新冠疫情视域下餐饮业劳动力市场稳定性探究

新冠疫情对中国餐饮业造成了巨大冲击。餐饮业具有对旅游业和国民收入的依赖性、营销活动的波动性与间歇性、消费方式的多样性等基本特征,而其劳动力市场则存在需求派生性强、劳动力异质化现象明显等诸多特点。在新冠疫情期间,餐饮业经历了断崖式下降、稳步增长、再度下跌,以及波动上升四个阶段,而餐饮业劳动力市场的波动则反映出行业发展参差不齐、劳动力需求不足与供给不足交替出现、劳资纠纷频发等多个症结。为稳定新冠疫情期间餐饮业劳动力市场,建议从出台纾困帮扶政策、鼓励企业创新发展、构建和谐劳动关系等方面努力。     

欧盟积极劳动力市场政策的实践及其启示

实施积极的劳动力市场政策,可以推动失业者积极寻找工作,并可以创造更多的工作岗位,有利于促进就业.本文分析了欧盟典型国家积极劳动力市场政策的实践,探讨了欧盟积极劳动力市场政策的有效性及存在的问题,并提出应该借鉴欧盟国家的经验,我国需要加强劳动力市场培训,创造更多的工作岗位和提供完善的就业服务.     

我国劳动力市场灵活化改革历程及效果分析

改革开放以来,我国的劳动力市场政策发生了很大变化。以"三结合"就业方针的实施为标志,曾经"过度稳定"的劳动力市场开始松动。之后,随着劳动力市场政策的变迁,我国劳动力市场的灵活性不断提高,直至出现局部劳动力市场"过度灵活"的态势。局部劳动力市场"过度灵活"所带来的一系列问题给劳动力市场的进一步健康发展带来了挑战。     

积极劳动力市场政策研究综述

关于积极劳动力市场政策的研究,国外学者主要集中于对于积极劳动力市场政策的界定、必要性及政策效应的评价研究,而国内学者的研究主要集中于对积极劳动力市场政策的界定,对中国积极劳动力市场政策的研究,以及对国外积极劳动力市场政策的综合研究。国外学者的研究缺乏对积极劳动力市场政策社会效应评价的实证研究,而国内学者的研究缺乏运用国外较为成熟的评价方法,对中国积极劳动力市场政策进行评价,以及中国积极劳动力市场政策与西方国家的比较研究。     

浅析我国劳动力市场的城乡分割

转移农村剩余劳动力一直被认为是解决"三农"问题、统筹城乡发展的关键举措,然而,我国劳动力市场存在的城乡分割已成为劳动力转移的主要障碍.本文阐述了我国劳动力市场城乡分割的现状与成因,并为打破这种分割提出了政策建议.     

发达国家劳动力资源配置的特点及其启示——以德国为例

从分析德国的劳动力资源配置方式和政策入手,总结一些优秀经验,以期对我国建立和完善一套科学的、适合国情的劳动力资源配置方式及就业政策提出一些建设性的意见。     

以城镇化的健康发展 促进农村劳动力充分就业

农村城镇化是全面促进我国小康社会建设的重要环节和解决“三农”问题的根本途径。本文立足当前我国农村城镇化建设的实际，针对发展农村经济、扩大农民就业、增加农民收入等问题，从推进农业产业化经营、拓宽农村劳动力就业空间，加强政府和社会服务职能、完善劳动力市场体系，完善城镇化建设的配套政策、消除体制性障碍等三个方面提出了应对之策。     

“十二五”期间进一步完善政府扩大就业的政策体系

一、进一步推进积极的劳动力市场政策 通过采取积极的劳动力市场政策,能够有效减少摩擦性失业和结构性失业。未来10年尤其是未来5年,我国应在如下五个方面加强积极的劳动力市场政策的运用。（一）完善劳动力市场统计数据标准 我国劳动力市场统计数据在指标范围、频率和及时性上,     

把握劳动力结构特点加快劳动力市场化进程

我国现时劳动力呈现典型的二元结构特点,劳动力市场化并不充分,低端劳动力进入市场存在素质障碍和信息障碍,高端劳动力进入市场存在政策障碍、加快劳动力市场化进程,一是要求劳动力市场重心下移,让市场走近广大农村,便于低端劳动力低成本地进入劳动力市场并促其有序流动;二是建立全国统一的社会福利保障制度,从政策上打破人才单位所有制,促使人才在全国范围内优化配置.     

我国消费升级趋势评估及后疫情时期消费促进政策探讨——基于地区层面消费升级的比较分析

随着消费在我国经济增长中的地位越发重要,消费升级成为消费经济领域研究的热点话题,在新冠肺炎疫情冲击下面临新的挑战。文章采用ELES模型进行消费品弹性分析,引入高层次消费概念,从高层次消费与服务性消费两种视角对比评估了我国不同地区之间的消费升级状况,以此为基础,对我国应对新冠肺炎疫情冲击、促进居民消费提出了更有针对性的政策建议。研究表明:中部地区正处于消费升级的关键期,西部地区、东北地区消费欠发达而升级最快,东部地区市场趋于饱和且受制于高房价导致其消费升级缓慢甚至停滞。应对新冠肺炎疫情冲击,促进居民消费的工作应该分地区有针对性地实施:中部地区高效复工复产、提高居民收入是首要任务,东部地区消费需求释放应从长期扩大市场、稳定房价入手,而直接补贴政策则对西部及东北欠发达地区较为适宜。     

