创建“职工之家”营造“家园文化”——太和支行职工之家创建记实

日前，省分行党委副书记、副行长谢利克一行到太和县支行进行工作调研，对该行长期注重“职工之家”建设，充分调动员工积极性的做法给予了肯定，并就进一步推广做好“职工之家”建设，加强全行企业文化建设等方面的工作提出了要求：一要进一步在总结“民主型、温馨型、学习型、娱乐型、爱心型”职工之家建设的基础上，突出重点，将“五型”职工之家建设在全行发扬光大。工作中坚持职代会制度，切实发挥工会的“民主监督、民主管理、职工教育、维护职工权益”四项基本职能。疏通领导和员工间的渠道，保持“言路”畅通。二要进一步提升“职工之家”的层次。在实施过程中注意形成一种积极向上的企业文化，让“把农业银行建设的更加美好”成为全体员工的共同愿景，推动工作长足发展。要加强合规文化建设、加强尽责文化建设、加强执行力文化建设。不同阶段有不同的主题，当前全行上下必须要把加强执行力文化建设做为工作重点来抓。三要进一步加强“职工之家”建设，在环节上和解决职工困难上下功夫。能为职工谋利益的事要早做、多做，一时不能做的要向员工解释好。要办实事，不空谈。让广大员工深刻体会到上级的关怀，使员工对农行的前景更加有信心，对工作能尽心，在和谐的氛围中工作更顺心。[编者按]     

如何发挥基层人民银行职代会的作用

职工代表大会是基层单位实行民主管理的基本形式,是员工行使民主管理权力的机构.实行职代会制度有利于发挥广大员工的聪明才智,促进决策的民主化和科学化.笔者认为,当前基层人民银行职代会要发挥应有的作用,应该做好以下的工作.     

基层央行职工民主管理存在的主要问题及建议

加强民主管理,落实职工民主管理制度是《中华人民共和国工会法》赋予工会的基本职责,也是基层央行有效履行职责,促进和谐机关建设的重要保证。随着金融改革深入发展,基层央行以职工代表大会为基本形式的民主管理工作得到了加强,在维护职工民主权利,密切干群关系等方面,发挥了重要作用。同时,在现行的工会组织体制和实际操作中,基层行的民主管理工作仅停留在职代会、行务公开、合理化建议等老模式上,虽然每年都在坚持,但多流于形式,随意性较大,制度和程序缺乏规范,员工参与民主管理的途径不多,主人翁意识不强等一些问题比较突出。     

共产党人的风采——记中国人保全国金融系统先进基层党组织、优秀共产党员

党委坚持制度先行，制度保障。建立建全了《中心组学习制度》、《联系点制度》、《工作制度》、《民主生活会制度》等15项制度，保证了党委议事、决策的公开化、科学化、民主化。党委探索思想工作新方法，加强“三个结合”：一是与中心工作结合；二是与企业文化建设结合，三是与激励机制结合。做到七个必谈：职工思想波动时必谈、职工家庭生活发生重大变故时必谈、员工工作调整时必谈、公司重大决策实行时必谈、工作遇到难题时必谈、员工福利待遇变更时必谈、表扬与批评时必谈，有效地增强了公司的凝聚力。     

夯实党建基础 建设精品分行

工行宣城分行党委顺应时代要求,紧贴自身实际,积极探索党建工作行之有效的途径和方式,拓展与改革发展相适应的党建工作思路,打造鲜活有效的活动载体,培植以宣城地域特色为先导的宣城工行企业文化,“建设最优秀的精品二级分行”城分行连续获得安徽省第七届、分行党委带领全行员工全力向的愿景目标奋进。近年来,宣第八届“省级诚信单位”;第八届和第九届“安徽省文明单位”;连续两年获“全省小企业金融服务优胜单位”;连续三年获宣城市“支持地方经济优胜单位”;2011年,被国家体育总局授予“全国全民健身活动先进单位”;连续两年获宣城市民主考评公共服务单位第一名。在2011年总行绩效考评中名列全国二级分行第69位,步入了全省和全国二级分行先进行列,成为当地最具活力和影响力的金融企业。     

论职工代表大会制在综合性银行中的地位和作用

职工代表大会制是我国法定的、职工在企业中行使民主管理权力的机构。1986年9月，党中央、国务院正式颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职代会制度在企事业单位普遍建立和完善，使社会主义民主的广泛性得到更具体的体现。     

