中医药知识产权人才队伍建设势在必行

国家中医药知识产权战略即将实施，社会上还严重缺少中医药知识产权类人才，尽快培养一批具有中医药知识背景的知识产权专业人员是实施中医药知识产权战略的关键性和基础工作，中医药自身所具有的特殊性决定着中医药知识产权人才培养工作具有特定的内容和方式。目前我国可以根据各地现状起和战略实施中的轻重缓急分三步走，逐步培养出一批中医药知识产权专业人才。     

玩具产业中的创意知识产权管理

长期以来，人们习惯于对资产和资金进行管理规划，却往往忽视了对于知识产权这种无形资产的协调管理。朱雪忠教授在其主编的《知识产权管理》一书中提出，知识产权管理是指政府机构、高校、科研院所、企业或者其他组织等主体计划、组织、协调和控制知识产权相关工作．并使其发展符合组织目标的过程，是协调知识产权实务的宏观调控和微观操作活动的总和。     

加快知识产权人才培养时不我待

一、我国应当突击性地规模培养知识产权应急人才当前我国应当抓紧突击规模培养知识产权应急人才,一是主要应对涉外知识产权纠纷与诉讼的知识产权应急法务人才,二是打造自主核心技术和自主驰名品牌的知识产权应急经管人才。在我国加入WTO三年进入"后保护期"的当前,     

八项措施 提升人才管理水平

人才是＂第一资源＂。科研院所的人才管理如何为科技兴核而服务？以突出培养创新型科技人才为中心,以大力提升各类人才能力素质为前提,以统筹推进各类人才职业通道建设为重点,以加快解决制约人才工作的体制、机制性问题为着力点。     

企业怎样保护自己的知识产权

企业的知识产权怎么保护？一个最简单的答复，就是要依法保护。但要真正做到做好并不容易。我们结合国内外企业在知识产权保护方面的实际工作方法和一些案例，提出一些有效的方法和途径，供企业和科研院所参考。一、首先是在法律上确认自己的知识产权确认自己拥有的知识产权是保护自己知识产权的前提，目前许多单位之所以不断发生知识产和流失案件，其中一个重要原因就是许多单位自己不知道拥有什么知识产权；甚至一些单位领导还将职务成果树为非职务发明，为发明人或设计人出据出职务发明、成果证明。往往只是当某一个知识产权流失案件或纠…     

科研单位实现知识产权战略的探讨

知识产权是知识经济的核心,是一个企业赖以生存的关键,是其核心的竞争力。当前,我国科研机构科技的总体水平同世界先进水平相比仍有较大差距,主要原因是自主知识产权少,以及在知识产权的创新保护利用方面还存在不少问题。从知识产权战略的高度考虑,人才是基础,创新是源泉,保护是手段,利用是关键。要有效实施知识产权战略,就必须把知识产权战略贯穿于知识产权的创造、管理、实施和保护的全过程。一、组织员工培训,提高知识产权的意识是有效实现知识产权战略的前提科研院所面对市场时间短,传统思想根深蒂固,市场观念和经济效益观念不强,所以无…     

知识产权工作要有历史性的突破

20多年来，我国知识产权事业取得的成就是巨大的，但是，我们也应该看到，包括商标在内的我国知识产权保护的整体水平和能力还不够高，与人世后面临的形势还不相适应。具体表现为：企事业单位知识产权意识薄弱，掌握和运用知识产权制度的能力和水平不高：知识产权管理与经济管理、科技管理和外贸管理脱节：在经济、科技工作中运用专利战略和策略的意识和能力远远不够：知识产权保护力度不够：知识产权人才，特别是高素质的复合型人才缺乏等。     

经历了风雨 才能见彩虹——记北京航材百慕进出口有限公司的发展历程

北京航空材料研究院是中国最大的材料科学研究中心之一。经过50多年的发展，我院在本领域内取得了丰硕成果。培养了一大批高科技人才，为我国航空工业的发展作出了重要贡献。随着我国的对外开放，国家于1993年首批给予100个科研院所外贸进出口权，为中国的高科技产品和技术进入国际市场，打开了大门。我院就是被国家首批赋予外贸自营权的科研院所之一。1997年，国家又批准我们成立了国内第一家由科研院所经营的进出口公司——北京航材百慕进出口有限公司，     

《全国知识产权教育培训指导纲要》修订印发

为进一步加强知识产权教育培训工作的科学化水平,不断提升知识产权人才队伍素质,提高知识产权人才服务经济社会发展能力,为国家经济社会发展和知识产权事业发展提供人才保证和智力支持,根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《知识产权人才＂十二五＂规划（2011-2015年）》以及《关于加强知识产权人才体系建设的意见》精神,日前,国家知识产权局修订了《全国知识产权教育培训指导纲要》（以下简称《纲要》）,并向全国印发。     

