心理学和经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。     

人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究

人力资源管理作为促进企业发展的重要力量组成部分,在经过一代又一代人的不断探索之下,取得了很大的进步。进入21世纪以来,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源管理更是受到了广大企业管理者的重视,人力资源的开发和管理作为人力资源管理工作中的重要环节,也是我们应该在日常生活工作中重点关注的内容。尽管当前我国的企业人力资源开发与管理已经取得了很大的进步,但仍然存在一些问题,这些问题若不及时探索解决,将会对人力资源开发与管理工作产生不利影响。究其原因,一个很重要的原因就是我们在人力资源开发与管理工作过程中忽视了人事管理经济学的重要作用。因此,本文就结合笔者的相关工作经验,针对当前我国的企业人力资源开发与管理在人事管理经济学视角下应该如何完善和发展,从而进一步提升企业的人力资源管理工作效率,为企业的良好发展助力。     

劳动经济视角下的人力资源管理

一个企业的生存发展需要很多条件,但尤为重要的是人力资源,它在企业竞争中至关重要。而企业获得高素质人才的主要来源是劳动力市场,企业与劳动力市场之间联系紧密。人力资源管理作为企业的一种特殊的投资,一项长久并具系统性的工程,它为企业的有效发展提供了所需的人才。但是企业必须根据自己的实际发展情况拟定好人才管理规划,搞好制度建设,执行时注意效果的成效．从而让企业有效地降低管理风险。     

劳动经济视角下的人力资源管理

一个企业的生存发展需要很多条件,但尤为重要的是人力资源,它在企业竞争中至关重要。而企业获得高素质人才的主要来源是劳动力市场,企业与劳动力市场之间联系紧密。人力资源管理作为企业的一种特殊的投资,一项长久并具系统性的工程,它为企业的有效发展提供了所需的人才。但是企业必须根据自己的实际发展情况拟定好人才管理规划,搞好制度建设,执行时注意效果的成效,从而让企业有效地降低管理风险。     

关于高校人力资源管理的经济学分析研究

现阶段人力资源是最重要的生产资源,在生产力的发展中起着决定性作用。经济学是研究资源如何合理配置的一门学问,它能让人们充分去利用身边的资源,以最小代价求得最大的收获。因此,用经济学的分析方法分析人力资源管理中的相关问题就能够更合理地去配置人力资源使用,也能更加深入地了解现代人力资源管理的本质和内涵。同时把经济学的基本原理运用到人力资源管理的研究中去,对提高人们的工作效率,实现对人力资源的管理效率的最大化都有着积极作用。     

生命周期视角下的人力资源管理

随着生命周期理论的广泛提出,企业长盛不衰的保持秘诀逐渐成为社会热点。从某种程度上讲,企业发展壮大是不能够离开人力资源而独立存在的,因此企业人力资源管理所占据的地位日益上升。本文就生命周期视角下的人力资源管理展开详细论述。     

探讨经济学视角下高校人力资源管理观念

随着高等教育事业迅猛发展,招生数量急剧扩张,使得教育人力资源利用效率问题日益重要.本文通过从边际效用、蛛网效应、木桶定律、鲶鱼效应、等经济学角度对高校人力资源管理观念做了分析,为提高人力管理效率,优化资源配王提出了几点看法.     

经济学视角下人力资源管理成本分析及对策

为了提高人力资源管理中的“产出/投入”比,本文在经济学视角下对其管理成本展开了分析。通过成本分析,从五个方面提出了影响成本控制绩效的因素：福利水平评价因素、人才资源规划因素、人才队伍建设因素、劳资关系管理因素、个体职业规划因素。以影响因素作为问题域,给出了相应对策：建立科学动态的福利水平评价机制、形成人才引进与专项合作的新模式、围绕岗位群建设突出能力自我养成、创新管理模式形成良性的劳资关系、定向开展职业规划培训以提升格局。     

人本与信息经济学视角下的组织管理浅析

新经济时代,人本主义理念和信息经济视角对组织管理产生了重要的影响.文章指出,组织管理的终极目标是实现员工的幸福最大化,而组织结构变革则必须以降低管理信息成本为基础,从而使企业经营更富成效.从人本经济学与信息经济学视角来分析组织管理的新变化,对于企业取得经营成功具有显著的现实意义.     

