共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
<正>随着社会的发展与进步,广大人民群众的物质生活条件得到了极大满足,人们转而更加注重精神层面的享受,“幸福感”逐渐成为当下人们在日常工作和生活中追逐的热点,如何进一步提升职工的凝聚力和幸福感也成为国企管理层近年来关注的重点。内蒙古呼伦贝尔农垦大兴安岭宜里农牧场员工数量众多,近年来工会组织致力于转变工作作风,关注职工现实需求,满足职工合理诉求,取得了一系列显著成效,在提升职工凝聚力和幸福感方面发挥着不可替代的重要作用。 相似文献
2.
王雯 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(25):107-108
当前,提升企业员工的幸福感可以说是促进企业全面发展的本质需求,也是企业核心竞争能力的人文基础。加强企业员工的幸福感不但需要企业坚持以人为本,还需要在此基础上加强和改进企业管理,并采用一系列必要的辅助手段与条件。通过制定有针对性的战略规划,拓展员工的发展途径等方法来有效提高员工幸福感,建设和谐企业和社会。 相似文献
3.
王雯 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(9):107-108
当前,提升企业员工的幸福感可以说是促进企业全面发展的本质需求,也是企业核心竞争能力的人文基础.加强企业员工的幸福感不但需要企业坚持以人为本,还需要在此基础上加强和改进企业管理,并采用一系列必要的辅助手段与条件.通过制定有针对性的战略规划,拓展员工的发展途径等方法来有效提高员工幸福感,建设和谐企业和社会. 相似文献
4.
科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂,也是时代主题。社会要和谐、要稳定,最重要的是人与人之间的和谐,其中企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而目前在国企改革中,一些历史遗留的问题尖锐的暴露出来,劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给企业的发展和国家的稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是企业目前的重要任务。青海油田作为国有大型企业一员在改革的过程中面临着同样的问题,也应该构建和谐的劳动关系,本人认为应从坚持以人为本的管理理念,依靠职工办企业,建立注重激励的薪酬分配制度,注重亲情管理,坚持制度化管理,注重教育培训几方面入手,力求达到和谐、稳定,快速发展。 相似文献
5.
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现.企业工会在调处劳动关系矛盾,构建发展和谐劳动关系中起着不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会建设和发展,是企业工会在新形势下思想政治工作的具体目标,也是促进企业发展、社会进步的根本保证,因此,提高职工思想素质,引导职工思想发展成为了工会在新时期的主要工作内容. 相似文献
6.
7.
工会工作必须要注重人本管理,而人本管理的基础就是职工贴心工程.围绕企业安全生产经营工作中心,强化效益观念和盈利意识,把握发展和谐劳动关系,实施职工贴心工程,动员广大职工正确认识形势、正确对待困难. 相似文献
8.
思想政治工作是生命线.开展思想政治工作,就是要以和谐创新为着眼点,始终注重人文关怀,唱响主旋律,提升正能量.要着眼引导需求,注重班子引领,当好思想政治工作的“领头雁”.一是找准领导班子的定位.领导班子既是服务员,也是管理员和运动员.做服务员体现在对职工的真情实意、细致周到;做管理员体现在公而忘私、以身作则;做运动员体现在与职工的友爱互助、平等相待.二是保证党组班子是一个坚强的整体. 相似文献
9.
10.
11.
《现代营销(创富信息版)》2014,(1)
社会的和谐与稳定,是做好一切工作的根本保证,也是我们建设美好社会的崇高理想。构建和谐企业,这为基层党组织提出了新的要求。基层党组织作为党联系职工的桥梁与纽带,充分发挥其在构建和谐企业中的作用,积极推进和谐企业的构建,既是党的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。 相似文献
12.
工会女工工作,是企业联系女职工群众的桥梁和纽带,是企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分,也是促进企业的和谐与发展的需要。完善工作制度,健全组织机构;就需进一步增强女工自我保护意识,维护她们的合法权益。 相似文献
13.
开展职工心理咨询辅导工作是进一步提高企业职工的心理健康水平,营造企业内部良好的人文关怀环境,促进职工和企业的健康和谐发展的一项有效工作。本文从创新思想政治工作的角度,科学借鉴心理咨询工作的理论和方法,在企业内部构建心理咨询辅导工作模式,为思想政治工作建立平等、广泛、及时的全员沟通环境,从而有效提高思想政治工作的实效性,促进企业与员工的共同成长与和谐发展。 相似文献
14.
15.
在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。 相似文献
16.
建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础,而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐的基础,也是企业不断发展壮大的必然要求。企业要发展,人才是根本。面对激烈的酒店市场竞争,关键是人才的竞争。而维护职工的合法权益,提高员工素质,关心职工生活,扎扎实实为职工办实事、办好事, 相似文献
17.
安全是职工最大的福利,也是职工最大的根本权益,作为维护职工权益的工会组织,理应在安全生产中发挥好作用,充分保障职工的安全和健康,进而促进企业安全、和谐、健康、稳定发展.在实践工作中,工会应当着力解决好如何履行职责,在企业的安全生产工作中发挥积极作用,解决在安全生产工作中“做什么”、“怎么做”的问题. 相似文献
18.
安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和.企业安全文化从深层次来讲,仍属于安全宣传教育的范畴.主要通过“宣之”、“教之”,将职工的安全观念与企业形成高度统一,达到文化“育人”的目的.倡导安全文化的是使职工生产、生活,有安全感、幸福感,不断提高职工自身的安全素质,预防事故发生、降低安全生产风险,为构建和谐矿区奠定了思想基础. 相似文献
19.
掌握灵活的思想政治工作方法,引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工的积极性,为油田改革发展营造和谐的氛围具有十分重要的意义。本文简要阐述了强化职工思想政治工作,促进企业和谐稳定发展的有效途径。 相似文献
20.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(25)
随着社会经济的发展,人们的物质文化需求越来越丰富,企业也在不断进步。职工作为企业的中流砥柱,在企业发展中起着重要的作用。企业职工的绩效管理方法,直接影响着职工对企业的热情和工作积极性。本文对企业职工绩效管理的方法进行了详细探讨。 相似文献