浅谈加强银行的民主建设

<正> 在银行系统建立职工代表大会制,是银行民主管理的一种基本的,良好的形式。但是怎样才能在此基础上既要有所突破,又要适应当前改革和发展的需要,避免“有会无用”或“有会无多大用”局面的重新出现,这是整个银行界民主建设中普遍关注的问题。对此,笔者拟从四个方面谈些初浅认识: 一、端正态度,统一思想认识。建立健全职工代表大会(以下简称职代会)制度,是银行实行民主管理、民主监督的基本形式,中共中央(1986)21号文件指出:“进一步健全职工代表大会制度和各项民主管理制度,发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导干部,维护职工合法权益等     

重在实践 贵在坚持——关于坚持和发展职代会制度的思考

一、职代会制度的意义 根据党的十五大关于“扩大基层民主管理”、“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理”的要求和中国金融工会、人民银行工会的有关部署，人民银行福州中心支行机关于２００１年上半年召开了首届职工代表大会并建立职工代表大会制度。作为人民银行省会城市中心支行，我们率先召开机关职代会，在辖区产生了积极影响。通过工作实践，我们感到机关召开职代会和建立职代会制度，具有以下重要意义： （一）有利于贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，加强党对工会工作的领导。我国工会是党领导下的工人阶级群众…     

对改善信用社民主管理的一些意见

1、加强基层工会建设。各乡镇信用社应单独建立工会小组,以便更好的独立自主开展工会工作。另外要建立职代会制度,全面落实职代会职权。职工代表大会制度就是让职工代表参与民主管理,使广大职工群众在企业经营管理中享有更多的民主权利,增强职工群众的主人翁责任感。     

农行贵州省分行每月大事记

一、10月12日,中国农业银行贵州省分行首届职工代表大会暨工会会员代表大会在贵阳隆重召开,来自全辖的116名职工代表、28名特邀代表参加了会议.总行工会工作委员会副主任张佩武同志亲临大会并代表总行致贺辞,省分行党委书记、行长崔宗河同志代表省分行党委作了行务工作报告,省分行党委委员、纪委书记刘书林同志作了工会工作报告,省分行党委副书记、副行长李印平同志,省分行党委委员、副行长封先庚、杨明尚同志,省分行调研员邵明森同志出席会议.     

浦发银行运城分行 基层行队伍建设的思考和实践

浦发银行运城分行于2010年10月筹建、2011年5月正式开业运营,是太原分行辖属的一家二级分行。在近三年的筹建发展历程中,运城分行在总分行的坚强领导下,坚持"员工是根"的管理理念,党委班子紧扣队伍建设这条主线,初步实现了银行与员工共同成长的建行夙愿:至2013年6月末,15名团队或部门负责人中9名为自身培     

关于创建实效型职代会的实践报告——以中国建设银行福州城北支行为例

公司职工代表大会和基层单位职工代表大会,是企业民主管理工作的重要平台和企务公开工作的主要载体,也是落实职工“知情权、参与权、表达权、监督权”的重要制度保证。基层单位要充分发挥职代会的作用,就应通过创建实效型职代会的形式,结合工会工作特点,注重实效,不断提高广大职工参政、议政的意识和水平,提升职代会工作质量与效率,为推进民主管理,保障民主权利,强化民主监督,促进业务发展提供强大的源动力。     

中国工商银行 江苏省分行

多年来,在总省行党委的正确领导下,江苏省分行本部坚持以科学发展观为指导,坚持外树形象,内抓管理,以“五个结合”为抓手,坚持文明创建与支持江苏经济发展相结合、与队伍建设相结合、与作风和内控案防建设相结合、与企业文化建设活动相结合、与员工思想政治工作相结合。不断丰富创建形式和内容。加强党建工作,深入开展创先争优活动;坚持典型引路,积极开展“感动江苏工行”员工评选活动;加强学习型党组织建设,制定“周末学校”学习制度。开设“月月开讲”学习平台。每月组织大型专题讲座;     

宿州分行：召开民主生活会落实科学发展观

11月20日．宿州分行党委召开学习和实践科学发展观专题民主生活会。二级分行党委书记、行长郝建民主持会议并代表行党委对今年以来年整体工作开展情况、自身在学习实践科学发展观和认真履行“厉行勤俭节约,反对奢侈浪费”工作要求等方面作了发言。党委其他成员结合自身工作实际在认真回顾学习实践科学发展观情况的基础上．开展了批评和自我批评。会议始终在严肃认真、民主和谐的气氛中进行。达到了预期的目的。     

