高校水电人本化管理

本文结合目前我国高校后勤社会化改革的进程,初步提出一种符合高校目前情况的人本化水电管理机制及实施策略和建议.     

立足实际着眼未来打造人本化课堂

基础教育课程改革是一项复杂的系统工程,更是一项长期艰苦的工程。学校应立足实际,锐意深化教学改革;着眼未来,打造人本化课堂;重在变化,创新校本教研;开发校本课程,带动课程改革。     

高职院校班级管理人本化多维思考

班级是各级各类学校教育管理最基本的组织形式。高职院校作为我国高教领域形成不久的一个新的教育教学层次,要获得健康快速的发展,形成自己的办学特色,应该将班级管理工作放在一个重要的位置。班级管理是一个较复杂的系统工程,涉及的问题也较多,范围也较广。仅联系高职院校的实际情况,拟从班级目标、组织、制度和文化等多个方面如何实现班级人本化,进行一种多维的思考。     

高校教学管理改革的人本化路径探索

高校教学管理的职责任务是为学校教师和学生服务,最终目标是提高学生培养的质量。推动高校教学管理改革,根本是要依靠学校教师和学生的大力支持,关键是要发挥全校师生的共同参与力量,形成良好的教学管理文化。在高校教学管理过程中实施人本化改革,重要价值是在推动人本思想在高校教学管理中的应用,引导高校教学管理走人本化的改革路线。本文从四个方面进行人本化路径探索,一是全面推动人本化的学校管理文化建设,二是切实树立人本化的高校教学管理理念,三是高校教学管理中尊重教师的主体意愿,四是鼓励引导学生参与学校教学管理过程。     

面向人本化的高校教育管理的实践与探索

随着我国经济、文化的高速发展,特别是教育体制变革的深入,高校教育必须适应时代的发展,实现高校教育管理的人本化。面对我国高校教育管理存在人本化缺失的现状,文章通过分析高校教育管理存在的问题,试图找出教育管理中人本化缺失的原因,并提出了实现高校教育管理人本化的实践构想,以期有助于我国高校教育管理人本化的尽快实现。     

企业员工思想教育中的人本化管理

从管理角度来说,即从人本化管理角度来看,企业对员工的思想教育是企业人力资源管理的补充;也就是说企业人力资源管理不仅仅是要对企业的人力和物力进行简单的配置,而更是要从人本化管理角度出发,对企业员工的思想、心里等进行教育引导与控制,使其充分地发挥个人能动性,以达到能为本企业进行更好服务为目的.     

政工工作与人本化管理模式的结合探究

在政工工作中,要坚持尊重个人、理解个体、关心员工、帮助员工的“人本化”管理,对于企业内部的员工以及施工的且也单位都有很大的益处。随着我国事业单位的深度改革工作的推进,人本理念越来越被推崇,尊重员工也成为企业发展的动力,也有利于打造企业文化,增强企业知名度与信誉度,可以吸引更多的人才。有效帮助企业成长,造成一定的社会效应...     

旅游业在民族地区发展中的功能优势研究

旅游资源是民族地区的优势资源,对民族地区发展具有重要作用。在全面建设小康社会历史时期,少数民族地区发展旅游业,有利于促进产业结构的调整,实现当地经济的可持续发展。民族地区开发旅游业,需要采取正确的策略：必须突出特色,培育旅游业发展的大环境;走区域联合的发展道路;加大旅游基础设施投入,完善旅游服务体系;重视旅游人才,加大高层次人才的培训和引进力度;加大宣传促销力度,营造旅游开发大环境。     

社交化电子商务在旅游业中的应用及展望

在互联网的大潮下,旅游业由只具有宣传功能的门户网站,迅速发展成为具有完善一条龙服务功能的旅游电子商务。本文简单介绍了旅游业的电子商务,并且对旅游电子商务的新模式——社交化电子商务进行了介绍。     

事业单位政工工作中的人本化教育与管理

事业单位的稳定长久发展需要政工工作的有利支持,在广大员工中开展思想政治教育工作,为工作的正常运行打下坚实的基础.事业单位的本质是为广大人民群众服务,所以对于员工的要求较高,不仅要具有专业的技术水平,同时还要有较高的职业道德,充分发挥为群众服务的宗旨.在快速发展的社会形势,形形色色的思想意识形态对事业单位的工作人员造成了思想冲击,所以为了确保工作人员能够以良好的心态投入到工作中,需要加强政工工作的开展.在开展政工工作的过程中,要充分的发挥人本化教育与管理,切实提升政工工作的质量.文章对于事业单位政工工作中人本化教育与管理的相关问题进行了分析,对于提高政工工作的水平具有重要的意义.     