知识产权培训基地在杭揭牌

知识产权人才教育基地-杭州知识产权人才教育培训基地，近日在中国计量学院揭牌。 基地由杭州市科技局、市人事局和中国计量学院合作共建，中国计量学院法学院知识产权专业是开设知识产权专业的高校。     

科研院所尤应重用拔尖青年人才

科研院所是科技产品研究生产的主要基地,科技人员又是这个基地的主力军,因此,对于科技人才的需求就摆到了科研院所生存发展的第一位。改革开放以来,由于我国教育事业的加速发展,高等院校培养的人才逐年增多,这就使得科     

人才开发新模式——合作培养

在新的发展背景下,如何培养和引进高素质科技人才,是当前电力科研院所发展面临的一个突出的问题。近年来,华北电力科学研究院通过与高等学校开展合作培养的方式,积极探索电力科研机构人才开发的新模式,取得显著成效。     

第十七届中国商标年会分论坛和沙龙撷英（四）

<正>中知人才论坛——构建中国商标人才新生态6月19日，由中华商标协会主办，中华商标协会人才与教育专业委员会、中知倍增科技（北京）有限公司、上海段和段律师事务所、北京集佳知识产权代理有限公司、北京三友知识产权代理有限公司共同承办的中知人才论坛在中国商标年会上举行。论坛由北京铸成联合知识产权代理有限公司中国区业务负责人祝明主持。     

对开发类科研院所转制后的调研及建议--对湖北省科研院所转制情况的调研报告

开发类科研院所企业化转制牵扯面广、影响大。科研院所转制后的总体情况是好的，但由于受多种因素的制约，也还存在一些问题。当前，需要继续搞好配套改革，深化科研院所转制工作．包括进行产权制度改革，落实和完善配套政策，加大对转制科研院所的科技投入力度．推进社会保障制度改革和医疗体制改革，等等。     

企业商业秘密的保护

人才流动是社会经济发展到一定阶段的必然现象，也是实现科技人才和技术资源优化配置的一种重要措施。合理的人才流动对社会经济总体水平的提高是有益的。但对于一个企业来讲，由于主动流动的人才大多属于企业的骨干，或是技术专家，或是经营管理人才。而这些人才大多掌握企业一定的知识产权，特别是企业的商业秘密，企业未公开信息的专有权。因此，如果管理不当，措施不力，在人员流动中就会导致企业的知识产权包括企业商业秘密权的流失，给企业造成很大的损失。     

知识产权审判工作呈现新特点

（本刊讯）不久前，最高法院发布了《中国法院知识产权司法保护状况（2010年）》白皮书。该白皮书全面回顾总结了人民法院2010年的知识产权司法保护工作，充分展示了人民法院知识产权司法保护工作取得的成就，彰显了我国对知识产权进行保护的决心和信心。     

第七期全国医药技术管理高级培训班——新药技术创新战略与企业研发模式抉择

背景链接 “全国医药技术管理高级人才培养工程”计划实施六年来，我们已经针对新药研发、项目管理、知识产权、技术转让、项目评估、项目投融资等专题举办了六期全国医药技术管理高级培训班，国内700多家制药企业和研发机构1000多名中高层技术管理人员接受了强化培训，深受高度好评，被誉为中国医药行业培养高级技术管理人才的“黄埔军校”。     

参加设备工程师资格认证的感受

时下，设备管理人才的培养已成为中国企业的当务之急。高等院校培养出来的机械类专业的本科生、研究生，在进入企业后虽然了解设备，但对设备管理工作知之甚少，无法满足企业的用人需求。而从一线员工或其他专业培养设备管理人才，则需要更长时间及更多的投入。中国科协及中阖机械工程学会为落实国务院关于进一步加强人才工作的决定，经中国机械工程学会批准．于2009年9月同意委托设备与维修工程分会在全国开展设备工程师、见习设备工程师专业技术资格认证工作。开展设备工程师资格认证工作是国家为培训和造就设备工程领域大批优秀实用人才的重大举措。     

十年造百名企业家

国资委主任李荣融在6月28日的中央企业人才工作会议上表示，到2020年，中央企业人才发展总的目标是：培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍；人才规模合理增长，整体素质明显提高，高层次人才队伍不断壮大，重点培养造就100名左右战略企业家，     

试论加快对纺织人才的培养

人才资源培养与开发是我国加快社会主义现代化建设进程中事关全局的一件大事。江泽民同志曾指出：“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大，要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。认真学习，深刻领解江泽民同志的这些论述，按照“三个代表”的要求，切实做好纺织行业的人才资源的培养与开发工作，发挥行业协会服务的功能，具有深远的意义。