完善行社民主管理之我见

企业民主管理,就是职工群众以企业主人翁的姿态参与企业的行政管理,并对管理实行监督。它以企业职工代表大会作为基本形式,通过审议企业重大决策,监督行政领导,维护职工合法权益来体现的。近年来,农行信用社实行行长（主任）负责制后,行社在信贷计划、业务经营计划、财务收支计划、基建规划、职工管理等内部重大决策上,都逐步实行了民主管理。但是,由于制度不够健全,民主管理还存在以下问题。 1、党、政、工一体化。据笔者所知,目前玉林地区大部分县支行是党、政、工“三位一体”的。行政领导既是党组书记,又是行长;工会是党委领导下的一个群众组织,又     

关于完善基层人民银行职工代表大会制度的思考

一、当前人民银行职工代表大会在履行职能过程中存在的问题 人民银行系统多年来坚持职代会制度(基层行是职工大会制度),在维护和落实职工的民主政治权利,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用.但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题.一是职代会提案的质量不高,从人民银行工作大局和中心工作方面提出的建设性意见建议的内容较少.     

搞好企业民主管理 发挥职工主人翁作用

中共中央(89)12号文件指出:“在企业中,厂长(经理)应当按照《企业法》的规定,支持工会代表和维护职工的利益,组织职工参加本单位的民主管理和民主监督.”江泽民同志在庆祝中华人民共和国成立四十周年大会上讲话中指出:“没有民主就没有社会主义”.中共中央12号文件和江总书记的讲话,充分体现了社会主义制度的原则和充分信赖职工群众、依靠群众办社会主义企业的精神,为职工代表参政议政,参与企业民主管理提供了重要依据.银行企业实行民主管理是国家赋予职工的光荣使命,这是由社会主义银行企业的性质所决定的.几年来,我行在组织职工学习贯彻《企业法》和《企业职工代表大会条例》,促进职工代表会活动制度化、职工行使职权程序化,民主管理组织网络化,形式多样化,充分发挥职工主人翁作用等方面取得了一些成效.主要体会是:一、从加强教育入手,提高职工参与民主管理的思想认识实践经验告诉我们,要搞好企业民主管理,必须从加强教育,提高思想认识入手.只有提高思想认识,职工才能正确行使民主管理权利充分发挥企业主人翁的作用.针对一部分职工认为“重大原则问题要经职代会或职工大会讨论通过,这还不过是‘形式’而已,算不了数,领导一句话就变了.‘决议’还是一纸空文”的思想,我们组织职工学习中共中央(89)     

推进基层行干部制度化管理的建议

（一）完善民主监督机制,强化职工主人翁意识。一要支行党组、班子内部抓好民主协商制度建设,涉及支行重大事项、事关员工切身利益的决定,通过党组和班子内部协商决定,杜绝“一言堂”,并将党组的决策、决定以行政公开的方式让全体员工理解和评判,真正使民主管理成为增强职工主人翁责任感和维护权益的有力保障。二要加强职工大会制度建设。坚持每年年初召开职工大会,鼓励职工对支行工作建言献策,使职工能及时了解支行工作情况和计划部署情况,参与建议、修改和监督落实。同时,还通过加强行务公开等措施,进一步扩大员工的知政、议政、参政的权益。     

围绕中心 突出重点 改进作风 服务为本 开创基层央行工会工作新局面——中国人民银行哈尔滨中心支行党委委员、工会主任周海在机关第一届职工代表大会第二次会议上的讲话

各位代表、同志们:受中国人民银行哈尔滨中心支行机关第一届职工代表大会第二次会议委托,我向全体代表作工会工作报告,请予审议。2012年工作回顾2012年,工会工作委员会在中支行党委的正确领导下,围绕中心,服务大局,充分发挥工会桥梁纽带作用,加强和规范职工民主管理,不断增强广大干部职工的凝聚力和向心力,圆满完成了全年各项工作任务。工会工作在总行评比中获三等奖,考核排名较2011年前进8位。(一)以业务竞赛为平台,拓宽工会工作新思路积极组织开展"学习型处室标兵单位"、"知识型员工标兵"评选等系列竞赛;会同办公室、货币信贷处、调统     

安庆分行召开机关职代会讨论相关制度考核办法

2007年12月18日下午,安庆分行召开机关职代会,讨论《中国农业银行安庆分行机关日常工作考核办法（讨论稿）》、《中国农业银行安庆分行机关综合绩效考核办法（讨论稿）》、《中国农业银行安庆分行机关相关制度补充规定（讨论稿）》和《中国农业银行安庆分行县支行领导干部薪酬考核办法》等考核办法。安庆分行新一届党委成立后,坚持从严治行、民主治行,十分重视效能建设,加强各级领导干部作风和机关工作作风的转变,研究制定了相关制度考核办法,在各个层面上展开了广泛的讨论,拟在2008年初出台。