诚信，企业的生命之本

诚信,一个并不新鲜的字眼和话题,讲的是人的品质,更是企业的品质。当一个企业把诚信守法作为信条,它便具有了立足的最基本也是最重要的资格。具有诚信精神的企业是重视文化理念建设的企业,将诚实守信作为经营理念融入企业员工的精神追求中,以建设一支诚实守信的员工队伍为企业的生存发展提供首要保证;     

培育诚信文化

<正>在企业文化建设及企业价值观的塑造中,"诚"是企业聚心之魂,"信"是企业立足之本,诚信理念是企业文化建设的核心。只有当诚信上升为一种文化时,它才能获得更为深刻的内涵和更为广泛的     

别让诚信成了奢侈品

不可否认,现在相当一部份企业与个人确实存在这样或那样的不诚信。但是有几个职业人,会首先询问自己,我诚信吗？如果你没有营造好个人的诚信,怎么能一味的指责企业的诚信呢？而企业在对员工的不诚信指责时,为什么不能分析员工对企业不诚信的原因呢？     

中信重工:诚信文化落地,企业管理升华

中信重工机械股份有限公司(以下简称中信重工)高度重视企业文化建设,建成了既有着深厚文化渊源的企业文化,又融合了现代企业的管理特点,使企业文化与企业管理相得益彰,助推企业实现了又好又快发展。塑造融合现代管理的诚信文化企业文化建设是企业管理中的重要课题,考量企业家管理水平,更体现了企业深层次的竞争实力,是企业软实力和核心实力的重要组成。中信重工历届领导,特别是现任董事长、党委书记任沁新充分认识到这一     

大力弘扬"同心结南网"精神

企业文化作为一种实践,它将企业在创业发展过程中形成的优良传统和企业精神提炼升华,整合成为全体员工广泛认同的、统一的价值体系和行为准则,以文化的力量激励企业员工,推动企业的长期发展.南方电网公司三年来取得的辉煌也深藏在企业文化的底蕴之中.企业文化建设所取得的成绩是多方面的,其中最令南网人自豪和称道的业绩,就是南方电网公司在发展中形成的一种企业文化精神,可以称之为"同心结南网"精神.     

亲情撑起了安全文化的一片天

无论抢修到多晚,家里永远有一盏灯为他亮着,这是一盏心灯,照着他安全归来。这是一位妻子深情话语。每次儿子开抢修车去执行任务时,我总是叮嘱他要注意安全,因为他的安全行驶关连着几个家庭的美满和幸福。这是一位母亲殷切嘱咐。通过座谈和观看安全事故教育片,让我切身感受到     

重构企业“诚信文化”

“信则立，不信则废”。从当前和今后相当长一段时间来看，建设诚信文化将是新形势下电力企业文化建设的核心内容。     

两个文明一起抓 物质精神双丰收 宣钢精神：诚信 奋进 创新 图强

宣钢企业文化理念：企业愿托做精做强 造揣社会 核心价值观：同心合力 追求卓越 永不懈怠 经背观：诚信立市 客户至尊 效益观：节约资源 追求和谐 实现共赢 发展观：视今天为落后 税发展为生命     

诚信也是竞争力

宝冶建设之所以能在不同时期、不同方面、不同标准的诚信评定中获得好评,主要是因为宝冶建设立足于增强企业竞争力,把诚信作为企业价值观的一种具体体现。能够很好地尽到自己的责任和道义也是企业的一种实力,也是竞争力。     

诚信不是风

似乎可望又可及,因为这是人人都能说到的珍宝,人人都称赞她的拙朴、道义和美. 似乎可望又不可及,因为很多时候,很多人自觉抑或不自觉地把她丢掉了,抑或想当然地对待她.把她变成一股风.擦肩而过的,只是一种感觉;稍纵即逝的,是一厢情愿.     

