关于大学生就业质量的研究

随着教育事业的不断发展,各大高校都在追求毕业生就业率的最大化。应届毕业生的就业率俨然成为许多高校的＂生命线＂,以致于很多高校为了提高就业率,出现了很多违背提高就业率初衷的现象,导致大学生出现严重的就业问题。提高大学生的就业质量已成为促进大学生正常就业的关键问题。要提高大学生的就业质量需要政府的宏观调控、学校提供有关的就业指导、大学生提高自身素质。     

借鉴国际经验对我国大学生就业问题的思考

西方国家大学曾出现过大学生“就业难”问题。西方国家在国家宏观政策、高校加强就业指导两个层面促进了大学生就业。政府直接、间接创造就业岗位，制定了促进大学生就业的综合治理政策体系，对提高大学毕业生就业率起到了重要作用。我国应积极从国外大学生就业政策中寻求借鉴。     

划转院校毕业生就业工作新机制探索

在力所能及的范围内,将政府、社会因素视为常量,把高校可控因素视为变量,对大学生就业问题进行研究,提出了"大就业"的理念,即坚持以社会需求为导向,将高校内部招生、培养、思想政治教育、就业四个可控因素视为影响大学生就业质量和就业率的关键变量,探求四者之间的相互联系和相互影响,构建四者相辅相成、融会贯通、四位一体的大学生就业工作新机制,从而实现大学生就业质量和就业率的全面提高。     

现阶段大学生就业保障制度面临的难题与建设方向研究

近年来,大学毕业生数量呈逐年上升的态势,但是就业率却逐年下降,大学生就业难的问题日益呈现,呼吁大学生就业的声音日渐高涨。所以,在当前全民就业形势日益严峻的背景下,研究大学生就业保障机制问题具有急迫性和重要性。本文分析了大学生就业保障面临的难题以及制约因素,提出了相应的解决措施。     

高职院校电子商务专业就业质量影响因素分析

研究和解决高职院校学生的就业问题,一方面是要积极地提高毕业生的就业率,另一方面还必须更加重视就业质量的探索,在提高就业率的基础上,努力提高就业的质量.大学生就业质量是一个内涵非常丰富的概念,大学生就业质量应该主要包括大学生的工作收入、工作地点、工作环境、专业对口、个人发展前景和对工作的满意程度等内容.     

浅析专业设置在大学生就业中存在的问题——以新疆农业大学农林经济管理专业为例

在当代农业大学的农林经济管理专业设置有着极其重要的现实价值，本文以新疆农业大学农林经济管理专业设置为分析对象，分析该专业大学生在现实就业过程中面临的问题，提出具体的解决方法，提升农业大学农林经济管理专业学生的就业率，解决大学生的就业问题。     

浅谈校企合作对提升大学生就业能力的作用

随着我国经济建设的不断加剧，各类问题随之产生，这里面首当其冲的就是大学生的就业问题。除了国家政策的宏观调控之外，我们更应将注意力集中到学生自身专业技能以及就业能力的培养层面之上，不断提高学生就业竞争力与水平，才能从根本将有效解决大学生就业问题。本文将从校企合作的模式出发，来对大学生就业能力问题的培养进行探讨与研究，旨在不断提高学生实践水平，切实提高就业率。     

经济新常态下大学生就业创业的关键点解析

大学生作为社会发展重要力量,就业问题一直广受关注。随着经济的持续发展、社会的不断进步,大学生数量不断增加,随之而来的便是就业率的问题,越来越多的大学生面临着就业难的压力。本文简单分析经济新常态下大学生就业创业问题。     

高校大学生就业问题的新思考

随着我国人口越来越多,不可避免的存在着众多的就业问题,而在这些就业问题人们关注的更多是大学生就业问题,对于刚刚走出校门、进入社会的大学生,如何帮助他们更好的适应社会的需要,快速找到适合自身的工作,是政府、学校以及学生本人都需要努力完成的。因此本文就大学生就业问题提出了思考,认为只有在全社会共同努力来帮助大学生开拓思路、提高就业率,才能推动社会发展和进步。     

