从管理行为到管理心态

运用员工心理健康管理模式,帮助员工保持健康的工作心态和积极的生活方式,提高工作绩效和生活质量,增强幸福感和忠诚度,是推动企业持续和谐发展的重要课题……     

企业人才培养问题与对策浅析

人才是企业发展战略性资源，是事业发展最可宝贵的财富。成功的企业，必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培育人才的结果，就企业而言，是生产力和竞争力的增强，就员工而言，是工作生活质量和人生满意程度的提高。面对繁荣的市场经济带来的机遇和挑战，必须持之以衡的把人才培养放在优先发展的地位，为企业的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。     

实施健康工程开启员工幸福之门

“健康”是员工最大的福利。锦州采油厂把健康管理上升到企业行为，将员工健康管理纳入企业管理范畴，在全厂范围内启动员工健康素质达标工程（后简称“健康工程”）。实施健康工程的目的是让员工拥有健康的体魄和健全的心智，乐享工作和生活乐趣，保证采油厂健康和谐发展。     

多些企业家精神

<正>企业家精神在企业核心竞争力中起着决定性的作用,丰富的市场要素只有掌握在具有企业家精神的领导手中,才能真正成为财富的源泉。电力市场化改革的路径不可逆转,作为公用事业性质的县供电企业也需要自我发展,而发展就需要合理盈利。新形势下,县供电企业的发展需要企业家精神,这要求县供电企业领导多些创新与敬业,多些学习与执著。真正的企业家精神就是善于抓住机遇,勇于不断创新,从而为企业和社会创造更多价值的追求。     

2012中国运动时尚流行趋势

总概念面对生态、社会以及经济的危机所带来的影响,人类表现出卓越的生存本能力量。新的健康理念趋势下,健康的发展趋势和可持续的生活方式成为人们关注的重点。因此,本季运动界将焦点转向人与人以及人与外界生物、环境沟通的力量;科技发展的驱动力,使得人们能更好的享受都市健康休闲的生活方式,体验电子科技的多彩运动生活。2012年伦敦奥运会,同样带给人们希望,必然将成为运动领域发展的一股驱动力,带领人们挑战新的环境,超越新的极限,带给我们令人振奋的信心。2012年将从暗流中转身,脱下繁复与陈黯,告别凝重和束缚,变得明朗而轻盈,简约且欢快。我们的身体获得安抚和释放,我们的心灵可以自由地歌唱。     

多些企业家精神

<正>企业家精神在企业核心竞争力中起着决定性的作用,丰富的市场要素只有掌握在具有企业家精神的领导手中,才能真正成为财富的源泉。电力市场化改革的路径不可逆转,作为公用事业性质的县供电企业也需要自我发展,而发展就需要合理盈利。新形势下,县供电企业的发展需要企业家精神,这要求县供电企业领导多些创新与敬业,多些学习与执著。真正的企业家精神就是善于抓住机遇,勇于不断创新,从而为企业和社会创造更多价值的追求。     

员工的健康是企业最大的财富——神东煤炭集团职业健康工作纪实

企业的根基在员工．而员工的根基在健康．所以员工的健康不仅是企业的巨大财富．更是企业发展的基本追求。神东煤炭集团围绕“人本和谐”的企业核心价值观,时刻不忘让广大员工共享企业改革发展成果．为公司科学发展营造良好的氛围．以实际行动彰显企业对员工的重视．传递企业对员工的关爱。     

石化企业应积极引入EAP

现代人的快节奏、大责任的工作与生活方式使人的心理压力过大，在社会的各行各业，需要心理帮助的人越来越多，心理帮助服务需求格外突出。企业引入EAP（Employee Assistance Program，即员工心理援助项目或员工帮助计划）系统工程，开展全员心理管理培训。提高员工科学地缓解心理压力的能力，有利于实现现代企业的管理与沟通，提高企业的凝聚力和执行力。     

杜邦TMSORONA■:可持续时尚的材料创新之道

后疫情时代,科学防疫、绿色环保、可持续发展等概念成为市场热点,消费者更关注环境以及健康生活方式。作为生物基纤维的先行者,近日,杜邦^?SORONAR亮相CHIC展,与众企业共同打造可持续梦幻花园。     

服装人@微博

@夏国新:企业家希望赚更多的钱,但到一定程度为了赚钱而努力工作就不是理由了,真正的企业家会从成就自己转向成就他人,变成事业。德鲁克说:"真正成功的企业家是不仅积累了大量财富,而且还建立起可以超越自己而长期存在的组织的人。"     

扎实做好企业基层矛盾纠纷化解工作

社会转型的新时期，机制调整的新阶段，改革发展的新形势，使人们的思维方式、行为方式和生活方式发生了深刻的变化，也使各种矛盾相对集中，各类问题日渐增多。面对新问题、新情况，如何密切结合工作实际和具体特点，充分发挥党的基层组织的政治优势和基层骨干的群体优势，最大限度地贴近员工、贴近实际搞好稳定工作，是摆在企业基层单位面前的一个崭新的课题和紧要的任务。     

