高校贫困毕业生的就业困境探析

随着我国高等教育的日益大众化,高校毕业生的就业问题日渐成为社会关注的焦点。而贫困毕业生,由于其自身的特殊性,就业中更是面临着种种困境。从贫困大学生这个群体入手,采用访谈法、问卷调查法和文献查阅来调查研究其就业中面临的种种问题,探讨促进贫困大学生就业的相关措施与建议。     

新形势下高校毕业生基层就业的思考与探索

引导和鼓励高校毕业生基层就业,是解决大学生就业的有效途径,本文就当前大学生就业形势、基层就业现状和大学生基层就业困难的原因作出了分析,并提出了相应的对策建议。     

新形势下大学生的就业形势

近年来大学生就业形势越来越严骏,由于大学生的普遍扩招带来了毕业生就业过剩,毕业生就业困难,加上这两年金融危机的影响理更是难上加难。应该从多个方面分析大学生的就业形势理清政策。以求让大学生认清新形势下的就业问题,从而更好地解决大学生的就业问题。     

大学毕业生就业期望值与初次就业满意度关系研究

研究探讨了大学毕业生初次就业时就业期望与满意度之间的关系,通过差异性检验发现,就业期望值过高或者过低都会影响就业满意度。理想薪酬较高、就业期望跨专业的被调查者初次就业的满意度低于其他求职者。建立合理的就业期望值,取决于就业市场的实际环境以及用人单位给大学生提供的条件。     

浅谈构建大学毕业生诚信就业环境

大学生就业市场中毕业生、用人单位、学校三方或多或少存在不诚信行为。本文拟从这三方的角度归纳大学生就业市场中的不诚信现象,以及分析产生这种现象原因,并探讨如何构建诚信的大学毕业生就业环境,规范大学生就业市场,有效监督不诚信行为的发生,促进大学生就业市场正常、健康发展。     

高校毕业生就业问题及其对策探析

高等院校扩招使大学生就业面临着严峻的考验,供给与需求之间存在着严重不均衡。本文从分析当前大学生就业形势入手,进而分析了我国大学生就业所面临的问题并提出了促进大学生就业的对策,以期对大学生的就业有所帮助。     

“90后”高职毕业生的就业问题研究

随着经济转型、产业结构调整,用人标准改变,高职院校毕业生就业将面临挑战。在求职大军中,＂90后＂毕业生已陆续加入其中,并将在未来几年内成为主要力量。本文首先分析＂90后＂高职大学生的成长背景与特点,全面了解其整体就业现状,从就业满意度出发提出人才培养的策略,旨在引导毕业生顺利就业,为年青学子构建较科学的就业观。     

民办高校大学毕业生就业难原因浅析

近年来严峻的就业形势给大学生带来了沉重的就业压力。尤其是民办高校大学毕业生的就业,更是难上加难,提上了亟需解决的日程。关注大学生就业问题,分析民办高校大学毕业生就业难的原因,进而采取有效措施帮助大学生就业,从而使大学生尽快尽早适应社会的发展和变化,更新就业观,正确释放就业压力,早日实现就业、择业、创业的良性发展。     

对高校毕业生就业供求关系的调查分析

本文对高校大学生就业供求情况进行了调查。高校毕业生逐年增加,但质量有所下降,高校毕业生就业期望值过高,但用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者。解决大学生就业难的一个要点是高校要按照市场需求不断进行教学改革,更加注重大学生能力的培养,高校毕业生要改变就业观。     

大学毕业生就业难引发的大学生就业压力状况分析

大学生就业难的现状已成为社会广泛关注的焦点之一,由就业难引发的高校大学生就业压力得到广泛重视,文章分析了当今大学生的就业压力,探究大学生就业压力对大学生产生的积极和消极影响。     

山西高校毕业生就业面面观

2009年,山西省应届高校毕业生16.28万人,加上历年积累的未就业高校毕业生约7万人,实际需要就业的人数约24万人,占全省城镇新成长劳动力的62%。面对金融危机的影响,就业形势十分严峻。     