大学生就业面临的结构性问题与对策建议

2003年以来,我国高校毕业生的初次就业率一直徘徊在70％左右,整个社会的就业创造能力出现回缩迹象,给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力。我国劳动力总量相对过剩和结构性失业交织在一起,影响了中国大学毕业生就业。大学生就业结构性问题源于我国的经济和产业结构、劳动力市场结构、高等人才培养结构等问题。破解大学生就业结构性难题的对策：加大宏观调控力度,调整经济和产业结构;促进经济增长与完善体制,改善就业环境;优化高校人才培养结构,提升大学生就业竞争力。     

大学生就业面临的结构性问题与对策建议

2003年以来,我国高校毕业生的初次就业率一直徘徊在70%左右,整个社会的就业创造能力出现回缩迹象,给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力。我国劳动力总量相对过剩和结构性失业交织在一起,影响了中国大学毕业生就业。大学生就业结构性问题源于我国的经济和产业结构、劳动力市场结构、高等人才培养结构等问题。破解大学生就业结构性难题的对策:加大宏观调控力度,调整经济和产业结构;促进经济增长与完善体制,改善就业环境;优化高校人才培养结构,提升大学生就业竞争力。     

当代大学生就业“软实力”的分析研究

大学生就业率为高校人才培养成效的重要标准。随着高校毕业生数量的增加，需要学生具备较强的就业软实力，才能提高就业成功率。文章对就业软实力简要介绍，分析大学生就业现状，进而提出人才就业软实力的培养策略。     

关于以职业生涯规划为起点提高贫困大学生就业竞争力的探讨

近年来，伴随国家教育的发展，我国高校得以快速扩招，而贫困大学生的数量也呈增长趋势，而伴随社会的发展，贫困大学生的就业问题直接关系到学生家庭的幸福情况，也事关高校的发展以及社会的稳定。因此高校必须重视贫困大学生的就业问题，并就贫困大学生自身的特点进行有效分析，帮助他们做好职业生涯规划，提升他们在市场经济中的就业竞争力，从而提高贫困大学生的就业率。     

浅谈营利性大学生就业服务机构的发展

我国高等教育大众化以来，大学毕业生总数大幅度增加，就业率相对偏低。对于大学生而言，就业信息的不对称性，间接导致他们不能将专业理论知识、实践技能同企业的实际需求的知识技能良好对接。在此背景下，市场化运作的营利性大学生就业服务机构应运而生，对大学生就业促进带来了积极的影响。     

走进名牌大学贵州电视台京城高校引人才

有消息说，2006年，中国的大学生就业率仅为50％，更有人士认为因为统计口径等问题，实际就业率可能更低得多。2007年这种严峻的就业形势未有改观。     

当代中国经济结构视域下的大学生就业探讨

大学生就业是大学生教育过程中的一个重要内容,其中包括积极引导大学生形成正确的价值观,对大学生进行就业选择的指导等,在大学生就业指导教育过程中,需要结合当前我国的经济结构,对各种新型的媒体进行利用。本文对当前经济结构环境下大学生的就业问题进行分析和探讨,旨在提高大学生的就业率。     

走进名牌大学 贵州电视台京城高校引人才

有消息说，2006年，中国的大学生就业率仅为50％，更有人士认为因为统计口径等问题，实际就业率可能更低得多。2007年这种严峻的就业形势未有改观。     

女大学生就业难的原因与对策

随着我国教育制度的一系列变革，对大学毕业生分配政策也开始转向“双向选择，自主就业”，这种以市场为导向的就业机制．同时也带来大学生初次就业率的下降。在我国高等教育从精英型向大众化转变的过程中．女大学生所占比例从1995年的36.7％提高到2003年的44％．因此．女大学生择业问题日益成为学术界关注的焦点。本文将围绕女大学生就业存在的问题展开分析．并提出解决对策。     

提高民办高校就业率的对策与建议

当前,我国正处在工业化、城镇化和现代化建议的关键时期,认真剖析民办大学生就业存在的困难与问题,全面贯彻就业优先的指导方针与管理目标,努力提高民办大学生就业率,是关系民生之本的大问题。     

论高校旅游管理专业毕业生就业质量评价体系的构建

高校旅游管理毕业生的高就业率并不意味着工作质量较高。进行就业质量的评价是衡量旅游管理专业大学生就业情况的有效途径。从大学生就业质量的内涵出发，对旅游管理毕业生就业质量评价体系的设立原则、评价主体、主要指标进行了分析，试图构建了具有针对旅游管理毕业生适用性的就业质量的评价体系。