拒斥哲学上的形式主义倾向

在市场经济的浮躁情绪的支配下，人们谈论得最多的是“价 值”和“利益”，而“真理”这个词似乎完全被遗忘了。这从一个侧面 反映出人们对真理的追求是多么漫不经心！ 在某种意义上，我们这个时代是崇拜形式、轻视内容的时代，因为它正处在从传统社会向市场经济社会转型的交接点上，而这一转型过程不是通过自然的、长期的历史发展来实现的，而是通过强制性的、自上而下的方式来完成的，这就造成了形式与内容之间的巨大脱节和形式主义的泛滥。这种形式主义的病毒也侵入到整个思想文化和学术研究的领域，连素以批判意识自居的哲学也难以幸免…     

建立科学的干部政绩考核评价体系和奖惩制度

胡锦涛总书记最近指出,各级领导班子和广大党员干部要树立正确的政绩观。何为正确的政绩观?政绩是执政党利用执政权力,运用执政条件所努力创造的业绩。共产党的宗旨决定了正确的政绩观,应该是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。正确的政绩的认可和弘扬,必须依靠科学的考核和正确的评价。实践证明,建立和完善一套科学的干部政绩考核评价体系,这是从制度上督促党的干部确立科学政绩观,更加勤奋建功创业的保证,也是引导干部克服急功近利、短期行为,确立人民的长远利益,不辱使命,树立长期目标的正确导向。     

浅谈干部政绩考察的科学方法

干部政绩考察的真实性是培养选拔跨世纪领导干部的先决条件,如果政绩考核失真,显然使选人用人失当。如何全面考察干部,正确地阐明考察的主导方面,是选好干部的关键。     

加快建立科学的干部政绩考核指标体系

贯彻落实科学的发展观,必须村立正确的政绩观;只有树立正确的政绩观,才能更好地实践科学的发展观。而树立正确的政绩观,关键是要解决好如何科学地评价干部政绩的问题。干部政绩评价犹如一根“指挥棒”,对干部追求什么样的政绩具有重要的导向作用,有什么样的评价机制,就会有什么样的政绩观。这也就要求我们必须按照科学发展观的要求,加快建立科学的干部政绩考核指标体系,引导和督促广大干部确立正确的政绩观,并以正确的政绩观践行科学的发展观。     

吕梁市物价局探索干部考核评价新机制 推出“政绩积累指数评价体系”

党的十八大报告强调:要完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观。科学的考评机制是激发干部动力的助推器,是规范干部言行的警世钟。由于考核中存在一些不足,导致干好干坏一个样成为机关通病,不仅影响行政效率,助长吃拿卡要,而     

中国科学院：五大绿色指标考核干部政绩

新时期干部政绩应该如何考核?中国科学院可持续发展战略研究组2日在此间提出了考核干部政绩的5大“绿色”标准。牛文元研究员说,新的政绩观考核,必须淡化单一对GDP增长数量和增长速度的追求,代之以“六大注重”:注重先进生产力的培育和提高;注重以人为本的全面发展;注重人与自然的和谐;注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调;注重三大文明的整体推进;注重人民生活质量的持续提高。专家指出,一段时期以来,由于多种原因,一些干部在实际工作中片面追求“以GDP为中心”,或者搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,这种…     

政府政绩评价指标体系研究

目前,在我国还没有一套获得各界人士认同的政府政绩评价指标体系.根据我们多年研究,倾向于政绩评价指标体系分四类:政治业绩评价指标体系,经济业绩评价指标体系,社会业绩评价指标体系,生态环境业绩评价指标体系.本文重点阐述后三项指标体系的研究成果.     