大学毕业生就业初期的不适应现象分析

大学毕业生进入组织的最初阶段——就业初期(或者职业适应期),是他们的人生转折点,就业初期能否适应组织要求是他们能否留在企业并成为企业创造价值一个关键时期。在个人的整个职业生涯中,就业初期是最容易引起他们困惑和茫然的时期,容易出现就业初期的不适应现象,其中,既有心理因素,也有现实因素。因此,为了有效地防止和处理不适应现象,应该注意以下四个方面的问题:(1)招聘组织与大学毕业生应聘者应该互相充分了解;(2)组织应该重视培训以帮助大学毕业生渡过适应期;(3)组织应该帮助大学毕业生快速的融入到组织中;(4)大学毕业生应该用接受的心态面对组织文化。     

高校毕业生就业工作的思考

结合当前高校毕业生就业形势特点,分析影响高校本科毕业生就业的主观和客观因素,根据从事高校毕业生就业工作的实际经验,为高校提高毕业生就业率提出建设性对策。     

现阶段高职院校毕业生就业策略初探

<正>目前,我国高职院校毕业生人数的迅速增长,导致就业形势非常严峻。为解决高职院校毕业生就业难题,高职院校开展就业工作要以市场需求为导向,分析现阶段的就业形势,积极采取应对办法。一、现阶段高职大学生就业趋势(1)毕业生毕业人数升攀。自从1999年高校扩招开始,我国高等教育进入了井喷发展阶段。现阶段我国有各类高校两千     

在促进高校毕业生就业中发挥政府主导作用

在二十年前,大学生无疑是知识分子或者社会精英的代名词;但随着高等教育的普及和快速发展,目前我国高等教育已进入由精英教育到大众化教育的转变时期,相应的毕业生就业也由原先的计划分配逐步转变为双向选择就业,即毕业生自愿选择与市场需求相结合成为目前主要的就业形式。近年来高校扩招,普通高校毕业生大量增加,给社会带来无穷的生机和活力。     

无心插柳柳成荫——大学毕业生就业过程中的偶然事件研究

本研究以20位大学毕业生为访谈对象,收集他们大学就业相关行为,以扎根理论研究方法对访谈资料进行分析,得到偶然事件发生和发挥作用的理论模型.研究结果发现,偶然事件的发生并不单单是运气使然,某些个体相关的因素也会引发偶然事件.这些偶然事件的作用有两个层面:对就业的影响和对当事人观念的影响.同时本研究发现偶然事件的作用不仅仅取决于事件本身,个体的某些特点也会影响偶然事件的作用,比如个体的敏感性、冒险性、控制点、职业规划.     

浅谈高职高专院校大学毕业生就业形势与政策创新

受全球经济衰退的影响,高职高专院校大学毕业生就业形势日趋严峻,大学生数量在增加,就业岗位在减少,失业率在增加,大学生就业率在下降。政府加大市场调控机制,企业努力选好人才,高职高专院校积极引导培养大学生正确的就业观。文章结合劳动力市场竞争加剧,创业失业风险增大,大学生就业难度加大,谈了大学毕业生就业现状,简要分析了大学生的就业形势,共同探求就业对策,尤其对大学生的创业提出自己的一点看法,希望对大学生的就业有一点点理论指导价值和社会现实意义。     

影响应届大学毕业生就业的因素及对策研究

随着经济的快速发展,对劳动力的需求也逐渐增大.大学毕业生作为重要的知识群体之一,起着重要的作用.应届大学毕业生的心理不成熟、没有工作经验、没有明确定位,所以出现了盲目就业、大学生频繁离职等现象.分别从个人方面、学校方面、社会和政府三个方面对大学生进行职位选择进行剖析,转变就业观,提高大学生就业率.     

影响女大学生就业力提升的消极因素及其克服

我国高等教育已进入大众化阶段,在高等教育大众化背景下,女性接受教育人数比例越来越高。然而,女大学生由于其性别特质,就业已然形成了一个新难题,并伴随着金融危机的影响,女大学生就业形势愈发严峻。女大学生就业,最为关键的是其就业力状况,而当前女大学生就业力水平还不够高。就业力是一种与职业相关的综合能力,包括知识、技能、态度、个性、     

高等医学院校毕业生基层就业形势分析

医疗卫生人才基层就业是大势所趋的,要如何处理好基层就业用需之间的矛盾是亟待解决的问题,国家要出台相应的政策保障基层医疗卫生,更要为医学专业毕业生营造适合的空间。作为毕业生也应考虑到主动适应基层环境,为基层老百姓服务,到缺医少药的地方去。