加强和改造企业思想政治工作

随着《企业法》的贯彻实施,我区的企业正转向厂长(经理)全面负责的新领导体制。在这新旧体制转换之际,建立与之相适应的企业思想政治工作新体制具有重要意义。本文就加强和改造企业思想政治工作问题作些粗浅探讨,以求教于有关各方。     

试论厂长做思想政治工作

在党的全部工作中,思想政治工作处于极其重要的地位,《企业法》明确规定“厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。”因此,我们物资再生行业的厂长或经理不仅要对企业物质文明建设负责,也要对企业精神文明建设负责,不仅要搞好企业的经营管理、指挥好生产,也要负责企业的思想政治工作。现就厂长如何做好思想政治工作谈几点浅见:一、厂长(经理)做思想政治工作的优势厂长(经理)抓企业管理,人们往往只认为是抓业务、安全生产和劳动纪律,而把思想政治工作置于企业管理之外。其实厂长做思想政治工作有很多优势:     

变“突出”、“挂帅”为服务——谈企业的思想政治工作

随着我国《企业法》的正式颁行,厂长(经理)负责制得到了全面推进。与之相适应,企业的思想政治工作正在出现以下两个转变:一是由党委统一负责转变为由厂长(经理)全面负责;二是由只靠少数政工人员做思想政治工作转变为党政工     

经理应当是思想政治工作的行家

我们应当树立这样一个观念:在企业内部,做思想政治工作不仅仅是常委书记的责任,更应当而且必须是经理(厂长)的责任,因为他既要对企业全面负责,就要负责全面的政治思想工作。所以,一个合格的经理,也应是一个合格的思想政治工作者。第一,从根本上说,思想政治工作与经济工作是分不开的,经理不可能摆脱思想政治工作而去单纯地抓经济工作。马克思主义的基本原理告诉我们,经济是基础,政治是经济的集中表现。     

改革创新是思想政治工作的不竭动力

随着企业改革也不断深入,企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化,传统的思想政治工作受到极大的冲击。企业思想政治工作必须积极探索一套行之有效的方式、方法以适应市场经济条件下企业思想政治工作的新要求。这是做好企业思想政治工作,增强思想政治工作威力和实施的前提,也是创新创业思想政治工作的必由之路。一、经济体制的变化要求企业思想政治工作不断创新实行改革开放后,我国的经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。如今市场的激烈竞争迫切需要思想政治工作的保证与配合,需要思想政治工作积极跟进且不断创新。     

关于实行厂长负责制若干问题的思考

赵紫阳同志在第六届全国人民代表大会第五次会议上所作的《政府工作报告》指出:“同推行企业承包经营责任制相配合,要加快企业内部领导体制的改革。必须根据中共中央的指示,普遍推行和完善厂长负责制。厂长是企业法人的代表,对企业负全面责任,要广泛实行厂长任期目标责任制和任期终结审计制,促使企业经营者同全体职工一道切实加强各项     

浅谈厂长负责制

目前,各企业由原来党委领导下的厂长负责制改为厂长负责制。这是企业领导体制上的重大改革,涉及到企业的各个方面。这一根本性制度改革的如何,直接关系到企业领导班子的建设、生产经营管理的加强、政治工作的改善、整个改革的深化,因此,研究这一问题很有必要。 建国三十多年来,党中央为了建立适合我国国情的企业领导制度,进行了多次改革和大胆实践。五十年代初,     

做好企业思想政治工作的思路与重点

一、充分认识社会主义市场经济条件下加强企业思想政治工作的重要性和必要性（一）加强企业思想政治工作是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业深化改革、生产经营及走向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等工作，消除职工的思想障碍，提高职工心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。     

以科学发展观开创思想政治工作的新思路——以延长油田股份有限公司采油厂为例

以科学发展观开创思想政治工作新局面,就必须建立起全员参与机制和党组织全面负责的新格局;建立以专职政工干部为骨干,以行政干部、党团员和工人中先进分子为主体的宏大的思想政治工作队伍.     

