企业商业秘密保护下的竞业禁止

企业的商业秘密往往在人才流动时受到侵害,竞业禁止制度是保护商业秘密的一项重要的措施。但是我国在关于竞业禁止制度的建立方面还存在着立法不统一、限制范围小等问题,在实践中给我国的商业秘密保护带来了诸多不便。本文通过对商业秘密保护和竞业禁止制度的关系的阐述,说明了我国应尽快建立完备的竞业禁止制度的必要性,同时也提出了统一立法、扩大限制范围、合理补偿员工等相关立法建议。     

论企业商业秘密的竞业禁止协议保护

商业秘密保护与竞业禁止是劳动关系中保护企业商业秘密的有效手段。但目前我国的法定竞业在立法上仍然存在企业在职劳动者和离职劳动者泄密企业商业秘密等问题。应采取竞业禁止协议的保护措施,对竞业禁止的职业种类和活动范围、对时间与地域进行限制,并采取竞业禁止的合理补偿方法,限制企业劳动者向竞争者企业泄露商业秘密。     

建立商业秘密保护中合理竞业禁止的法律对策

从商业秘密保护的视角出发，对我国竞业禁止制度的现状进行了总结，并指出了现有立法所存在的问题。同时，根据民商法的基本原则，结合我国国情，借鉴域外立法经验，阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值，对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

保密协议和竞业禁止协议——对商业秘密的法律保护

在现代高新技术发展日新月异的知识经济时代,商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视,作用也越来越大。商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。本文对保护商业秘密的两种合同方式作了探讨。通过对保密协议和竞业禁止协议的比较分析,并结合实践中这两种方式的具体运用,提出并分析了实践中应注意的问题。     

建立商业秘密保护中合理竞业禁止的法律对策

从商业秘密保护的视角出发,对我国竞业禁止制度的现状进行了总结,并指出了现有立法所存在的问题.同时,根据民商法的基本原则,结合我国国情,借鉴域外立法经验,阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值,对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想.     

建立商业秘密保护中合理竞业禁止的法律对策

从商业秘密保护的视角出发,对我国竞业禁止制度的现状进行了总结,并指出了现有立法所存在的问题。同时,根据民商法的基本原则,结合我国国情,借鉴域外立法经验,阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值,对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

论对我国商业秘密法律关系主体制度的完善——从知识产权法立法宗旨的角度

商业秘密法律关系主体的范围与地位等问题是构建商业秘密法律保护制度的基础。我国现行法关于这些问题的规定存在着范围狭窄以及界定模糊等弊端,这对用立法形式保护商业秘密造成了障碍。在本文中,笔者从知识产权法立法宗旨的角度论述了应当拓展商业秘密法律关系主体的范围并清晰地界定其地位的必要性并提出了相应立法建议。     

“竞业禁止”与商业秘密

基于市场竞争的压力,“商业秘密”作为企业知识产权中重要的组成部分越来越受到企业的重视,为了保护商业秘密,一些企业纷纷与员工签订保密协议,“竞业禁止”作为重要条     

商业秘密的保护和人才流动的冲突与协调

企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施,与其他保护措施相比具有不可替代的优势。但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的冲突,而人才流动是社会进步的标志,是市场经济的必然规律。为了在企业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡,本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制,并具体对协议的目标、对象、期限、范围等方面的合理限制做了探讨,同时提出应保证离职职工获得针对竞业禁止的合理补偿。     

劳动合同中应加强对商业秘密的保护

竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的办法,被越来越多的企业广泛应用,然而,由于我国立法至今没有确立合理的竞业禁止规则,实践中商业秘密屡遭侵犯,因此,在对商业秘密竞业禁止合同的由来与特点进行分析的基础上,从劳动合同中规定有关商业秘密的条款入手,对我国劳动法制的进一步完善作一初步探讨。     

浅析竞业禁止与人才的自由流动

与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止协议的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,一定程度上限制了人才的自由流动。法律必须对竞业禁止协议进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和人才的自由流动的平衡。     

