知识型企业薪酬分配的建议

在工业经济时代，资本无疑是最重要的推动力；但在知识经济时代资本的主导地位已被撼动，后起的新秀力量已经毅然挑起了大梁，这个新的领导力量就是知识。知识型企业这种新兴的企业类型已经逐渐成为现代企业发展的必然趋势。文章对知识型企业薪酬分配提出具体的对策。     

知识型企业的薪酬制度

近年来,以知识为资源依托,以新兴的高科技为基础,从事知识型产品研究、开发和生产的综合性产业集合体--知识型企业发展迅速,它们通过知识的生产.传播和应用来获取良好的经济效益.作为一个新兴产业,其人力资本是核心资源;创新是生命源泉;以项目团队的协作为基础的特征.     

浅析企业知识型员工的薪酬管理

知识型员工是知识经济时代企业内部的一个特定群体，其数量、质量以及绩效水平决定着企业的竞争力和长远发展。本文通过对知识型员工的特点及其薪酬管理现状的分析，探讨如何建立知识型员工的薪酬管理体系，提出实施全面薪酬战略以及田队薪酬策略等薪酬管理策略。     

浅析宽带薪酬在知识型企业的应用策略

文章分析了目前企业实施岗位薪酬的弊端。阐述了知识型企业及宽带薪酬的特点,提出了宽带薪酬在知识型企业的实施策略。     

试论基于胜任力的知识型企业的薪酬管理

在知识经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,而员工的胜任力则是企业核心竞争力的关键因素.对于知识型企业来说,传统的薪酬管理已经不能适应其发展了,于是基于胜任力的薪酬管理便应运而生.在这种新的薪酬管理体系下,随着员工胜任力的不断提高,知识型企业的核心竞争力也得到了增强,同时也满足了员工对于更高报酬的渴求.基于胜任力的薪酬管理,有助于知识型企业吸引人才、留住人才和鼓励人才.     

浅析知识型员工的薪酬管理

如何调动知识型员工的积极性和主动性,使其发挥最大潜能地为公司服务,也已成为人力资源管理的重要目标之一。合适的薪酬体系是激励员工的最佳手段之一,因此应该设计一套适合知识型员工的薪酬方案。     

自助式薪酬在高新技术企业知识型员工激励中的应用探析

在知识经济的浪潮下,知识型员工作用突出,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用.薪酬激励对知识型员工积极性的发挥有着重要作用.当前高新技术企业普遍采取的传统式薪酬制度存在着难以克服的弊端,因此有必要构建一种新的薪酬模式,即自助式薪酬管理模式.通过4种自助式薪酬要素组合模式的充分运用,切实提高高新技术企业知识型员工的积极性.     

基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用

各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在.因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度.     

知识型员工的宽带薪酬设计

知识型员工是一类特殊的群体，他们拥有自主创新能力，工作效率高，工作难以监控，工作成果具有长期性。对于知识型员工，依靠传统的薪酬管理方法是远远不够的。基于此，本文针对知识型员工的特点提出应用宽带薪酬设计体系，并针对这一体系的特点和应用等方面的问题进行了一些探讨。     

知识型员工的宽带薪酬设计

知识型员工是一类特殊的群体,他们拥有自主创新能力,工作效率高,工作难以监控,工作成果具有长期性。对于知识型员工,依靠传统的薪酬管理方法是远远不够的。基于此,本文针对知识型员工的特点提出应用宽带薪酬设计体系,并针对这一体系的特点和应用等方面的问题进行了一些探讨。     

劳动力流动的国际经验与启示

我国是一个人口大国,农村剩余劳动力的转移成为我国城市化进程中的核心问题,也是解决我国当前“三农”问题的根本出路：借鉴和吸取国际上劳动力流动的成功经验,遵循劳动力流动的普遍规律,加快我国的城市化进程：     

