乡村振兴战略人才支撑问题探索

人才支撑储备是乡村振兴战略的重中之重。基于乡村振兴战略的人才支撑问题分析结果,构建乡村人才培养发展的理论框架,确立优秀人才的支持和保障机制,进一步完善乡村人才发展体系,为相关决策工作提供科学理论依据。针对乡村人才培养难,人才难留住的问题提出针对性的改进建议,确立人才吸引、人才培养和人才发展的基本对策,并以乡村实践为基础,探索具有应用价值的可行性路径,切实推动乡村振兴战略的稳定发展,为国家乡村振兴事业作贡献。     

基于农村居民视角的乡村人才振兴探索

人才是乡村振兴的基础,乡村振兴有赖于人才队伍的建设与更新。基于农村居民视角看待现阶段人才振兴的实施基础和农村发展状况,有助于为人才振兴落地实施提供决策依据。根据已有研究成果和实地调研情况,通过湖南农业大学学生会组织动员全校近两万余名学生开展基于农村居民视角的人才振兴实施现状调查,运用理论分析和实证研究相结合的方法,分析了农村居民乡村振兴人才储备现状。调查发现,现阶段乡村振兴实施过程中仍存在人力资源不可持续的问题,建议通过构建乡村振兴人才储备体系等措施,有效推动乡村振兴。     

江苏省连云港市：乡村振兴学院探索人才振兴新模式

正为破解人才振兴难题,江苏省连云港市农业农村局顺应三农工作重点由扶贫攻坚转移到全面推进乡村振兴,决定创建乡村振兴学院。目前已探索出一套接地气的办学模式和教学方法。学干一体新模式2020年6月5日,由连云港市农业农村局和江苏海洋大学联合创建、占地面积43亩、坐落于赣榆区青口镇农村的连云港乡村振兴学院正式挂牌。     

以人才振兴促乡村振兴

<正>近年来,山东省农广校紧紧围绕乡村人才振兴这一工作中心,以创新推动、规范管理、提质增效为目标,认真履行农民教育培训工作职能,全心全意服务于农民的综合素质提升和全面发展,积极推进乡村人才培养。一、加强党建引领,推动党建业务融合发展农广校党支部持续以强化政治建设为着力点,严格遵守政治纪律和政治规矩,     

优化乡村人才推进乡村振兴

<正>人才是事业发展的基石,优化乡村人才队伍是实施乡村振兴战略的有力保障。近年来,江苏省宜兴市高度重视乡村人才的培养工作,为实施乡村振兴战略提供了有力的人才支撑和组织保证。夯实乡村振兴人才基础分层分类开展专业人才培育。2019年,宜兴开展分层分类培训,从农业农村工作管理者、镇村农技员几个层面开展教育培训,旨在优化专业人员综合素质。5月,举办为期5天的乡村振兴专题培训班,组织市镇两级农业农村工作领导干部、局中层干部集中学习,通过理论辅导和实践参观,为如何实施乡村振兴战略明确了思路、指明了方向。组织68名市镇农技人员赴省内高等院校开展集中轮训,进行系统知识更新,提升专业人员专业水平。组织55名贴近生产一线的镇村农技人员赴扬州大学进行蔬菜实用生产技术专题培训,提升生产实践指导能力。     

乡村振兴战略视角下的乡村人才振兴研究

党的十九大报告对推进乡村振兴战略作出了明确的部署和提出了总体要求,这是进一步推动社会主义新农村发展,实现农业农村现代化,全面实现小康社会的需要。要实现乡村振兴蓝图,关键在人才,人才是撑起乡村振兴战略"台柱子"。乡村振兴战略的推进,首先是人才振兴,乡村振兴战略给予乡村人才振兴提出了新的要求与挑战。为适应乡村振兴战略的需要,必须进一步加强乡村人才队伍建设,造就一支数量宏大、素质较高、结构合理的乡村人才队伍,为乡村振兴战略的实现提供坚强的人才保证,这是摆在各级党组织和政府的一项紧迫任务。     

乡村振兴人才支撑体系探讨

乡村振兴的关键是人才。组织人才、中坚人才、基础人才构成了乡村振兴人才体系,共同支撑乡村振兴大业。分析了乡村振兴体系的人才现状,探讨了人才支撑体系建设路径,以供参考。     

扎实推进乡村人才振兴

正百年征程波澜壮阔,百年初心历久弥新。作为一名从事农民教育培训工作26年的党员,倍感责任重大、使命光荣,在今后的工作中,津南区农广校将围绕乡村人才振兴,开展多层次、多渠道的农民教育培训,总结农民教育培训规律,探索新时代农民教育培训新模式。     

焦作市乡村人才振兴研究

改革开放以来,我国农村经济在不同阶段取得了显著成果,尤其是党的十九大以来,明确提出我国要通过乡村振兴战略实现乡村现代化。人才在乡村振兴中起着关键作用,人才参与乡村建设能够实现乡村产业兴旺、农民生活富裕等目标。但是,我国在实行乡村振兴战略的过程中面临着很多问题,如专业人才短缺、人口结构化不合理等。我国农业正在逐步迈向现代化,但是实行乡村振兴需要人才作支撑。文章通过研究我国乡村振兴战略,并结合焦作市人才现状,针对性分析了焦作市人才振兴的困境及原因,并提出振兴乡村人才的建议,以供参考。     

