对专业技术职务管理的几点看法

如何适应新形势做好专业技术职务管理工作,发挥专业技术职务人员的资源优势,建立适应商业银行发展需要的专业技术职务管理办法和双向选择的人事管理机制,提高创造效益的能力,是当前人事制度改革和专业技术职务管理中的一项重要内容和需要进一步研究的新课题.为此,笔者结合目前基层行在专业技术职务管理中的情况谈几点看法:     

加强和改进专业技术人员队伍管理的探讨

人民银行系统自1987年实行专业技术职务以来，培养和选拔了大批具有学识水平和专业知识的专业技术人才．为有效履行中央银行职能，维护金融稳定．推动经济和社会发展起了很大的作用。随着经济全球化和科技一体化不断加快，以及我国加入世贸组织面临用人制度等与国际接轨的挑战．“人才资源是第一资源”的观念正在深入人心，但现行的专业技术职务管理制度在评聘方式、聘后管理和考核等方面已经暴露出不少弊端，     

对当前专业技术职务管理的几点思考

专业技术职务管理工作是人事管理工作的重要组成部分,自1987年人行系统首次评聘专业技术职务已近二十年,实践证明,专业技术职务管理工作不但为培养、选拔和合理使用专业技术人员提供了比较科学的依据,而且促进了人才队伍的知识化和专业化,调动了广大员工的工作积极性和创造性.     

基层央行中级职称聘任难问题研究

专业技术职务聘任制作为人民银行人事管理制度的重要组成部分,在人才评价、激励等方面发挥着独特的作用.随着国家职称考试制度的展开、员工学历层次的提高、提前退休政策的实施,基层央行中级职称的存量比例大幅提升;同时由于聘期考核管理落实不到位,使得中级职称聘任难问题逐步成为基层员工关注的焦点.基于中级职称现状和聘任难原因,在县支行宜采取定数量控制的模式,直接核定职数;在地市中支应逐步提高中、高级专业技术职务的定岗比例,缓解聘任压力;同时通过行政领导不再聘任专业技术职务和打开中级专业技术职务的内部晋升通道等,进一步缓解职数不足的矛盾;通过建立基于不同岗位要求的、可量化的工作绩效考核指标体系,实施年度考核、聘期考核,为最终落实聘任制和差额竞争提供保障,从根本上解决中级职称聘任难问题.     

专业技术职务评聘中存在的问题及解决办法

专业技术职务评聘工作已经转入正常化、制度化轨道,有些问题,如正常评聘工作机构、专业技术职务岗位设置限额、专业技术职务与行政职务关系、专业技术职务津贴、专业技术干部管理等问题,有待研究,以制订合理的办法和措施,使其规范化,是很有必要的。对此,谈些个人意见。 一、专业技术职务评聘工作机构问题。对于专业技术职务正常性的评聘工作,总行虽已确定交人事部门去管理。但,由于人事部门原来的工作负担就已经不轻,不但要管工资福利、计划调配、干部考核任免、离休退休、职工档案,还要管教育,如再加上专业技术干部职务评审、聘任、考核、晋升、培训待遇、档案管理等项工作,以目前中支人事二、三个人的力量确实难以应付。勉强做来,其结果是可想     

论专业技术职务聘任制与工资改革

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提     

完善聘任制度 深化职称改革

在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进评审制度,键全配套措施,使专业技术职务评聘制度走上经常化的轨道。农业银行开展职改工作近五年了,在各级行的共同努力下,初步建立了专业技术职务聘任制,并不失时机地解决了广大专业技术干部的专业技术职务问题,从而稳定了专业技术干部队伍,调动了广大干部职工的积极性,为人才成长创造了环境,广大干部职工是比较满意的。但是如果站在改革的高度看问题,正如王景师同志在《全国农付金融工作会议结束时的讲话》中指出的那样:农业银行系统普遍     

浅议专业技术职务结构比例控制问题

<正>我国经济是有计划的商品经济,国民经济有计划按比例发展的规律要求国家必须在宏观上对专业技术职务结构比例以及相应的工资总额加以控制.做好这项工作,有利于促进国民经济各部门人才结构趋向合理,有利于社会人才流动,也有利于专业职务聘任制的推行.对于这项工作,所见议论甚少,为此,笔者借此谈一些看法,意在抛砖引玉.     

