对当前国有企业职工下岗问题的若干思考

随着改革向纵深发展,国有企业出现了大批职工下岗的现象。如河在稳妥地推进改革的同时,确保下岗职工的基本生活并促进再就业,已成为全社会关注的焦点。 一、当前的形势和问题 应该说,国有企业大批职工下岗的问题,既是生产与市场脱节,生产需求不足与劳动供给过剩矛盾的集中表现,也是我国建立市场经济体制和深化改革、建立现代企业制度的必然结果。我国长期实行的     

“消肿”不言难：谈减员增效,下岗分流和再就业

当前国有企业改革已进入攻坚阶段，在党中央、国务院的领导下，减员增效、下岗分流和再就业工作作为攻坚阶段重要战役和重要战略部署，在国有企业全面展开并不断向纵深发展。减员增效、下岗分流和再就业工作已成为全党、全国特别是国有企业普遍关注的改革命题。一、必须从国有企业生死存亡的高度，认识减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、重要性、紧迫性和长期性随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和企业进入市场后竞争的不断加剧，国有企业在长期计划经济体制下所形成的机构臃肿、人员过剩、效率低下、人工成本负担过重的…     

关心下岗职工解决再就业问题

当前，如何做好下岗职工的管理，大力实施再就业工程，已成为全社会关注的热点问题。越来越多的人认识到，国有企业职工下岗，是多年来计划经济条件下就业体制和企业经营机制向市场经济转轨过程中的必然反映，妥善解决企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，不仅关系到每...     

大事要论

再就业工作关系到国企改革的成败职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果，也是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就不能建立现代企业制度。下岗职工的再就业工作，关系到国有企业改革的成败。能不能在三年内力争大多数国有大中型企业实现摆脱困境的目标，关键在再就业工作。搞不好，要引起社会动乱，大局不稳。下岗分流减人增效不动摇国有企业改革，要进行下岗分流、减人增效，毫不动摇。股份制可以搞，如果工资都发不出去，怎么参…     

工会要在职工下岗分流和再就业工作中发挥作用

“下岗分流,减员增效”是困难企业解困的重要途径之一,它可使企业放下包袱,轻装上阵,走向良性循环的道路,也是企业适应社会主义市场经济体制,推进两个根本性转变的“切入点”。而下岗职工再就业,已成为当今社会极为关注的问题,是直接关系着职工群众切身利益,保障职工队伍和社会稳定,促进企业健康发展的大问题。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,是党和政府连接职工群众的桥梁和纽带,帮助下岗职工再就业有着义不容辞的责任。在下岗分流、减员增效和再就业工作中,怎样才能发挥工会组织的作用,维护职工合法权益,主要应从以下几方面做好工作。     

纺织职工下岗探源

面对纺织产业结构调整的阵痛 ,大批职工下岗成了一个不可回避的现实问题 ,引起了各级政府和纺织主管部门及企业界的高度重视。据统计 ,截止 1 999年底我省已有 1 3万多纺织职工下岗再就业。这在传统计划经济体制下从未遇到的问题 ,如今出现了。面对下岗失业 ,部分职工感到困惑 ,有的产生了失落感。依传统观念审视这一现象 ,的确让人无法理解。但这是国企改革脱困获得新生的必然选择。笔者就职工下岗的成因及应持的态度作一分析 ,以便引导职工正确对待下岗这一社会现实。纺织产业转轨变型引发了下岗。纺织工业是我国的传统产业 ,我省是纺织工…     

慎重对待国有企业职工下岗问题

随着改革向纵深发展，国有企业出现了大批职工下岗的现象。如何在稳妥地推进改革的同时，确保下岗职工的基本生活并促进再就业，已成为全社会关注的焦点，本文试就此问题作一探讨。当前的形势和问题应该说，国有企业大批职工下岗的问题，既是生产与市场脱节、生产需求不足...     

议50万煤矿职工再就业

议５０万煤矿职工再就业煤炭部政策法规司潘伟尔在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，煤炭工业遇到了前所未有的困难。在国有重点煤矿、国有地方煤矿和乡镇煤矿三大类煤矿中，尤以国有重点煤矿最困难，其亏损面高达７０％左右。１９９５年９月１９日，朱...     

