中国企业文化论的建构

中国企业文化论的建构～～●申秀云（甘肃省社会科学院兰州，７３００７０）中国企业文化论是在广泛吸取国内外企业文化理论的基础上，建立起来的一门以企业为主体，以企业文化为对象，以“人”为中心的高层次管理理论。同时，也是一门年青的理论。因此，无论是从理论上，...     

中国企业走出去的理论解读

本文首先从国际商务和国际经济学两个角度对企业对外直接投资理论进行了概述;然后结合中国企业走出去的实际,从资源论、产业组织论、制度论的角度进行了理论探索以及实证经验的总结。文章发现现阶段中国走出去的企业没有明显的资源优势;产业环境对中国企业国际化有重要影响,能部分地解释中国企业的走出去行为;制度因素是影响中国企业走出去的关键因素。     

管理明天的不确定性

毋庸置疑，战略是企业的生命线．错误的战略是葬送企业的根本原因之一；战略也是企业腾飞的起跳板，一个及时、果敢、英明的战略决策是企业由蛹化蝶、由小到大、由平凡到伟大的最初推动之力。战略何等之重要！于是．我们不禁要追问：到底什么是战略管理？管理者到底应该“管理”什么？在过去的几十年里，人们对这些问题给出了种种答案．最流行的、甚至是经典的答案包括战略管理的“过程”规划论、战略管理的资源论，核心能力论等。而德鲁克在《动荡时代的管理》一书中给出了一个更具一般性、更抽象概括，当然也更难理解的答案．那就是：     

“三论”闯天下

面对中国加入ＷＴＯ带来的挑战和机遇，中国纺织企业何去何从莱芜市纺织厂站在企业发展战略高度上，从国际论、人本论、发展论三个方面，在理论和实践上作出了自己的回答。国际论纺织厂的国际论包含四个方面，即管理国际化、市场国际化、产品国际化、素质国际化。管理国际化即按照国际管理模式进行管理，并积极消化、吸收国际发达国家先进企业国际管理模式。纺织厂在１９９８年一次性通过了ＩＳＯ９００２国际质量体系认证，标志着与国际化管理正式接轨，使我厂管理达到了“管理决策程序化、管理过程精益化、管理效果明确化”，文件化的管理…     

中国企业对外直接投资行为分析

中国企业的对外直接投资问题正越来越受到学术界的关注。由于独特的历史及制度特征和转型经济特点,中国企业的对外直接投资行为表现出有别于西方国家的特点,也使得相关的理论对中国企业的投资行为缺乏有力的解释。本文在梳理经典对外直接投资理论的基础上,结合中国企业对外直接投资的现状,提出了一个四象限的分析框架,指出了传统理论的局限性,并吸收传统理论中的部分成果,结合中国企业对外直接投资的特征进行理论扩展。我们的主要结论是,中国企业的对外直接投资行为,不仅是其在全球化条件下实现国际化学习和成长的内在需要,而且也是相关企业与国内外制度环境互动的结果。     

基于资源能力本位战略取向的企业经营风险分析

近年来．随着资源基础论与能力理论的崛起．现实企业也大兴资源能力之风，并掀起了一股“归核化”的战略热潮。但值得指出的是．正如市场机会本位战略取向会引致企业过度扩张的风险一样，资源能力本位战略取向也可能引致风险。这些风险主要表现为两个基本方面：一是集中化与归核化经营会引致经营规模的过度收缩与业务的过度集聚，     

语用失误的顺应论视角浅析

语用失误是指交际中由于说话者使用不恰当的话语或者听话者对话语理解不当，交际达不到预期效果的现象。本文从顺应论的视角对中国学生在交际中的语用失误的原因做出分析，揭示顺应理论对语用失误的解释力，并提出了一些可以用来减少或者避免语用失误产生的措施，为外语教学者与外语学习者提供有益的建议和帮助。     

企业边界理论及其对我国的借鉴意义

企业边界问题是企业理论中的焦点问题之一。各种边界理论都对企业边界即企业规模的决定机制进行了论述．但都存在一定的不足。文章主要论述规模经济理论、交易费用理论、资源与能力理论等企业边界理论的内涵和不足．着重阐述我国企业如何借鉴企业边界理论进行企业改革，以此推动我国的经济改革和提高企业在国际市场上的竞争能力。     

波动环境下显性知识对组织能力的影响研究

本文基于动态能力理论，分析了企业显性知识获取对于两种互补性的组织能力——先动能力和运作能力构建的影响，认为包含了成熟组织惯例的显性知识获取会促进企业先动能力的培育和促使企业对原有运作惯例做出调整，从而会影响波动环境中企业的持久绩效获取。     

