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以“充分报酬”为基础的硅谷管理体制 近些年,许多人都在研究美国高科技园区硅谷突飞猛进的原因,人们容易认同的一点就是硅谷管理体制的优势──一种以“充分报酬”为基础的高度激励型的管理体制所独有的优势。 1.组织结构。硅谷是一个陌生人的世界,家庭关系简单,社区结构松散,是一个十分宽松的自由组织体系。在硅谷,人们对组织结构图几乎没有概念。谁都知道,比尔·盖茨和乔布斯两人都未读完大学,如果按照职称评定的要求,当初他们连工程师的资格都没有,但是他们创造了巨大财富。硅谷在组织风格上不讲究繁文缛节,这里到… 相似文献
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这是一位从小学起就埋头计算机程序语言的极客少年,但是今天他却没有成为只会闷头计算而不懂市场风云的书呆子,相反,对于硅谷的现象和走势,他却有着异常清醒的判断。 相似文献
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全世界最具野心、最激进、运转最精良的“收购机器”,几乎都扎堆在硅谷。由资本驱动的收购早就是硅谷商业游戏中不可或缺的重要一环。 相似文献
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每隔几年,硅谷似乎就会陷入一片唱衰论调中,硅谷居民们早就习惯了这样的周期性起伏。当再—次的“硅谷威胁论”、“硅谷衰落”等种种外围说法四起,硅谷内部的创新生态系统到底是怎样的一番景象?和三年前的“云计算”探访一样,本刊记者再次深入硅谷腹地走访,自本期开始,将连续刊出关于硅谷创新环境的最新报道,试图为您呈现出号称“世界创新之源”的硅谷,如何实现其波浪式的自我演进。 相似文献
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这不是一般的脸谱,他控制了FacebooklO%的股份,来自俄罗斯的阿利舍尔·乌斯马诺夫(AlisherUsmanov),却在美国硅谷举足轻重。在2010年福布斯排名榜上,他以拥有72亿美元的身价,名列比尔·盖茨(530亿美元)和拉里·巴奇(175亿美元)之后,却在默多克(63亿美元)和史蒂夫·乔布斯(55亿美元)之前。 相似文献
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