对农村经济增长的影响以及农村经济增长缓慢的原因,验证人力资本在农村经济增长中的贡献和作用。分析表明,1 995-201 0年江西省人力资本投资对经济增长的贡献率为64.72%,物质资本投资对经济增长的贡献率为27.41%,远小于人力资本的贡献率。从人力资本角度出发,为了提高江西省农村人力资本积累以促进农村经济发展和增加农民收入,必须采取引导农村树立人力资本投资理念、提高农民受教育的水平、提高农民技能水平等措施。     

全球化背景下FDI发展趋势与我国经济发展战略思考

外商直接投资作为当今世界经济发展中最具活跃的因素，其发展变化趋势将对我国经济产生深远的影响。面对外资在华发展变化趋势，首要的是要掌握FDI的游戏规则，学会按国际惯例办事；其次，建立健全国内产业保障体系，创造一个以“国民待遇”为核心的公开、公正的投资环境，转换引资方式，弱化利用外资弥补资金缺口的观念，实现产业接纳方式的多样化和合理化。     

人力资本投资对西部旅游产业发展影响的实证研究

人力资本投资目前已经成为影响我国区域旅游业发展的重要因素。与东部地区进行对比分析,西部地区在对旅游业的人力资本投资存在许多不足,无论是科技投资、文体卫生投资还是教育事业投资等,都无法与东部地区相比,因而在国内旅游与入境旅游两方面都对旅游产业的发展产生影响。     

人力资本投资途径新探

随着人力资本理论的发展,心理资本、情绪资本愈加成为人力资本理论的重要组成部分,因此对于心理资本、情绪资本的具体内容及其投资途径的研究便十分必要。对于心理资本投资途径的探索将是人力资本投资途径研究中新增的重要内容。     

人力资本投资对西部地区旅游产业发展的影响

从人力资本投资对旅游产业发展的重要作用入手,以东部地区为参照标准,通过对比,实证分析了我国西部地区人力资本投资对其旅游业发展的影响,并进一步分析了西部地区人力资本投资中存在的问题,最后提出了做好人才发展规划、加大人力资本投资、提高人力资本投资效益的对策。     

人力资本理论的研究现状及问题

该文从人力资本理论产生以来国内外的研究进程进行了综述，尤其是对国内学者的观点进行了分析，并提出了结合中国国情应用和发展人力资本理论需要解决的问题：正确区分人力资本与人力资源两个概念、合理确定人力资本投资的内容和理论研究的目的。