医院思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作是医院实现科学持续发展、促进精神文明建设的重要内容,为临床、教学、科研和其他一切工作的有效开展提供了有力的思想保证。思想政治工作要坚持以人为本,注重人的全面发展。文章立足于以人为本,浅析了以人为本是医院思想政治工作理念的创新,结合实际探讨了以人为本理念在医院思想政治工作中的实践运用,旨在引起思政同行的共鸣,共同提高医院思想政治工作的成效。     

强化以人为本 构建和谐企业文化

现代企业管理中，企业文化建设是实现企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。强化以人为本，构建和谐企业文化，对提高企业的核心竞争力，实现企业的稳步发展具有重要意义。     

以人为本培育医院精神文化

医院精神是推动医院文化建设的动力。培育医院精神文化对于推动医院文化建设、激发职工的创造力和向心力、提高现代化管理水平有着重要意义。因此,必须注重"以人为本",培育医院精神文化。     

以人为本 科学管理 构建和谐校园

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会,开创社会主义事业新局面的全局出发提出的一项战略任务。构建和谐校园是建设和谐社会的一个重要组成部分,是高校建设和发展的重要目标。构建和谐校园必须围绕教书育人,坚持以人为本,科学管理。     

浅析以人为本理念在构建和谐图书馆中的体现

构建和谐图书馆,坚持"读者第一"服务意识是坚持"以人为本"理念的前提,坚持"服务质量第一"是坚持"以人为本"理念的核心,坚持"改革创新"是坚持"以人为本"理念的关键,坚持"诚实友爱"是坚持"以人为本"理念的重点.这里,"以人为本"是构建和谐图书馆的本质.本文阐述了图书馆作为文化建设及精神文明建设的重要阵地.在构建社会主义和谐社会中的重要作用,主要包括提供文化资源支持、发挥宣传教育职能、保障每个人的平等的读书权利和获得知识的机会及为公众陶冶情操、崇尚和谐精神提供平台.     

浅析以人为本理念在构建和谐图书馆中的体现

构建和谐图书馆，坚持“读者第一”服务意识是坚持“以人为本”理念的前提，坚持“服务质量第一”是坚持“以人为本”理念的核心，坚持“改革创新”是坚持“以人为本”理念的关键，坚持“诚实友爱”是坚持“以人为本”理念的重点。这里，“以人为本”是构建和谐图书馆的本质。本文阐述了图书馆作为文化建设及精神文明建设的重要阵地，在构建社会主义和谐社会中的重要作用，主要包括提供文化资源支持、发挥宣传教育职能、保障每个人的平等的读书权利和获得知识的机会及为公众陶冶情操、崇尚和谐精神提供平台。     

以人为本的和谐刑事诉讼理念

以人为本的和谐理念是十七大报告提出来的重要思想，和谐诉讼是最高院提出的一个新型命题。目前刑事诉讼理念仍有不足之处，并带来了诸多消极影响，将以人为本、和谐、诉讼结合起来，并将之运用到刑事诉讼领域显得尤为必要，这是刑罚的特点和刑事诉讼环节决定的、是社会发展和刑事法律的必然要求。     

坚持以人为本构建和谐新农村

社会和谐是新农村建设的根本目标．构建和谐新农村必须坚持以人为本．必须贯彻保障权益、尊重意愿、满足需求、激励士气、自我管理五项原则．必须体现经济、政治、社会、生态环境和入的和谐共处的发展观。本文在深入分析以人为本的内涵和基本要求的基础上,提出了坚持以人为本构建我国和谐新农村的具体思路、建设内容、指导原则和政策建议。     

以人为本,做好医院安全保卫思想政治工作

安全保卫工作是医院行政管理工作的重要组成部分之一,保安队伍的思想政治教育工作也越来越突出。本文对当前医院安全保卫部门思想政治工作存在的问题进行分析,并提出做好思想政治工作必须坚持以人为本,与医院改革相结合,同时做好安全保卫宣传等工作措施,保证医院工作顺利开展。     

浅谈科学发展观与和谐医院

医疗卫生事业的发展,构建和谐医院离不开科学发展观的指导,是社会高度关注的热点,是构建社会主义和谐社会的重要内容之一.认真落实以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观,大力发展医疗卫生事业,提高人民群众健康水平,构建和谐医院,是摆在医疗卫生工作者面前的重大历史任务,也是医院改革和发展的动力和方向.     

