突破传统模式 实现企业与员工价值最大化的有机统一——访建设银行人事与激励约束机制改革领导小组副组长吴维朝

根据全国金融工作会议精神，2002年初，中国建设银行对人事与激励约束机制改革进行了系统谋划，2002年底在全行范围内正式启动，并以此作为建设银行整体改革的突破口。经过一年多的整体推进，目前已经在用人制度、用工制度、薪酬制度和培训体制改革方面取得了初步成效，为建设银行股份制改造奠定了基础。为此，     

国有商业银行激励约束机制改革初探

当前,我国国有商业银行存在着激励约束双重不足的问题,应当从激励机制的科学设计和激励约束机制的相互协调来降低控制权收益在银行高层员工总收入中的比重,加强金融制度建设,变银行员工的不可执行合同为可执行合同来改善激励约束状况,并应重视市场在激励约束方面所能够发挥的基础性作用。     

国有商业银行激励约束机制探讨

目前我国在发展国有商业银行的过程中,通过引进激励约束机制能够有效地促进银行业务的拓展,具有较好的推动效果,不过仍然在运行的时候会出现一定的不足之处。基于此,本文主要对国有商业银行激励约束机制的问题与完善方法进行了探讨。     

我国商业银行激励约束机制研究

建立和完善我国商业银行激励约束机制,是深化金融改革,建立现代企业制度的内在要求。本文借鉴西方国家商业银行的经验做法,指出当前我国商业银行激励约束工作中存在的问题,并提出今后建立和完善激励约束机制的构想。     

基层行激励约束机制改革应注意的几个问题

根据向商业银行转轨的需要和中国即将加入WTO，金融竞争将更加激烈的宏观形势、建设银行即将全面启动激励约束机制改革，全面实施这一改革，是建设银行内部管理与国际接轨、实现人力资源最大效益、增强自身活力和竞争力的一项重要举措，也是关系到建设银行能否建立科学合理的法人治理结构，在新世纪实现可持续发展的关键。激励约束机制究其根本是一项以调动人的积极性、提高人的效能为目的的改革，从当前基层行的实际情况看，推行这项改革必须解决好以下几个问题。     

对建立企业激励与约束机制的思考

改革开放以来,我国企业从最初的公有制企业形态走向现在的多种所有制形态并存,当前国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节,而其中激励约束机制成为了当前业界讨论及实践的热点问题。激励约束机制的建立作为国企改革的重要内容,其进展对整个改革的进展具有重要意义。那么,究竟如何认识在国有企业特殊环境中的激励约束机制,应该按照什么思路来设计激励约束机制,它的实施过程应该注意哪些问题?如何有效运用激励约束机制,防止走入误区?笔者就这些问题进行了一定程度的探讨。     

国有商业银行激励约束机制有待完善

国有商业银行在建立现代企业制度以及经营机制和分配机制中存在着一定的缺陷，由于绩效与收入和分配并未紧密挂钩，经营者不可能对银行经营做出全身心的投入。要想从根本上解决问题就必须改变产权制度，但国有商业银行实现产权制度改革还有一段路程，因此应该在现有体制下对国有商业银行的人力资源和分配制度进行改革和创新。     

国有商业银行激励约束机制重塑

目前，中国金融体制改革正在向纵深推进，国有商业银行改革已被推向改革的前台。以“花钱买机制”为核心，以建立和完善公司治理结构为主要标志的国有银行改革正在积极地展开，改革的最终目标是塑造现代商业银行具备的激励约束机制。这是在向外资银行全面开放之前夜需要攻克的最后一个堡垒。     

国有企业经营者激励与约束机制研究

在经济快速发展的时代,随着国有企业的发展壮大,作为经营者,在企业对员工做到积极激励、对企业架构和运营过程做到进一步约束,有效发挥内控的重要作用,对于有效规范企业的日常运营活动发挥着不可替代的重要作用.基于此,本文从经营者加强激励与约束机制的重要性出发,针对现代国有企业经营者激励和约束中存在的问题,提出相应的建议.     

信贷业务激励约束机制改革的若干建议

按照加入世贸组织的承诺，2006年底我国银行业市场将全面开放，届时外资银行的业务范围、服务对象和领域、高端业务、优质客户和人力资源的争夺方面将与中资银行完全一样。随着国有商业银行股份制改革的深入，公司制改造取得了一定成就，但在目前仍然依靠信贷业务作为利润收入丰要来源的情况下，缺乏有效信贷业务的激励和约束机制，从而导致国有商业银行信贷从业人员队伍整体竞争意愿不强，这大大制约了国有商业银行信贷业务竞争力和经营效率的提高。     

人行县支行建立完善激励约束机制的思考

建立有效的激励约束机制是目前基层人民银行管理的重点。从目前县支行的现状来看，稳定队伍履行好职责必须与激励竞争机制的建立相结合才能真正取得既激活机制又构建和谐的双赢效果。（一）抓教育，营造健康向上的行业文化。目前，要结合实际，深入开展改革形势、理想、信念和职业道德等多层次、多形式、多内容的思想教育，迅速在基层人行干部队伍中掀起一场转变思想观念和作风的整治活动，真正让每一名干部职工结合社会发展形势，结合自身素质状况，结合岗位工作实际，结合人民银行职能转换的要求，     

循环经济激励约束机制探析

循环经济是实现可持续发展的必由之路,建立激励约束机制是促进循环经济发展的有效措施。政府要坚持鼓励与限制相结合,运用财政、税收、信贷、投资、价格等政策,调节和影响市场主体的行为,形成以企业为主体,政府调控、市场引导、公众参与相结合的促进循环经济发展的政策体系和社会氛围。     

国有商业银行激励约束机制构建研究

随着经营权和所有权的分离,国有商业银行不可避免地产生了委托代理问题。在银行业竞争不断加剧的背景下,国有商业银行提高竞争力的关键在于实施一套行之有效的激励约束机制,来有效地化解委托—代理问题。本文在对委托-代理理论和激励约束模型进行阐述的基础上,剖析了国有商业银行现有激励约束机制的缺陷与不足,并据此提出一些合理化建议。     

试论新兴商业银行激励约束机制的改进与完善

本文分析了国内新兴商业银行激励约束机制的主要模式和存在的问题,并针对现行绩效考核制度中存在的激励有余而约束不足这一突出现象,提出了现阶段改进与完善我国新兴商业银行激励约束机制的若干政策建议。     

中国企业家激励与约束机制探析

考察中国企业家队伍的现状,不难发现,企业家激励与约束机制的缺乏以及不完善已经成为制约我国企业家队伍健康成长和发展壮大的重要原因之一.本文针对这个问题给出了相应的几点对策和措施,旨在为中国社会主义市场经济条件下的企业家行为的激励与约束,提出一些较为现实的参考意见.