关于人力资源管理统计对企业的作用及其设置的探讨

人力资源的素质和技能,是知识经济实现的先决条件.建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,对于企业合理地配置人力资源,提高经济效益具有深远的理论意义和现实价值.本文根据我的实际工作经验出发,从人力资源的涵义入手,阐明了鞍山天力精密带钢有限责任公司的人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用,进而对本企业人力资源统计的指标设置做了初步的探讨.     

分析人力资源和社会保障信息化的作用及建设措施

随着科技化、信息化时代的到来,社会保障制度也在不断趋于信息化,也在科技时代下不断更新,不断完善,让社会保障制度的实施更加快捷、方便。人力资源管理与社会保障两者相辅相成,相互渗透,社会保障既是体现人力资源管理重要制度的保障,人力资源也是社会保障推动的体现之一。伴随信息化产业备受重视,人力资源和社会保障信息化建设也极其重要。文章从个人角度对人力资源和社会保障信息化在现今社会发展的作用做出个人剖析,阐述了人力资源和社会保障信息化作用及建设的重要性,从而论证了实行人力资源和社会保障信息化是时代发展的必然趋势和方向。     

人力资源与社会保障服务工作水平的提升对策

人力资源社会保障工作的有效开展,是促进社会经济持续健康发展的重要基础,也是确保我国现代化建设工作不断推进的重要保障。因此要借助于科学合理的举措,努力提升人力资源与社会保障服务工作水平,文章结合实际工作经验,对这一问题进行了探讨。     

关于现代人力资源管理统计的讨论

本文根据鞍山天力精密带钢有限责任公司的实际情况,同时再根据本人的实际工作经验,对人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索.     

人力资源社会保障制度改革探析

一、人力资源社会保障制度的定义人力资源社会保障制度是指一个国家为了保持社会和经济发展的稳定,对公民在年老、伤残、疾病、失业、生育、面临生活困难以及遭遇灾害时,由社会和政府依法给予物质上的帮助,从而使公民基本的生活需要得到保障的一项制度。由此可见,要落实人力资源社会保障制度,其责任主体是政府或国家,因为也只有政府或国家才能够保障公民的“生存权”,才有能力维护这一项人的基本权利,并按照公平兼顾和效率的原则来使公民基本的生活需求得到满足。     

企业完善人力资源统计工作的有益探索

企业的规模逐渐扩大,企业的人力资源管理工作对于企业的发展有着十分关键的作用。人力资源统计工作作为人力资源管理的重要组成部分在企业的管理中发挥着十分重要的作用。在今后的企业的管理中需要进一步重视人力资源管理中的统计工作,保障企业的健康发展。本文主要是对入力资源统计工作的重要性进行分析,并就如何促进企业的入力资源统计工作提出合理的建议。     

经济新常态下事业单位人力资源和社会保障工作的思考

本文通过对经济新常态内涵和概念的阐述,引申出新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的现状和面临的问题,结合新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的社会和经济意义,提出了新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的策略和优化建议。     

浅析人力资源与社会保障公共服务网络平台建设

信息时代的到来使网络成为人们日常生活必不可少的一部分。人力资源与社会保障公共服务是事关民生的重要工程,推行人力资源与社会保障公共服务网络平台建设也是时代提出的新要求。文章将从人力资源与社会保障的社会职能出发,总结归纳目前公共服务网络平台建设现状及存在的问题,根据实际问题提出相应的对策和建议。     

助推人力资源社会保障事业科学发展

我国人力资源社会保障事业从新中国的起步,到现在的完善蓬勃、发展取得了不小的成就。人力资源和社会保障部门承担着就业、社会保障、劳动关系等多方面的工作,对我国的社会发展和社会稳定、和谐有着至关重要的作用。文章从县级市人力资源社会保障角度分析,提出一系列的助推其科学发展的措施,具有一定借鉴作用和实际意义。     

