斯金纳与班杜拉的人格论比较

行为主义是世界心理学中的一个主要学派 ,由于行为主义反对内省 ,无视机体的内部过程 ,因此对行为主义的介绍更多的是围绕其“行为”的理论 ,而人格方面涉及很少。本文对中、后期行为主义的两个代表人物 :斯金纳和班杜拉的人格理论做了阐明、比较及评价 ,以期勾勒出行为主义人格论的大体框架。     

庄子思想中的积极心理观点

积极心理学作为一种新兴的心理学思潮,特别注重人类的健康、勇气和爱等方面的研究。当前积极心理学的研究特别关注人格的研究,因为人格优势会渗透于个体的整个生活空间,从而对人产生长期的影响。本文探讨中国重要道家代表人物‐庄子的思想,从积极心理学的角度,来思考处世之道,利用积极心理学来更好的调整心态。     

地州本科院校大学生人格发展现状及其影响因素研究

"人格"这个词常常在法律、政治、道德、心理学等不同学科出现,其涵义和属性的界定一直是很模糊的概念。本文从社会学、哲学、心理学领域进行研究,针对的主要群体是云南地州院校的大学生,探讨地州院校大学生人格存在的问题,分析其人格的现状及人格形成的原因以及与社会、家庭、学校之间的内在关联,以期为更好的研究地州院校人格健康构建提供合理依据。     

中国古代思想流派中有关健康人格的一点探讨

将文学分析方法引入心理学研究，基于理论假设，综述了中国古代思想流派中健康人格的不同见解，并对各流派的观点，进行比较和分析。     

《道德经》对大学生健康人格培养的启示

健康的人格是大学生成才的首要条件。现代社会要求人格的独立性、创造性和主动性,而这些优秀的人格品质,可以通过心理健康教育来逐渐形成。我国目前所应用的西方人格心理学理论由于历史文化背景的差异不能完全符合本土人格教育与心理咨询的需求。作为古代典籍的《道德经》不仅包含了符合这一需求的心理学思想,而且其中关于人格的论述对大学生健康人格的培养具有一定的启发意义。     

"大五"人格对工作绩效预测性的研究及展望

自20世纪80年代后期以来．西方人格研究领域取得了一个重大的成果．即“大五”人格模型的建立。该模型的出现被称为是“人格心理学领域的一场静悄悄的革命”，并被认为是适合全人类的。“大五”模型以cattell的16PF为基础．属于人格的特质理论。许多心理学家都根据自己的研究重复得到了类似的五个因素。20世纪90年代以来大量跨化研究都支持人格“大五”模型。“大五”已在德国、荷兰、西班牙、匈牙利、菲律宾等国获得了验证。     

个体人格对员工忠诚度的影响

人格理论常常在法律、道德、政治、哲学、心理学等领域应用，随着组织行为学在人们当今管理中的重要性日益体现，人格理论在管理学界也得到了广泛的应用，但在应用的过程中仍然存在着一些盲点。本试图建立一个人格——员工忠诚度模型，并对其作出合理的解释，提出基于人格建构的提高员工忠诚度的方法。     

九型人格理论在企业人力资源管理中的应用

文章阐述了九型人格这门性格心理学在企业人力资源管理中应用的领域、注意事项及本土化建议等,以期针对性地结合将九型人格理论结合我国人力资源管理实践,文章提出基于九型人格的个性化管理模式,并就九型人格在招聘选拔、培训发展、员工职业规划、薪酬福利和文化建设等五大模块的应用提出实用而独到的见解。     

人格教育的研究综述

本文通过分析我国社会现状提出了发展人格教育的必要性,对人格和人格教育的概念进行辨析,指出人格教育就是以心理学知识和技能为手段发展和完善受教育者人格的专门教育.再对古今中外人格教育理念、内容和方法进行了简单介绍,最后对人格教育的发展进行了展望.     

从人格角度分析教师职业倦怠的心理干预

引起教师职业倦怠的原因很多.本文从工作压力和人格的关系出发,指出职业倦怠的高发人群是A型人格者,并从心理学的角度对职业倦怠的产生原因加以分析,提出教师心理倦怠心理干预的重要性和策略.     

