科学确定工伤待遇的调整机制

工伤补偿是工伤保险最重要的功能,其核心问题是工伤保险的保障水平,即：伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金三项待遇水平（以下简称三项待遇）。科学确定三项待遇的调整机制,是深入贯彻落实科学发展观,保障工伤职工合法权益,统筹相关社会保障制度协调发展,保障工伤保险制度健康运行、可持续发展的关键,也是维护社会稳定的重要内容。     

工伤预防与康复

目前,我国的工伤保险制度以医疗补偿为主,工伤基金更多地用于支付工伤职工的医疗费及伤残死亡赔偿。但是,单纯地强化工伤赔偿,既不能从源头上遏止工伤事故的发生,也不利于解决工伤职工的后续生存问题。我国的工伤保险制度建设应该树立工伤预防、待遇补偿和工伤康复相结合的观念,从补偿功能向预防和康复功能延伸,逐步建立三者有机结合的、完善的工伤保险制度。     

工伤保险制度存在的问题与解决对策

工伤保险制度对于保证受伤和患职业病的劳动者得到及时的医疗救治;补偿受伤职工的损失,维持其必要生活;减轻用人单位的负担,稳定保险待遇;预防职业危害,减少伤害和职业病有着重要意义。但是,当前我国工伤保险制度存在着覆盖面过窄、参保率过低、观念滞后、相关法规不健全、费率机制欠科学、管理体制不顺、工伤保险待遇制度存在缺陷等等问题。要完善这一制度,必须确立预防、康复、赔偿相结合的新型理念,健全法规,理顺体制,建立科学规范的费率调节机制。     

一至四级工伤待遇与养老保险的衔接

《工伤保险条例》颁布后,对一至四级工伤职工是否应该缴纳养老保险费一直存在争议,实践做法不一,理论认识存在分歧。一至四级工伤职工是否需要缴纳养老保险费,是与其待遇直接关联的,也涉及养老保险与工伤保险不同的保障范围。完善两种待遇项目的衔接,有利于社会保险法律制度体系化的形成。     

财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知

为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号),根据个人所得税法第四条中"经国务院财政部门批准免税的所得"的规定,现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下:一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。二、本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工     

有问有答

问我因工伤残,高位截瘫。请问,我除了获得工伤保险经办机构给付的待遇外,单位还有没有赔偿的责任?答按照《工伤保险条例》的规定,工伤伤残职工依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇除了由工伤保险经办机构承担的医疗费、伤残补助金     

工伤保险基金可用于哪些支出

工伤保险基金管理是《工伤保险条例》(以下称《条例》)的一项重要内容。为了保证工伤保险基金全部用于工伤职工的救治和补偿,《条例》对基金支出的范围作了严格限定。 1996年8月原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定了七项由工伤保险基金支出的项目,即:(1)统筹项目支付的待遇;(2)事故预防费;(3)职业康复费用;(4)安全奖励金;     

工伤保险与职业病患者保障

科学界分社保与单位责任 按照我国现行工伤保险制度,诊断或鉴定为职业病后,即应认定工伤,职业病患者享受的职业病待遇即为工伤保险待遇。因此工伤保险待遇的完善,对职业病患者的权益保障是至关重要的。科学合理地界定工伤保险基金与用人单位对职业病患者承担的责任,对职业病（患者）保护是大有裨益的。     

法院不能直接强行划拨工伤保险基金

主持人： 2007年6月,我省某供电公司职工李某因工外出发生交通事故致死,其家属获得交通事故民事赔偿21万元。其家属又要求工伤保险经办机构等额支付工伤保险待遇21万余元。工伤保险经办机构书面答复：根据省政府令规定“由于交通事故等民事伤害导致工伤,除伤残津贴、供养亲属抚恤金外,其他相关赔偿低于工伤保险待遇标准的,按照‘分相对应、累计相加、总额对比’的计算办法,由经办机构或者用人单位按规定补足差额”,     

浅议《工伤保险条例》中职工亲属范围规定的缺陷

《工伤保险条例》从工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤保险监管及法律责任等方面合理构建了我国的工伤保险制度,为广大职工提供了一把现实有用的权利保护伞。但是,在为职工亲属提供权利保护机制时,《工伤保险条例》却将职工亲属范围限定在“直系亲属”     

农民工工伤保险参保行为与城市融合——基于武汉市的调查

文章基于2012年武汉市调研数据,对样本地区农民工参加工伤保险对其城市融合的作用进行了研究,结果表明,工伤保险对城市融合的作用根据个人的经历而变化,实际上只有那些遭遇过工伤事故的农民工,工伤保险对城市融合的正向影响才显著。另外本文进一步研究了影响农民工参加工伤保险的因素,结果发现,随着受教育程度的提高,农民工参加工伤保险的概率变大;相对于制造业和零售、住宿餐饮业而言,建筑行业的农民工参加工伤保险的概率更低;在个体私营企业从业的农民工和没有签订劳动合同的农民工参加工伤保险的概率更低。最后,基于分析结果,文章对扩大农民工工伤保险的覆盖率,从而加强其城市融合给出了具体的政策建议。     

工伤认定条款修改建议

《工伤保险条例》对未参保企业的工伤认定没有做出明确规定,很难操作。建议对认定工伤标准条款、申请工伤认定条款、审核受理补正条款、调查核实告知条款等进行修改。     

先行支付制度法理分析

从社会保险法理看,社会保险基金对第三人侵权造成的保险损害承担保险给付义务,在履行保险给付义务之后,保险人依法获得保险代位权;工伤保险基金对未缴纳保险费的单位职工工伤损害承担保险赔偿责任.我国《社会保险法》确立的先行支付制度,否定相关社会保险基金在该情形下的保险赔偿义务.这不仅冲击了社会保险法理,也违背了社会保险法的基本原则,而且给司法实践造成一定困扰.明确相关保险基金先行支付义务和求偿权的实质,是该制度正常运用的基础.     