人力资源和社会保障监察两网化管理的思考

劳动保障监察“网格化、网络化”．简称“两网化”．是切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要举措．对于做好人力资源和社会保障监察工作具有十分重要的意义．本文从分析当前我国人力资源和社会保障监察面临的问题入手．提出做好人力资源和社会保障监察工作的对策及加快“两网化”建设的重要性和必要性。     

《自然辩证法》对创新型高层次人才培养的基础性作用

高校的《自然辩证法》课程作为马克思主义科学技术学在培养创新型高层次人才方面具有三个方面的基础性作用：一是有助于优化研究生在从事创新活动时所必要的知识结构;二是有助于训练研究生在从事创新活动时所必要的思维方法;三是有助于培养研究生在从事创新活动时所必要的精神品格。     

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

当今社会,我国经济建设迅猛发展,在这样的背景下,习近平总书记提出了经济新常态发展策略,促进了产业结构的升级和优化。在新的经济形势下,就需要对人力资源和社会保障工作进行研究和探讨,为社会的发展和经济建设奠定基础。人力资源和社会保障工作是企业、社会、行业及经济发展的主要动力和来源,它不但要推动经济的发展,还要和社会经济发展相融合。促进人力资源和社会保障工作的发展,培养高素质、有技术的人才,就要求我们抓住机遇,关注经济发展,改进保障体制,完善就业政策,加速信息化建设,提升服务质量。     

消费需求的实现对资源配置起基础性作用

消费需求的实现才能在市场上引起供求关系、进而引起价格的变化，并导致不同部门利润率的差异，使投资人对投资方向和投资领域作出新的选择，使资本在不同部门之间流出或流入，从而实现资源的配置或重新配置。市场只不过是消费需求实现的空间而已，它不能对资源配置起基础性作用。     

浅析人力资源收入分配和社会保障体系的构建

本文从人力资源和社会保障管理架构演变的目标,从劳动价值论角度分析人力资源分配的本质,以构建和谐社会为宗旨实现充分就业,人力资源分配权益的法律保护问题,以人为本强化社区功能完善社会保障体系五个方面初浅分析与阐述了人力资源分配和社会保障体系的构建的问题;人力资源的有效分配和社会保障体系的科学建立和有效执行是建设社会主义和谐社会的必由之路;具有体现中国特色社会主义和科学发展观本质的现实意义。     

探讨信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

人力资源和社会保障监察档案管理是将有关的监察档案进行收集、整理及保管工作。由于其信息管理内容较多,并且工作量较大,传统的档案管理方式无法满足较大的工作量。在随着社会科技的不断进步,信息化技术在各行各业中得到了不同层次的应用。在工作量巨大的监察档案管理中,现阶段也在不断地应用信息化技术进行档案管理的改革,通过先进的技术与现代化的信息化指导,能够提高其档案管理的工作效率及工作质量。     

浅析人力资源和社会保障基层公共服务平台的构建

基层人力资源社会保障公共服务平台建设要想优化发展,需要实施联网化的网络管理,拓展基层服务平台的空间,实现全面化、素质化的改进。文章从四个方面对具体的平台构建原则进行了探索,并提出了具体的构建对策。     

关于基层人力资源与社会保障信息化建设研究

因社会的不断发展,我国的基层建设也更加的完善,而我国的基层人力资源与社会保障事业也在这种情况之下得到了更加有利的发展。随着社会社保力度与范围的不断深化,网络科技的不断发展,使得基层人力资源与社会保障的信息化发展得到了更多人们的关注,这种发展也是使工作更加方便快捷的不二选择。     

区域人力资源和社会保障协调发展指标体系构建实证研究

区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,文章开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行了实证检验.本体系共包含27个具体指标,构成“人力资源蓄流”、“社会保障支撑力度”与“公共服务跟进力度”三个维度,每个维度又各自包含3个子维度.实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度.研究结论为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定了坚实的基础.同时,所提供的指标体系可以作为一种有效的诊断工具,也对我国政府的相关管理工作有一定的借鉴意义.