谈现代企业人事管理工作

人事管理及人力资源管理，是现代企业管理的重要组成部分，并且由于人事管理涉及的管理内容比较复杂，从而为人事管理增加了管理难度。随着社会经济的快速发展，企业的发展也面临着巨大的挑战，因此企业要想在激烈的市场化竞争中站稳脚，必须要加强人事管理工作，才能稳定企业的内部管理结构和管理秩序，从而更好地发挥人事管理的实际价值。本文主要通过对现代企业人事管理进行简要的分析，探讨人事管理的重要性和加强人事管理工作的有效措施。     

浅论如何提高事业单位人事管理的工作效率

我国社会主义市场经济机制的确立，使得各行各业都加入到了市场竞争的机制中，在这种激烈竞争的状态下，各行各业都提高了人事管理的工作效率，以确保企业的经济效益最大化，但在这方面，事业单位人事管理的工作效率相对要低很多，严重阻碍了事业单位的发展，因此如何提高事业单位人事管理的工作效率，就显得十分重要。本文主要通过对当前我国事业单位人事管理现状的分析，进而探讨了如何提高事业单位人事管里的工作效率，仅供参考。     

当前国有企业人事管理制度问题及对策研究

人事管理制度关系到企业人才引进和长远发展。目前我国国有企业存在人事管理制度与经济发展速度脱节的现象。因此,本文就当前我国国有企业人事管理制度落后的现状展开讨论,并提出了改善当前现状的相关对策建议。     

事业单位人事档案管理的创新思路分析

随着我国事业单位人事管理制度的不断变革与发展，传统的事业单位人事档案管理工作已经不能够适应当今人事管理体制的要求，并制约了事业单位的进一步发展，因此，对事业单位的人事档案管理工作进行创新与优化，以有效的解决人事档案管理工作中存在的问题，进一步推动我国事业单位人事档案管理工作的发展是十分必要和重要的。本文将主要对事业单位人事档案管理的创新思路进行分析与研究。     

探析事业单位人事管理的实践困境及管理优化

本文揭示了现行事业单位人事管理中存在实践困境，提出了优化事业单位人事管理的具体措施。     

浅议日本企业的人事管理制度对中国企业的启示

本文主要围绕人才雇佣、人才培养、人才激励这三个方面研究日本先进的人事管理制度，探索日本企业的管理制度对我国企业发展的启示，为我国企业完善自身人事管理制度提供新的思路。     

试论思政工作对企业人事管理的作用

文章采用理论结合实践的方法，对企业人事管理工作中思想政治工作的积极作用和意义进行了论述。研究认为，思想政治工作有助于实现企业人事管理的人本理念，有助于提高企业人事管理科学化水平。有助于提高企业人事管理的执行力，推动企业的改革与发展。文章所迷内容可为实践提供参考。     

从员工跳槽谈传统人事管理转化为现代人力资源管理的必要性

近来年，企业大学生频繁跳槽，与企业没有长远的发展战略规划与人力资源政策，以及对员工的职业生涯缺乏规划和培训切切相关，而这正是传统人事管理的模式，它已经不适应新的时代需要，变成了企业前进的阻碍。将传统的人事管理转化为现代人力资源管理已是企业人事管理的重要课题了。     

对人事管理与人力资源管理的比较分析

人力资源管理与人事管理都是企事业单位管理制度的重要组成,其对工作人员的工作效率以及积极性有着较大影响。人力资源是企业最重要的资源,其对企业的快速发展有着重要意义;人事管理在企业中主要是负责对人员的调动,其可以使企业的人员结构更加完善,可以合理优化企业的资源配置。文章对人事管理以及人力资源管理的含义进行了分析,还对二者的差异性进行了介绍,希望可以对企业的管理者提供一定帮助,从而促进企业的管理制度更加完善,促进企业更好的发展。     

浅谈建筑施工企业成本控制分析

随着经济时代竞争的日益发展，建筑施工企业要想在经济时代中得到一定的长期发展，除了保存自身的工作效率视力以外，最重要的还是要从建施工企业的自身管理制度上着手，利用现代化的企业管理模式和财务管理制度，充分将财务管理和人事管理紧密的结合在一起。建筑施工企业成本控制的目地在于确保企业施工过程中的要素得到最佳的资源优化，降低企业项目上的成本资金。本文基于对建筑施工企业成本控制分析的重要性了解，继而提出如何管理建筑施工企业成本控制的具体分析，希望通过本文的理论性系统化的阐述，能够给建筑施工企业成本控制上起到一定建设性建议。     

国有企业人事管理中存在的若干问题及其成因分析

国有企业人事管理中存在的若干问题及其成因分析王云访一、国有企业人事管理中存在的问题改革开放以来，随着企业“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”新经营机制的建立，我国国有企业人事管理制度发生了根本转变。其中最重要的是国有企业人事管理从国家统一管理体...     

