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企业扫描:原称广东邮电设备联合制造一厂,主要产品是配线箱,这种产品的生产特点是:小批量订做较多,非标件生产比较普遍。生产方式是:标准件采购、库存备用,非标件单独设计生产,装配使用流水线。 企业员工500余人,经济效益比较好,生产任务比较饱满。生产中的瓶颈不是资金和库存,而是缩短特急订货生产周期。 相似文献
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邮电部门作为国民经济部门之一,在社会发展及社会分工中都起着重要作用。而邮电企业是以其邮电通信生产的益效用来满足工农业生产的需要的.任何事物都有质量问题,那么,同其它部门一样,邮电通信业也具邮电通信质量问题. 邮电通信业不同于一般的物质生产部门,它是通过传递信息产生有益效用,而该有益效用,只有在保证质量的前提下才能产生。所以,为了使邮电企业满足用户,保证邮电通信业的通信质量,必须在邮电企业内部建立邮电通信业的质量体系。 相似文献
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一、经济效益的几种计算公式 工业企业管理的经济效益,是以每个企业现代化管理所获取的效益为基础的,就具体企业来说,经济效益就是生产资料占用和消耗,劳动消耗同劳动成果的对比关系。因此,要衡量企业经济效益的大小,可以通过消耗与成果的对比关系加以分析。这种对比关系一般分为两类:一类是物化劳动和活劳动消耗(或称生产消耗)与成果的比较;一类是资金占用量同所获得成果的比较。根据样本条件,我们采用生产消耗与生产成果的对比来衡量企业实施现代化管理后经济效益的增长。研究生产消耗和综合经济效益,可以通过将生产成 相似文献
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考核企业的经济效益,使企业的经济利益与生产经营的成果联系起来,对改善企业经营管理,提高企业的经济效益具有十分重要的意义。这里重要的问题是考核的方法要得当,指标要合理。一、林业企业经济效益考核的情况和存在的问题林业企业经济效益的考核,过去没有贯彻“以营林为基础”的方针,而是以木材生产为中心,采用工业企业的八项经济技术指标,其中以木材生产的成本、利润等为主要 相似文献
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煤矿工资总额同经济效益挂钩存在两方面问题:一是工资总额同经济效益挂钩程度不够。企业职工所得与企业经济效益关系不太密切,没有形成职工所得多少受企业经济效益影响的压力和职工为提高经济效益而奋斗的内在动力。二是没有理顺国家、企业和职工的利益关系。工资与某些指标挂钩了,但这些指标没能真正反映经济效益的好坏,使得某些指标上去了,工资总额上去了,而企业的经济效益并没有提高。针对这些问题,本文在以下两方面进行探讨:①如何考察煤矿的经济效益;②提出煤矿工资总额同经济效益挂钩的形式。 相似文献
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自改革开放以来，电信电讯事业迅猛发展，邮电企业经济效益有了一定的提高，尤其是当前邮电业正适建设高峰期，邮电基本建设发展迅速，规模不断扩大。但同时我们也应该看到，邮电基本建设管理特别是在基建财务管理上还存在着许多问题，影响了基建工程的质量和速度，进而也影响到邮电企业经济效益的进一步提高。所以，当前加强邮电基本建设财务管理就显得十分迫切和必要。一、做好邮电基建财务管理的基础工作要制定一套规范化的基建财务工作标准，使各项日常工作有章可循，这个标准应包括基建财务管理工作的职责、范围、内容及具体要求，明确… 相似文献
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一、科技成果经济效益的概念、特点及分类1.科技成果经济效益概念。科技成果的经济效益是一个相对狭窄的概念,是从经济角度对科学技术活动的一种单项评价,它只有量的大小,而无质的差异。某一项科技成果的经济效益是指应用该项科技成果所获得的经济收益同获得这些经济收益而付出的劳动消耗、劳动占用的比较。一般来说,科技成果对企业生产的作用主要反映在两个方面:一是新产品的生产;二是企业物质技术基础的改进,具体表现在产品质量的提高、产量增加 相似文献
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一、引言 工业企业经济效益对于工业企业乃至整个国民经济发展的重要作用,已被广大经济理论工作者和实际工作者所认识。一般而言,评价一个工业企业经济效益状况,通常用一组指标(即综合反映企业经济效益的指标体系)来体现。这一体系是由与企业经济效益有关的多方面、多层次,且相互联系、相互作用、相互制约的指标所构成。以往,我们对于这些指标在 相似文献
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王岩 《中国电力企业管理》2013,(8):68-69
人力资源管理作为企业经营管理的核心,与专业工作和职工利益密切相关.如何有效开展人力资源管理,破除管理者与员工的隔阂,为企业经营管理和职工服务,是现代人力资源管理面临的一个问题近几年来,海盐县供电公司在人力资源管理实践中摸索出了"现场作业法",有效地提升了企业人力资源管理水平.
