企业加强管理会计人员培养研究

管理会计人员的培养和使用是否正确直接影响到企业的生存和管理。只有有效的约束和规范企业管理会计人员的行为规范,对其知识和技能水平进行有效的培养,才能够充分的发挥管理会计人员的作用,从而更好的为企业服务,更好的推动企业的发展。文章针对当前企业管理会计人员培养和使用中存在,提出相应的解决对策,以推动企业管理会计人员培养和使用问题的研究,促进企业的发展。     

会计电算化——打开企业现代管理之门的钥匙

近年来,电算化管理减轻了会计人员的工作强度,大大提高了管理人员和会计人员的工作效率,提高了企业的经济效益,同时电算化的实施使企业管理和会计工作走向规范化,为企业今后参与国际合作、合资奠定了基础。会计电算化的发展促使会计职能的转变,将会计人员从繁重的账务处理中解放出来,有更多的时间和精力参与经营管理,使会计人员从核算人员转变为一名企业真正的管理者。     

小议新企业准则下盈余管理的具体应用研究

我国2006年颁布的新企业会计准则体系体现出国际趋同的同时,也给企业的财务和会计人员提出了前所未有的挑战,最显著的就是引入公允价值,会计人员职业判断的内容空前扩大,留给企业盈余管理的空间也相应地扩大。新企业会计准则体系要求企业的会计人员不仅要了解准则制定者的意图,而且提供的会计信息也要对企业经营提供更强的决策参考。本文就是在研究新准则体系会计职业判断空间的基础上,提出了运用新准则体系内的会计职业判断空间进行盈余管理的方法,为企业的管理当局和会计人员提供一个适度盈余管理的平台。     

小议新企业准则下盈余管理的具体应用研究

我国2006年颁布的新企业会计准则体系体现出国际趋同的同时,也给企业的财务和会计人员提出了前所未有的挑战,最显著的就是引入公允价值,会计人员职业判断的内容空前扩大,留给企业盈余管理的空间也相应地扩大.新企业会计准则体系要求企业的会计人员不仅要了解准则制定者的意图,而且提供的会计信息也要对企业经营提供更强的决策参考.本文就是在研究新准则体系会计职业判断空间的基础上,提出了运用新准则体系内的会计职业判断空间进行盈余管理的方法,为企业的管理当局和会计人员提供一个适度盈余管理的平台.     

谈会计改革中会计人员的隶属关系

会计人员的隶属关系就是会计人员由谁领导和管理，以及会计工作对谁负责的关系。在计划经济时期，会计人员具有代表国家和企业的双重身份，既是从事经营管理的管理人员，行政上受单位负责人的指挥，又是代表国家监督企业经营活动的工作人员，在业务上接受会计管理部门的领导。但进入市场经济时期后，国家放松了对国有企业会计人员的管理，同时也没有及时制定管理外企、私企会计人员的新政策，导致整个会计行业管理弱化，会计人员的地位和权限也不符合新形势下会计监督的需要，会计信息失真、经济犯罪等问题的出现，使传统会计人员隶属关系不…     

企业自主培养管理会计人才的探讨

会计改革发展需要大量的管理会计人员，而企业目前管理会计人才严重缺乏。分析产生这种状况的原因，提出企业从现有核算会计人员转型、加强后备队伍建设、委托高校联合培养等措施自主解决管理会计人员的建议。     

论会计人员的职业道德

会计是经济管理的重要组成部分,在加强经济管理和财务管理,维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用.会计人员是会计工作的主体,会计人员的职业道德直接影响会计工作的质量、国家和企业利益,因此,会计人员的职业道德必须加强.     

浅谈创新企业会计人员监管体制

1.对企业会计人员监管的现状在尊重企业"经营自主权"的今天,企业会计人员的管理实质上是一种"双重管理"模式:即由企业自行任免会计人员,负担会计人员的工薪待遇,并决定其职务晋升;财政部门则采用间接方式进行政策性管理,如会计人员职业资格准入、会计机构负责人任免条件、职业技术资格评定审查及相关内部控制制度管理。     

创新继续教育模式 推动会计人员转型——经济转型过程中会计人员继续教育模式探索

作为会计人员从业管理的一项重要制度,会计继续教育一直以来都是会计人员延续职业生涯、提升执业能力的重要保障。目前,我国正在经历社会发展的转型期,经济环境的快速变化促使企业加快经营管理模式变革,进而迫切需要会计人员拥有更高的综合素质和执业能力。文章通过研究当下国内企业会计人员继续教育的各种现实问题,探索如何实现会计人员的后续教育与企业制度创新相适应。,提升会计人员继续教育对于企业提升经营管理的"正能量"作用。     