浅谈人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题

人事管理经济学的研究与社会经济的良好发展起着极为重要的作用。人事管理经济学相关思想是人力资源的开发和管理的重要支撑,但是当前很多的单位和企业比较缺少相关的理念和意识,这样就会导致人力资源的管理和开发水平比较落后,因此,就需要加强这方面的研究和探索。基于此,本文针对当前管理经济学视角下人力资源开发与管理的方法和策略展开深入的分析和研究,促进单位和企业获得更加长远的发展。     

试论企业人事管理与思想政治工作的对接

文章阐述了企业人事管理与思想政治工作对接的重要意义，详细分析了当前企业人事管理与思想政治工作对接中存在的不足。最后提出促进企业人事管理与思想政治工作对接的对策。     

论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性

施工企业人员常年从事野外流动作业，居住和办公条件简陋，因此对一线人员安抚工作尤为重要，轻则损伤工作积极性，重则对施工建设造成不利影响，本人根据多年工作经验认为把人事管理与思想政治工作有机结合起来充分发挥两者之间的互助作用，对于推动人事管理工作有着积极地作用。     

浅析新形势下的消防部队人事管理

新的历史时期，消防部队不仅肩负着防火、抢险等重任，而且还要服务于构建和谐社会这个中心，随着国民经济的飞速发展和改革开放的日益深入，消防部队在人事管理上出现了一些新情况、新问题，对消防部队科学化、正规化管理产生了一定的副作用，直接影响这消防部队的战斗力。因此，有必要对新形势下消防部队的人事管理工作进行研究，全面促进消防部队人事管理工作的健康发展。     

现代企业人才资源管理的角色定位

面临新世纪知识经济发展的现状，人力资源已成为企业的首要战略性资源。国有企业延续了几十年的人事管理制度必须实现思想观念的彻底转变和制度创新，与时俱进，逐步过渡到现代人力资源管理与人才开发阶段。本文就西部矿业改革发展的经验探讨现代企业人力资源管理的角色定位。     

国有煤炭企业人力资源管理瓶颈与结构性优化

人力资源作为现代企业最为重要的资源，在竞争日趋激烈的当今时代显得异常重要。无论是企业的生存还是可持续发展，都需要以人才为依托。对国有煤炭企业来说。要充分发挥其人力资源优势，提高煤炭的开采质量和经济效益。但是，国有煤炭企业的人力资源管理受传统人事管理体制的影响，在实力培养和活力提升方面还存在一定的挑战与考验。文章以此为视角，对国有煤炭企业人力资源管理瓶颈与结构性优化问题进行了细致的研究，旨在通过本文的工作为国有企业的发展和人力资源管理效率的提升提供可供借鏊的信息。     

关于创新基层事业单位人事管理机制的研究

随着基层事业单位人事管理制度改革的不断深入,基层事业单位人事管理工作取得了长足的进步,但是我们要看到,现阶段基层事业单位人事管理工作依然存在许多阻碍其有效实施的困境,因此,如何通过创新基层事业单位人事管理机制提升人事管理效率对事业单位人事管理工作有效开展极具现实意义.本文从现阶段基层事业单位人事管理面临的困境分析入手,进一步的分析在基层事业单位中创新人事管理机制的有效措施,希望通过本文的研究能够对现阶段基层事业单位人事管理工作的开展提供一个借鉴,以此促进基层事业单位人事管理工作的实施.     

小微企业人事管理问题及对策探析

摘要：小微企业发展对于活跃经济意义比较重大。不仅仅是居民就业的重要途径,更加是活跃经济市场的重要方式。但是,小微企业管理过程中也还存在着很多现实性的问题,其中其人事管理问题比较突出。笔者从小微企业基本现状出发,探讨小微企业人事管理中存在的问题,提出了解决人事管理难题的对策思考。希望能够有助于化解小微企业在发展中遇到的难题．推动小微企业发展。     

高职院校人力资源会计应用的SWOT分析及建议

事业单位的改革、人力资源会计的兴起其都旨在优化人事管理、优化资源配置，激励人力资源发挥其积极作用。本文借助SWOT分析法就人力资源会计在高职院校建立和应用进行系统的分析，并提出相关建议。