弗洛伊德人格理论在人本管理中的应用

弗洛伊德作为精神分析学的创始人,把心理学的研究带入了人的深层精神世界,随着其研究内容的拓宽以及他不懈的努力,使得精神分析的方法应用到哲学、社会学、伦理学等人文学科的各个领域中。本文仅就弗洛伊德的人格理论在人本管理中的应用进行简单介绍。     

母品牌与延伸产品间个性一致性对延伸评价的影响

品牌个性和消费者个性之间的关系是近些年品牌延伸的一个研究热点,然而目前缺少对母品牌与延伸产品间个性一致性的研究。为了考察个性一致性对品牌延伸评价的影响,首先分别测出品牌个性和延伸产品个性,并分为主要个性和次要个性两个级别,然后通过实证分析,探讨了母品牌个性与延伸产品个性的一致性与延伸评价之间的关系,同时考察了个性暗示对延伸评价的影响。研究发现,在延伸评价中,主要个性作用显著,而次要个性则对延伸评价无显著影响;延伸评价与母品牌和延伸产品之间的个性一致性程度呈正相关;个性暗示有助于消费者建立延伸产品与品牌的关系,从而提高延伸评价。     

把握性格类型,做策略型礼仪培训师

本文旨在通过对不同性格类型人群的分析与研究,提出在有关礼仪培训过程中,培训师的应对策略。性格类型有:完美型、力量型、活泼型以及和平型。本文针对各种性格类型的受训人群,进行了优缺点的分析,并给出了相应的培训策略,从而更好地提升培训效果。     

负面人格特质对领导个体行为的影响

负面人格特质是指在压力或危机下个体表现出的趋向人格障碍的个性特质，这些负面人格特质会导致领导者做出不同的个体行为，进而影响领导者的绩效表现。本文从领导者的决策行为以及人际互动行为两方面回顾了国内外有关负面人格特质对领导个体行为影响的实证研究，并对研究方法、理论依据存在的不足进行评述，提出未来的研究应该：（1）基于具体情境，研究负面人格特质与领导个体行为之间的关系；（2）从组织一员工双向视角考察负面人格特质对双方影响的动态过程。     

When Do Employees Cyberloaf? An Interactionist Perspective Examining Personality,Justice, and Empowerment

Cyberloafing—using the Internet for non‐work‐related activities—is a prevalent counterproductive work behavior in the workplace, but researchers have not yet paid sufficient attention to this issue, especially related to the role of personality in cyberloafing. Recognizing such a research gap, and using a trait activation theory framework, this study examines whether conscientiousness and emotional stability negatively relate to cyberloafing. We further investigate how organizational justice perceptions and psychological empowerment moderate the negative relationship between these personality traits and cyberloafing. Based on a sample of 247 employees, we find that those high in conscientiousness cyberloaf less when they perceive greater levels of organizational justice. In addition, highly conscientious individuals cyberloaf less when they have low, rather than high, levels of psychological empowerment. Implications for research and practice as well as future research directions are discussed. © 2015 Wiley Periodicals, Inc.     

Personality and the creativity of frontline service employees: linear and curvilinear effects

Abstract

Previous studies have investigated the relationship between the Five-Factor model of personality and creativity. As this model has been criticised for providing a limited account of an individual’s personality, this study considers additional personality traits that have recently been investigated in the literature as determinants of employee behaviour. Moreover, we also contribute to the existing body of literature by conducting this study in a service setting, for which we predict personality traits will exert differentiated effects on creativity when compared to other settings. Finally, while past research has focused on linear effects, this study examines the existence of non-linear effects between personality and creativity. The results indicate that personality traits apart from the Five-Factor model have an impact on creativity and that the effects of several personality traits on the creativity of frontline service employees differ from those obtained in other settings. Lastly, the findings also show that five of the personality traits have non-linear effects on creativity, and this may be a stimulus for a new stream of research in the human resources literature.     

主动性人格——积极组织行为学新视角

随着积极心理学运动的兴起,积极组织行为学产生并迅速发展。积极组织行为学主要是通过激发和运用员工的积极的优势和心理能力,以促进组织的快速健康发展。在这个背景下,越来越多的研究者开始关注员工的个人主动性这一积极力量,而作为个人主动性的重要心理驱动──主动性人格,由于对工作绩效、职业生涯成功、创业、领导力等均有积极的影响,因此,成为积极组织行为学一个新的研究视角。     

大学生自我概念研究概述

自我概念是现代心理学研究中的重要命题之一,是从自我沿革而来,自我概念可决定自我发展和自我完善过程的强弱以及积极还是消极,其发展水平标志着人格的健全程度,对人格的健康发展有着重要的影响。本文主要对大学生自我概念的结构及特点研究情况进行梳理,以期能对大学生自我概念进一步研究有所启发。