供求关系视角下管理时尚的经济学透视

本文基于经济学的供求视角透视了管理时尚主流理论,从管理时尚的供需关系出发梳理和归纳主流理论中的重要观点,构建一个较完整的管理时尚理论体系,以期为后续的研究探索新的方向.     

伦理视角下的央行人力资源管理探索

文章把伦理管理理论运用到人力资源管理实践中,运用伦理管理的全新视角来审视央行人力资源管理的各个环节,解释了央行人力资源管理的科学内涵。分析了绩效考核、干部选拔、薪酬设计、激励机制人才培养等环节的伦理问题,指出了实施伦理管理的应用价值,并提出了央行伦理管理的路径。     

企业资产管理视角下的人力资源管理分析

资产是一个企业得以生存发展的核心与命脉,在企业管理活动中,资产管理的好坏直接关系到企业是否能够在新形势下从多方面节制成本从而最大限度地追求经济效益。目前,我国大多企业中人力资源管理理念落后,缺乏必要的管理战略,管理制度不健全,员工投资力度小,人力资源管理者素质参差不齐。企业管理者应当革新人力资源管理理念,强化管理意识;制定并执行科学有效的管理战略;加大对员工投资的力度;提高人力资源管理者素质,不断推动企业发展的进程。     

管理经济学视角下的企业成本管理探索

在社会主义市场经济环境下,企业要想在自由的市场竞争氛围中成长发展,必须在拓展市场、扩大市场份额的同时,运用管理经济学原理,降低企业的运行成本,提升生产综合效益。面对日趋激烈的市场竞争环境,企业管理成本过高已成为限制企业创新发展的重要因素。企业必须从内部管理体制机制着手,从管理经济学角度出发,重视企业成本管理问题,真正降低企业运行成本,促进企业健康发展。本文从管理经济学视角下的企业成本管理入手,分析了企业成本管理存在的突出问题,并针对性提出了提升路径措施。     

浅谈知识经济背景下的人力资源管理

随着社会的发展,人们已经进入了以知识为载体的经济时代。知识在对社会发展形成相应影响的同时,也对企业的人力资源管理形成了相应的影响。因此,只有对企业的人力资源管理进行相应的调整和改变,才能使其适应经济时代下的企业发展。本文就知识背景下的人力资源管理进行相应的分析和探讨。     

基于新制度经济学视角分析人力资源管理

学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注,本文从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供新的思路。     

浅谈企业文化背景下的人力资源管理

企业文化作为企业精神的灵魂,在企业建设和发展进程中是不容忽视的,尤其在企业文化旗帜影响下的人力资源管理,更是显得尤为重要,为了进一步推进企业文化建设,加强人力资源管理,本文将从企业文化在人力资源管理中发挥的作用和在企业人力资源管理中充分企业文化作用的策略两个方面入手,提供有价值的建设性意见和建议。     

基于人力资源管理视角下企业培训管理分析

在信息化时代背景下,企业培训管理备受各行各业的广泛关注,当前市场经济竞争日益激烈,企业面对前所未有的竞争压力,使企业人力资源管理的优势日益凸显。为更好地应对压力,相关企业应根据当前人力资源的现状,积极组织企业开展培训管理工作,实现人力资源的合理化发展。本文首先分析企业人力资源管理中培训管理存在的不足之处,其次探讨提升人力资源管理视角下提升企业培训管理水平的措施,以期对相关研究有一定的参考价值。     

基于财务视角下的人力资源管理分析

随着社会经济发展水平的不断提高,当前的社会中单位的财务工作成为了经济市场中企业生产发展的一个重要基础。企业单位的财务核心工作是资金的管理工作,通过对一些财务资本的运作来实现相关的要求,达到实现经济利益的最终目的。对于企业单位来说,内部工作中的财务管理水平决定了自身的经营水平,因此,一定要重视单位的财务管理工作。本文主要针对在财务视角下的企业人力资源管理工作作了详细研究与探讨。     

新型工业化视角下的煤炭企业人力资源管理

目前,煤炭企业人力资源开发与管理存在的问题,主要体现在煤炭企业用人机制不灵活,人力资源结构不合理,高素质人才过少,内部考核制度不规范等方面。煤炭企业人才管理与开发,要树立人才新观念,建立完善科学有效的人才选拔机制,加强对人才的考核管理,积极创造条件、留住人才。