基于饮食美学本质论的餐饮企业人本化管理探讨

随着饮食消费者需求的不断升级,中国餐饮业已进入体验经济的时代,饮食美学作为一门独立学科应运而生。基于饮食美学本质论的餐饮企业人本化管理,为餐饮企业带来了新的商机。从饮食美学本质论原理入手,在剖析“人”、“本”、“化”内在逻辑的基础上,阐述人本化管理的本质及实施人本管理的途径。     

论企业员工思想教育中的人本化管理

员工是企业发展的基石,企业对员工的培养不能仅限于业务技能,还应重视思想教育.随着社会的不断进步,企业员工思想教育越来越倾向于人本化管理,它充分调动了员工的主体价值,凭借尊重员工人格、聆听员工意见、吸引员工参与、鼓励员工创新以及促进员工发展等一系列优点,使得思想教育的成本大幅降低,进而推动员工取得更好的发展,企业取得更好...     

台商苏国光：e化旅游业

“每个创业者都有一个梦,如同给自己画一个饼。我的饼不仅仅是我自己在画,所有的创业者都必须帮我画。因为‘e’化是每个企业的大势所趋。”跟大多数台商一样,眼前的苏国光沉稳内敛,礼让谦恭,“对不起”、“谢谢”时常挂在嘴边。很难想象,在上个世纪七、八十年代,他曾是一名职业录音剪辑师,家里的一整面墙摆满了胶片唱片,足有六七千张。但那段时光已渐渐走远。为了能到另外的国度展开全新生活,他把珍藏多年的唱片或卖或送……最终,出国计划没能如愿,他也与音乐生涯作别。现在身为北京应时特科技发展有限公司的总经理,苏国光似乎不愿过多地追忆那段似水流年,而是更愿意倾谈眼前的事业。     

对社会实践育人功能的探讨

社会实践是大学生思想政治教育的重要环节,对于促进大学生了解社会、了解国情,增长才干、奉献社会,锻炼毅力、培养品格,增强社会责任感和历史使命感具有不可替代的作用。高等教育的管理者应深刻认识在大学生中开展社会实践活动的现实意义和长远意义,通过进一步明确社会实践活动的德育功能、智育功能、体育功能和社会适应功能,全面推进社会实践活动,努力形成课堂教育与社会需要相适应的局面,从而培养出大批具有强烈创造欲望和创新能力的人才。     

大学生社会实践育人功能的新视角

大学生社会实践的育人功能积极而独特。满足主体需要是大学生社会实践育人功能的前提,是提高其吸引力和凝聚力的深层原因和内在根据;增加感性认识是大学生社会实践育人功能的特色,它对大学生认同、接受和吸收思想政治理论具有不可替代的意义与价值。     

“散客化”时代苏州旅游业的创新发展研究

面对旅游散客化时代的到来,苏州旅游业该如何创新发展,适应城市散客化旅游发展的新常态,成为了一个重要的现实问题。本文总结了苏州旅游散客服务体系的发展现状与存在问题,提出了散客化时代苏州旅游业创新发展的对策,包括:更新理念,强化城旅融合发展;多元产品,奉献多面苏州之美;完善配套,打造自游苏州保障;智慧旅游,弄潮互联网+时代;提升服务,开启苏州暖心之旅。     

旅游业对广西社会消费的拉动作用研究

长久以来,我国主要以投资和出口为动力带动经济的发展,而居民消费率却持续下降。随着国民收入水平的提高,旅游消费被视为一种较高层次的消费形式,成为刺激内需、拉动消费和带动经济增长的重要因素。文章基于宏观经济理论,借助2000—2015年的数据,构建了广西壮族自治区的入境旅游和国内旅游对社会居民消费影响的理论框架,分析了旅游两大部门对广西社会消费的影响作用。研究发现,入境旅游业总体对广西省消费起到积极促进作用,国内旅游业有略微削弱作用。因此,积极贯彻实施旅游产业发展政策,大力发展广西入境旅游,同时改变国内旅游策略,是广西当前扩大内需,促进消费的重要途径。     

论崇明人社会心态对崇明旅游业发展的影响

社会心态对于研究事物的发展有着重要参考价值。通过对崇明人社会心态在崇明旅游业发展中转变的研究,认为崇明人的社会心态在崇明旅游业的发展过程中起着重要作用,概括为渴望发展的社会心态使得崇明的旅游业开始起步,急功近利的社会心态使得崇明旅游业发展出现混乱。最后提出,当下崇明人需要及时转变为重新审视的社会心态,以探索出适合崇明生态岛建设的新模式。     

以人本城镇化引领湖南“五化同步”发展的对策研究

工业化、城镇化、农业现代化、信息化、绿色化"五化"是现代化建设的重要推手。"五化"本质是互动,核心是融合,关键在同步。推进"五化同步"发展需要找准突破口。剖析"五化"内在机理,城镇化在"五化"中处于重要地位,具有引领作用。基于此,本文在阐释新型城镇化"五维融合"内在机理的基础上,深入分析依托人本城镇化引领湖南"五化同步"的系统难题,进而提出以人本城镇化推进湖南"五化同步"的对策建议。     

人本管理的现代化进程

人本管理是现代管理的核心。强调以人为本的管理,是管理理论走向现代化的必然要求。人本管理的现代化集中反映为人本管理的软科学化、激励化和融合化。