做好工会劳动保护工作应重在落实责任

工会劳动保护工作直接关系到职工安全与健康,涉及到职工的切身利益,是代表企业管理水平的基础性工作,是建设和谐企业的重要组成部分,是实践科学发展观的具体体现.笔者认为,新形势下做好工会劳动保护工作,必须紧密结合企业生产经营实际,坚持以人为本,在增强职工安全意识、提高职工安全技能和创新工作方式方法上履行应尽职责.落实肩负责任,积极发挥作用.     

完善劳动保护机制 促进企业安全稳定运行

只要我们时刻把劳动保护工作作为一项大事来抓,把职工的生命安全与健康放在心上,做好各项基础工作,就一定可以促进企业安全稳定运行。     

加强工会劳动保护工作 促进企业安全生产

一、充分认识新形势下工会劳动保护工作的重要性 当前工会劳动保护工作面临严峻的形势,部分企业劳动保芦工作出现了一些新情况、新问题。研究和解决这些问题,保护广大职工在劳动过程中的安全与健康,关系劳动者家庭的幸福日稳定,也关系到社会的和谐稳定。因此,加强工会劳动保护工作是工会履行维权职责的重要内容。首先,保护职工的生命安苫是工会职责最基本的要求,只有职工的生命健康权益得到了日实保障,才谈得上维护职工的其他权益。其次,工会劳动保护工作是工会保护职工生命健康权益的重要手段,通过开展职工芋动保护工作,提高职工自主安全的主动性,     

保证电力行业安全生产的措施

文中介绍了安全生产的重要性以及保证安全生产的三点措施。预防事故,必须从措施入手,做到及早预控,及早采取措施消除隐患,这样,才能防微杜渐,把事故消灭在萌芽状态。只要做好防范工作,就能遏制事故的发生。     

煤矿事故隐患“三违”剖析

煤矿职工良好的安全生产素质决定着矿井安全生产的周期。当前中国安全生产形势严峻,特别是煤矿安全生产事故频繁发生,重特大事故尚未得到有效遏制。     

企业改制进程中做好工会劳动保护工作的探讨

在企业改制进程中工会劳动保护工作应找准位置,从源头参与管理,突出以人为本,强化职工安全意识,关心外来务工人员的安全和健康,同时加大监督检查力度,在防范中体现维权职能,在维护职工的安全与健康权益方面发挥应有的作用。     

剖析“三违”心态 构建本质安全型职工

在现实工作中我们常看到有些违章行为不一定出事(故),但是事故发生一定是违章造成的。美国杜邦公司先进安全文化理念认为“一切事故都是可以预防和控制的”,综合分析我国每年百万起事故案例,充分证明95%以上事故发生都是由于人的不安全行为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律“三违”所至。事故发生后带来的负面影响和教训是沉痛的,不仅给国家、企业财产带来重大损失,同时也给个人、家庭带来巨大伤痛。剖析常见的“三违”五种心态,倡导安全自主管理,构建本质安全型职工,是当前企业安全文化建设发展中急待解决的课题。一是侥幸心态。少数职工在几次违章没发生事故后,慢慢滋生了侥幸心理,看惯了、听惯了、做惯了养成了无所谓陋习,久而久之散慢的违章陋习自觉和不自觉地替代了规章制度和规程作业,混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性,终酿大祸悔之晚也。二是省能心态。人们嫌麻烦,图省事,降成本,总想以最小的代价取得最好的效果,甚至压缩到极限,降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下,急易产生。三是自我表现心态。有的人爱出风头总认为自己技术好,工作有经验,常满不在乎,虽说能预见到有危险,但是轻信能避免,用冒险蛮...     

剖析“三违”心态 构建本质安全型职工

在现实工作中我们常看到有些违章行为不一定出事(故),但是事故发生一定是违章造成的。美国杜邦公司先进安全文化理念认为“一切事故都是可以预防和控制的”,综合分析我国每年百万起事故案例,充分证明95%以上事故发生都是由于人的不安全行为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律“三违”所至。事故发生后带来的负面影响和教训是沉痛的,不仅给国家、企业财产带来重大损失,同时也给个人、家庭带来巨大伤痛。剖析常见的“三违”五种心态,倡导安全自主管理,构建本质安全型职工,是当前企业安全文化建设发展中急待解决的课题。一是侥幸心态。少数职工在几次违章没发生事故后,慢慢滋生了侥幸心理,看惯了、听惯了、做惯了养成了无所谓陋习,久而久之散慢的违章陋习自觉和不自觉地替代了规章制度和规程作业,混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性,终酿大祸悔之晚也。二是省能心态。人们嫌麻烦,图省事,降成本,总想以最小的代价取得最好的效果,甚至压缩到极限,降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下,急易产生。三是自我表现心态。有的人爱出风头总认为自己技术好,工作有经验,常满不在乎,虽说能预见到有危险,但是轻信能避免,用冒险蛮...     

