煤炭企业工资总额浮动最好挂钩指标的探讨

企业的工资总额和经济效益挂钩浮动,是社会主义商品经济条件下按劳分配规律的本质要求,也是使消费基金和积累基金保持恰当比例的有效措施。但能反映企业经济效益的指标很多,企业的工资总额和什么指标挂钩最好,则是当前工资改革中需要解决的关键。本文就这个问题,谈点个人看法,以期引起大家讨论。一.确定企业工资总额浮动挂钩指标的理论依据企业工资总额的确定过程也就是正确处理国家、企业和劳动者个人经济利益关系的     

工资总额应与销售收入挂钩浮动

在煤炭企业实行吨煤工资包干是统配煤矿经济体制改革的重要一步,其主要功绩是使煤炭企业工资总额与煤炭产量挂钩了,这一步改革的成绩无疑是应该肯定的。但四年多的实践也使我们看到吨煤工资包干的局限性,它仍然是产品经济的产物,不适应有计划商品经济的发展,主要问题表现在:     

工资总额同经济效益挂钩浮动的计算方法

陈继祥在《上海企业》1986年第7期发表《工资总额同经济效益挂钩浮动的计算方法》一文。内容如下: 一 我们先确定企业的工资总额基数(V基)、税利上交基数(m基)利税上交增加一个百分比则工资总额随之增加一定的百分比,我们把这两者之比称之为挂钩系数或浮动工资系数K,则     

工资总额应与人均资金净产值挂钩浮动

煤矿工资总额同经济效益挂钩存在两方面问题:一是工资总额同经济效益挂钩程度不够。企业职工所得与企业经济效益关系不太密切,没有形成职工所得多少受企业经济效益影响的压力和职工为提高经济效益而奋斗的内在动力。二是没有理顺国家、企业和职工的利益关系。工资与某些指标挂钩了,但这些指标没能真正反映经济效益的好坏,使得某些指标上去了,工资总额上去了,而企业的经济效益并没有提高。针对这些问题,本文在以下两方面进行探讨:①如何考察煤矿的经济效益;②提出煤矿工资总额同经济效益挂钩的形式。     

企业工资总额同企业经济效益挂钩方法的探讨

企业工资总额与经济效益的挂钩,目前多采用单项经济效益指标,这难于真实反映企业的经济效益水平,使得挂钩方式不得不经常调整。本文提出了用“经济效益系数”来综合反映企业经济效益水平的方法;并建立了企业工资总额与企业经济效益系数挂钩方式的模式。     

现代煤炭工业企业质量经营模式探讨

市场经济条件下,“质量管理”的内涵与外延已发生了较大变化,质量经营作为市场经济的产物,以全新的概念,成为企业经营战略的核心内容。煤炭企业推行质量经营模式已成为一种必然趋势。     

洗煤企业绩效工资与经营指标挂钩的考核实施办法

为加强企业管理,充分调动企业员工劳动积极性,充分体现责、权、利相统一原则和职责主次分明的原则,根据＇效益优先原则＇应制定绩效工资与经营指标挂钩考核办法,以实现企业员工工资水平与企业经济效益同步增长,具体内容如下。     

国营企业职工工资总额同企业经济效益挂钩的问题——南宁市属四家国营工业企业试点情况

在南宁市73家市属国营工业企业中,有9家于1984年10月开始实行了厂长负责制,其中又有南宁机械厂、手扶拖拉机厂、衬衣厂、化肥厂等4家企业进行了标准工资总额同入库税利相应浮动的试点。这些企业近年来的基本情况如下: 南宁机械厂(暂按1984年前11个月总数预计),现有职工2,520人,固定资产原值2,318.81万元,预计1984年工业总产值为4,115.26万元。主要产品是195型柴油机,预计全     

煤机制造企业工资效益挂钩形式探讨

煤机制造企业实行百元销售额工资含量包干办法已经4年多了,目前对这种办法是否继续实行颇有争议。本文就煤机制造企业应实行何种挂钩形式进行探讨。一、百元销售额工资含量的利与弊主要成效: 第一,解决了企业吃国家“大锅饭”的问题。由于销售额同工资挂钩,只要企业多销售,考核指标完成得好,企业就能多提工     

浅谈指标挂钩联带奖惩问题

<正> “模拟市场核算,实行成本否决”作为一种管理机制,它包含了市场机制、竞争机制、自我约束机制和自我发展机制等等。因此,它涉及到企业的方方面面,是一项系统工程。 在不断深化和细化“模拟市场核算,实行成本否决”工作中,总有这样一种感觉:在制订各项内部“经济政策”时,总是科室制订然后去考核车间,而对科室的考核则滞后于车     

煤炭工业企业改制中财务问题的处理探讨

煤炭工业企业改制中财务问题的处理探讨兖州矿务局肖立方，许天恩，程龙柱兖州矿务局作为煤炭工业参加全国现代企业制度百家试点单位之一，按照国家的规定精神，制定了试点方案。为了实施试点方案，我们根据煤炭工业企业的普通特点，考虑兖州矿务局的现实条件，学习参考其...     

