浅谈广播电视档案信息化的管理

人事档案管理工作是人事工作的一个重要组成部分,人事工作与人事档案存在必然的联系。而广播电视是党和国家的重要宣传阵地,是一个口径宽、涉及面广的专业技术领域。要想搞好广电系统的档案管理,从业人员必须打破常规,大胆探索,认真实践,不断总结经验和教训,广播电视档案的管理是一项庞大的工程,尤其是在信息化方面,需要投入大量的人力、物力和财力,而数字技术与网络技术在广播电视生产中的广泛应用,对广播电视档案的管理和利用提出了更高的要求,推动了档案管理的信息化建设。     

加强医院人力资源管理信息化建设的措施探讨

近年来,为了满足新时期社会发展对医院建设的根本需求,实现信息化建设,国内各类规模的医院开始对自身的建设与发展进行了重新规划,其中就包括对人力资源管理机制的更新与完善。医院整体管理水平若想提升,首要任务就是实现人力资源管理信息化。文章首先对人力资源管理信息化建设对医院发展的促进作用进行简单介绍,然后在此基础上结合现有问题对信息化建设的具体措施进行探讨,以此来为日后医院的建设与发展提供参考。     

企业人力资源管理信息化建设及创新的探讨

随着信息技术的发展,加快人力资源管理信息化建设已经成为企业优化人资管理质量,谋求企业长远发展的重要举措,以下对企业人力资源管理信息化建设的相关内容进行探讨,以期促进企业人力资源管理信息化的建设与创新。     

企业人力资源管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理的手段和技术不断更新,人力资源管理信息化日益受到企业和社会的广泛关注,已成为企业发展战略的重要组成部分。文章从信息化的角度对企业如何进行人力资源管理作了探讨。     

“互联网+”时代企业人力资源管理信息化建设及创新分析

“互联网+”时代下,信息技术在每一个行业的渗透是不断深化的,企业人力资源管理信息系统的建设也成为不可避免的发展趋势。为了给企业的发展创造更全面而优质的条件,文章首先对“互联网+”的时代特点进行分析,其次从资源整合力度以及人力资源风险管理两方面入手,分析“互联网+”时代下企业人力资源管理信息化建设的变化,之后再从员工招聘、招聘流程、管理人员认知水平以及企业部门之间的协调程度四个方面入手,分析其信息化建设的不足之处,并提出相应的解决策略,希望对企业管理人员有所帮助。     

大数据时代基层事业单位人力资源管理信息化建设探讨

大数据技术作为互联网以及信息化发展的重要标志,在经济发展、社会治理和日常生活领域都产生了积极的影响,进而推动更加科学的、更加高效的人力资源管理大数据信息化管理新模式的产生。在大数据时代背景下,如何能够有效地推进大数据与基层事业单位人力资源管理工作的有机融合,是现阶段各基层事业单位人力资源管理信息化建设亟需解决的重要问题,也是提升各基层事业单位人力资源管理工作效率与工作水平的有效抓手。基于此,本文首先论述了大数据的概念以及大数据对基层事业单位人力资源管理工作的影响,然后阐述了大数据时代背景下基层事业单位人力资源管理信息化建设的现状,并且主要分析了大数据时代下各基层事业单位人力资源管理信息化建设中可能存在的问题,最后结合问题提出相应解决措施。     

机关事业单位人力资源管理信息化建设思考

<正>一、前言机关事业单位作为我国重要的工作部门,对于社会经济的稳定发展具有重要的影响作用。近年来,随着我国社会的发展进步,科学技术的创新提升,推动我国逐渐进入了信息化时代。而信息化时代也促使人力资源管理中的组织结构和管理方法得到了进一步的优化和提升,这也对机关事业单位中人力资源管理工作提出了更高的要求。     

广播电视传媒业在新媒体影响下的经营模式探讨

新媒体的快速发展,对社会政治、经济、文化等方方面面都产生了巨大影响,广播电视传媒业受到了新媒体的巨大冲击和影响。在新媒体时代,城市广播电视媒体如何应对新媒介对于传统媒体带来的机会和挑战,如转变经营发展模式,在传媒行业占有一席之住,是具有现实意义的课题。本文对新媒体时代下广播电视广播电视如何应对挑战,转变经营模式进行了探究。     

人力资源管理信息化问题探究

随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重要组成。文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述。     

中小企业战略性人力资源管理探讨——以深圳为例

本文先通过对深圳中小企业目前人力资源现状进行分析,然后找出中小企业人力资源管理存在的问题,最后合理运用战略性人力资源管理理论,提出深圳中小企业在面对用工成本上升,员工流失率较高的情况下．如何采取相关措施解决问题的建议和对策。     

公共卫生事业单位人力资源管理信息化的研究

在事业单位发展的过程当中,事业单位的人力资源管理问题一直是其面临的主要问题,在新时期中事业单位人力资源管理应该跟上时代发展的步伐,不断创新其管理的模式,构建出更加优质的事业单位人力资源管理的平台,因此本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理信息化进行了研究,希望能够提供一定的参考价值。     

高校人力资源管理信息化建设的探讨与思考

随着现代信息技术的发展和《教育信息化2.0行动计划》的实施,高校的人力资源管理信息化建设面临空前的机遇和挑战。高校人力资源管理的信息化建设对于实现高效、科学的人力资源管理、促进高校的健康良性发展、提高高校核心竞争力具有重要意义。近年来,高校人力资源管理的信息化建设飞速发展并已取得了显著成绩,但其中不可避免地存在各种问题。文章阐述了高校人力资源管理信息化建设的目标及意义,对现阶段高校人力资源管理的信息化建设发展现状进行了总结,对目前发展中存在的主要问题进行了探讨和分析,并提出了高校人力资源管理的信息化建设工作重点和存在问题的有效解决途径。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用

激励机制是人力资源管理的一个重要手段,大多数的企业都在应用,但是许多企业却不能有效的去应用,本文针对激励机制在企业人力资源管理中的应用做了一些探讨,希望与大家分享。     

新经济时代工程技术服务企业人力资源管理信息化建设对策探析

信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革,人力资源管理信息化建设已势在必行,信息化人力资源管理模式能够推动企业实施人才战略计划,组建强大的人才队伍,提高市场竞争力.本文主要阐述新经济时代工程技术服务企业人力资源管理的现状,探讨如何加强人力资源管理的信息化建设的策略和方针,旨在帮助人力资源管理更好地向信息化管理模式转型和迈进.     

浅议人力资源管理信息化的重要性

通过阐述信息化在人力赘源管理中的应用,在人力资源管理转型中的推动作用以及推动人力资源管理信息化的措施。餣显了人力资源管理信息化的重要性。     

信息化背景下企事业单位人力资源管理发展研究

<正>一、前言人力资源管理工作对于保障企事业单位正常的工作秩序具有重要的作用,同时也是企事业单位能够实现工作目标的主要因素之一。现阶段,我国企事业单位正朝着信息化的方向改革和发展。信息化发展趋势对企事业单位各项工作的开展产生了重要的影响,人力资源管理和信息化技术的有效结合,能够有效达到提升人力资源管理工作水平的目的。     

浅析人力资源管理信息化的必要性

随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重要组成.文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述.     

信息化背景下人力资源管理的改革和创新

为达到事业单位理想的工作目标,提高人力资源管理工作的质量是非常重要的。在现代社会发展的背景下,事业单位在人力资源管理工作方面的理念和模式都应该得到创新,使人力资源管理部门的职能充分发挥出来。信息技术与人力资源管理工作之间的结合为事业单位带来了更多的工作思路。本文就信息化背景下人力资源管理的改革和创新提出一些建议。