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《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一班性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函[2005]715号),明确了纳税人取得全年一次性奖金由单位负担税款时的计算方法。即:“(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数.查找相应适用税率A和速算扣除数A;(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-连算扣除数A)&;#215;(1-适用税率A):(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,重新查找适用税率B和速算扣除数B;(四)应纳税额=含税的全年一次性奖全收入&;#215;适用税率B-速算扣除数B.” 相似文献
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对于如何计证全年一次性奖金收入的个人所得税问题。国家税务总局今年先后发出了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)和《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计证个人所得税问题的批复》([2005]715号)两份文件。较以前的规定进行了较大幅度的调整。[第一段] 相似文献
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年末岁初,又到了许多企业给职工发放年终奖的时候了。在年终奖的发放过程中,我们应该注意哪些方面呢?避免发放不含税奖金假设某企业为每个员工发放不含税全年一次性奖金5700元,5700÷12小于500元,适用税率为5%,速算扣除数为0,还原成含税的全年一次性奖金收入=5700÷(1-5%)=6000 (元),6000÷12=500(元),适用税率仍为5%,速算扣除数为0,应纳税额为6000×5%=300(元)。 相似文献
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国家税务总局最近就个人取得一次性奖金收入征收个人所得税计算方法下发了《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)。对原有的政策进行了调整。国家税务总局下发“9号文件”的初衷是为合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,因而受到广大纳税人、扣缴义务人的极大关注。但笔者对于“9号文件”中有关一次性奖金征税计算方法的合理性提出质疑,因按该办法计算个人所得税将导致奖金收入在税率临界点的税负差别相当大,甚至出现多发一元奖金要多缴几佰元乃至几万元税款的现象,有违公平合理性原则。试举例如下。 相似文献
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2011年4月28日国家税务总局下发《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(2011年第28号),就雇员取得全年一次性奖金并由雇主负担部分税款有关个人所得税计算方法问题做出了新的规定。该公告最大的变化就是雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款,属于雇员又额外增加了收入,应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金,换算为 相似文献
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全年一次性奖金的最低税负方案 总被引:2,自引:0,他引:2
《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号,以下简称“9号文”)对全年一次性奖金(以下简称“全年奖”)征收个人所得税的政策进行了调整,并取消了年薪制征收个人所得税办法。那么应当怎样安排工资奖金支出,才能使同等收入条件下个 相似文献
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《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发(2005)9号,简称9号文),对个人取得全年一次性奖金缴纳个人所得税计算方法进行了调整,将年终奖金由过去集中计税改为分摊计税,减轻了个人收入税负,体现出对那些经济效益一般,职工月工资收入较少且年终集中取得奖金的职工的人性化税收政策。但是,随着这一新计税办法的实施,出现了“奖金多、收入少”的“一元税差”现象,形成了奖金负效应区间,使得一部分纳税人难以理解、想法多多。 相似文献
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年终奖发放纳税筹划分析 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。2005年1月26日,国家税务总局出台了一个新的文件——《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),对年终一次性奖金的计税方法做出了新的规定。新文件 相似文献