企业绩效管理中的常见问题分析

企业绩效管理不仅关系到员工的个人利益,而且关系着整个企业及经济社会的发展,它是企业增强核心竞争力、获得竞争优势和施行企业发展战略的一条非常重要的途径。在后金融危机时代,及时发现企业在绩效管理中存在的问题并找出应对之策显得更加重要。     

绩效沟通在煤矿企业绩效管理中的作用分析

绩效沟通是绩效管理的主要手段之一，主要作用在于促进和提升绩效管理效果。它是管理者与员工就绩效问题进行的交流与沟通，是关于绩效信息的提出、接收与反馈的过程。本文通过阐述绩效沟通的必要性、重要性，分析煤矿企业在绩效沟通中存在的主要问题，最后提出实现煤矿绩效沟通有效性的途径和措施。     

管理会计视角下高新技术企业经营绩效研究

经济全球化已成为必然趋势,市场竞争愈加激烈,传统行业面临着更新升级,高新技术企业日渐发展,创新已成为新时代企业发展的核心竞争力。因此,建立完善的绩效评价指标体系,实现对高新技术企业经营成果的绩效评价势在必行,研究从管理会计视角下分析高新技术企业发展现状,高新技术企业经营绩效评价体系指标的构建,明确各指标的作用及其对企业经营绩效的影响,提出定期评估经营绩效评价体系;根据评价结果健全评价体系等符合企业自身发展的战略、提升经营绩效的措施。     

绩效管理在企业管理中的多元化应用解读

在企业管理中运用绩效管理,可以使企业的管理体系有效的运行.绩效管理是多种理论与实践的结合,是建立在科学基础和实践经验之上的.但是绩效管理的复杂性,使其在的实际的应用中出现了不尽如人意的情况.绩效管理应用,要有多元化的观念.     

试析私募股权投资对企业上市后经营绩效的影响

私募企业是我国近年来兴起的一种融资模式,已经逐渐成为中小企业的重要融资手段之一,本文为研究私募股权对上市企业经营绩效的影响,抽取2008-2011年在沪市交易所上市的30家中小企业进行研究分析,通过数据法进行比较,发现私募股权投资对上市企业的经营具有正面的影响。     

试析私募股权投资对企业上市后经营绩效的影响

私募企业是我国近年来兴起的一种融资模式,已经逐渐成为中小企业的重要融资手段之一,本文为研究私募股权对上市企业经营绩效的影响,抽取2008-2011年在沪市交易所上市的30家中小企业进行研究分析,通过数据法进行比较,发现私募股权投资对上市企业的经营具有正面的影响。     

关于企业绩效管理中的常见问题及其对策探讨

当前我国社会经济发展迅速,各行各业之间的竞争也日益激烈,所有企业都在积极寻求有效的管理方式来提升利润,降低成本,如加强项目管理法及精细管理法等,但这些方法对于企业人力资源管理力度有限,所以企业的人才优势不能得到显著发挥。加强企业的人力资源绩效管理十分必要,有效的绩效管理工作可以提升人员工作热情,从而产生更多的生产效益。然而各行各业的企业有不同的行业特点,企业内部的劳动组织成分也不尽相同,企业在执行绩效管理时经常会遇到很多问题,这些问题使绩效管理优势大打折扣,因此本文通过剖析企业绩效管理中的问题,重点探讨如何提升其绩效管理工作效果。     

周边绩效理论在企业绩效管理中的应用

周边绩效是最近几年掀起的一个研究热点。周边绩效涉及员工职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的一切活动并独立地对企业的绩效提升起作用。企业管理者应积极地将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践中,充分发挥员工周边绩效行为的积极作用。     

信息技术在企业绩效管理中的应用研究

在当今变幻莫测﹑竞争激烈的环境中,企业以往采用的绩效管理体系面临着巨大的挑战,企业需要新的绩效管理方式。本文通过信息技术在企业绩效管理中的应用,可以解决传统企业绩效管理方式存在的问题,帮助企业获得业绩驱动因素的洞察力﹑决策力﹑监控力﹑创新力,提高运营效率,改进企业绩效。     

目标管理法在企业绩效管理中的应用

现代管理理论的突破,在企业绩效管理过程中引入目标管理的方法,对于提升企业绩效管理成效、增进企业管理水平提升等方面带来全新的改变。文章首先介绍项目管理法基本概念及其在企业绩效管理中的作用,并结合实践对企业绩效管理中对目标管理法进行分析,以期为企业实现更好的绩效管理提供有益借鉴。     

