激励理论在煤化工企业管理中的运用

随着社会经济的不断发展，企业管理理念越来越人性化，以人为本成为了企业管理理念的核心，在企业的发展中，运用激励理论，激励企业员工做好本职工作，调动员工的积极性是企业发展面临的一项重要任务，通过激励理论的研究，设计激励机制和激励模式来实现激励理论在煤化工企业管理中的作用，有效的为企业管理者提供综合全面的企业管理方式，为企业提供更大的发展空间。     

低碳经济下看我国石油企业的发展

北极冰川还在不断融化,气候异变让人类认识到温室效应的可怕,也认识到高碳经济的可怕.因此,低碳经济不得不成为全球经济发展的趋势,在这种经济背景下,我国各大高碳行业都在面临着转型.作为高碳经济代表的石油企业,在低碳经济下如何发展很值得探讨.低碳意味着对石油企业传统业务的颠覆,要求石油企业高碳行业向低碳行业转型,这对于石油企业来说是种机遇,同时也是一种挑战.文章在分析发展低碳经济的背景,并就当前经济形势下,对我国石油企业发展低碳经济做出了SWOT分析,并在此基础上提出了我国石油企业发展低碳经济的策略.     

我国物流产业绿色发展趋向研究——基于低碳经济视野

低碳经济条件下,发展绿色物流已经成为经济社会发展的必然要求。文章从绿色物流的含义入手,分析了当前我国物流产业绿色发展过程中存在的主要问题,从健全与低碳经济发展相协调的物流产业绿色发展的激励机制、加大惩处力度,推动物流企业积极向绿色方向发展、建立健全与低碳经济向协调的绿色物流基础设施建设等方面提出了具体的对策。     

企业后勤激励机制的构建

随着我国社会经济的不断发展,激励对提升企业员工工作积极性和主动性方面发挥着越来越重要的影响和作用,但由于种种原因,当前我国在企业后勤激励机制构建上还存在着诸多的问题和不足,这些问题和不足都严重制约了我国企业的发展。本文就企业后勤激励机制的构建来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国企业后勤激励机制的构建提供一些有益的帮助和建议。     

中信证券股权激励机制研究

随着我国现代企业制度的不断发展,企业管理者的薪酬结构逐渐从传统的以工资和奖金为主转换成以股票期权为代表的长期激励机制。上市公司股权激励制度的完善,有效的促进了资本所有者与劳动者利益共同体结构的形成,推动了企业不断建立与完善创新机制,提高了企业的核心竞争力。文章对于当前经济背景下的中国上市公司推行股权激励机制中的现状进行了分析,以中信证券为案例进行分析,结合当前经济形势,阐述了中信证券在实施股权激励后的效果,从而带给我们一定的启示。     

低碳经济背景下企业分销渠道优化的思考

目前,发展低碳经济已成为应对全球气候变化、保障能源安全的基本途径和战略选择,并在全球范围内得到了广泛认同,各国经济纷纷向低碳经济转型。在这样的大背景下,企业经营活动必须得考虑如何适应低碳经济的新形势。分销渠道建设是企业进行营销管理的重要内容,本文试图在对当前经济形势和目前企业分销渠道现状研究的基础上提出一些在低碳经济环境企业分销渠道建设的新策略,以保持企业的竞争优势。     

关于发展低碳经济全力推进煤炭企业转型发展的探究

社会经济的不断发展，各种大型企业迅速崛起，在全球变暖的严峻背景下，加强对广大企业碳排放量的控制显得尤为重要，特别是煤炭企业，必须转变传统的运作模式，贯彻低碳经济的发展理念，进行有效的节能减排改革，在保护环境的前提下，去发展壮大企业。本文主要分析了我国煤炭企业的发展现状，并提出了在全球变暖环境下，建立在保护环境基础上的煤炭企业的低碳经济发展模式。     

经济增加值：构建合理、有效的激励约束机制

主要介绍了目前较为热门的财务观念——EVA(经济增加值)理论的概念及特点。讨论了当前我国企业普遍使用的激励机制所存在的不足，并对以EVA为核心的薪酬激励机制进行了较为详细的探讨，提出了EVA现金红利激励机的一个重要概念——奖金库。     

中国经济发展存在的问题及对策

随着低碳时代的到来，发展低碳经济，是中国的必然选择，也是重大的历史机遇。本文指出，低碳经济与企业社会责任具有内在统一性，对于未来低碳社会的形成，作为经济发展的主体，企业责无旁贷。同时，分析了目前我国企业社会责任发展之路，并指出其在履行方面的不足之处，最后提出促进企业社会责任与低碳经济相互融合的解决之策。     

浅析低碳经济对山西大唐热电公司的影响及对策

低碳经济是气候变化背景下人类的必然选择。低碳经济是一种经济形态,而向低碳经济转型的过程就是低碳发展的过程,目标是低碳高增长,强调的是发展模式。本文首先概述了选题背景和意义。回顾了国内外学者的研究近况。然后从理论角度分析了低碳经济的涵义特点以及发展原因,其次分别从财务环境、政策环境、对外投资的影响分析了低碳经济对我国企业环境的影响．在传统经济与低碳经济的对比研究下,分析了投资决策的影响。再次结合低碳经济在我国实施状况提出了我国企业应实施的对策．最后结合实例通过对山西大唐热电公司的财务数据进行分析,得出低碳经济对企业发展造成的影响,并给予建议与对策。     

