职场如战场,经理人呼唤心理医生

职位高,节奏快;收入高,压力大。身为白领阶层中一分子的企业经理人,优越感和压力感同时并存,得到发展和遭到淘汰一样可能。无疑,他们属于易发心理疾病的高危人群。     

经理人：稀释痛苦

在痛苦的包围中,谁还能够为自己的职业生涯摇旗呐喊?愈痛愈奋? 俯仰于天地的沉重,穿梭于社会的烦恼,为人亲友的情与责,流连于职场的无奈,都令经理人痛入骨髓.所谓苦海无边,苦是人生的宿命,对于经理人来说也是这样.     

陈永正“转行”经理人如何职涯长青？

见好就收，是很多人想做而往往做不到的。陈永正闪电“扣篮”NBA中国，不禁引人思考一名功成名就的职业经理人，该如何选择和开创新的职业生涯，从而实现职涯长青？[编者按]     

40岁职业经理人的九大归宿

成熟了，却失去了往日的激情；稳重了，却开始走向了保守；有能力，却往往赶不上变化的节奏……40岁，一个令职业经理人颦蹙彷徨的年龄段。此时的我们该如何抉择?     

你在遭遇“枯竭”之困吗？——经理人职业枯竭调查报告

我们借着本刊享有盛誉的经理人高级研修班这一平台，对此次来参加培训的150位中、基层主管进行了一次“工作状态”的调查。我们希望通过得出的数据，可以反映出一部分职业经理人的工作现状。让我们不要忽视和回避一些问题的存在，冷静应对，从容生活。     

职场压力 经理人不能承受之重！——2003年企业白领职场压力调查

在刚刚过去的2003年北京零点市场调查有限责任公司通过网上调查方式对415位身处北京的公司白领(男性45.8％．女性54．2％)连行了次关于工作压力的研究并已形成《2003年白领工作压力研究报告》。调研结果显示41．1％的白领们正面临着较大的工作压力．61.4％的白领正经历着不同程度的心理疲劳。白领们的健康状况令人担忧。     

骨干经理人，你该如何坦然离职？——唐骏：跳槽亦有“道”——离职骨干应有的职业境界

近日的两则新闻颇为引人关注：一是曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起，职业经理人水麒麟与老板对簿公堂；一是微软中国总裁唐骏体面离职，盛大履新。但凡“骨干经理人”跳槽，不论对企业，还是对经理人自己，都注定是件大事。但现实中，又有多少经理人与“原东家”眉目传情之后，却在离职时弄得反目成仇?“双赢”，其实不仅仅适用于企业之间，也适用于核心员工与企业之间。当你准备离开一家企业时，你想到的不应仅仅有倦．有恨，更应该有更理性．更职业的操守，更深刻．更本质的参悟，以及更高远．更宽广的境界……     

释放职业经理人心理压力

由于企业制度、社会文化环境等方面的原因，我国职业经理人大都背负着沉重的压力．有过痛苦的经历。他们普遍感到工作负荷太重、工作压力太大、身心疲惫、 情绪不健康，甚至不少职业经理人在成长过程中出现了多种心理危机。据世界卫生组织统计，全球完全没有心理疾病的人口比例只有9．5％。有资料显示，目前我国正常人群存在心理障碍的比率高达20％左右。     

从丰田事件，看危机管理——质量经理人沙龙见闻

3月19日下午,上海39位企业的质量经理人在市质协搭建的“质量经理沙龙”再次聚首。这个由他们轮流”当家”的平台,是他们交流经验、激发思维、相互学习、探讨问题、共同提高领导力的“家”。这次讨论的话题是“从丰田事件,看危机管理”。     

职业经理人“痛苦”知多少

近几年来,有关职业经理人跳槽换岗或失去信任的消息频繁见诸报端。先有吴士宏离开微软(中国)公司进入TCL,又离开TCL的消息,后来又有"中国职业经理人第一案"的王惟尊背叛大股东倒向投资方,被捕入狱又无罪释放的新闻,接着是新浪网的王志东被资本"玩"了一把,让多数股东驱逐,离开了新浪的"热炒",以及田溯宁从亚信离开进入中国网通,高群耀无奈地离     

“洋猎头”VS“土猎头”，你会选择谁

十年来，当中国职业经理人开始获得越来越大的话语权时，人才争夺的战火也愈烧愈烈。人才是企业竞争力最重要的载体，已经成为众多企业经营管理人员，特别是HR从业人员的共识。为了招聘到优秀的人才，除了传统的招聘模式之外，人力资源管理人员无不绞尽脑汁，以寻求更加快捷、有效的招聘方式与渠道。猎头公司就这样顺应社会需求。迅速走上了为企业提供高级人才咨询的广阔舞台。在这个每年产生上百亿元价值的行业，它的发展速度可以用“火箭式”来形容。据不完全统计，