变再就业为再创业

实施再就业工程是推进国有企业改革改组、扭亏解困的必由之路，是深化改革的“攻坚工程”。随着企业改革的不断深化、技术进步和经济结构的不断调整，职工下岗正呈扩张型发展态势。如何解决下岗职工的再就业问题，笔者认为，仅在现有岗位中调剂是不行的，最根本的是靠再创业实现再就业。     

情理结合,做好再就业工作中的思想政治工作

在实施再就业工程中，既要对下岗职工怀有深厚的感情，又要促进下岗职工就业观念的转变，这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股（集团）公司党委的领导下，我们紧密结合服务中心的各项工作，努力把“情”和“理”有机结合，促进再就业工作。一、对下岗待工职工一定要满腔热情再就业工程的“情”主要来自两个方面：一是来自下岗待工职工对企业的感情。他们热爱企业，热爱岗位，又服从领导，接受了下岗的安排。广大职工尤其是党、团员、生产骨干、积极分子，过去曾为企业的发展作出过贡献，现在他们又顾全大局，牺牲个人利益，…     

如何面对下岗女工：关于硫铁矿下岗女工再就业问题的调查

随着企业改革的不断深化和经济结构的进一步调整，职工下岗再就业，尤其是女工下岗再就业已成为社会关注的焦点。女工下岗后，现实的问题是就业上岗难、经济收入难、养家糊口难，随之引发的是思想负担重、经济负担重、家庭负担重，这样势必形成家庭和社会的不安定因素，因此，做好下岗女工的再就业工作是刻不容缓的。一、了解下岗女工心态瞄准工作的着力点中源硫铁矿地处山沟，远离城市，交通不便，信息不灵，长期受计划体制及产品结构的束缚，下岗女工的观念相对保守。１８名下岗女工有１５名从事选矿工种，劳动技能单一，身体素质差使她们…     

再就业工程实施过程中的问题及措施

近年来,伴随着经济市场化程度的加深,结构调整力度的加大,下岗和失业现象已成为困挠经济和社会生活的现实问题。虽然在全国实施的再就业工程,取得了显著的成绩,但下岗和失业职工的再就业形势依然严峻,其中“三多”、“三难”问题在一些地方日益突出,已成为再就业工...     

高度重视做好国有煤炭企业下岗职工基本生活保障和再就业工作

高度重视做好国有煤炭企业下岗职工基本生活保障和再就业工作本刊评论员党的十四大以来,国有重点煤炭企业在向社会主义市场经济体制转变中,狠抓了减员增效、下岗分流这个关键,成效是突出的。１９９３年至１９９７年,共精简分流富余人员１１４万人,其中净减５１万人,...     

朱镕基在天津考察时指出再就业工程关系国有企业改革成败

<正> 朱副总理指出的要点,一是解决下岗待业职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件。二是当前下岗职工较多的现象,是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程,没有这个过程就不能进入社会主义市场经济,国有企业就不能建成现     

李树立新的就业观

在现实生活中，“国企职工下岗，农民进城上岗”的消息时有报道。究其主要原因，是不适应市场经济的练旧观念，成为一些职工再就业的严重障碍。例如，前些年下岗的许多职工，至今还一心盯着国有企事业单位，宁肯失业也不愿到个体、私营等非国有企业工作；有的职工已下岗几年了，至今还在犹豫、观望，对一些新兴产业、服务业等行业的就业机会避而远之；     

对实施再就业工程的思考

对实施再就业工程的思考鹤壁矿务局王业廷卞士生刘厚平一、如何看待国有企业职工下岗问题国务院总理朱基在天津考察时指出，当前出现的下岗职工较多现象，是中国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就建不成现代企...     

地勘单位实施“再就业工程”的障碍分析及对策探讨

随着地勘单位和企业改革的不断深化，职工下岗分流形势日益严峻。下岗职工基本生活保障及再就业直接涉及社会稳定和部门经济的顺利发展。本文从地勘单位的实际出发，在深入分析研究了地勘系统实施“再就业工程”障碍的基础上，提出了地勘单位实施“再就业工程”的具体措施。     

下岗职工“五要”

一要知情明“事理”。当市场经济取代了计划经济，国有企业职工原有的优越感、保险感不复存在，“铁饭碗”成了“泥饭碗”，这是企业参与市场竞争、改革内部运行机制、优胜劣汰的必然结果，企业只有采取优化组合、竞争上岗，才能谋求生存和发展。下岗的职工要理解企业的难处，谅解企业的做法。要知道，下岗一是为了把过分集中的生产力进行分流，让一些有能力、有技术的能人进行再就业，使其充分施展自己的才华。     

浅谈煤炭企业职工下岗原因及其对策

党的十五大报告指出:“随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上来说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益”。目前,职工下岗再就业问题成为我国社会经济生活中的重要问题,它引起党和政府以至社会各界的普遍关注。煤炭企业职工下岗问题尤为突出,新旧矛盾交织,再就业任务十分艰巨,已成为企业生存与发展的难点和焦点问题,直接影响矿区的稳定。为此,本文就职工下岗的原因及其对策谈几点粗浅的看法。     

关于再就业工程的思考

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大,企业下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题。同时,也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题,本文就如何开辟再就业工程的新领域,提出一些想法。 一、现状 据有关方面统计,1996年企业下岗人