浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

人力资源对于地区协调发展有着非常重要的影响.作为经济发展的关键要素之一,本文针对我国东、中、西部地区人力资本的差异,提出开发和合理配置人力资本,促进地区经济协调发展的政策建议.     

人力资本积累与地区收入差距关系的实证研究

地区收入差距过大已严重影响了中国经济的协调发展,本文运用新增长理论模型,分析了人力资本积累对中国三大地区之间收入差距的影响。研究发现:影响东、中部收入差距的因素包括实物资本积累比例和人力资本积累比例,但人力资本占主导地位;影响东、西部收入差距的因素主要是人力资本。所以提高中、西部的人力资本存量是解决地区收入差距的一个重要措施。     

人力资本积累与地区收入差距关系的实证研究

中国地区收入差距过大已严重影响了经济的协调发展。本文运用新增长理论模型,分析了人力资本积累对中国三大地区之间收入差距的影响。实证研究显示：影响东、中部收入差距的因素包括实物资本积累比例和人力资本积累比例。但人力资本占主导地位;影响东、西部收入差距的因素主要是人力资本。当前,解决地区收入差距问题需要增加中、西部的人力资本存量。     

民族构成、人力资本与区域差异关系实证分析

民族构成和人力资本是影响地区区域差异与区域协调发展的重要因素。本文运用协整理论,对新疆的民族构成、人力资本与区域差异进行实证分析,最后提出对策建议。研究结论是,民族构成是新疆区域差异扩大的格兰杰原因,人力资本是新疆区域差异扩大的格兰杰原因,民族构成、人力资本与新疆区域差异之间存在长期的均衡关系。     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

随着当前市场经济发展过程中企业竞争力的不断加强,人们对人力资源管理在企业竞争的主要作用也在不断的增加.人力资源婶于地区协调发展有着非常重要的影响.为了提高企业发展过程中企业的竞争能力,人力资源管理是当前企业在发展过程中最为重视的管理模式,开发人力资源是不可避免的趋势.作为经济发展的关键要素之一,本文针对我国东、中.西部地区人力资本的差异,提出开发和合理配显人力资本.促进地区经济协调发展的政策建议.     

关于欠发达地区现代服务业与就业协调发展的探讨

服务经济以人力资本为基本增长来源,人力资本是无限的,与无限的经济增长并行,因而服务经济是持续的.欠发达地区丰富的劳动力资源正是服务业与就业协调发展的动力源.本文在阐述欠发达地区现代服务业及其就业基本状况的基础上.分析了欠发达地区发展现代服务业及扩大就业的影响因素,并提出了对策建议.     

中国FDI发展地区差异的收敛性分析

1986—2004年间,总体而言我国FDI发展不存在σ收敛,存在β收敛,也存在一定程度的俱乐部收敛。以1993年为界,在不同时段FDI发展的地区差异呈现出不同的收敛性特征。原因主要在于,我国地区经济增长不平衡、地区内部的市场、人力资本等环境不同。本文最后给出了促进我国FDI地区协调发展的相关对策建议。     

人力资本与中国东西部经济趋同机制探析

我国政府于上世纪末适时制定西部开发战略,以促进我国国民经济整体的迅速、综合与协调发展。但从目前来看,中国东西部经济差距越来越大。本文从人力资本的角度阐明了其在东西部经济趋同方面的作用,分析了东西部人力资本现状及人力资本流失的原因,并提出了西部增加人力资本的政策措施。     

安徽可持续发展与人力资本开发对策探析

人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,更是关系到区域经济可持续发展的重要因素。安徽省的可持续发展需要规模适度的人力资本与其相适应,但一直以来,安徽省人力资本开发存在其固有的问题,本文对此进行分析,并对安徽省可持续发展与人力资本协调发展提出对策建议。     

合理配置人力资本,促进企业协调

在知识经济时代,人力资本具有超越物质资本的巨大能量,正在成为经济增长的源泉和根本动力。全面提高我国企业中人力资本投资、配置和使用水平,将会进一步促进我国企业的协调发展。本文主要从我国企业人力资本配置的现状出发,分析了企业在人力资本配置方面存在的问题,并结合国外企业的先进经验提出了几点优化我国企业人力资本配置的合理建议。     

教育投入、人力资本异质与经济发展关系分析

本文基于现实基础,从静态和动态两个角度分析了教育投入、人力资本异质性与地区经济发展的关系,认为教育投入对地区人力资本结构有重要影响,地区教育投入的增长促使人力资本结构高等化,进而形成地区人力资本异质性,影响地区经济的长期发展。     