临颍县乡村人才振兴探讨

临颍县的人才输出模式促进人才向一线城市流动,一定意义上促进人力资源利用最大化。本文针对临颍县人才发展,从提升公共服务水平、深化优势产业、提升人才队伍建设、完善激励机制方面出发,为促进当地实现乡村人才振兴提出系列建议。     

人才是乡村振兴的关键

正今年是我国改革开放40周年。40年来,上海郊区在政治、经济、社会、文化等各方面取得了巨大的成就。今年中央又颁发了关于实施乡村振兴战略的意见,这说明党中央把解决"三农"问题作为全党工作的重中之重。对扎实推进农业现代化和新农村建设的这个重大战略部署,我们必须认真全面落实。这里我思考的问题是:乡村振兴,谁来振兴?为什么提这个问题?我老家崇明农村最强的劳动力就是像我这样的年轻老人,而这样的年轻老人也有许多到上海照看孙子、外孙,所以农村空宅很多。尽管     

乡村人才振兴要靠乡村义务教育筑基

正发展乡村义务教育能为乡村孩子提供公平而有质量的教育,为乡村振兴培养大批高素质的后备人才。必须高度重视乡村小规模学校的建设,落实经费保障,赋予小规模学校独立的经费核算权。要切实提升乡村教师社会地位,优化和稳定教师队伍。乡村教师的来源和稳定性受其整体社会地位的影响,在现阶段,经济待遇是决定乡村教师社会地位的重要因素,当前应大力提升乡村教师津贴补贴,落实社保政策,加强周转房保障,同时在编制和职称等政策上向乡村学校倾斜,拓展乡村教师基本工资的晋升空间,切实增强乡村教师的获得感。乡村学校应建立     

为乡村振兴培育乡土人才

乡村振兴离不开乡土人才.面对农村逐渐"空心化""空巢化"、农业生产经营者整体受教育程度不高、农业劳动者和乡土人才流失等现实情况,江苏省泰州市姜堰区通过加大与高职院校联合培养人才、建立人才引进机制、优化乡土人才结构等措施,不断加强乡土人才队伍建设:一是充分发挥省内涉农职业院校教学资源优势,通过函授教育,遴选部分高素质农民...     

乡村振兴急需培育三类人才

<正>2022年中央一号文件中提出支持家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业多种粮、种好粮。为实现农业和农村现代化,要加强乡村振兴人才队伍建设,实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动,培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。在乡村振兴各类人才中,根据农业生产与乡村生活需要,最基础、最迫切、最急需培养的人才有以下三类。     

推动乡村人才振兴重在激励

正乡村振兴的关键是人才振兴。目前我国乡村与城市在经济发展、公共福利、环境条件方面仍然有较大的差距,乡村对人才的吸引力不足,不利于提高人才服务乡村的积极性。促进人才向乡村汇聚,迫切需要建立有效的激励机制。一是构建人才分类激励机制。对市场主体应采取规定性、激励性、考核性措施,对于专业技术人才应与职称评定、工资、津补贴、社会保障等相挂钩,对于党政干部、公职人员应与干部交流、职务晋升、工资套改、体检休假等相挂钩。二是构建城乡区域人才对口服务机制。构建城市与乡村之间、区域与区域之间的人才对口服     

解决好乡村人才振兴问题

乡村振兴是我国近一时期主要任务,只有解决好人才的储备和合理使用,才能更好地促进乡村振兴.解决乡镇农业人才缺乏问题.产业发展人才是关键,有好的带头人,才会有好的产业发展,因此,需要加强村两委和科技人才的培养储备.建议各级政府在招聘录用的人才引进政策基础上,能够探索专业人才专向招聘的特殊政策,加快乡村人才的储备和...     

抓好人才建设推进乡村振兴

正2016年4月25日,习近平总书记亲临小岗村视察,主持召开农村改革座谈会并发表重要讲话,为小岗村的改革发展指明了方向。5年来,小岗村牢记习近平总书记殷殷嘱托,继续弘扬"敢闯敢试、敢为人先"的改革精神,奋力闯出新路,走在新时代乡村振兴前列。千古兴业、关键在人,乡村振兴、关键在人。人是生产力中最活跃的因素,人才是振兴乡村最有力的推动者。推进农业农村现代化,实现农业强、农村美、农民富,首先要推进乡村人才振兴。小岗村通过党建引领、人才培育、精准招引等方式抓好乡村人才队伍建设,充分发挥各类人才的特长优势,     

智汇乡村振兴 点燃人才引擎

<正>陕西省富平县是全国“奶山羊之乡”,也是业界公认奶山羊繁衍生息黄金区,养殖奶山羊已有上百年历史,目前全县奶山羊存栏达80万只,年产羊乳22.8万吨。人才强县战略和“智汇频阳、怀德聚才”人才优化工程实施以来,全县先后招引和培育了圣唐乳业、红星乳业、金牛乳业等6家省市级羊乳加工龙头企业,培育了奶山羊产业市县级专家工作站4个,市级奶山羊企业技术中心1个。