中国长期护理保险财政负担能力研究

本文通过测算城乡居民和城镇职工长期护理保险需求,构建医疗保险精算模型,对中国长期护理保险财政负担能力展开研究。结果发现:依托城乡居民医疗保险建立的长期护理保险会增加财政支出,但是支出规模在可控范围内;依托城镇职工医疗保险建立的长期护理保险会威胁职工医疗保险统筹基金的安全,因而不可持续,但是该问题可以通过改革职工医疗保险个人账户来解决;中国长期护理保险应该采用“个人缴费+医疗保险基金补助+财政补助”的模式,且个人缴费最高不超过15%;中国长期护理保险财政负担水平总体较低,财政有能力维持长期护理保险的运行。对此,我国应尽快正式建立全国性的长期护理保险制度和财政对长期护理保险的投入机制。     

Betriebliche Altersversorgung durch Direktversicherungen: Eine finanzwirtschaftliche Analyse aus Arbeitnehmerund Eigentümersicht

Corporate pension schemes are part of the total remuneration of employees. In this paper we analyze the?Direktversicherung“ — a life insurance on behalf of the employee paid for by the employer — from the viewpoints of shareholders and employees alike. Firstly we examine, what implications this life insurance contract has on the cash flows to shareholders and employees. Social security payments and tax payments on individual and company level are accounted for. Secondly, we deduce possible substitution quotas q: We ask, what insurance premium the employer can afford to pay at most in place of a given amount of salary, without penalizing his shareholders. Next we deduce the minimum insurance premium an employee has to ask for to replace a given part of his salary in order not to worsen his financial position. From the findings, we conclude that a corporate pension scheme via the?Direktversicherung“ has the potential to lead to a win-win situation, with both parties better off than before. Our findings are also interesting for insurance companies offering those contracts to employers.     

我国城镇职工基本养老保险可持续发展的研究

运用因子分析法,选取了13个影响城镇职工基本养老保险可持续发展的指标,并建立综合评价模型,对我国各地区城镇职工基本养老保险的可持续发展程度进行定量分析与综合评价,最后总结出经济发展情况、人口年龄结构、养老保险基金来源渠道与养老保险内部负担等四个指标体系对我国城镇职工基本养老保险的可持续发展产生重要的影响,并据此提出相关的政策建议。     

工伤保险之专业自保公司运用研究

工伤保险对于美国企业是一项很大的负担,专业自保公司是美国企业风险管理的创新性工具,为企业节省了巨额保费,并增加企业的价值。我国的工伤保险体制是社会保险与雇主责任保险相结合的保险体制,随着人们生活水平的提高、法律意识的增强、物价水平的上升,责任保险的经济赔偿金额将越来越高。我国企业建立专业自保公司承保超额的工伤保险,会增强大型企业的风险管理水平,并从真正意义上使工伤保险做到预防、补偿和康复相结合。     

亚洲社会保障最低标准：基本项目及实施路径

建立亚洲社会保障最低标准,是推动亚洲社会福利水平提高的重要途径。以人类基本需求为出发点结合亚洲发展现状,这一标准至少应包括社会救助、老年和遗属年金、医疗保险、工伤保险以及失业保险几大基本项目。通过制定有效措施,分步骤、分层次地推动社会保障覆盖面的扩大是需要优先解决的问题。这既需要政府作为首要责任主体加以引导和支持,以及非政府组织和私营部门的监督和共同努力,也应加强国家和地区之间的交流与合作。     

降费综合方案下企业职工基本养老保险财政风险预警

财政对城镇职工基本养老保险的补贴在逐年迅速递增,财政风险亟待掌握。《降低社会保险费率综合方案》同时调整了养老保险单位缴费率和平均工资计算口径。本文根据该文件并考虑参保人缴费不都连续、缴费工资低于统计工资等等实际情况,构建企业职工基本养老保险收支结余精算模型。对比降费有关三种情形对企业职工基本养老保险财务状况的影响,发现降费综合方案虽然在预测前期少数年份会使财务状况有所恶化,但在预测期的大多数年份都能抑制财务状况恶化的势头。基于该方案的实施,设置低、中、高情景预测基本养老保险未来75年间各年的财政风险,发现在不计财政补贴的情况下,无论何种情景,预测期内都会出现支付缺口,且财政风险随年份推移快速上升。建立财政风险预警机制已刻不容缓。故选择预警指标,设立预警级别,评估各级预警的年份区间。考察延迟退休、全面二孩等因素对关键预警指标和预警年份区间的影响,为缓解财政风险提出政策建议。     

Session Ii: Capitalism and Social Insurance

In what Jeff Gordon describes as “the great risk shift,” large U.S. companies have responded during the last 50 years to the forces of globalization and increased pressure from investors by transferring the risks associated with product and worker obsolescence from their shareholders to their employees. Layoffs have generally meant very large, if not complete, losses of “firm‐specific investments” by displaced employees. And the problem is especially troubling in the U.S., where the employees of large companies lose not only their jobs and income streams, but also often their connection to their social network, to the entire system of social welfare and insurance that tends to be provided by large companies and the workplace. While applauding corporate retraining programs, Gordon suggests that individual company efforts are likely to be overwhelmed by the demand for such services. The solution accordingly lies in the form of government‐provided social insurance—in programs that, whether orchestrated and funded at the state or federal level, provide the most cost‐effective government “match” designed to ensure the preservation of human potential and lifetime earnings power of employees.