微观数据视角下健康人力资本的收入效应研究

本文在已有研究基础上构建包含健康人力资本、教育人力资本和物质资本的计量模型,利用C H N S面板数据分析健康人力资本对居民收入的效应。实证结果表明我国的健康人力资本对居民收入的贡献显著大于教育人力资本,西部地区健康人力资本的收入贡献最高而中部地区最低,东部地区健康人力资本对收入长期效应显著,最后依据结论提出相关政策建议。     

福建省高等教育人力资本与区域经济增长的影响研究

福建省高等教育与各地区协调发展是福建立足新发展阶段、贯彻新发展理念、落实新发展思路下的必然要求。本文从福建区域经济和高等教育发展现状入手,构建多元回归模型进行分析,发现福建省人力资本能够促进区域经济发展水平,并提出建立高校与地区经济需要深度整合,优化资源配置,促进高等教育平衡发展,加强产学研合作,加快高校成果转换,推动地区间高等教育合作,实现资源优势互补的政策建议。仅供参考。     

人力资本流动与中国西部经济增长机制研究

我国政府于上世纪末适时制定西部开发战略,以促进我国国民经济整体的迅速、综合与协调发展。但从目前来看,中国东西部经济差距越来越大。本文阐述了人力资本流动对东西部经济的影响效应,并提出了西部增加人力资本的政策措施。     

区域人力资本存量适度规模评价研究——基于区域可持续发展视角下的理论层面思考

区域人力资本是指人力资本在区域上的体现,即该区域内活的人体所拥有的体力、健康、资历、经验、知识、技能及其他素质存量的总称.区域可持续发展是一种全新的发展观和发展模式,其内涵十分丰富.本质上来讲,区域可持续发展是自然与社会的协调发展,其核心内容可以归纳为区域人口、区域资源,区域环境和区域经济四项指标关键要素的协调发展.建立模型定量化评价一个区域的人力资本存量规模是否能够与该区域可持续发展相匹配,得出区域人力资本存量规模是否适度的结论,并进而为区域可持续发展提供一些政策引导性信息,无疑具有重大的理论和现实意义.本文建立基于区域可持续发展视角下的区域人力资本存量适度规模评价模型,并给出简要分析.     

讨价还价理论视野下的人力资本市场定价

当前,大学生就业、农民工进城务工、企业下岗职工等问题给国家和社会带来巨大压力,特别是金融危机发生后,劳动力市场价格出现下滑现象,使人力资本的价值不能得以充分实现,不利于经济社会的全面、协调发展。从实现人才战略角度出发,必须重视人力资本定价问题。     

人力资本结构对产业结构升级的影响研究——基于中国省级面板数据

新发展格局与人口老龄化的双重背景下,推进人力资本提升与产业结构升级的良性循环是促进经济高质量发展的重要保障。本文以人力资本为研究视角,基于2000—2020年中国省级面板数据,应用双固定效应模型实证探究人力资本结构对产业结构的影响。研究表明：（1）中国各省份间人力资本结构与产业结构高级化水平存在区域差异,大致构成“东高西低”空间布局;（2）在考虑基础设施水平、研发投入强度等因素下,人力资本结构的高级化对产业结构升级具有较为显著的促进作用。故研究提出持续加大人力资本投入、重点优化人力资本结构、兼顾区域协调发展的政策建议。     

人力资本、人力资本结构对地区经济增长的影响

本文运用一阶差分GMM的方法研究了1997-2009年我国各地区人力资本及其结构对经济增长的影响.研究结果表明,人力资本存量对地区经济增长有正面影响,人力资本分布结构对地区经济增长产生了显著的负面影响,技能型人力资本和创新型人力资本都是地区经济增长的推动因素,但一般型人力资本对地区经济增长影响不显著.     

我国人力资本地区分布差异的成因及对策分析

一、中国人力资本地区分布现状 （一）人力资本地域分布存在诸多方面的差异 我国人力资本无论在地域、行业还是城乡分布上都不合理。我国现有科技工作者和高校在校学生的75%在沿海发达地区,21%在内陆中部地区,而西部边远民族地区则不足4%。     

从“硬环境”到“软实力”:人力资本吸引FDI效应的实证研究

提升人力资本是促进内生经济增长的关键,也是中国供给侧改革的着力点。本文基于1998年到2016年中国省级面板数据,试图探索地区人力资本对FDI的影响。从平均人力资本、高质量人力资本、科技领域人力资本应用、未来人力资本,以及政府人力资本投资五个角度,构造了地区人力资本水平的指标体系。基于此的实证研究表明,各维度的人力资本变量都显著促进了FDI的流入,且这一效应还存在不断放大的趋势。同时,交通基础设施、区位优势也依然是吸引FDI的积极因素。通过改善人力资本促进中国全面开放发展是重要路径。