试论企业职工薪酬及福利费的财务处理

随着2014年1月重新修订的职工薪酬准则颁布,对职工薪酬内容作了重新修改,对人工工资,奖金等短期薪酬,福利费的界定范围越来越规范,日益趋同于国际准则。福利费是企业对人工劳动成本进行补充的一种方式,与工资、奖金有着明确的区分标准,在管理过程中,对福利费应当加强,合理发放福利费用,不能对职工任意减少正常的福利费用发放,也不能无原则的扩大发放空间,增加企业成本费用。在现实工作中,企业人员在发生防暑降温费、高温津贴、劳动保护费时,应明确区分其发放范围,做到各项的费用合理列支。     

车间生产低压电路保护措施分析

在车间生产过程中,电器设备要做好防护,避免发生电器事故。当电流通过人体内时,人体发生电击,电击会使得人体肌肉发生抽搐,如果不能立刻脱离电源,电流将会伤害到人的神经中枢,从而引发呼吸困难,心脏麻痹,甚至导致死亡。对生产造成严重的影响,造成巨大的经济损失。对此本文就车间生产低压电路保护的措施进行分析,希望对生产工作者有一定的帮助。     

浅谈公路站长如何做好职工思想政治工作

公路站长是公路站的第一责任人.如何积极带领本站职工养好公路,不断提高管养路段的路况质量,做好职工的思想政治工作起着相当重要的作用.事实证明,站长的思想政治工作做得细、做得好,该站的生产任务就完成得比较出色,两个文明建设就能不断发展,双文明公路站就会在那里出现.     

坚持以人为本,加强和改进离退休干部、职工思想政治工作

“以人为本”是离退休干部、职工思想政治工作的重要原则。做好离退休干部、职工思想政治工作,了解离退休干部、职工是前提,关心离退休干部、职工是关键,尊重离退休干部、职工是重点,提高为离退休干部、职工服务的质量是保证。     

企业思想政治工作要突出“三个字＂

我们文化艺术剧院是精神文明建设的重要单位，每个职工是先进文化的传播者，任务十分艰巨。要充分调动职工的积极性，就必须扎实做好思想政治工作。而做好思想政治工作，根据我多年的经验，我认为要：     

浅谈县级供电企业安全精细化管理

随着社会经济的不断发展,电力企业的管理也由粗放型逐渐转变成精细化管理,县级供电企业是电力生产的基层单位,如何做好县级供电企业的安全生产精细化管理,是提升企业综合竞争力和长期健康发展的保障。本文对近年来陕西省县级供电企业发生的安全生产事故及事故原因进行统计分析,重点阐述安全精细化管理的设计思路及设计原则,提出安全精细化管理思路,对现场作业进行精细化设计及评估,从而达到提高整个企业的安全工作效率的目的。     

浅谈基层思想政治工作创新

一、做好新时期基层思想工作。必须树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念 当前，随着社会主义市场经济体制的日趋成熟与各种改革的不断深化，职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击，使单位职工的思想观念呈多元化状态，部分职工的价值观念和价值取向发生位移，存在着对未来信心不足，不安心本职工作，责任感淡化等问题。针对这些情况开展思想政治工作，是我们面临的新课题。     

建筑施工高处作业安全防护

在建筑施工中高处坠落事故主要发生在临边、洞口,在进行高处作业时必须做好各项必要的安全防护技术措施,全面预防高处作业坠落事故的发生,更有效地进行建筑安全施工。     

阿斯顿·马丁：迟到的英伦骑士

随着时代的发展,医疗改革的深化,当前医院职工思想政治工作面临着新形势、新环境、新问题的挑战.如何与时俱进,做好医院职工思想政治工作是医院党政工团面临的新课题.本文根据当前医院职工思想政治工作的特点,分析了医院职工思想政治工作中所面临的问题,提出了相应的解决措施,以期推动医院职工思想政治工作的顺利开展.     

Excel2007工作表在职工薪酬费用计算和分配中的应用

成本会计工作的核心内容是成本核算,成本核算是指对生产中发生的各项成本、费用进行归集和分配,并进行相应账务处理。实践中这项工作非常繁重,为了减轻广大会计人员劳动强度,提高成本会计信息的质量。本文将与大家探讨“excel2007工作表”在职工薪酬费用计算和分配中的应用。
　　一、职工薪酬费用概述
　　职工薪酬费用是指企业在一定时期内实际支付给本单位所有职工的全部劳动报酬总额。既包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬具体包括：1．职工工资、奖金、津贴和补贴;2．职工福利费;3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4．住房公积金;5．工会经费和职工教育经费;6．非货币性福利;7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬费用是企业生产过程中必不可少的要素费用,是企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用。     

做好职工思想政治工作的六原则

文章从六个方面分析了如何做好职工的思想政治工作。     

以人为本,做好医院离退休职工思想政治工作

医院离退休职工是一个特殊的群体.做好医院离退休职工的思想政治工作,关系到医院的稳定和发展,意义重大.本文论述了医院离退休职工的思想政治教育现状,就如何加强医院离退休职工思想政治教育进行了阐述.