乡村旅游发展的国际经验及启示

乡村旅游因久居城市的人们对美丽田园景色和美好乡村生活的向往而产生,并随着城市化的推进而不断发展。一些发达国家把乡村旅游作为推动农业产业结构调整、提高农户收入水平和解决农业农村发展困境的主要路径,在土地、金融、投资方面积极扶持,在乡村旅游的资源利用、产业发展、监督管理等方面积累了很多经验。借鉴这些国家发展乡村旅游的经验,我国应创新乡村旅游业态、鼓励乡村旅游投资开发、加强乡村旅游的宣传营销、培育乡村旅游产业带头人、倡导差异化特色化发展、加强农村基础设施和乡村旅游景观建设、注重旅游资源和文化的保护性开发。     

瑞典核废料管理经验与启示

瑞典的核废料处置技术和管理模式都处于世界领先之列,特别是乏燃料最终处置计划更是其他各国效仿的对象.文章在对瑞典核废料处置情况作简要概述之后,重点分析了瑞典核废料管理的经验.完善的规划与系统、绝对安全的理念与要求、公众的全程参与和对话,建构了一个特色鲜明的瑞典模式,给我国核废料处置和管理带来很多有价值的启示.     

制造业变革和发展的国际经验及启示

在经济全球化和经济知识化的双重背景下,各国对制造业在国民经济中的地位和作用有了更深刻的认识。工业发达国家均从战略高度关注制造业的发展大计,优先发展各自确立的关键技术,相继实施一系列先进制造技术发展计划,并研究和应用面向21世纪的现代制造模式,以振兴和提升其产业竞争力。借鉴各国经验,对推动我国制造业的变革与发展具有重要的启示意义。     

发达国家低碳管理的经验借鉴及其启示

基于低碳经济是全球公共品的共识，低碳发展或将成为世界未来经济发展的新规则。在推进低碳经济的进程中，美国、日本和欧盟等发达国家政府充分发挥和强化低碳管理的作用，明确战略目标、完善法律框架、加强制度建设、实行优惠政策、利用市场机制、推动科技创新，这对我国完善政府的低碳管理行为，推进低碳发展有着重要的参考作用。     

政府扶持风险投资的国际经验及启示

来自理论与实践的证据都表明政府应在扶持风险投资发展方面发挥重要作用。许多国家和地区政府在扶持风险投资发展方面积累了丰富的经验,我国在发展风险投资的过程中必须对这些经验进行辩证的分析和理性的借鉴。为促进我国风险投资产业的健康发展,各级政府必须做出理性的行为选择,一方面,在科学认识政府继续进行资本供给的必要性的基础上,积极创新政府的资本供给制度;另一方面,灵活运用多样化的环境塑造方式,积极提高政府在环境塑造方面的工作效率。     

城乡经济结构转型的国际经验及启示

新中国成立70年来,伴随着工业化和城市化的持续推进,我国经济取得了举世瞩目的成就。但就总体而言,城乡二元经济结构特征仍然突出,转型尚未完成,表现为工农业生产率水平差距大、城乡居民收入不平衡、区域间异质性发展等问题。借鉴英国、美国、日本、韩国的历史经验和主要做法,我国应从产业结构升级、激发技术创新、加大人力资源投入、推动农业现代化等方面入手,加快推进城乡经济结构转型。     

养老基金营运监管的国际经验及启示

近年来,世界一些国家为了应付人口老龄化的挑战,纷纷建立三支柱的养老保险体系,即第一支柱为政府基本养老保险,第二支柱为私营养老保险或企业补充养老保险,第三支柱为个人储蓄性养老保险。……     

企业信息化发展的国际经验及启示

企业信息化是国民经济信息化的核心,是各国争相抢占的制高点。以美国、日本、西欧为代表的西方发达国家,在信息技术上居世界前列,企业信息化发展神速。了解这些国家企业信息化建设的发展,从中吸取经验,借鉴一些有益的东西,有利于促进我国企业信息化的快速发展。     

论知识型企业的性质

本文分析了知识型企业的涵义和特征,澄清了在知识型企业上的误解,从知识型企业人力资本的产权特征和知识型企业异质性得出了知识性企业的合约性质,即知识型企业是人力资本与物质资本的一个合作契约,是一个不完全的契约.因此,其所有权安排是物质资本所有者与人力资本所有者都应该拥有企业的所有权,而企业所有权的分配状况则主要取决于人力资本所有者与物质资本所有者的谈判力对比.