论诚信长效机制的“文化推动力”

文化是企业赖以发展壮大的第四资源,文化管理是企业管理的最高境界。企业文化建设体现的是一个企业的文化责任、文化自信,凸现的是文化眼光和文化精神。作为地市级供电企业,宜昌供电公司在企业文化建设上将国网公司的基本价值观与地域文化有机融合,体现地方历史文脉特征,突出个性,实现国网公司文化纲领、省公司文化战略在基层的“差异化复制”。     

全面协调 统筹兼顾 建设特色诚信文化

诚信文化建设是企业文化建设的主要内容。近年来．枣矿集团付村煤业公司以“六精管理、和谐文化”为统领,全面奏响“安全、法制、廉洁、营销、服务、组织、能绩”诚信文化“七部曲”,并将其贯穿于安全生产、品牌塑造、效益提升等管理工作的全过程．为经济效益的飞速提升创造了良好的企业发展环境。     

青年员工的诚信建设

青年员工对企业的发展至关重要。青年员工初入企业,价值观不定型,受社会影响较大,在诚信问题上还存在这样那样的问题。因此,青年员工的诚信建设对提升整个企业的诚信意义重大。     

论企业文化与个体精神的融合

在企业文化这个大范畴里．人们通常习惯性地将其划定为企业理念、企业精神、企业价值观和行为准则、经营和管理的风格等等。然而还有一个重要的因素“个体精神”．也应成为其不可忽略的一大内涵。个体精神虽然是对个性的概括．对个人主观能动性的综合表述，但它与传统的纯粹的个体意识和群体意识都有着本质的区别。从企业的整体目标和理念去认知企业文化．与从企业的个体去认知，事实上就是从两个不同的面去认识同一个客观事物．而这两个不同角度所获得的感观与理性的认识．又是可以融合在一起的．共同构造企业文化的内涵与个性化特征．     

诚信为先 品质为本

<正>中国能建江苏电建三公司坚持“诚信为先、品质为本”的信用理念和信用文化,在诚信经营、守信履约、强化工程质量、建设诚信文化等方面积极开展企业信用体系建设工作,以诚信建设的良好业绩推动公司持续健康发展。中国能源建设集团江苏省电力建设第三工程有限公司成立于1958年,具有电力工程、建筑工程施工、市政公用工程施工总承包壹级等资质,在长期发展中形成了火电、核电、送变电、新能源、检修、房建、国际、总承包八大业务板块,是专业从事电力工程和公路、房屋建筑、市政公用等的大型建筑安装综合型国有施工企业。     

竞争开放规范诚信--中国石化企业文化谈

中国石化一直十分重视企业文化建设。多年以来，他们以国家、民族振兴为己任，大力弘扬以“爱我中华，振兴石化”为精髓的企业精神。这一企业精神体现了爱国主义、集体主义、社会主义相统一的理想信念，体现了与国外大公司论伯仲、比高低、共经纬的战略定位，体现了石油石化职工知难而进，奋发进取的改革创新精神，体现了石油石化职工团结凝聚、同舟共济的团队意识，对凝聚人心，催人奋进，激励广大石化员工立足岗位、建功立业发挥了巨大作用。     

建立班组诚信安全文化体系

<正>将诚信的内在自律和外在约束有机地结合起来,有助于使诚信作为员工在安全生产中共同认可的价值观和行为准则,成为员工的共同信仰和追求,形成一种诚信安全文化。四川省达州电业局通过建立班组诚信安全文化体系的创新探索与实践,使企业文化理念在班组安全生产中逐步落地,激活了执行力,并消除了下滑力。     

电网企业应做到“五诚信”

“诚”是企业聚心之魂,“信”是企业立足之本,诚信,是企业生存与发展的基础。加强诚信建设,是电网企业继承中华民族传统文化精髓,自觉实践社会主义核心价值体系,落实承诺,提升品质,打造品牌,树立形象,实现“真诚服务、共谋发展”经营理念的重要举措。因此,电网企业必须着重抓好以下“五诚信”,以期在诚信建设中求得发展。     

塑造特色文化突出诚信建设

精神文明建设虽说是个老话题,但不创新就失去了生命力.福建省电力有限公司在赋于原有工作内容新举措的同时,还强调了企业文化和诚信建设的地位和作用.他们的经验表明:只有顺应形势,与时俱进,开拓创新,才能使企业精神文明建设始终充满生机和活力.