福建省上市企业多元化经营对企业绩效的影响

多元化经营是一个公司的重要发展战略,对公司绩效有着重要的影响,因此一直是战略管理领域的研究重点。文章根据学者对多元化与企业绩效的研究提出相应的假设,并以福建省上市企业2007、2008年末和2009年第三季度末共135个样本数据进行实证分析,研究发现,福建省专业化经营的上市企业比多元化经营的上市企业具有更大的经济绩效,但多元化程度与经济绩效并无显著的负相关关系。     

我国企业多元化经营与企业绩效的关系

伴随着中国资本市场和产权交易市场日渐成熟,各种资本经营活动日渐活跃起来。借助于资本市场实施多元化经营的潮流蔓延的趋势,一大批企业通过资产重组等资本运营手段向房地行业、商业、服务业、金融业等领域扩张。在这些企业集团中,有成功的案例,但失败的例子也不为少见,由此对企业多元化经营与企业绩效的关系的研究也变得愈加重要。     

论企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用

随着我国供给侧结构性改革的深入推进,企业经营过程中面临着巨大的管理风险,但同时也面临着巨大发展机遇。在此背景下,原有的传统企业管理制度已不能满足现代公司的经营需要,这将严重阻碍企业的健康可持续发展。人力资源是企业发展的主要市场竞争力,企业需要不断地吸纳人才,因此建立健全的企业绩效工资体系就非常关键。将绩效工资制度作为企业员工薪酬体系的主要内容,充分发挥了绩效工资的激励功能,可以提高员工的工作积极性,提升企业员工资源配置水平,促进企业的持续、健康成长。因此,本文首先对绩效工资进行了简单回顾,并研究了企业绩效工资与人力资源管理激励间的相互作用,在此基础上,深入探讨了企业绩效工资在人力资源管理中的激励效果,并针对如何发挥企业绩效在人力资源管理的激励效果给出了具体的实施对策,希望能有效地为企业长远可持续发展打下坚实的基础。     

我国企业绩效管理中的问题

在我国的企业发展中,人力资源管理中必不可少的一项重要组成就是绩效管理。企业往往会通过绩效管理来提高员工的工作积极性,绩效管理的成功与否不仅会影响到企业的管理效率,通水也会对管理者的管理水平产生很大的影响。而本研究主要探讨的内容就是在企业实施绩效管理的过程中出现的问题以及可以有效解决这些问题的措施。     

政治经营在企业管理中的创新应用

随着经济全球化,政治和社会因素对企业生存和发展产生越来越重要的影响,世界政治经济化和世界经济政治化已经成为当今世界发展的两个重要趋势。在日益激烈的竞争环境中,企业在政治与市场上的成功同等重要。国外企业积极实施政治战略,企业政治行为(CPA)理论被广泛地加以运用,“政治经营”成为各国企业经营管理的新思想和新方法。中国企业在生产经营活动中受到政治因素的影响更加广泛,很多企业早已自觉、不自觉地开展了“政治经营”活动,只是缺乏系统的理论支撑。企业的政治经营反映了企业从发挥经济影响力到发挥政治影响力的转变,因为很多时候政治手段往往可以实现经济手段难以达到的目的。全文重点分析了政治经营产生的背景、企业“政治经营”的内涵以及中国企业开展政治经营的思路。     

经营分析在企业管理中的作用

近年来,随着我国经济体制改革工作的不断深入,我国市场越发的开放化,对于市场环境的调控往往只是宏观方向性的指导,一个企业能否在激励的市场上站立脚跟主要依靠自身的市场管理意识与能力。在此大背景下,企业在日常经营管理工作上面对内外部复杂多变的环境时,如何依靠内部控制能力与科学决策提升企业管理也就显得非常的重要。而本文主要从企业经营分析工作出发,对于其为企业提供准确的信息与调整运行等作用进行浅谈,以期能为相关企业的加强管理工作提供一份浅陋的参考资料。     

企业经营绩效影响因素分析

随着人类社会的进步和不断发展,人们接受信息的途径越来越多,科技水平也在不断提升,经济全球化趋势越来越明显,企业竞争也越来越激烈,所谓企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织,它是市场经济发展的重要助力,而企业经营绩效是衡量一个企业经营水平的重要指标,本文主要从研发成本投入、广告宣传支出、技术创新能力、人才资源建设、竞争战略选择、企业管理体制等六个方面对企业经营绩效的影响因素进行综合分析。