论企业的“长寿”之道

企业的发展受各方面因素的影响,表现出不同的成长轨迹。任何企业都梦想着基业长青,做＂百年企业＂。然而,企业长寿的＂养生之道＂是什么？也就是说,决定企业成长的长寿秘诀有哪些因素及条件。只有弄清企业成长的内外因素,才能真正掌握企业兴衰胜败的关键脉搏,从而做出有效调整或预防措施。     

产业集群中的人才成长机制研究

理论和实践都已经证明,良好的人才成长性是决定产业集群可持续发展的最重要因素之一,而人才的成长需要激励.文章采用深度访谈、问卷调查等研究方法,实证研究了北京、武汉、上海和顺德等地的产业集群,得出了促进产业集群人才成长的核心激励因素、重要激励因素、次重要激励因素和辅助激励因素,并得到了产业集群的人才成长激励因素模型.在此基础上,文章对产业集群的人才成长机制做了研究,提出了产业集群人才成长机制TD-LIE模型.     

关于人才成长平台与培养使用的思考

二十一世纪,是“管理与人才、知识与人才”竞争的世纪,因此如何构建人才成长平台与培养使用在企业的发展中有着非常重要的意义.文章结合西南油气田自身实际情况,阐述了构建人才成长平台和培养使用在企业发展中的重要意义,并从六个方面分别介绍如何构建人才成长平台和培养人与使用人.     

构建有利于科技人才成长的环境

中共中央总书记、国家主席胡锦涛,在中共中央、国务院召开的全国人才工作会议上强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。本刊在新年伊始特刊发科技部徐冠华部长撰写的《构建有利于科技人才成长环境》一文。文章从战略高度剖析了环境对科技人才成长的重要意义,提出了吸引人才,稳定人才,让人才创造性得到最大程度激发的具体措施和办法,对新形式下我国科技战线科技人才队伍建设具有重要的指导意义。     

优化环境：让宁波成为人才汇聚之海

环境是决定人才成长的重要因素。人才的成长如同种子,需要适宜的环境。对人才开发来说,环境就是凝聚力,环境就是竞争力,环境就是生产力。我们要努力营造人人争相成才、互相促进成才的人才和谐发展环境,使宁波成为优秀人才向往汇聚之海、智慧涌流之源、成就事业之地。优化创业环境事业环境是对紧缺人才最具吸引力的环境。优化体制机制环境,创造有利于人才创新创业的制度条件。优化人文社会环境,积极搭建创业沙龙、企业精英俱乐部、学术论坛等综合性交流沟通平台,加强建设科技馆、博物馆、图书馆和信息馆等信息资源平台,加快建设宁波书城、文化广场、健身中     

搭建三个平台促进青年人才在和谐企业中健康成长

和谐可以凝聚人心,和谐可以团结力量,和谐可以成就一番事业。工作中,通过搭建青年人才成长、反腐倡廉和文明发展三个平台,大力提升青年人才的综合素质,促进青年人才在和谐企业中的健康成长,同时为企业的和谐发展注入强大的前进动力。     

遵循干部教育规律 践行“陪伴式”培训

对在职党员干部的再教育,一直是党建工作中的一个主要内容。本文以遵循干部教育规律,践行＂陪伴式＂培训为题,从干部教育的几大规律和践行＂陪伴式＂培训的有效策略两方面展开论述,以寻求党员干部教育的最佳途径。―、干部教育的几大规律（一）年龄成长规律在对党员干部进行教育时,党校相关教育人员要针对党员干部的不同年龄阶段在工作中的心理状态规律进行教育。     

创新型人才内在成长动力分析与对策建议

企业创新发展,关键在人才。企业是创新型人才的聚集地,人才是创新的载体。企业的发展离不开创新型人才的培养和开发,加速创新型人才成长对推动企业创新发展起着关键作用。本文以创新型人才为研究对象,采用文献研究法,探讨创新型人才内在成长动力,得出创新品格、创新能力、创新需求、收益动机、成就动机五个内在成长动力要素,基于此提出加速创新型人才成长的对策和建议,为推动企业创新发展提供建议和参考。     

敢为事业用人才

大凡领导者,都知道人才是事业成败的关键。但一涉及到具体的用人实践,有些领导却显得瞻前顾后、顾虑重重。从人才成长规律来分析,主要是因为：一是创新活动充满了不确定性。在“只许成功、不许失败”的氛围下,一些领导不愿冒风险担责任;二是人往高处走。人才具有较强的流动性,     