谈新时期的企业思想政治工作

思想政治工作一直是我党开展思想教育的重要武器。但随着现代企业制度的建立,新的变化,新的情况不断出现,思想政治工作也出现了不少新问题。因此,必须用新的思路、新的视野来探索思想政治工作的规律。加强企业思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作。     

坚持以人为本搞好企业思想政治工作

随着不断发展的市场经济，深入改革的企业体制，企业的发展形势也迎来了新的局面，企业的思想政治工作的对象已经发生巨大变化。这一新的形势下，企业必须坚持以人为本的方针，强化企业的管理制度，努力搞好企业的思想政治工作。     

企业思想行为管理刍议

如何在坚持四项基本原则的前提下,确认企业职工思想政治工作的价值和发展趋势、“开创思想政治工作的新路子”,以保证企业的社会主义方向和更好地实现思想政治工作的职能,是我们面临的迫切需要回答的问题。 我们主张,企业职工思想政治工作只有顺应企业生产经营的需要,成为企业管理的一部分,在企业党委的领导下,科学地发挥厂长和行政组织在思想政治工作方面的作用,才能实现自身存在的价值。     

必须坚持企业党委的政治领导地位

我国工业企业实行厂长负责制,是符合社会化大生产的客观要求的,也是社会主义商品经济发展的必然产物。但这决不意味着否定企业党组织的作用。今后,企业的领导体制不论怎样改,都必须坚持确立企业党委的政治领导地位,这是我国的社会制度和社会主义企业的本质属性所规定的。其主要客观依据是:     

和谐企业背景下推进化工企业思想政治工作的思考

在建立社会主义市场经济体制过程中，化工企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下化工企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变：     

思想政治工作:挑战与机遇

一、思想政治工作的大环境发生了根本性的变化,使思想政治工作面临着新的挑战,也为其带来了新的机遇 党的十四大明确提出经济体制改革的目标模式是建立和完善社会主义市场经济体制,这就从根本上解除了把计划经济和市场经济看作属于社会基本制度范畴的思想束缚,使我们在计划与市场关系问题上的认识有了新的重大突破。建立社会主义市场经济,企业就要被推向市场,企业思想政治工作的任务,就要围绕建立社会主义市场来落实。这     

企业思想政治工作必须实现五个转变

如何加强和改进新形势下的企业思想政治工作,为企业的健康发展提供有力的思想保证和精神动力,这是市场经济条件下,企业思想政治工作面临的重要课题.因此,企业的思想政治工作必须实现五个转变:一、思想观念必须从’传统型”向“开放型”转变在新的企业制度建立和运作过程中,传统的思想政治工作体系和工作方式还不同程度地遵循着以往的运行轨迹,思想政治工作同生产经营活动“两张皮”的现象还依然存在.     

新的形势 新的挑战──现代企业制度条件下职工思想政治工作思考

建立现代企业制度，是国有企业面临的现实而紧迫的任务。在现代企业制度条件下，无论就其经济形态、经营形态、法律形态，还是企业内部组织结构、领导体制和经营管理制度，较之以往的工厂制度都将发生这样那样的深刻变化。面对现代企业制度的新要求，思想政治工作，应该而且必须具有两个意识，即超前意识──想未来看长远；超越意识──走过自身着眼大局。只有积极主动地适应新形势进行改进改革，才能面对时代要求的新变化，才能迎接新的挑战，赢得新优势。这是我们面对新形势新挑战的唯一选择。1.改进和改革内容，使企业思想政治工作具有更…     

浅谈新形势下如何创新石油企业思想政治工作

要创新石油企业思想政治工作就得从领导艺术和工作能力都达到一定的高度,不断提升在广大职工中的公信力.能不能做好人的工作,能不能充分发挥人的主观能动性,能不能最大限度地调动起人的潜能.在新形势下,使思想政治工作与时代真正同步,与形势合拍,思想政治工作必须焕发新的光芒,石油企业队伍则更加充满活力.     

浅谈新形势下如何创新石油企业思想政治工作

要创新石油企业思想政治工作就得从领导艺术和工作能力都达到一定的高度,不断提升在广大职工中的公信力.能不能做好人的工作,能不能充分发挥人的主观能动性,能不能最大限度地调动起人的潜能.在新形势下,使思想政治工作与时代真正同步,与形势合拍,思想政治工作必须焕发新的光芒,石油企业队伍则更加充满活力.     

职工民主管理是社会主义现代企业制度的重要特征

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是企业改革的方向。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，社会主义现代企业制度的基本特征之一，就是建立起科学的企业领导体制和组织管理制度。企业所有者、经营者和职工之间，形成激励和约束相结合的经营机制。《决定》还进一步指出，改革和完善企业领导体制和组织管理制度，除坚持和完善厂长（经理）负责制，发挥党组织的政治核心作用外，还要“全心全意依靠工人阶级。工会与职工代表大会要组织职工参加企业的民主管理，维护职工的合法权…