实施现场作业法的意义
现场作业法,即到现场开展人力资源管理作业.在现代企业管理中,如果只坐在办公室,靠几项制度管好人力资源工作是不现实的.需要人力资源管理者深入企业生产一线,到职工中去,现场作业办公,切实解决问题,避免员工重复咨询,提高人力资源管理的效率和效益. 相似文献
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劳动力合理流动应有利于劳动力与生产资料的合理配置,提高劳动力经济效益;有利于优化企业队伍结构,促进企业分流转岗及富余人员的安置;有利于维护劳动者自主择业和企业自主用工的权力;有利于企业摆脱长期以来形成的裙带关系,打破“关系网”,使企业职工树立全局观念,充分挖掘劳动力潜力,调动劳动者的积极性.石油企业劳动力合理流动应遵循以下原则:服务生产、提高效益.在社会主义市场经济条件下,企业的经营是以效益为中心的,企业的劳动力经济效益是企业经济效益的基础.因此,企业劳动力的合理流动要服从于生产经营的需要,要根据企业科学合理的定员,确定劳动力流动的流向、流速和规模,以确保企业劳动经济效益的提高.优化劳动力结构.企业劳动力结构是在动态变化过程中逐步实现优化的.合理流动就是要保证企业内部生产人员与非生产人员、管理人员与工人、一、二、三线人员有一合理的比例结构,有效地调剂劳动力余缺,调整企业内部不合理的劳动力分布,实现劳动力结构的优化.稳定一线专业队伍.石油企业具有连续生产、联合作业、技术密集、劳动密集的特点,劳动条件比较艰苦,技术要求越来越高,这就决定了企业劳动力流 相似文献
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一年前,一家媒体在探讨工业生产事故频发的原因时曾作过这样的判断:现代工业文明在带来高效率、高效益的同时,难免带来负面影响,其中最突出的就是多发生产上的事故和灾难.此言一出,引起许多争论.现代工业的发展一定要与事故和灾难同行吗?工业化一定要以牺牲全面、协调、可持续发展为代价吗?国有企业经济效益的增长与企业的社会责任能不能协调统一? 相似文献
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论财务管理在企业管理中的中心地位 总被引：1，自引：0，他引：1
企业是追求经济效益的经济组织,财务管理是企业管理的重要组成部分。财务管理的核心是资金。而资金的运转程度决定了企业的兴衰成败。企业作为一个追求经济效益的经济实体,要求其管理必须以财务管理为中心,亦即企业管理中的各专业管理都要受到财务管理的约束与控制,都要与财务管理相联系,最终都要体现在经济效益上。只有明确财务管理在企业管理中的中心地位,全面加强企业管理,才能把企业办好。一、为什么企业管理要以财务管理为中心1社会经济发展的基本规律和本质,决定了企业管理要以财务管理为中心。社会物质资料生产是财务管理产生和发展… 相似文献
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作者首先提出,工业企业规模是否适当对能否取得好的经济效益关系极大。我国对工业企业生产规模与其经济效益问题,长期没有给予应有重视,因而造成某些企业产品质量次成本高。作者认为确定工厂的最优规模不是工厂的设计生产规模,而是工厂的经济生产规模。关于公司的最优规模,作者用图式表述后认为,公司规模搞大一些,在一定限度内,平均成本会有所降低,但若规模过大,平均成本就会上升,因此,公司的最优规模应是在平均成本的最低点上。最后,作者用损益平衡分析方法论述了在企业规模既定的情况下,怎样选择最合适的产量水平,并认为衡量最合适产量水平的标志是最大的企业经济效益,即最大的盈利额。 相似文献
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规模经济理论是定量的研究企业规模与经济效益的理论,而规模经济效益关系曲线是一种快捷、直观、明了的研究规模经济效益的方法。这种方法具有实践性、直观性、预测性、指导性、评价性。规模经济效益关系曲线是一个在直角座标系中,反映规模和经济效果的关系曲线,如规模经济效益关系曲线图。在这个曲线图中,可以同时反映同一行业中的某种企业不同规模时的生产经营状况,或同一个企业内不同规模时的收益曲线即实现产值曲线,总成本曲线、国定成本线、盈利曲线、最佳规模状 相似文献