提升五种能力开创企业和谐发展新局面

电力企业作为经济组织,在参与市场竞争、注重经济效益的同时,还担负着重要的政治责任和社会责任。电力企业的发展对于我国经济社会的全面、协调和可持续发展,促进和谐社会建设具有极其重要的保障作用。     

覆行三大责任开辟“和谐华电”新境界

华电集团要切实履行作为中央发电企业应尽的政治责任、社会责任、经济责任。必须始终坚持以人为本、科学发展、造福员工、服务社会的价值取向。在不断推动公司做强、做大、做好的实践进程中，大力建设“和谐华电”。不断开辟“和谐华电”建设的新境界。[编者按]     

怀化“两网”构建“和谐”关系

“我们需要竞争。但这种竞争不是残酷的、破坏性的、生与死的竞争。而是有序的、发展的、和谐的竞争。这样的选择。不仅是特定生态下的必然。更是电网企业所肩负的重大社会责任和政治责任的必然。”湖南怀化电业局局长皮洪琴在谈到该局和怀化市电力公司的关系时说。7月14日，怀化市经委主任梁晓明在接受采访时说，怀化电业局有战略眼光，在矛盾和竞争中发展。较好地处理了两网关系。     

建设和谐企业文化

社会要和谐．企业要发展．文化是灵魂。石油化工企业作为国民经济的重要支柱和社会组织的重要细胞．肩负着全面建设小康社会和建设社会主义和谐社会的重大政治责任、经济责任和社会责任。建设和谐企业文化．既是建设和谐企业的重要保证．也是构建社会主义和谐社会的重要工作。     

保护“母亲河” 促进企业和谐发展

永定河位于北京市西部，是北京市的主要饮用水源之一，因此这条河被称为北京人的“母亲河”。北京时代新人轴承有限公司（以下简称新人轴）就座落在永定河之畔，养护“母亲河”、保护水资源，与环境友好相处，和谐发展，就成为新人轴义不容辞的社会责任。     

树立“共赢”理念构建“和谐”电力企业

中国有句古话，“天时不如地利，地利不如人和”。在战争中，“人和”就是决定胜败的关键因素。同样，在现代市场经济条件下，电力企业只有树立与顾客、员工、供应商、竞争对手及其他社区成员“合作、共赢”的企业理念，构建“和谐型”企业，才能保证在激烈的市场竞争中和复杂多变的外部条件下不断发展壮大。     

建设和谐电力要好中求快

“两会”上，代表们一致认为中央提出的“实现经济又好又快发展”，是切合实际、远见卓识的战略决策。作为基础性产业，电力企业更应该把握“好”与“快”的辩证关系，抓住机遇，协调推进，用和谐思维引爆发展强势，积极履行企业的政治责任、经济责任和社会责任。     

电力“无国界”——电力的社会与公众责任

从人类社会可持续发展角度而言，人类进程中发生的任何一件有积极意义的事情，其影响与效能并不局限在事情本身，更在于其传播与种植的健康理念与思想。     

以科学发展观为指导 全力构建和谐企业

构建和谐社会,实现美好生活,是人类孜孜以求的理想目标,更是中华传统文化的价值取向。党中央根据新世纪我国社会经济发展的新要求,与时俱进地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”的科学论断,这一战略决策具有重大的现实意义和深远的历史意义。和谐社会需要和谐企业,企业是社会有机体的细胞,是经济活动的     

“实打实”创建和谐宣供——宣城供电公司创建和谐供电企业的实践

宣城具有独特的区位优势，在安徽省实施“东向发展，奋力崛起”的战略中占据天时、地利、人和，经济社会发展步入了快车道。宣城供电公司肩负全市五县一市一区的供电任务，在全市构建和谐，促进发展的历史进程中责任大、任务重。实现经济社会发展与电力发展、承担社会责任与追求经济效益、企业发展与员工进步的三个“双赢”，     

落实社会责任实现和谐发展纺织企业社会责任建设在行动

为了进一步抓紧社会责任建设的落实，中国纺织工业协会在2006年12月启动了中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T“10＋100＋1000”项目，即在十个左右纺织服装产业集群内选择百家骨干企业建立中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T，对上千家中小纺织服装企业进行社会责任培训，并在项目实施过程中为各产业集群、骨干企业及中小纺织服装企业培养1500名左右企业社会责任管理人员，整个推广活动简称“10＋100＋1000”项目。     

