公立医院建立奖励性绩效工资考核体系的研究

公立医院建立奖励性绩效的工资考核体系是其制度改革的重点要求,而建立起健全完善的考核体系是有效实施奖励性绩效的关键。文章主要从构成奖励性绩效与工作、建立考核体系及开展奖励性绩效与工资考核的过程当中需要注意的一些问题进行探讨,并分析解决的对策。     

医院绩效工资考核分配管理分析

随着新医改的不断深入,积极改进绩效工资考核与分配才能不断增强医院的核心竞争力,提高整体效能。将岗位工作量、工作条件、劳动强度、服务质量、技术含量、岗位责任与劳动报酬联系起来,转变传统的经营盈利模式,有助于医院的稳健发展。本文主要围绕医院绩效工资考核分配管理展开讨论。     

浅谈事业单位绩效工资的认识

全国所有事业单位实行绩效工资。一石激起千层浪,千千万万事业单位职工对绩效工资的关注度空前高涨,大家期待事业单位新的工资改革方案。事业单位实施绩效工资后,职工平均工资水平肯定要比以前高,但将事业单位实施绩效工资简单地理解为涨工资．显然有偏颇之处。因此对事业单位绩效工资改革,我们应理性看待。     

销售人员绩效工资考核方案探讨

销售是企业发展的龙头,为了适应恶劣的市场环境,企业以销售来带动其发展是迫在眉睫的事情。本文从企业销售部门绩效工资的作用入手,探讨了绩效工资制定原则,并提出了销售部门的绩效工资激励模式方案,为企业提高竞争力,增长利润和长足发展打下坚实的基础。     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

随着医疗事业发展规模的不断壮大,医疗体制改革的不断深入,公立医院的绩效工资考核制度也被提上了日程。我国国务院就这项制度推出了进行改革的文件:《关于公立医院改革试点的指导意见》要求建立以公益性为核心的公立医院绩效考核的管理制度,改变原先公立医院法人治理机制,而《2011年公立医院改革试点工作安排》更是对公立医院的绩效考核制度提出了新的要求,因此,要推动医院向着科学化、技术化以及人性化的方向发展,就必须建立公立医院绩效考核制度,才能够保证医院朝着可持续发展的方向迈步。     

浅谈医院绩效工资考核制度的实施

本文解释了绩效工资考核的含义,论述了医院实施绩效工资考核应该遵循的原则,指出医院应该从及时调整完善收费价格体系、细致员工的工资核算、卫生材料及时入库出库、合理调节非创收科室的绩效工资、建立健全内部审计复核制度、提高财务人员综合素质等方面实施绩效工资考核。     

医院绩效工资考核制度探讨

为了促进医疗卫生事业的可持续性发展,我国推行了绩效工资改革,在绩效工资的实施过程中,如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动,制定更加科学合理、可操作性强的绩效工资考核制度,是值得研究的重要问题.     

高校绩效工资浅谈

绩效工资改革是国家收入分配制度的重要构成,本文分析了绩效工资改革的背景及实施绩效工资的原则,并结合高校的人员分类情况具体阐述了绩效工资实施的方案和对绩效考核的应用.     

国有企业绩效工资浅谈

绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。     

绩效工资对组织影响力研究

文章以尚道文化传播有限公司绩效工资制度为研究对象,结合公司绩效工资发放案例,采用调查问卷的形式并根据绩效工资发放现状提出问题,做出理论性研究假设。研究尚道文化传播有限公司工资总量管理与绩效工资分配的具体实施办法,并探究绩效工资变动对该公司的影响力。     

高中教师绩效工资的公平性探讨

当今高中教师的工资大多采用绩效考核的方式进行计算。绩效考核的方式能够激励教师,教师在教学过程中会更加用心,采用先进的教学方法提高学生的学习成绩。就目前而言,绩效考核计算工资是一种相对可行的方法。但这种方法也存在公平性问题,解决高中教师绩效工资公平性应将高中教师的绩效工资水平与社会接轨;对学校的岗位进行科学分配;合理设置等级差别与等级绩效工资。     

浅谈绩效工资分配问题

围绕绩效工资分配问题,本文讨论研究了绩效工资制度的结构及体系,并分析了如何建立适应市场经济要求的绩效工资分配制度的问题.     

医院推行绩效工资考核分配的思考

各家医院根据医院管理年要求,都先后对医院内部分配进行了改革,推行了绩效工资考核分配,取得了一定成效,但是由于医疗机构具有知识密集、高风险等特点,如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性,一直是困扰各家医疗机构的难题,也是当前各家医院院长急需思考的重要问题。     

绩效工资体系中的财务和统计管理浅析

在社会经济迅猛发展的形势下,人们的生活质量也得到了明显的改善,而对于多数人来讲,这与他们在企业当中所获得的薪酬有着直接关系。现阶段绩效工资体系在企业当中被普遍的应用,相比传统的工资体系,绩效工资体系更具先进性特征,其改变了以往工资的平均发放方式,以员工工作所取得的成绩为依据,针对员工的不同绩效,给予其相应的薪酬待遇。本文围绕绩效工资体系,对企业在财务和统计方面的管理工作展开了探讨,旨在对进一步推动我国各企业的发展起到帮助作用。     

企业绩效工资设计问题思考

以企业管理的先进理念分析思考了绩效工资设计中存在的关键问题和障碍,提出了将绩效考核纳入并有效提升为绩效管理,建立起完整的、科学的适应市场经济要求的岗位绩效工资管理体系的基本思路和实操对策,并指出企业绩效工资实施过程中应该注意的问题,以便更好地构建符合现代企业要求的工资收入机制及其市场化需要。     

对医院实行绩效工资的探讨

绩效工资改革是医院实施收入分配制度改革的重要内容．涉及医院广大职工的切身利益,必须结合医院的行业特点．充分考虑对医院职工的影响,认真做好配套工作,科学实施,真正起到激励职工工作积极性,更好地为人民群众健康服务的目的。     

浅析医院绩效工资的改革与管理

绩效工资一直是国内外医院战略管理的重要课题,它是以岗位为核心,以绩效为导向的核心价值观。绩效工资作为一种重要的薪酬形式,在医院战略管理中的作用越来越受到人们的重视。一个医院要实现可持续发展,正强核心竞争力,就必须制定科学的发展战略。     

企业绩效工资分配与统计预测

本文笔者针对我国企业在绩效工资分配中存在的问题,分析出年工资与全年一次性奖金统计预测中的税负合理筹划。     

关于高校实施绩效工资的思考

高校实施绩效工资制度是高校工资改革的重要举措,这项改革将在一定程度上消除我国高校目前仍然普遍存在的工资分配上的平均主义倾向,如何实施绩效工资,改变现有工资分配模式,发挥工资的激励作用,是工资管理工作者应该认真思考的问题.