企业人才流失原因及应对

人才合理流动,是市场经济的基本特征和基本法则。然而,人才的流动只是往外流而不往里流,对局部地区和企业就不是正常的现象。经济欠发达地区的国有企业正面临着人才流失给企业带来的威胁和挑战,造成了人才总量的的匮乏和人才结构的断层,已经成为制约企业发展的一块硬伤。企业要发展,就必须改变被动局面,从企业发展的现实思考和战略需要出发,主动出击,结合人才成长规律,以人才的“引进、培养、使用”为重点,稳定人才队伍,加强人才队伍建设,为企业发展提供人才的保障和智力支持。一、人才流失的原因分析目前,影响人才稳定的原因主要有以下四个…     

人才优先,创新发展——访浙江大学公共管理学院院长姚先国教授

浙江省早在2006年就已提出了＂创业创新＂两创战略,贯彻至今,成效初现。如今,适逢国家推出《中长期人才发展规划》,创新与人才这一对具有密切关联度的词汇,当之无愧地成为浙江省下一步发展的动力和引擎。在＂人才优先＂的大势之下,发挥好政府与企业在推进人才发展中的作用,营造人才成长和全面发展的社会环境和制度环境,是下一步亟需思索的问题。近日,本刊记者就这一话题采访了浙江大学公共管理学院院长姚先国教授。     

加强会计监督职能 促进企业健康发展

会计监督职能是会计两大基本职能之一,是指控制、规范单位经济活动的运行,使其达到预定目标的功能,本文针对会计两大基础职能之一监督职能作用因企业内部原因和外界原因两方面没能履行好的状况,从企业内外进行分析,分别从法制教育、职业监督、处罚力度和会计管理社会化和网络化四方面提出加强会计监督职能的建议,促进企业的健康发展.     

浦东新区人才发展战略以及相关产业需求状况分析

区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发具有重要意义,人力资源充分发挥其效能性对于总体人才素质的提高具有强烈的现实意义。浦东新区坚持人才国际化战略,探索建立＂国际人才创新试验区＂,坚持＂走出去＂和＂引进来＂相结合,积极参与国际市场人才资源配置。作为我国乃至世界重要的经济开发区,浦东发展进程备受瞩目,新区各项事业的高速发展与引进人才、关心人才、重视人才有着密切的关系,对于浦东人力资源以及相关产业需求的研究和讨论,具有重大意义。     

让人才管理与市场对接

人才区别于人力的根本之处是有专长、有特色、有优势，人才是一个充满个性的群体。但我们的人才管理(不论是宏观还是微观)在许多时候恰恰忽视了这一点，出现了诸多轻重失衡现象，使人才缺乏一个宽松的成长环境。     

构建高技能人才发展通道 促进高技能人才成长

高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。     

谈谈民营企业知识员工的忠诚度

中国民营企业的发展经历了二十余载，目前已达到300多万家，已经成为推动中国经济发展的一支不可忽视的重要力量。但是，民营企业的发展经过一段时间的繁荣后，进入了一个徘徊不前的新阶段，其根本原因是企业面临着难以逾越的成长障碍，我国理论界对此极为关注，从多方面进行了探讨，提出了融资、技术刨新、管理落后、产权、人才等问题是导致民营企业难以向更高层次发展的主要障碍。笔者认为，其中人才问题特别是知识员工对企业的忠诚度问题显得尤为重要。     

创新型人才成长环境评价研究

创新型人才成长环境对于吸引和培育创新型人才、实施创新驱动战略具有重要作用.在系统论视角下,分析了指标体系要素构成,枸建了包含5个二级指标、17个三级指标的评价指标体系,运用层次分析法赋予权重,对陕西省创新型人才成长环境建设进行评价,并提出5项改进建议.     

全球化背景下国企高技能人才成长规律及培育路径研究

高技能人才是企业稳健发展的根本所在,构成竞争力的核心要素和无形资产。论文借鉴国内外研究成果,基于全球化视角研究国有企业高技能人才成长问题,开展企业问卷调查及实证分析,探索国企高技能人才成长规律及路径,构建国企高技能人才素质模型,提出相关对策及建议。     

关于检察机关建立“人才库”的思考

在检察机关建立自己的"人才库",是适应检察工作专业化发展的需要,是促进检察系统人才资源开发、培养、配置和使用的需要,更是全面提高检察人员素质的需要。因此,建立"人才库"使检察人才源源不断、推陈出新,更可使检察工作日新月异、与时俱进,其重大意义不言而喻。笔者结合基层检察院实际情况,对检察机关如何建立和充分"人才库存"作以构思。     

我国中小企业融资困境及其建议

中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用,随着中小企业的成长发展,"成长中的烦恼"——融资问题已经成为严重阻碍中小企业发展的瓶颈。文章在分析我国中小企业融资现状的基础上,从内外两方面探究融资难的原因,并提出了相应的建议,以期对我国中小企业乃至国民经济的可持续发展有所裨益。