政府政绩评价指标体系研究

政府政绩评价指标体系分四类:政治业绩评价指标体系,经济业绩评价指标体系,社会业绩评价指标体系,生态环境业绩评价指标体系。     

湖州干部政绩考核GDP只占4%

本刊讯“干部有没有政绩,光拿一个GDP增长指标来说事儿不行了。”近年来,浙江省湖州市大力纠正全市各级干部的“政绩观”,在完善干部政绩考核制度中逐年淡化GDP的因素,今年该项指标只占到整个考核体系的4%。作为长江三角洲15个重点城市之一,湖州近几年在高速发展过程中也遇到了这样的困惑:一些地方把“发展是硬道理”错误理解为“GDP增长是硬道理”,为追求一时的经济发展速度,不惜违背经济规律,背负巨额债务,盲目上项目、办企业、搞投资,结果造成大量低水平重复建设,一些失地农民无家可归,无业可做,变成了流动于城乡间的无业流民;还有一…     

从全面协调可持续发展观看政绩评价

政绩评价缺乏时代性。政绩观与发展观紧密相关。科学的发展观引导着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学的发展观。中央经济工作会议再次强调了党的十六届三中全会《决定》提出了全面、协调、可持续的发展观,并把它作为经济工作必须长期坚持的重要指导思想和解决当前经济社会发展中诸多矛盾必须遵循的基本原则。在发展观上出现盲区,往往会在政绩观上陷入误区;缺乏正确的政绩观,往往会在实践中偏离科学的发展观。十六届三中全会提出的全面、协调、可持续的发展观是一种新的发展观,这种新的发展观呼唤新的政绩观、正确的政绩观。     

在现场管理中摒除形式主义的对策

在现场管理中摒除形式主义的对策王宁克，王希珂自推行现场管理工作以来，对促进企业生产发展起了积极作用，但也在一定程度上存在着只重形式，不重内容和实效的形式主义。特别是一些管理人员还摆脱不了形式主义的影响，习惯于大轰大嗡的管理模式，不能认真探索新的管理方...     

政府政绩综合评价的指标体系与方法研究

政府政绩综合评价是一项系统工程,对此必须用科学的发展观、政绩观,制定全面、客观的、可行的考核指标体系,建立科学、合理的评价方法,为国家评价政府能力和政绩提供理论上和技术上的支持和服务。     

事业单位干部考核评价机制的现状分析及完善对策

干部考核是选人用人识别干部的一种重要方式,但是在工作中,经常会遇到考核难以量化、考不准的问题,本文通过对干部考核中遇到的问题进行分析,提出相应的对策.     

客观评价欠发达县市党政主要领导的政绩

福建省现有58个县和县级市，其中县级市14个。虽然改革开放以来，县域经济发展还是比较快的，整体县域经济发展处于全国中等水平，但有2／3的县（市）工业化水平尚未达到县域平均发展水平；主要是一些沿海的强县超常规的发展掩盖了欠发达县（市）经济落后的实际情况。特别是与周边的浙江、广东以及江苏、山东等省份相比则有较大差距。除少数城市郊区县和沿海富裕县外，大多数县（市）都是工业小县、财政穷县，有的还是农业弱县，县（市）发展很不平衡。如何正确看待欠发达县（市）党政主要领导的政绩，对于贯彻落实科学的发展观，促进县域经济社会全面、协调、可持续发展有着导向作用。     

科学的行政政绩评价指标体系与构建原则探析

当前全国各地都在贯彻落实科学发展观，各级政府都在改革行政绩考核体系，并取得了一些可喜的进展。但是，在总体上，仍然存在缺乏理论指导，操作盲目，还未达到科学化的程度，亟待理论总结与研究。本文力图从分析政绩及政绩考核的基本特征入手，剖析它们对政绩考核指标体系及考评办法的基本要求，同时提出建立科学政绩考评体系的一些基本原则。     

地方政府公司化倾向及其治理

地方政府公司化倾向的形成原因是多方面的:过度市场化、行政性垄断、不合理的分税体制和片面的绩效考核标准都起了催生婆的作用。对其进行有效治理,必须从顶层设计开始,实现包括政治体制在内的一系列观念和体制创新。