低碳经济视阈下的公共交通运输管理探析

当前,低碳经济理念不断传播,越来越受到人们的认可。文章从低碳经济概念的提出及发展、内涵开始,立足我国公共交通运输发展现状,论述了发展低碳经济与公共交通运输的密切联系,分析了当前我国公共交通运输管理中存在的问题,并对低碳经济视阈下如何加强公共交通运输管理提出了对策建议。     

构建我国中小企业员工激励机制的路径研究

现代中小企业的管理中，经营者越来越重视对人力资源的管理，其中，最具挑战性的工作之一就是对企业内部人员的激励机制和管理体系的构建与实施。因为，在当前激烈的竞争环境下，哪家企业争取了企业最有利的资源——人才，谁就有可能取得市场竞争的胜利。因此，建立合理的工作人员激励机制，为企业的员工创造人性化的工作环境，挽留和使用有用的人才，是中小企业生存和发展的根本。有鉴于此，本文以构建我国中小企业员工激励机制的路径为命题，首先介绍了员工激励机制的基本理论和概念，对现在中小企业的工作人员的激励机制发展现状进行分析，然后从中得出中小企业的工作人员激励机制中存在的问题及原因，最后对完善中小企业工作人员激励机制提出了几点建议和看法。     

广西发展低碳经济路径研究

发达国家发展低碳经济的政策措施 2003年，英国政府发表了题为《我们未来的能源：创建低碳经济》的能源白皮书，首次提出“低碳经济”的概念。英国政府为低碳经济发展设立了一个清晰的目标：计划到2010年二氧化碳排放量在1990年水平上减少20％，到2050年减少60％，到2050年建立低碳经济社会。通过激励机制促进低碳经济发展是英国气候政策的一大特色。     

浅析激励机制是企业留住人才的保障

随着经济的快速发展，目前企业处于激烈的市场竞争当中，当前市场经济下，企业的竞争归根结底是人才的竞争，所以企业需要加强人才资源管理。激励机制作为企业人力资源管理的重要内容，科学合理的激励机制是企业人力资源成功运用的重要基础。目前在许多企业都存在着人才流失的情况，制约了企业发展的步伐，所以需要通过科学的激励机制，有效的调动起员工的积极性，提高人力资源的质量，从而增强企业的组织活力，推动企业持续、健康的发展。     

浅谈我国房地产企业在低碳经济下的发展策略

低碳经济早已成为全球未来发展的重要趋势，作为国民经济的重要支柱产业，房地产企业也是能源消耗和碳排放的重点企业，在这样一个低碳经济的背景下，房地产企业如何解决施工过程中的碳排放问题是一个具有十分重要现实意义的课题，本文就我国房地产企业如何解决当前问题，探寻适合自己的发展之路进行探讨。     

低碳产业集群的推进路径和策略研究

低碳产业是在全球气候变暖、生态环境日益恶化的大背景下提出的一种新型产业发展模式,它是以低能耗、低污染、低排放为基础的产业;产业集群是围绕某一产业由众多相关企业及其支撑体系,在一特定区域内集聚发展,并形成整体竞争优势的经济群体;低碳产业集群是低碳经济时代产业集群发展的方向,也是提升绿色竞争力的有效途径。文章对产业集群的概念、理论进行了梳理,对低碳产业集群的内涵、特征、作用进行了总结,对低碳产业集群的推进路径和策略进行了深入细致地研究。本文认为低碳产业集群的培育需要经过残酷的市场竞争优胜劣汰的洗礼,持续创新能力的磨砺,不断适应变化了的客户需求、集群网络的不断完善、开放创新文化的支撑和低碳竞争优势的挖掘以及低碳产业集群的科学规划。     

城市低碳经济发展评价：以南昌市为例

当前国内外对低碳城市的研究尚处于探索阶段,缺乏一套可操作、可推广的低碳经济发展评价体系来指导城市低碳转型和发展。文章在理解低碳经济内涵的基础上,从资源禀赋、技术水平、消费模式和发展阶段四个方面构建起城市低碳经济发展评价体系,并运用主成分分析法和层次分析法分别从准则层和目标层两个层面构建评价方法。以南昌为例,利用构建的指标体系和评价方法评价了南昌市低碳经济发展的现状,结果发现南昌市低碳经济呈现出持续上升的良好发展态势,分析得出的结果与南昌市低碳经济发展现状契合,说明该指标体系在一定程度上是科学有效的。并由此提出可行性的对策建议,为南昌市低碳经济的发展提供参考。     

关于低碳经济的理性思考

发展低碳经济的确是世界经济发展的大势所趋,但是从当前中国的国情来看,发展低碳经济需要坚决杜绝盲目,而应该从理性的角度来思考。本义将首先介绍国内外低碳经济各个领域的发展现状,然后结合我国的实际情况建立模型并列表分析中外发展低碳经济的优劣,最后提出我们对发展低碳经济的看法和建议。     

发展低碳经济的必要性分析

低碳经济的概念自从被提出以来，就受到国内外众多国际组织、研究机构和学者的高度关注，并受到了世界主要发达国家和一些发展中国家的认同。特别是国际金融危机后，各国政府都积极制定发展战略以推动低碳经济的发展。本文试图从全球社会和世界经济面临的问题来分析低碳经济受到各国的认同的原因，论述发展低碳经济的必要性。     

关于新形势下如何激励企业员工的几点思考

建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。仔细分析企业内外部实际影响激励机制建立的因素，采用系统和权变的观点来设计和运行激励机制。可以大大激发员工的潜力，充分调动其主观能动性．为企业创造更多的价值，更好地实现企业发展的目标。