银行员工工作满意度影响因素研究

本文采用实证方法,通过因子分析,对银行员工工作满意度的影响因素进行研究,并得出了以下结论:银行员工工作满意度的影响因素有工作本身、主管管理风格,银行政策及实施、同事关系、个人能力发挥、培训与晋升、工作报酬.     

员工工作满意度相关文献综述研究

当前,越来越多的企业管理者认识到提高员工工作满意度,调动其工作积极性和创造性,是加快企业稳定可持续发展的关键。这也引起相关专家学者的广泛关注,开展了众多研究。本文通过梳理目前比较著名的研究文献,从员工工作满意度的内涵、相关理论基础、影响因素、测量工具等方面进行归纳总结,以期为企业提升员工工作满意度,加快企业发展以及企业管理研究以启示。     

员工工作满意度研究综述

工作满意度的定义可以归纳为综合性定义、差距性定义和参考性架构定义三类。目前普遍认同工作满意度是指个人在工作中获得的满足程度。对于工作满意度的影响因素,大致可以归纳为个人因素、工作本身、工作回报、晋升机会、上级的管理、工作团体和工作条件等方面。对工作满意度的测量有单维度测量和多维度测量,研究中以多维度测量为主。     

工作满意度影响因素的排序研究

随着市场竞争的加剧,员工的工作满意度对企业的发展越来越重要。因此,如何使组织中的员工工作满意度更高,成为企业关心的重要问题。本文试图通过对影响工作满意度的因素进行评估排序,来探寻影响员工满意度的主要因素,并提出企业增强员工满意度的具体建议。     

员工工作满意度的影响因素分析及对策研究

工作满意度反映了员工的工作生活质量和企业的人性化管理水平,影响着员工的忠诚、激励和保留。本文在调查和总结的基础上,对企业员工工作满意度进行了较为深入的研究,并提出了相应的对策和措施,对提高企业人力资源管理水平有一定的借鉴。     

商业企业员工工作满意度及其影响因素分析

对商业企业中影响员工工作满意度的因素进行了分析。使用了"哥本哈根社会心理学问卷"。分析发现,问卷中所涉及的员工工作满意度不仅在不同工作背景上表现出差异,同时也与其他一些因素有关。研究表明,工作满意度与知觉要求、心理健康和活力均呈正相关。     

中小学体育教师工作满意度现状及影响因素分析

文章以调查和文献资料等方法,探讨了工作满意度概念和相关的理论基础,对中小学体育教师工作满意度现状进行了调查,并分析他们学校体育工作满意度的相关因素。该研究旨在帮助教育主管部门正确认识目前中小学体育教师工作满意情况,为制定激励措施和科学管理方案提供依据。     

企业员工工作满意度结构维度分析

通过采用自制工作满意调查表对523名企业员工的工作满意度进行问卷调查。对工作满意度结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,企业员工的工作满意度主要体现在工作本身、工作回报、工作群体、工作背景、企业管理和企业经营,六因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证,其中性别、年龄、学历和职位等因素对企业员工的工作满意度的影响有的存在显著性水平。     

森工企业员工工作满意度评价及其改善

应用MSQ的简单形式对森工企业员工工作满意度进行测评，总体分值低，与员工期望存在很大差异。改善员工满意度应从产业开发，发展地方经济、社区共管，改善生产、生活设施，管理重心下移,提高员工收入水平等方面采取措施。     

会展参展商满意度的影响因素研究

本文根据国内外会展及顾客满意度的相关理论,构建会参业参展商的满意度影响因素模型并进行实证分析,发现参展商满意度与参展商的感知质量,参展期望和感知价值具有显著的相关关系。     

论酒店员工的工作满意度及对策

知识经济时代酒店间竞争本质上是对人才的竞争,具有较高专业知识技能和文化素质的员工,是酒店重要的核心竞争力,酒店员工的工作满意度会直接影响其工作效率和服务质量,关系到酒店可持续发展。文章探析了影响酒店员工工作满意度的因素,并提出了相应对策,以期加强酒店的人力资源管理,提高酒店员工的工作满意度,提高酒店的服务质量,促进酒店业的可持续发展。     

森工企业员工工作满意度评价及其改善

应用MSQ的简单形式对森工企业员工工作满意度进行测评 ,总体分值低 ,与员工期望存在很大差异。改善员工满意度应从产业开发 ,发展地方经济、社区共管 ,改善生产、生活设施 ,管理重心下移 ,提高员工收入水平等方面采取措施     

国有企业员工工作满意度研究

21世纪最重要的资源就是人才。如何在激烈的竞争中更好地利用和开发人才资源是各企业人力资源部门所面临的共同话题。本文力图通过用工作满意度的问卷调查，为企业进行人力资源工作的诊断提出一些解决的途径。     

城乡居民就医满意度的影响因素研究

基于安徽省16个地市的实地调查数据,使用Ordered Probit模型研究了城乡居民就医满意程度的影响因素。研究发现:受教育程度越高的患者对就医满意度评价越高;患者健康状况越差,满意度越低;较高的就医方便程度能够显著提升患者的就医满意度;就医地点医疗专业设备满足诊疗需要程度越高,患者的治疗效果越好,满意度上升。为了有针对性地提升患者就医满意度,应该加强医疗相关知识政策的教育,提高医疗技术及服务水平,并推进医疗机构信息化程度。     

员工满意度与激励研究综述

国内外管理学学者对员工满意度和员工激励的关系做过许多研究,提出了不少理论、观点及看法。本文对国内外员工满意度、激励理论、以及基于员工满意度的激励策略的相关研究进行梳理、归纳和分析。     

知识型员工工作满意度与职业价值观关系研究

本文通过相关研究与路径分析发现, 知识型员工工作满意度与职业价值观之间相互影响, 职业价值观通过中间变量对工作满意度产生显著增益作用直接影响工作满意度的职业价值观路径主要有四条: 成长前景、能力发挥、薪酬福利和生活方式     

员工满意度与员工敬业度之比较

一、研究兴起之比较员工满意度的研究最早可以追溯到1927年到1932年,工业社会学的创始人梅奥所做的著名霍桑实验(the Hawthorne experiments),此研究构筑了之后20年管理理论发展的框架.     

西部高科技企业员工工作满意度调查与激励体系的重新设计

员工工作满意度直接影响工作绩效，要设计合理有效的激励体系就必须研究员工的工作满意度。本文通过对西部高科技企业员工工作满意度调查，分析了工作满意度的决定因素和西部高科技企业员工满意度的水平，意在诊断西部高科技企业存在的激励体系问题，并提出改革现行激励体系的基本思路。     

高校青年教师生活满意度及其影响因素研究

采用生活满意度指数和情感平衡量表对165位高校青年教师进行问卷调查发现:(1)高校青年教师的生活满意度处于中等偏上水平;(2)男教师的生活满意度低于女教师,不同收入、学历的高校青年教师的生活满意度无显著差异;(3)不同教龄的高校青年教师在生活满意度方面存在显著差异,正性情感和情感平衡随着教龄的增加而降低,而负性情感则随着教龄的增加而增多;(4)不同职称的高校青年教师的生活满意度无显著差异。正性情感和情感平衡随着职称的提高而升高,负性情感则随着职称的提高而下降。