文化之魂成就一流企业——华电国际电力股份有限公司和谐文化建设的实践与探索

企业是经济组织,也是社会组织,不仅在国民经济建设中占有举足轻重的地位,也对社会发展和文化建设发挥着不可替代的作用。从一定意义上说,企业和谐是实现社会和谐的重要因素。加强企业和谐文化建设,是构建和谐社会的重要任务,也是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。成功企业的经营管理实践表明,处理好企业内外部各种关系,创造和谐的文化氛围,是企业实现良性发展的重要前提。     

突出和谐班子 建设实现“四好”班子目标

创建“四好”班子,是保持共产党员先进性教育活动的一项重要内容。港务公司在创建“四好”班子建设中,把加强和谐班子建设作为第一要素,坚持不懈地加强领导班子自身的和谐建设,实现“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子目标。在加强和谐班子建设中,注重营造“宽松和谐、和而不同”的氛围；注重形成“总揽有力、有规有序”的局面,达到统一思想、统一认识、统一步调,统合各方力量,形成强劲合力的目的。一、坚持把提高素质作为加强班子建设的     

实现“四个一流”目标推动矿山科学发展

实现技术、产品、环保和管理四个一流目标．是武钢贯彻落实科发展观，推进第三次创业的重要举措，也是矿山提升管理水平，加快建设国内领先水平新矿山的良好契机。实现“四个一流”目标，不仅是矿山人的政治责任．也是矿山人的经济责任和社会责任。只有实“四个一流”目标。才能推动矿山科学发展，才能提高矿山应对金融危机的能力，保持在同行业的领先水平和竞争优势。     

和谐发展与“三新”战略

国家电网公司提出全面实施“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略,是新农村建设和社会发展对电力工作的客观要求,也是农电事业的必然选择。县级供电企业作为实施“三新”发展战略的主体,只有做到和谐发展,才能更好地承担起为社会主义新农村建设服务的重大历史责任。以人为本:企业与员工和谐发展培养人才、人尽其才、机会平等、公平竞争是构建和谐企业的内在动力和根本要求。坚持以人为本,就是要在发展企业的基础上不断满足员工的多方面需求,重视知识、重视人才,促进员工的全面发展;就是要坚持管理创新,切实抓好劳动、人事、分配制度改革…     

构建和谐企业需练好“五功”

构建和谐企业,对于增强企业凝聚力、竞争力和促进社会和谐,意义都十分重大。但要构建和谐企业,除了需要良好的外部环境之外,还需企业自身练好“五项内功”。练好持续健康稳步发展之功企业和谐必须有坚实的物质基础作后盾,也就是要大力创造企业的良好发展态势,为创建和谐企业奠定坚实的物质基础。因为,一方面,古往今来社会不和谐的最主要根源是贫困,     

为了社会更和谐——写在CSC9000T "10+100+1000"项目全面启动之际

7月11日，中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T“10＋100＋1000”项目启动仪式暨普及培训活动在广东中山举办。至此，在短短一个半月的时间里，由中国纺织工业协会和相关产业集群政府组织的该项活动，连续成功地在浙江、福建、江苏、广东四个省的九个纺织产业集群隆重举行，取得了很好的效果。     

“三提升”工程促和谐共赢

近年来,甘肃省电力公司秉承人才强企的发展战略,在34个基层单位实施了职工技能、体能、文化素质"三提升"工程,以着力打造"文能提笔写春秋、武能登杆架银线"的高素质职工队伍为己任,抓基层、打基础、苦练基本功,初步形成了企业与职工和谐共赢的良好局面. 为了将职工"三提升"工程落到实处,采取狠抓"三个落实"、围绕"三个结合"的工作思路,紧紧围绕企业中心工作、紧紧围绕企业生产经营实际、紧紧围绕全省重点工程建设,以员工知识更新及阶梯式培训为抓手,不断充实员工队伍知识结构:以班组建设563里程碑计划为龙头,提升班组建设水平及人员队伍素质:以劳动竞赛技术比武为载体,焕发职工的劳动热情:以技术创新活动为主导,提高职工创新意识和创新能力;以提升职工技能体能文化素质为目标,坚持高端引领、整体推动的发展思路,实现"三提升"工程的制度化、常态化、品牌化.     

和、施、教，“三招”建和谐

和、施、教是我国道家思想的核心组成部分,其蕴含的和谐之义与现在提倡的和谐社会不谋而合,隔着悠远时空的碰撞给我们带来了新的思路。