起夜家

在中国内地做事的企业家，其生活方式的变化可以划分为三个主要阶段。第一，“企业就是家”阶段；第二，“企业不是家”阶段；第三，“企业为大‘家’”阶段。你是哪个“家”？     

供电企业青年员工现状及思想教育的思考

做好新时期青年员工的思想政治工作,培养一批德才兼备的青年人才是企业能够持续发展的根本保证。青年员工在思想意识上存在的问题不仅影响自身的成长进步,而且影响企业的建设与发展。因此,结合当前企业中青年员工的身心特点,进一步摸清其思想、工作学习及生活等状况,有针对性地对青年员工进行教育和引导,使他们真正成为企业建设发展的生力军。     

煤矿实施健康管理的必要性

由于煤矿井下潮湿、常年不见阳光、经常接触粉尘等，使煤矿成为职业病高发行业之一。补连塔煤矿职工矿工的慢性病患病率普遍高于全国平均水平，在煤矿实施健康管理有着非常重要的现实意义。健康管理要以预防为主，企业实施健康管理可以降低企业总医疗保健费用、能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失、能显著提高员工的劳动生产率，增强员工凝聚力，是一项吸引优秀员工的福利项目。实施健康管理是变被动的疾病治疗为主动的管理健康，实施的具体步骤包括：健康状况的信息采集（健康体检、建立健康档案）、健康状况评价与预测、健康促进行为干预及健康咨询指导三个部分。     

热闻月报

如何才能创造出使企业家精神能够充分发挥出的环境？ 企业家精神是一种保持企业不断进取的敢于创新和变革的精神。真正的企业家精神应该是擅长合作的，而且这种合作精神需要扩展到企业所有员工。当中国企业家应对新形势时，他们遇到了一个全球所有企业家都面临的挑战：如何持续地在企业全体员工中保持企业家精神？罗康瑞先生目前是香港瑞安集团董事长行政总裁，他大学毕业后本可以像他哥哥姐姐一样进入父亲的公司当一名高级管理者，但是他选择了自己创业这条艰难的路。“我23岁时开始创建自己的公司，当时公司非常小，整个公司都有一种创…     

彰真善行天下 执大爱创和谐 波司登集团公益慈善事业纪实

一个真正优秀的企业,不仅是为社会创造丰厚财富,推动经济快速发展的企业,还应该是具备良知、正义和感恩情怀,热心公益、躬行善举的企业。波司登就是这样一家富有社会责任感的优秀企业,它乐于将财富转换成爱心,将爱心内化为员工的精神力量并成为企业发展的强大动力。这一切都源于波司登集团董事长高德康朴素的财富意识:财富意味着责任,唯其承担了应尽的责任,才会获得无限的尊敬。     

党员领导干部要有健康的生活方式

胡锦涛同志在中纪委第七次全会上强调,各级领导干部要生活正派、情趣健康,讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。这不仅是总书记对领导干部加强生活作风建设提出的新要求,而且也表明党中央把领导干部的生活方式问题列入了从源头上遏止腐败的重要内容。     

哈默尔解读创新型管理

在未来十年的某个时候,你的企业将遭遇一种以前所未有的方式进行变革的挑战。更令人担忧的是,几十年来的传统管理决策方式、组织设计和处理员工关系的方法将使企业实际上难以避免步履维艰和遭遇痛苦的重组。     

营造员工健康的文化生活

目前,基层供电企业员工的业余文化生活普遍比较单一,个别员工呈现出消极的状态,如何丰富员工的业余文化生活,使员工更有归属感,是当前迫切需要关注的重要问题。云南电网屏边供电公司针对员工业余文化生活展开调查,并从现状及需求等方面进行分析,积极营造员工健康的精神生活氛围,确保公司电网安全稳定运行。存在的五大问题当前,随着形势的发展出现了一些新情况、新问题,员工对业余文化活动的意义认识不到位,组织开展不够活跃,概括起来主要存在以下“散、缺、单、少、俗”五个问题(见图)。     

企业家市场化的衡量标准

无论从哪个方面看 ,中国急需一个企业家市场。那么 ,究竟什么是企业家市场呢 ?成熟的、竞争的企业家市场有以下几个指标加以衡量 :企业家的任免由市场进行充分选择、筛选 ,这是选拔的市场化。伯乐相马的机制是不符合市场经济发展的 ,真正的有效率的机制应该是海尔提出的赛马机制 ,即市场化的竞争机制。对于一个企业的员工来讲 ,竞争是必须的 ;对一个企业的经营者来讲 ,竞争上岗、市场选拔更是必不可少的。企业家的流动由市场推动 ,这是流动的市场化。企业家只有充分、自由地流动 ,才能使企业选择到真正的企业经营者。为此 ,应该打破地区、行…