就业：劳动力市场供求关系开始发生新变化

近年来，中国劳动力市场供求态势发生了重要转变。一方面，由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求；另一方面，人口转变对劳动力市场的影响开始显现。因此，中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。从劳动力市场的运行情况看，市场机制日益完善，劳动力市场环境有所改善，劳动力市场的一体化程度也在逐步提高。但由于劳动力市场转折是长期趋势的开始，因此，需要从劳动参与、人力资本积累和劳动力市场发育等方面，积极应对劳动力市场出现的新变化。     

实体经济受新冠肺炎疫情影响及恢复发展研究

2020年,新冠肺炎席卷全国,对人们的生活都造成了极大的影响。为了控制疫情的继续蔓延,国家采取了停产停工、居家隔离的政策,借此减少控制人员流动与接触。新冠疫情的出现,给我国当前的经济带来了很大的负面的冲击,尤其对对我国的实体经济造成了巨大负面影响。本文将针对新冠肺炎疫情的出现对我国实体经济产生了什么样的影响以及我们应该如何应对做出讨论以促进社会的共同进步,协助国家经济发展。     

政府作用和劳动力市场发展——我国劳动力市场的改革与发展历程分析

我国劳动力市场从有到无的发展历程仅用二三十年的时间,这期间政府发挥了主要力量.本文通过回顾政府的目标及相关的支持政策,分析对我国劳动力市场发展的积极或消极的效果,其中包括了城镇职工、农村劳动力以及各类型企业的劳动力资源供给的变化,以及就业体制改革等方面的发展.     

外贸长期趋势向好 多举措保驾护航——国家部委稳经贸政策盘点

应对疫情,中国各级政府部门迅速响应,出台了多项政策文件支持发展经济。2月23日,习近平总书记和党中央对统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作作出部署,2月24日,国新办召开新闻发布会,会上,国家部委负责人详解近期出台的稳定经贸政策。     

日本劳动力市场不平等现象研究

日本经济高速发展的时期,其稳定而高效的劳动力市场不但促进了国家生产力的发展,还在产业结构调整中扮演了重要角色。但在20世纪90年代经济泡沫破灭后,同样的劳动力市场制度却成为制约日本经济发展的重要因素。本文着眼于日本劳动力市场近20年来的就业数据,分析了日本劳动力市场的主要特征及雇佣劳动制度给日本经济发展带来的负面影响,并从制度改革、产业升级等角度提出了改进措施。     

珠三角地区中小企业内部劳动力市场需求结构分析

珠三角经济地区是我国改革开放的先行者。然而珠三角地区中小企业却一度出现用工荒,许多企业常常为招不到人而苦恼,更有企业因人力不足导致加工速度滞后,不敢接订货单。本文探讨了我国珠三角地区中小企业内部劳动力市场的现状,总结了存在的问题,并进一步提出了促进珠三角地区劳动力市场发展的新对策。     

新冠肺炎疫情对我国进出口贸易的影响及政策应对

全球性的新冠肺炎疫情对我国进出口贸易将造成一定的负面影响,我国的进出口同比增速将有所下降,外贸企业面临较大压力,国际贸易摩擦也可能有所增加。但是,本次疫情对我国进出口贸易的影响只是暂时的短期波动,我国的国际经济影响力并不会受到全局性影响。在政策应对方面,应保障临时性应急政策的有效供给,加大电子政务和电子商务的政策支持,尽快设计应对贸易摩擦的政策方案,并采取更加积极的财政政策与适度放宽的货币政策,以迅速恢复我国进出口贸易发展的强劲态势。     

论我国劳动力资源与经济发展

改革开放之后我国经济高速发展,这与国家经济市场环境的开放密切相关,但在市场开放的条件下最容易实现资金、资源吸引力的因素在于劳动力成本优势,这也是长期以来中国劳动密集型产业发展的优势所在。在这种表面的经济繁荣背后还存在着严重的消费力不足问题,随着我国2017年供给结构的调整,现代劳动力市场供求关系出现显著变化,要想进一步推动经济稳定、持续发展,就需要增加人力资本投资。文章综合探讨了人力资源对我国经济增长的贡献,对新时期中国经济发展中人力资源的发展政策完善提出相应建议。     

新冠肺炎疫情对山东省对外贸易的影响及对策研究

突如其来的新冠肺炎疫情对山东省乃至全国的对外贸易产生了诸多不良影响,对国际市场供给和国际市场需求造成了双重冲击。本文首先介绍新冠肺炎疫情对经济的影响,并以山东省对外贸易为主要研究对象,通过分析当前山东省对外贸易现状,以“双循环”新发展格局的构建为切入点,分析影响山东省对外贸易的几个问题,提出基于新冠肺炎疫情背景下山东省对外贸易政策的有效建议,并对如何构建国际国内“双循环”新发展格局提出见解。     

从劳动力市场的二元结构特点看就业政策

传统新古典经济学认为。劳动力市场是一个连续的竞争性市场,劳动力价格即均衡工资决定于劳动力的供给和需求状况。如果劳动力供给大于需求,市场均衡工资水平就会下降;反之亦然。实际上,劳动力市场存在“二元结构”,是一个非连续性的分割市场,这在发展中国家更为明显。劳动力市场可以一分为二。即“主流劳动力市场”和“非主流劳动力市场”。