论竞业禁止

竞业禁止制度的实质是法律基于保护雇主的商业秘密权之目的而对雇员的劳动权及择业自由权加以合理限制。试从竞业禁止的概念、构成要件等方面出发,提出我国竞业禁止立法中的不足和完善建议,以期使企业和雇员的合法权益都能得到公平的保护。     

析商业秘密保护与相关权利的冲突与平衡

商业秘密的法律保护在世界许多国家已经形成了较为完善的体系,我国关于商业秘密的法律虽然立法起步较晚,但已初步建立起商业秘密的保护制度.在依法对商业秘密保护的同时,不免会与一些相关权利发生冲突,本文就商业秘密保护与相关权利的冲突与平衡的一些问题加以探讨,着重讨论竞业禁止与劳动权的冲突、经营者商业秘密权与消费者知情权的冲突,并在起冲突中提出相关建议予以平衡。     

论竞业禁止

竞业禁止制度的实质是法律基于保护雇主的商业秘密权之目的而对雇员的劳动权及择业自由权加以合理限制。试从竞业禁止的概念、构成要件等方面出发,提出我国竞业禁止立法中的不足和完善建议,以期使企业和雇员的合法权益都能得到公平的保护。     

商业秘密保护中的竞业禁止探析

竞业禁止作为一项法律制度,其理论基础是诚实信用原则和合理限制竞争原则,在商业秘密立法中规定竞业禁止对于保护企业商业秘密是至关重要的。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《促进科技成果转化法》和一些规章以及地方性法规均对竞业禁止做出了规定,但在实践中存在不足之处,应当进一步完善,以适应商业秘密保护的客观需要。     

浅谈企业离职员工的竞业禁止

竞业禁止是雇主保护商业秘密的一种有效措施,用来规制员工流动与商业秘密保护之间的关系.但竞业禁止在反不正当竞争,有效维护雇主特定利益的同时,又会限制雇员的自由择业权,甚至生存权等受宪法保障的最基本利,因此,要对竞业禁止予以合理的限制,以协调商业秘密保护与劳动者合法权益之间的关系.     

论商业秘密保护中的不可避免披露原则

劳动(雇佣)关系中商业秘密的竞业禁止保护与劳动者(雇员)的自由择业权、平等就业权以及贸易自由等社会公共政策有着内在冲突,因而成为立法的难点与重点。传统的反不正当竞争法以及侵权法保护方式具有举证困难、事后救济的无效性等局限,而从美国司法判例中产生的不可避免披露原则有力地克服了这些缺点,为美国司法实践所普遍采纳,但法律也对其适用进行了严格的限制。针对我国商业秘密立法现状以及缺陷,这一原则对我国立法有重要借鉴意义。     

约定竞业禁止论略

约定竞业禁止是一种通过双方当事人的约定进而限制劳动者和保护用人单位的手段,其基础在于诚实信用保护商业秘密,以及其他的企业商业秘密的保护手段的不足。但是,这种竞业禁止方式在我国的现行法上的规定是不足的,本文旨在针对这种不足提出相关的立法建议。     

浅议我国商业秘密保护中的竞业禁止制度

竞业禁止制度在西方一些国家广泛应用，我国关于竞业禁止的规定虽然在个别单行法律法规中初见端倪，但总体上尚未形成一个完整的体系。文章分别从理论和实践层面分析了商业秘密保护中竞业禁止制度的基本理论和运作缺陷，以期引起理论和实务界的关注和重视。     

论商业秘密的保密措施及其合理性

本文认为,保密措施是判断商业秘密存在的外在标志,企业有无采取保密措施及其合理与否,成为该权利是否受法律保护的前提.文章对企业可采取的保密措施及其合理性进行论证,认为在诸多保密措施中,保密协议最符合合理性这一指标,最易获得法律的确认,而且成本低廉,便于操作.但是订立保密协议时,在协议内容方面应做到合理、合法,竞业禁止必须置于合理的限制条件之下,体现权利义务的对等和公平原则.