以人为本、社会和谐与科学发展观

"科学发展观"、"社会主义和谐社会",既有不同的内涵,又有共同的特点。科学发展观是构建社会主义和谐社会的根本指针和根本保证,同时它也指出了构建社会主义和谐社会的根本途径。科学发展观的核心是以人为本。建设社会主义和谐社会的过程,从本质上讲也就是推进人的全面发展的过程。人的全面发展要在人与自然、人与人、人与社会的协调中才能实现,亦即在建设和谐社会中才能实现。     

医院文化建设的关键是以人为本

医院文化作为企业文化延伸而来的一种新的管理理念,是一种高层次的管理方法,它既是医院在长期建设和管理中所创造的具有本院特色的精神财富,又是强调以人为本,有效强化团队精神的集中体现,从而提高医院核心竞争力。     

部队应急处突后勤保障工作探析

后勤保障工作是部队整体工作的一个重要组成部分。后勤保障工作的好坏,保障质量的高低,直接影响和制约着部队整体工作的成败。文章从部队应急处突后勤保障工作中存在的问题出发,提出提高部队应急处突后勤保障工作的建议。     

浅谈医院文化建设与和谐医院的发展

随着医疗市场竞争的日益加大,医院面临着文化、人才、服务、质量等的竞争。医院建立和谐优秀的文化,有利于将院内各种力量凝聚起来,便于构建和谐医院,从而提高医务人员服务理念及医疗服务质量。本文首先分析了医院文化建设在构建和谐医院中的作用,其次,就医院文化建设与和谐医院的发展进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

坚持以人为本构建和谐型企业

构建"和谐社会"是党中央在科学发展观的指导下,基于国情、民情的深刻洞察而作出的重大决策,建设和谐型企业,不仅是和谐社会的应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。对于一个国有企业党委来说,从突出功能入手,充分发挥企业党委的政治核心作用,坚持以科学发展、以人为本、加强党的建设,将有效促进构建和谐型企业。     

以人为本的思想政治工作理念之体会

以人为本的管理理念是企业发展壮大的基石,公交企业作为窗口服务行业,广大乘客对服务质量的要求很高,职工工作氛围是否和谐、工作心情是否舒畅,直接影响着服务质量的提升.为此分公司两级班子树立以人为本的管理理念,积极探索新的工作模式,用实事、用真情去感染人、管理人,为广大职工营造温馨、愉快的工作氛围,促进企业和谐健康发展.     

施工企业的后勤保障工作探讨

文章分析了施工企业后勤保障工作的内容与职责,阐释了其工作的特点和基本要求,分析了其重点与关键,并提出了相应的工作策略.     

坚持以人为本促进道路运输行业和谐发展

道路运输行业是为社会经济的发展提供服务的先导性行业,促进道路运输行业的和谐发展对社会经济的发展起到极为深远的影响.改革开放以来,道路运输行业发展取得很大成绩,但同发达国家的道路交通运输行业的发展相比,在服务水平和管理水平能力等方面,仍有很多不足.在我们实际的工作中必须贯彻落实以人为本的科学发展观,促进道路运输行业的和谐发展.     

和谐医院视角下的医院人力资源管理

现代医院管理是以人力资源为核心的管理,加强医院人力资源管理是全面提高医院管理的关键,我国人力资源管理存在着诸多弊端,制约着医院的发展。在国家提出和谐社会的大环境下,和谐医院的建设也成为了医院管理者最为关心的问题,如何在和谐医院的视角下探讨医院的人力资源管理,更是医院管理工作的重点。     

加强医院文化建设 促进医院和谐可持续发展

先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,是医院的灵魂,是决定医院和谐发展的精髓。加强医院文化建设,能促使员工具有共同的价值观和统一的行为规范,自觉维护医院声誉,增强凝聚力、向心力,从而推动医院的和谐建设和发展。