房地产企业竞争优势的来源:理论分析与模型

本文首先分析了当前房地产企业培育竞争优势的必要性。其次,从理论视角,回顾分析了竞争优势来源的产业基础论和资源基础论的主要观点和不足,在此基础上,分析提出了竞争优势来源的全面资源观。最后,给出了房地产企业基于全面资源观的竞争优势来源的理论模型。对于我国房地产企业培育和提升竞争优势,具有重要的指导意义。     

学习型组织的五个基本问题——张声雄教授报告会演讲摘要

学习型组织管理理论，要求企业管理者要突破过去那种管理思维和学习方式，从新角度去考虑和关注企业及企业的员工。但是，这理论的适用面则比企业管理要广，它适用于任何组织。新加坡用它指导政府管理，提出要建“学习型政府”；日本用于指导城市管理，提出     

从股息税对公司资本成本的影响谈我国的股息税制改革

本文以对代表性股息税理论——“旧论”和“新论”的简要综述为基础．强调了“股息重复课税将大幅度增加新成立企业的资本成本、不利于中小企业成长”这一观点，随后分析表明近年来美、德两国的股息税制改革实践也与这一观点的政策含义相符。最后根据对我国企业的构成情况和融资，分配偏好的分析．指出为促进大量处于成长期的企业的发展．保护股东的利益．我国应取消对股息的重复课税。     

战略联盟理论述评

对战略联盟的形成,不同理论学派有不同的解释。资源基础论从联盟与企业持续竞争优势角度进行了分析,交易费用理论从联盟与企业边界方面进行了分析,组织学习理论则从联盟与知识积累方式的角度进行了解释,价值链理论、社会网络理论以及制度环境理论则分别从企业活动的价值构成与拓展,企业社会资本的积累与运用以及制度环境等方面对战略联盟的形成进行了解释。不同理论,分析的角度不同,其解释也只适合于不同的联盟形式。     

基于资源与能力的企业家精神培育的研究

资源与能力理论在对社会经济的发展产生深远影响的同时，也为有关理论研究提供了理论基础和新的视角。基于资源与能力理论的视角观察，企业家精神一方面表现为企业本身所拥有的一项具体的资源；另一方面则表现为整合企业各种具体资源的一种意化资源或者能力。文章从制度和文化两个方面入手激励和培育企业家精神也便成为企业发展和经济进步的应有之义。     

借鉴“公共财政论”发展“国家分配论”

国家分配论概括了财政本质，体现了财政一般，适用于任何经济形态，而西方共财政论是适应市场经济要求的财政运行机制理论，是研究政府如何在尊重市场的前提下对经济活动进行的财政模式理论，在我国建立社会主义市场经济体制，就要求要结合我国的国情，充分借鉴西方的公共财政理论，发展国家分配论，建立起适应社会主义高层经济要求的公共财政体系，同时，建立社会主义公共财政体系必须与我国当前正实行的积极财政政策相结合。     

剖析依附论及其对我国高等教育的启示

依附论是20世纪60年代兴起于拉丁美洲的一种政治理论，是一种用来诠释外围资本主义不发达的成因及其试图改变这种状态，实现可能发展途径的一种理论集合。时代在发展，这种政治理论模式逐渐被人们应用于社会生活的各个领域，其中对高等教育发展的解释就是一个典型的例子。但是我们在应用此理论来分析高等教育发展的同时有必要也必须对它进行全面的理论把握和深层次的思维理解。     

企业竞争优势构建:制度环境约束与企业能力演进

本文基于制度同构理论和资源基础论，对中国转型经济下嵌入于社会结构中的企业行为选择进行了深入分析，并进一步阐释了制度环境变迁与企业能力演进的互动机制，由此将制度同构理论和资源基础论有机地统一到中国转型经济下企业能力演进的动态分析中。     

“超产权”理论模型的构造、推演与启示

本文根据“超产权理论”的内涵构造出“二级放大器模型”，然后对其进行详细分析和推演，并得到几点结论。本文为超产权理论的研究提供一个新的视角，意在对企业高层经理人员激励约束机制的安排提供新的思路。     

韩非法论浅析

韩非之法的最基本的意义等同于刑，其所提倡的法治，实际上就是刑治。韩非要求法具有公正性和强制性，具备成文性和公开性，具有变动性和稳定性。韩非的法就其实质而言，只是君主个人意志的体现，是君主权力的派生物。韩非法治思想当中的公正性，虽然在实践中很难实行，但对尊贵卑贱的等级观念有所冲击。韩非的法治思想对于历代君主专制统治都起了重大作用，它和儒家思想一起，共同构成了封建君主实现专制的理论基础。     

金融发展理论的相关研究

金融发展理论是发展经济学在金融领域的延伸与拓展，经济的增长离不开金融的发展。金融发展理论经过长时间的演化和发展，主要经历的阶段有：金融深化论、金融约束论、实证金融发展理论和可持续发展理论等。前沿的金融发展理论主要集中在法学、历史、文化、政治、宗教、社会习俗等几个方面。