我国实施最低工资制度所产生的社会效果——从部分省市最低工资标准的提高进行分析

我国实施最低工资制度时间较短，与其相关的问题还有待进一步完善。文章从最低工资标准与职工平均工资的比例关系、与城市最低生活保障标准的关系及与收入分配的关系三个方面对我国最低工资制度的实施所产生的社会效果进行了具体的分析。通过对我国实施最低工资制度所产生的社会效果的分析，文章建议应从合理地测算并设定最低工资标准、完善最低工资制度的执行环境和健全最低工资制度的监管体系三个方面，进一步完善我国最低工资制度的实施。     

从社会平均工资看浙江最低工资制度

最低工资制度是商品经济和现代工资制度发展到一定阶段的必然产物，如今它已经成为世界各国政府对劳动力市场进行宏观调控，弥补市场缺陷的通行手段之一。最低工资制度最主要的目的，就是保障劳动者本人及赡养人口的基本生活需要，这也是确定和调整最低工资标准的首要因素。     

最低工资制度现存的主要问题及对策探析

我国的最低工资制度已实行多年,但效果并不理想,表现在各地方的最低工资标准普遍过低,没有达到保障最普通劳动者基本生活之目的。本文在分析最低工资制度的缺陷和存在的主要问题的基础上,针对性地提出解决对策及合理化建议。     

最低工资文献综述

最低工资制度是国家通过立法的形式干预工资分配的一种制度,该制度设计是为了保障低收入劳动者,但是在实施中却引来了很多的争论。对此经济学家们分别从理论和实证的角度对实施最低工资的后果进行了分析。文章尝试对这些不同的观点进行梳理,以期能对最低工资的研究提供参考。     

上海市人均GDP对职工平均工资的影响实证研究

基于2000至2016年的上海市职工平均工资、人均GDP的数据以及2006年至2015年的上海市各行业职工平均工资的数据,采用协整分析及误差修正模型、格兰杰因果检验等得到平均工资和人均GDP之间有着正相关的关系,整体上存在长期稳定的协整关系,二者的动态调整机制可自动实现长期均衡。并对职工所在不同行业进行聚类分析,对于缩小不同行业的工资差距提出几点建议。     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及完善对策

<正>为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,国家劳动和社会保障部根据劳动法和国务院有关规定制定了《最低工资规定》,自治区也相应出台了《内蒙古自治区企业最低工资暂行规定》和《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》等文件。为了     

最低工资知多少?

建立新的工资分配模式,最大的难点是如何确定最低工资。为此,我们就这个问题进行了专门的调查和研究。我们认为,保证职工获得维持其基本生活的最低收入已成为现实经济生活中一个急需解决的问题。最低工资是劳动者在规定的劳动时间内履行了劳动义务之后,必需取得的国家法定的最低劳动报酬。1984年5月30     

甘肃 提高最低工资标准

为了保护劳动者的合法权益，甘肃省政府最近决定大幅提高最低工资标准，一、二、三类地区分别由原来的每月 180元、 160元、 140元增加到每月 280元、 260元、 240元。这次调整是按照最低工资标准应高于社会救济金、失业保险金和下岗职工生活费，同时应低于职工工资水平的原则进行的。 甘肃 提高最低工资标准     

实行最低工资保障制度的若干问题

目前世界上有130多个国家建立了最低工资制度。我国劳动法也明确规定:“国家实行最低工资保障制度”,“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。从而以     

“最低工资”刮起龙卷风

工资不仅仅是企业内部的问题，它更是社会问题、经济问题和政治问题。政府对最低工资的设定进行干预，并且着力使它的标准向着更加公正的方向迈进，意在让普通的劳动者也能分享经济发展的成果，让职工的基本收入不至于与改革脱节，这是构建社会主义和谐社会的内在要求。     