创新继续教育模式推动会计人员转型——经济转型过程中会计人员继续教育模式探索

作为会计人员从业管理的一项重要制度,会计继续教育一直以来都是会计人员延续职业生涯、提升执业能力的重要保障。目前,我国正在经历社会发展的转型期,经济环境的快速变化促使企业加快经营管理模式变革,进而迫切需要会计人员拥有更高的综合素质和执业能力。文章通过研究当下国内企业会计人员继续教育的各种现实问题,探索如何实现会计人员的后续教育与企业制度创新相适应。,提升会计人员继续教育对于企业提升经营管理的“正能量”作用。     

对企业内部会计监督的再认识

企业内部会计监督始终是会计工作中的一项基本职能,是现代化企业管理的重要组成部分。企业领导要为会计人员行使职能创造环境,会计人员放弃监督就是失职。     

企业施行财务经理委派制的实践与思考

现行会计人员管理体制的核心在于由各单位自主地设置会计机构,任免会计人员并对会计人员进行日常管理,政府有关部门(或财政部门或企业主管部门等)仅是对会计人员的从业资格、专业技术职称资格等进行间接管理。尽管新《会计法》中再次有力赋予了会计人员监督本单位经济活动的职责,但由于现行管理体制的局限性,法律赋予会计人员的监督职责事实上难以履行。财务经理委派制度正是在这一复杂社会背景下应运而生。针对中远物流作为香港上市公司的企业性质以及点多面广、人员分散所致的管理链条绵长的特点,为进一步探索大连区域物流企业财务管理工…     

浅谈创新企业会计人员监管体制

1．对企业会计人员监管的现状在尊重企业“经营自主权”的今天，企业会计人员的管理实质上是一种“双重管理”模式：即由企业自行任免会计人员，负担会计人员的工薪待遇，并决定其职务晋升；财政部门则采用间接方式进行政策性管理，如会计人员职业资格准入、会计机构负责人任免条件、职业技术资格评定审查及相关内部控制制度管理。     

对会计委派制的几点思考

会计委派制使得会计人员接受所有者的直接领导，将终极的监督权的相当一部分让渡给独立于企业的专业会计人员，由他们对企业的经营活动和管理当局的行为进行监督。     

全面实行乡镇企业会计人员持证上岗制度

为了加强企业管理,促进乡镇企业提高经济效益,强化财务会计工作,加强会计队伍建设,提高会计人员的业务素质,根据农业部和安徽省乡镇企业局《乡镇企业会计证管理办法》规定,太湖县财政局、农业银行、工商银行、建设银行、信用社联合社、乡镇企业局联合发出通知,决定从93年1月1日起,在全县乡(镇)村集体企业和农民股份合作企业实行会计人员持证上岗制度。对尚未取得《会计证》或《临时会计证》的会计人员,其企业达标升级缓批,有关开户银行不办理留存印鉴卡片和     

中国现代管理会计人才培养模式探究

本文首先从管理会计的重要作用及我国管理会计相关性缺位的现状两个方面阐述了现代管理会计人员培养的必要性;然后通过构建"三维"分析模型以及"五力"分析模型,论述了在现实环境下企业对现代管理会计的职能及管理会计人员的胜任能力要求;最后探究了现代管理会计人员培养模式及路径。     

对会计委派制利与弊的认识

会计委派制是由出资人委派或企业自行聘任的会计人员，对国有及国有控股企业主要财务活动进行监督，并对会计人员的任免调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。     

管理会计在中小企业中的应用初探

<正>经济越发展,会计越重要。随着我国经济的快速发展,会计在经济管理中的地位越来越得以体现,社会对会计人员的要求也越来越高,不仅要求会计人员加强会计核算,强化会计监督,同时也希望会计人员扩大职能范围,更多的参与到企业的预测、决策和控制等其他经济管理中去。这就要求会计人员不仅要掌握财务会计知     

新准则下的盈余管理研究

我国2006年颁布的新企业会计准则体系体现出国际趋同的同时，也给企业的财务和会计人员提出了前所未有的挑战，最显著的就是引入公允价值，会计人员职业判断的内容空前扩大，留给企业盈余管理的空间也相应的扩大。新企业会计准则体系要求企业的会计人员不仅要了解准则制定者的意图，而且提供的会计信息也要对企业经营提供更强的决策参考。     

对会计人员继续教育的几点看法和建议

随着财务管理在企业管理中地位和作用提高,对会计人员的素质能力也提出了更高的要求,继续教育是提高会计人员素质能力的重要途径和方法,但是在继续教育当中存在着的教学缺乏针对性的问题,极大的影响了绩效教育的成效。本文根据现有的研究资料和自己的一些人事对会计人员继续教育阐述了一些看法,希望能够会计人员继续教育提供一些启示。