评聘专业技术职务应引入竞争机制

<正> 实行专业技术职务聘任制是我国干部人事制度和专业技木人员管理制度的一项重大改革。人民银行在实行专业技术职务聘任制以来,专业技术人员都在工作岗位上充分发挥自己的特长,给各项工作带来了新的生机与活力,并做出了应有的贡献。那么,如何巩固职称改革已取得的成果,使专业技术职务聘任制更加完善呢?笔者认为,在专业技术职务聘任中应引入竞争机制,解决好以下几个问题。 一、理顺评聘组织的关系 当前对具有任职资格的专业技术人员进行聘任,是由单位的行政领导决定的。而评委会由单位具有一     

构建专业技术职务聘任长效机制探索——以基层中央银行为例

职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。     

推进专业技术职务动态聘任的实践与思考

人才管理,以用为本,探索完善符合基层央行实际的专业技术职务动态聘任机制是深化人才管理制度改革的重要内容。本文分析了当前基层央行职称管理工作面临的问题与挑战,提出了实行专业技术职务动态聘任的基本原则和具体对策,并对完善专业技术职务动态聘任机制作了进一步思考。     

专业技术职务聘任工作的几点思考

一、专业技术职务应走竞聘上岗之路.知识经济作为现代化经济大潮的一种必然已悄然来临,经济金融发展要靠人才.众所周知,跨世纪的竞争是人才的竞争,是知识的较量.而知识经济的竞争是无情的,也是苛刻的,特别是随着我国加入WTO的时间日益临近,金融业将面临着激烈的竞争,这就对金融系统,尤其是中央银行的干部职工,提出了更高的要求.如何应对新的机遇和挑战,对于一个单位一个部门而言,关键是人的素质.重视和培养高素质的人才,着力营造高素质人才生存并能充分施展才华的环境,是人事部门的当务之急,是在竞争的智力较量中立于不败之地的重要保证.为此,尽快转变观念,引入竞争激励 机制,走竞聘上岗之路是做好新时期专业技术职务管理工作的唯一选择.……     

论专业技术人才队伍的建设和管理

一、建国以来职称的演变我国的职称评定制度是在一定历史条件下形成的,从解放初期至“文革”前,我国基本实行的是专业技术职务任命制度和职务等级工资制度。1956年后,由于晋升工资受到限制,专业技术职务的晋     

保证评审质量,做好会计专业职务评聘工作

关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度,中央正式批准了廿一个专业技术职务系列,会计专业职务是廿一个系列之一。中央职称改革领导小组正式转发了财政部制定的《会计专业职务试行条例》(以下简称《试行条例》)和关于《会计专业职务试行条例》的实施意见(以下简称《实施意见》),上海市职称改革领导小组转发了上海市财政局制定的上海市贯彻《会计     

对专业技术职务岗位职责进行量化考核的探讨

一、如何确定专业技术职务岗位职责专业技术职务岗位职责必须坚持以经营业务为中心的指导思想,围绕各部门、各专业的职能、任务,以及具体业务要求来制定。为使岗位职责切合实际,有利于调动专业技术人员的积极性,在制定岗位职责时可掌握如下三个原则:1、坚持科学性与合规性的统一。农金系统各部门各专业的职能作用,业务活动都有其客观规律性,它随着国家经济建设的发展而发展。所以,必须遵循业务活动的客观规律,用发展的观点,求实的观点去制定岗位职责,这就是科学性。自恢复农业银行以来,总行,分行分别制定了一整套行之有效的规章制度,以规范各部门、各专业的业务活动。我们在制定专业技术职务岗位职责时,必须与这一整套行之有效的规章制度紧密地结合起来,这就是坚持科学性与合规性的统一。     

中央银行专业技术职务制度变迁的博弈论视角分析

专业技术职务管理制度作为人事管理制度的重要组成部分,在人才选拔、评价、激励等方面发挥着独特的功能。人民银行自从1986年实行职称评定制度改革以来,在管理模式、指导思想、运行机制等方面经历了深刻的制度变迁。笔者试从博弈论的视角对这种制度变迁进行宏观分析,以从路径选择上提出更有利于央行实际的专业技术职务制度安排。     

人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究

<正>人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标。人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价。人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制。因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展。     

引入竞争机制 搞好职称评定

我校有教学、科研等专业技术人员近千人,由于历史原因,几十位“文革”前本科毕业的老讲师还没有能晋升高级职称,而1978年以后任教的青年教师都已脱颖而出,达到了高级职务任职资格。由于学校高级职务指标名额有限,这就给我校专业技术职务评定工作带来困难。充分听取各方面意见     

专业技术职务聘任制与审计工作

农业银行实行专业技术职务聘任制,从根本上打破了技术职称终身制和专业人员“死水一潭”的局面,在人事、劳资、用人制度等领域改变了过去僵化、传统的方法和模式,同时也给审计工作带来新的内容,提出了新的要求。     

财政部 人事部 关于对违反国家财经纪律的会计人员解除专业技术职务等有关问题的通知

根据《国务院关于整顿会计工作秩序进一步提高会计工作质量的通知》（国发【1996」16号）中“凡属会计人员对违法违纪活动知情不举或通同作弊的，除追究责任外，要取消其会计人员的专业技术资格”的规定，现对违反财经纪律的会计人员解除专业技术职务等有关问题通知如下：一、会计专业技术人员严重违反国家财经法规和《会计专业职务试行条例》等有关规定，有下列情形之一的，由聘任单位解除其会计专业技术职务，并由发证机构收回其会计专业技术职务聘书及会计专业技术资格证书，取消其会计专业技术资格。核发会计证的机构同时收回其会计证。…