最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例

文章利用2011年浙江省杭州市最低工资标准调整的契机,调查分析了新的工资标准实施前后最低工资制度在农村转移劳动力中的执行力度及其影响因素。研究发现,工资标准的提高使农村转移劳动力的最低工资标准执行力度由原先的80%降低到70%左右;最低工资制度在提升劳动者收入上发挥了一些效果。研究显示,企业性质、企业规模和企业所处的地理位置均是影响最低工资制度执行力度的因素;劳动者的人力资本水平也是影响执行力度的重要因素。文章认为,当前的最低工资制度存在着工资标准过低和执行力度不足的问题,大幅度削弱了该政策提升劳动者工资的作用。     

The Determinants of China's Minimum Wage Rates

We use a highly disaggregated panel of macro data and minimum wages at the county level to investigate the processes behind minimum wage adjustments in China. Relying on random effects models, spatial econometrics techniques, and multilevel analyses, we document that a comparatively small number of economic variables – including the local price level and GDP per capita – are important determinants of minimum wage rates. Interactions between adjacent counties and counties of the same administrative type, and centralized mechanisms, particularly at the provincial level, also play an important role in explaining the variance in minimum wage rates across counties. Finally, we show that China's provinces are the key players for setting minimum wage rates and that, when they do so, they are not uniform in the way they weigh different economic variables.     

Minimum Wage Regulation in China and Its Applications to Migrant Workers in the Urban Labor Market

Using data at micro and city levels, the present paper explores the policy evolution of the minimum wage system in China, and examines its coverage for migrant workers. The analysis indicates that minimum wage policy has been substantially improved in terms of both coverage and the level of the minimum wage standard, but that the current policy tool that relies on the monthly wage rate is not effective. Because migrant workers tend to work more hours, use of an hourly wage rate is more appropriate than a monthly wage rate.     

澳大利亚最低工资制度的实施情况及对我国经验借鉴

澳大利亚是最早实行最低工资制度的国家之一。自1904年建立最低工资制度以来，先后经历了多次改革，其涵盖范围广、制定程序严密、设定标准高、法律制度健全，对社会发展产生了积极的效应。为进一步完善我国最低工资制度，文章建议应借鉴澳大利亚的经验，统一最低工资标准的内涵、明确最低工资标准的调整频度、提高立法层次并健全最低工资制度的监管体系，以促进我国最低工资制度的健康发展。     

The Wage and Employment Dynamics of Minimum Wage Workers

This study uses panel data to examine the wage and employment dynamics of minimum wage workers. Compared with workers earning above the minimum, minimum wage workers are much more likely to be new entrants or to exit the labor market. Changes in industry, occupation, and access to job training are particularly important to improving the wages of minimum wage workers. Many minimum wage workers earn less than their potential wage temporarily because of nonwork circumstances that make higher-paying jobs less attractive.     

最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析

本文对最低工资理论模型进行了拓展分析,并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。在跨区域劳动力流动的情况下,区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准,并且不会导致区域就业量的下降。     

最低工资标准、工资支付能力与中小企业创新产出——基于浙江的调查

最低工资标准的提高可能会增加企业的劳动力成本而挤压其创新资源的投入,也可能通过倒逼企业创新或改善创新预期收益而增加创新产出.文章基于浙江省企业创新障碍调查数据,利用Weibull潜变量模型方法分组对比发现,工资支付能力不同的企业的创新产出存在显著差异;次序logit模型检验发现最低工资标准对工资支付能力较弱的中小企业的创新产出有显著的负面影响,表现为挤出效应;而对工资支付能力较强的中小企业的专利申请数量有正面影响,对创新利润占比没有显著影响.     

美国最低工资制度的发展及启示

美国最低工资有联邦与州之分。由于适用普遍性与合理工资水平之间的内在紧张难以消除,最低工资呈向下发展趋势。为了补足最低工资的低水平,20世纪90年代,一些地方政府启动了生活工资立法,形成新的最低工资形式。我国最低工资实施的背景与美国有相似之处,可考虑借鉴其经验,构建多元最低工资结构,这种多元结构应建立在劳动者"参与中心型"的立法机制之上。