煤矿工资总额应与高出国民经济各部门平均工资挂钩浮动

煤炭企业实行吨煤工资包干已5年,其优点和不足充分暴露了出来。但我认为这一承包方法既没有突出煤炭企业在国民经济中的重要地位,也没有解决煤矿职工低工资的问题。尽管煤炭行业总承包后精简了人员,增加了产量,提高了劳动生产率,而全行业的工资标准与其它行业比较不是提高了,而是下降了。照此发展,煤炭企业的地位不仅无法提高,老大难问题反而将进一步恶化,将     

关于企业内部职工工资与劳动成果挂钩问题的探讨

近几年,随着经济责任制的普遍推行,国家与企业分配关系的初步理顺,加速了企业内部以职工工资劳动成果挂钩为内容的改革进程.从实践的情况看,尽管形式多样,程度不一,但也不外乎有以下三种类型.第一种类型:“奖金挂钩型”.即职工标准工     

关于煤炭工业合理布局的探讨

(一) 所谓煤炭工业合理布局,实质上就是煤炭生产基地的地理分布与国民经济生产力的地理分布如何最合理最经济地相互协调的问题。美国和苏联都是世界上的产煤大国,但也都有一个煤炭工业布局问题。美国的煤炭资源有66％的储量在西部地区,而大部分人口和工业集中在东部地区,因而有西煤东运     

煤炭工业发展战略探讨

煤炭工业发展战略探讨七台河矿业精煤（集团）公司设计院王占庆一、以企业改制为中心,实施分类指导战略煤炭企业,按经营效果以及今后发展情况可划分为三类：１煤炭生产加工企业。它们具有一定的规模、内部产品结构合理、外部生存条件良好、负债结构合理、企业效益好,...     

贵州省煤炭工业发展探讨

煤炭是贵州工业中的支柱型产业之一。采用统计调研、理论研究的方法,分析了近10年来贵州煤炭的生产消费情况,并对比研究了贵州与山西、山东煤炭产业结构的构成。研究表明:贵州地区的煤炭生产量与调出量较为相关,一般产量增加时调出量也相对增加。近年来,贵州煤炭产量总体表现为波动下降,而煤炭消费量则波动企稳。贵州煤炭能保证本省的供应,且有一定数量被调出外销。受淘汰落后产能、经济增长、西电东送等影响,未来调出量可能会降低,甚至出现能源短缺。山西、山东是大型矿井主导煤炭生产,而贵州则是中小型矿井主导煤炭生产,贵州煤炭产业结构分布不合理。贵州煤炭工业发展中存在的问题有:淘汰落后产能门槛低、压力大;新建、改扩建矿井不符合未来建设大中型矿井的发展趋势;贵州本土对涉煤类的科研、教育投入不足,原创性研发能力薄弱;专家团队建设不合理等。未来,应从加大涉煤类科研课题的支持力度、以更开放的视野推动煤炭类教育事业发展、以发展的眼光推动煤炭产业的发展、做好前瞻性政策配套等方面予以改进。     

1990年美国煤炭工业重要指标统计

年产量水洲 万吨一际矿…数量矿工数量年产量万吨 平均工效吨/人·小时平均矿工数 人/矿 之1000500~1000100~500 50~100 10~50 5~10 1~5 <1121618315583650489966841004259435371389228428813492503541172141079937719107731897536242414 26520 751 1.844 .063。563 .262 .072。311 .293422662389034l6l0 5合计3273丈1 5141IDI夕87.E4.5二35注:资料来源于美国劳工部矿业安全和健康局;人员统计中不包括选煤厂和办公室人员.1990年美国煤炭工业重要指标统计@陈昭宁~~…     

建立煤炭工业价值总量指标统计体系

建立煤炭工业价值总量指标统计体系郑州矿务局王智良，张玉东目前，国有重点煤炭企业的总量指标主要来源于企业内部的综合统计、劳动统计、多种经营统计及财务报表等。综合统计部门统计的是工业总产值及主要产品产量，劳动部门统计的是全民所有制职工人数，多种经营部门统...     

煤炭工业企业统计指标体系研究

现行统计指标体系存在的问题主要有:实物数量指标偏多,质量指标、财务指标偏少;纳入政府统一调控的指标偏多,企业可藉以决策的指标偏少;生产指标偏多,市场分析的指标偏少;年度统计指标较完整,日、月、季统计指标欠缺,指标时间段分配难以与市场运作的时间周期配合;劳动工资、劳动生产率、工人下岗和再就业情况反映不及时,难以体现以人为本思想;对企业经济效益的综合分析欠缺,难以对经营者及时反映综合情况;企业创新、可持续发展、职工教育的情况在指标中未予反映,难以适应市场经济深入发展的要求;反映企业经济运行的全貌不够,对非物资产品生…     

内蒙古自治区煤炭工业发展方向探讨

煤炭是我国的主要能源。我区现已探明的煤炭储量近二千亿吨,占全国总储量的32％,居全国第二位。我区煤炭还具有煤层厚、储量大、埋藏浅、地质构造简单、分布集中等特点,很多煤田具有露天开采的优越条件,对建设大型煤炭基地极为有利。自治区成立四十多年来,我区煤炭工业发展已具有相当规模,成为我国重要的煤炭生产基地之一。本文就自治区煤炭工业的发展方向,作一些初步探讨。一、以经济协作区统一规划,合理布局